Богачёва И.Т.
ГБОУ СО (Колчедауслая/школа-интернат)
председатель
u!!,
'/
Пк
202Зr.
Цывилько Е.В.
202Зr.
tY,m&4
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
на20224025 г.г.
((Колчеданская
государствонное бюджетное общеобразовательное учреждение СвердловскоЙ области
школа - инторЕат, реапизующая адаптированныо основные общеобразовательные програп{мы)
государственное казенное
VчDеждение службы занятости
нJсБЙtiЙя Свер.dловской области
uкаменск-уральский
ЦеНТР ЗаНЯТОСТИ НаСеЛеНИЯ,)
"dа,
Запись за N
с. Колчедан
202З г,
ительное соглашение к Коллекти вному договору на 2022-2025 г.г.
кКолчеданская
государственногО бюдхtетноГо общеобразовательного учреждения Свердловской области
программы)
школа-интернат), реализующая адаптированнь]е основные общеобразовательные
.Щополн
в лице
и
кРаботника>,
стороны,
одной
с
Устава
директора Богачёвой Ирины Тимуровны, действующего на основании
закJlючили
в лице председателя профсоюзного комитета I-\ывилько Елены Владимировны, с другой стороны)
сторонами настоящего ,щополнительного соглашения являются кработодатель>,
настоящее соглашение в связи с:
изменениЙ
Постановлением Правительства Свердловской области от 03.08.202з N9 55з-ПП ко внесении
_
платы
заработной
индексации
кОб
пП
8в
NЬ
от
09.02.2023
в Постановление СЪердловской области
в
области
Свердловской
и
казённых
учреждений
работников государст;енных бюдхtетных, автономных
2023 году>;
Nь 919
Приказом Министерства образов ания и молодёяtной политики СвердловсКой областИ от 08.08,202з
- Щ кОб оплате труда работников>;
Прило1tением к письму от 28.09.2023 г. NЪ 02_01-в2/1з61l кИнформация о р€Lзмерах миниМzLпьныХ
окJlадов (доллtностных окладов), ставок заработной платы по профессионzU]ьным квалификационным
группаМ долrкностеЙ, уточнённых в соотвеТствии с е}кегодной индексацией заработной платы работников
государственных, бюджетных, автономных
-
-
и
казённых учреждений Свердловской области
и
показателями уровня средней заработной платы в Свердловской области>;
Трудовы* подЬп"о, РЬссийской Федерации от 30.12.2001 г. Ns 197-Фз, статья 221 <обеспечение
работников средствами индивидуальной защиты>;
г. Nq 766н
np"*u.oп,t Министерстватруда и социrtльной защиты Российской ФедерациИ от 29.10.202l
коб
индивидуальной защиты и смывающими
утверя(дении Правил обеспечения работников средствами
средствами);
NЪ '76'7н цоб
приказоМ Министерства труда и социrLльной защиты Российской Федерации от 29,10.2021 г.
индивидуальной защиты и смывающих средств);
утверждении Единых типовых норм выдачи средств
внесением изменений в штатное расписание.
РЕШИЛИ:
l. llрилохtение J\Ъ 1 кПорядок установления и размера минимrtльных окладов (должностных окладов),
ставок заработной nnuro, рuботп"*uп,t гБоУ Со < октября 202З r.
,Щополнительное соглашение вступает в силу
а
,.|
Приложение Лir
1
к Поло>Itеltиtо об оплате труда
ГБОУ СО "Колчеданская школа-иrtтернат"
ГБоУ Со кКолчеданская
l8 марта 2022г,
СоГЛАСоl]АНо:
J,Iч79
ПроtРсоtозным коl!1итетом
школа - интернат))
zr;;,
iктlбря
ttlкола
ц,,;";;;;
2023г.
М
_
интернат))
[.Т. Богачёва
35
2023г,
Порядок установления и размера миним
(должностных окладов), ставок заработной
ГБОУ
Квалификационные
l
квали(ll,tкационный уровень
l квzurиr}икационный уровень
"Колчеданская
уровни
lIрофессиопальная
2 квали(lикационный
СО
школа-интернат'i
.Щолrкности работннков
квалификационная
Младший воспитатель
llрофессиональная квалификационная
Музыкальный руководитель
70 5,7
2 квали(lикационный
Социальный педагог
воспитатель
3 квали(lикацttоtIl{ый уровень
рублей
группа долrкностей педагогических работникt )в
педагог дополнительного образован ия
Педагог - организатор
3 квалиtРикационный уровень
4 квмиt|икационный уровень
Минимальный размер
долrкностных окладов,
группа должностей работниковlчБffiвспомогательноI
уровень
2 квалификационный ypoBellb
уровень
ОУ
l0 з61
1 l28
0 764
0 164
0 764
Педагог - психолог
0,164
Учитель
4 квалификационltый уровень
4 квалlr(lикациоtrный уровень
Педагог - библиотеt<арь
4 квалrtфикачионный уровепь
Тыотор
l
l28
l
l
Учитель-логопед
28
l28
28
ленпи
l0 957
3 квалиt|икационный уровень
2 квмиt|икационный уровень
1 квалr,t(lикаltrtоritIый уровень
l
Бухгалтер
10 |57
Специалист по кадрам
10
Специмист по охране труда
5l9
8823
квали(lикаttионный уровень
квалисРикационный уровень
4 квалификационный уровень
Секретарь руководителя
- энергетик
Механик
7350
1
ЭлектроIrик (системгrыйt адплинrrстратор)
7929
1
квмификационный уровень
7869
Инженер
7929
работltнков
ll
flолжности работников ОУ
разряда
05з
s943-
Минlrмалыtый размср
должlIостlIых окладов,
рублеli
КастеляI.rша
7057
7057
7057
-----70y986110 083
,7о51
-----
70у
и24
705,7
7ояlфессий рабочих
7057
l
.ч
Приложение ЛЬ 5
к Полоlltению об оплато трула
ГБОУ СО "Колчеданская школа-интернат"
ГБоУ Со <Колчеданская
1$i*к,iф_щ
Ег89,тqr,,ч ,oY""ja
СоГЛАСоВАI-1о:
ПроtРсоюзным комитетом
марта2022г. Nя79
Колчеданск
ГБОУ СО <Колчqдlнсуая школа - интернат)
'Иlц/
18
Е.В, I{ывилько
Про,гокол от к 9 >lок{ября 2023г.
J.{p
35
ПОЛОЖЕНИЕ
} распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
ГБОУ
СО
"Колчеданская
школа-интернатll
l. общие положения
1.1. Полоrrtение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБОУ СО "Колчеданская
школа-интернат"(далее по тексту - Полоrкение) разработано в целях материального стимулирования труда работников
(кроме руководителя) ГБОУ СО "Кол.tеданская школа-интерrtат" (далее - образовательное учреr(дение), повышения их
материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N
197_ФЗ (с изменениями и дополнениями), примерным Полоlкением (Об оплате трула работников государственных
организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляЮтся
Министерством образования
и
молодежной политики Свердловской области> утвержденное посТановлением
Правительства Свердловской области от 12,10.2016 JlЪ 708-ПП, иными законодательными и нормативно-правовыми
образовательного учреждения утверждённого прикаЗом
актами федерального и регионаJIьного уровня, Уставом
области от l0.01.2020г, Ne 20-,Щ,иными лок;lJlьными
и
молодежной
политики
Свердловской
Министерства образования
актами
нормативными
образовательного
уtlрея(дения,
содерх(ащими
нормы
трудового
права.
1.3. Настоящее положение определяет размер, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
работников,
а
также показателей эффективности деятельности работников образовательного учреждения.
в пределах бюджетных ассигнованиЙ на оплату труда
работников образовательного учреждения.
1.5. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработноЙ платы и (или) в абсолютном размере,
1.4. Выплаты стимулирующего характера производятся
1.6. Распределение стимулирующей части фонла оплаты труда осуществляется еJrсемесячно, КомиссиеЙ
по
распределению стимулирующей части фонда оплаты трула работников образовательного учрежденИя(далее по тексту
-
Комиссия).
2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты трула работников образовательного учреждения
2"1.Размер выlrлат стимулирующего характера определяется образовательным уtlреждением с учетом разрабатываемых
показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
результативность работы работников образовательного учреждения оценивается Комиссией, которое
о(lормляется протоколом.
Решение о введении выплат стимулируlощего характера принимается руководителем образовательного
учреждения с учетом обеспечения указанных выплат фиtlансовыми средствами.
2,2.Стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения не образуют новые оклады (должностные
оклады),
ставки
заработной
платы
и не уtIитываются
при
иных
начислении
выплат,
устанаВЛиВаеМых
В ПроценТах
к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.3. Работникам образовательного учреждения, работающим на условиях неполного рабочего времени(день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционаJ]ьно отрабоТаНноМУ вРеМеНИ.
2.4. Обязательными условиями для осуществления выплат с,лимулирующего характера являются:
l) успешное
и
добросовестное исполнение профессиональных
и
должностных обязанностей работником
в
соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных tРорм и методов органиЗации труда;
З) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, МероприятиЙ.
2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
l) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
5
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
2.б. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый
РеХ(ИМ И ГРа(lИК РабОТЫ, пОВышаюЩие э(lфективность деятельности, авторитет и имидя{ образовательного уttрея(дения,
ИНТеНСИВНОСТЬ ТРУДа РабОтника
труда.
Выплаты
за
выше установленных системоЙ нормирования труда образовательного учреждения норм
интенсивность
и
высокие
результаты
работы
устанавливаются
с
целью
материаJIьного
стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников с
учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных результатов лодготовки обучающихся к итоговой
аТТеСТаЦИИ, За ПОДГОТОВКУ ОпРеделенноtо колиtlества победителеЙ (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
РаЗЛИЧноГо УроВня, реrrлизацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность
и бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательного учреждения, разработку и ре€lJIизацию проектов
(МеРОПРиятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательного
учреждения.
РазмеР выплаТ за интенсивНость И высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом фактических
результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным
Договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения, трудовым договором.
2.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата (локтора) наук и (или)
почетное звание (ссср,
рсФср, Российской Федерации), название которого наtIинается со слов кНародный> или
кЗаслуженt-tый>, за должность доцента (профессора)
другие качественные показатели.
"
Выплаты за качество выполняемых работ
устанавливаются с целью материаJIьного стимулирования
профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, Полуll9ццо;
по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических
результатов его
работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локiL.Iьным нормативrIым актом
образовательного учреждения, трудовым договором.
2.8. Работникам образовательного учреждения, по решениIо руководителя образовательного уtiреждения,
устанавливаются ежемесячные доплаты к окладам (долlкностным окладам), ставкам заработной платы за стаж
непрерывной работы, выслугу лет.
выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты учитывающие стаж работы по
специальности в образовательном учреждении:
от 5 года до 10 лет- до 5 процентов;
свыше 10 лет - до 10 процентов.
конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж
непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локtlльными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюдхtетных ассигнований на оплату
трула работников образовательной организации.
2,9. Щля заместителей руководителя, главноГо бухгалтера выплаты стимулируIощего характера устанавливаются в
соответствии с настоящим Полоiкением.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя, главному бухгалтеру
принимается руководителем образовательного учрех(дения на основании представленных ежемесячных отчетов о
деятельности руководителя в соответствии с показателями (критериями) эффективности деятельности предусмотренных
настоящим Положением.
2.10. ПремИрование работникоВ образоватеЛьного учреЖдения осуществляетсЯ
пределах имеющихся средств фонда
оплаты трула образовательного учреждения.
премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за определенный период времени, на основании
к
в
ПОКаЗаТеЛеЙ И КРИТеРиеВ
при
оценки
эффективности
деятельности
премировании учитывается успешное
и
образовательного
уLIрех(дения.
добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде.
Премия по итогаМ работы за периоД (месяц, квартilл, полугодие, год) при увольнении
работника по собственному
il{еланию до истечения периода не выплачивается.
премиальные выплаты могут осуществляться как единовременно, так и ежемесячно, рiвмер выплат не ограничен.
в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном
размер премиальных выплат может устанавливаться как
размере.
2.1l, В целях социаJIьной защищенности работников образовательного учреждения
и поощрения их за достигнутые
успехи) профессионализм И личныЙ вкJIад В развитие образовательного учреждения, , повышения статуса, имиджа
образовательного учреждения
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
ьного учреждениrI
единовременное премирование работников образовательного
в
.}lb
п/п
1
наименование выплаты
Размер выплаты
Условия
осуществления
при объявлении благодарности Министерства образования и
науки Российской Федерации
ло 1500 руб.
выплаты
единовременно
{
2
J
4
5
6
,7
8
при награждении Почетной грамотой Министерства общего и
профессионального образования Свердловской области
при награждении гOсударствOнными наградами и наградами
свердловской области
в связи с пр€вдцованием .Щня учителя
в связи с прilздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60
лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет)
на страховую пенсию
tIри увольнении в связи с уходом
по старости
признанием
при прекращении трудового договора в связи
в
к
трудовой
полностью
неспособным
деятельности
работника
соответствии с м9дицинским заключением;
течение календарного года без листов
работу
нетрудоспособности
с
единовременно
ло 2000 руб.
единOвременн0
до 2000 руб.
ло 2000 руб.
единовременно
единовременно
ло 2000 руб.
единовременно
в соответствии с
рФ
в
за
ло 1000 руб.
Тк
ло 2000 руб.
единовременно
единовременно
2.12. Руководитель образовательного учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату Труда,
окilзывать работникам образовательного учреждения материальную помощь.
Материальная помощь выплачивается работникам, для которых образовательное учреждение является основным
местом работы.
Материальная помощь является единовременной выплатой.
Материальная
помощь
выплачивается
образовательного учреждения
с
образовательного учреждения.
на
основании
лиtlного
заявления
работника,
приказа
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
руководителя
организации
Материальная помощь работникам образовательного учрех(ления может быть установлена по следующим
основаниям:
Размер выплаты
наименование выплаты
Jф
п/п
1
выплаты
в связи с тяжелым материаJIьным и финансовым положением
не более 1 должностного
на ритуrlльные услуги по случаю смерти близких
не более
родственников работника
J
4
5
в
случае состояния здоровья работника,
l
должностного
требующего
необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или
оплаты дорогостоящего лечения
в сл)чае причинения материаJIьного ущерба в результате
стихийного бедствия (пожара, наводнения и т.д.) или кражи
имущества
в связи с Dождением ребёнка
ости трyда
Наименование показателя эффективности
не более 1 должностного
окJIада
не более
l
должностного
до 3 000 руб.
го
Критерий оценки показателя
единовременно
Условия
осуществления
Осуществление организационных мероприятий по
аттестации и повышению квалифик ацип иl или
профессиональной
подготовки
педагогиtIеских
персонала.
работников, учебно-вспомогательного
Обеспечение информационной открытости
образовательного }л{реждениJI.
Размер
выплат
ы
отсутствие
ежемесячно
до
выполнение плановых
ежемесячно
до 20Yо
ежемесячно
до 20Yо
Отсутствие жалоб, обоснованных обращений
сотрудников, родителей (законных представителей),
обучающихся образовательного учреждения в
различные инстанции, свидетельствующих о
неправомерных действиях, или бездействий
руководителя (за исклю.Iением фактов, решение
которых не входит в компетенцию образовательного
ччпеждения)
J
единовременно
выплаты
Заместителя директора по учебно - воспитательной работе,
заместителя директоDа по воспитательной работе*
2
единовременно
оклада
п/п
1
единовременно
оклада
3.Условия стимулирования.
3.1. Показатели
ль
единовременно
оклада
семьи работника
2
Условия
осуществления
20О/о
показателей в
установленные сроки
нЕUIичие,
систематшIеское
представление материала
для родителей (законных
+
представителей),
4
5
6
,7
8
9
10
11
l2
1
2
J
4
Осуществление организации работы общественных
органов, )лIаствующих в управлении образовательным
учреждением (Первичная профсоюзная организация ОУ,
Совет уlреждения, Попечительский совет,
педагогрF{еский совет, органы уIеншIеского
самоуlrравления, школьного ППК, методический совет,
комиссии, ответственные лица и т.д.)
Обеспечение в образовательном )пrреждении
интернатного типа условий для обучения и проживания
детей в соответствии с нормативными требованиями.
Отсутствие престушIений и правонарушений,
совершенных об]лrающимися за отчетный период,
Отсутствие выпускников не продолжающих
образование в учреждениях профессионального
образования или нетрудоустроенных выпускников, за
исключением случаев нетрудосrrособности по
инвалидности (ведение мониторинга занятости
выпускников), обеспечение сопровождения
выпускников школы - интерната.
Организация различных форм работы по
дополнительному образованию.,Щоля обучающихся,
занятых в работе кружков (секций) в образовательном
yчреждении
Осуществление организационных мероприятий по
участию педагогшIеских работников и обучаюшlихся в
мероприятиях р;lзного уровня.
обlпrающихся,
информирования
общественности
при условии достижения
показателя (выполненного
поручения)
ежемесячно
до l0%
отсутствие предписаний
контрольно-надзорных
органов
отсутствие
ежегодно
до 20Yо
ежемесячно
до 5%
отсутствие
ежегодно
до 5Yо
не менее 85% от общего
числа обучающихся
ежемесячно
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
ежеквартально
при условии
5О/о
до 10%
достижения
показателя
ежемесячно
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
выполнение плановых
ежегодно
мероприятий в
установленные сроки
при
ежегодно
исполнительских
высокий
За
дисциплин,
условии достижения
уровень
показателя (вы полненного
качественное выполнение работы, вы полнение
поручения по приказу
общественного порrIения.
директора ОУ)
2. Заместителя директоDа по администра|гивно - хозяйственной Dаботе*
при условии достижения
ежегодно
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
показателя (выполненного
качественное выполнение работы, вы полнение
поручения по приказу
общественного поручения.
директора оу)
Обеспечение в образовательном учреждении
отсутствие предписаний
ежемесячно
контрольно-надзорных
интернатного типа условий для обучения и проживания
органов
детей в соответствии с нормативными требованиями.
За качественную и своевременную работу на
отсутствие документально
ежемесячно
зафиксированных
электронных площадках, за работу с электронными
нарушений
системами для сдачи отчетности, передачи корректной и
своевременной информации.
отсчтствие
Отсутствие жалоб, обоснованных обращений
ея(емесячно
сотрудников, родителей (законных представителей),
Результативность исполнения государственного задания
учреждения на оказание государственных услуг
(выполнение работ).
За качественную подготовку образовательного
учреждения к началу нового учебного года
обучающихся образовательного учреждения
до
до 20Yо
до 10%
до
l00%
ъ
до
100%
до 200/о
до
20О/о
до
20О/о
в
различные инстанции, свидетельствующих о
5
Е
неправомерных действиях, или бездействий
руководителя (за исключением фактов, решение
которых не входит в компетенцию образователь1-Iого
учоеждения)
Результативность исполнениrI государственного задания
выполнение IIлановых
ежемесячно
до 20о/о
'.д
мероприятий в
установленные сроки
учреждения на оказание государственных услуг
(выполнение пабот).
6
7
1
0тсутствие замечаний по у{ету и хранению товарно-
материЕIльных ценностей
За качественную подготовку образовательного
учреждения к начrrлу нового уrебного года
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
качественное выполнение работы, выполнение
общественного поручения.
2
J
4
5
6
ежемесячн0
до20%
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
ежегодно
до 10%
3. Главного бухгалтера*
при условии достижения
показателя (выполненного
поручения на основании
приказа директора оу)
Обеспечение в образовательном }лrреждении
интернатного типа условий дlя обучения и проживания
детей в соответствии с нормативными требованиями,
За качественную и своевременЕую работу на
электронных площадках, за рабоry с электронными
системами для сдачи отчетности, передачи корректной и
своевоеменной инфоомации.
Отсутствие жалоб, обоснованньтх обращений
работников образовательного )дреждениrI в рitзличные
инстанции, свидетельствующих о неправомерных
действиях, или бездействий руководителя (за
исключением фактов, решение которых не входит в
компетенцию образовательного )л{реждения)
Результативность исполнения государственного задания
учреждения на оказание государственных услуг
(выполнение работ)
За качественное и своевременное предоставление
бухгалтерской отчетности
+
,7
при условии достижениrI
показателя
За качественную реализацию плановых мероприятий по
финансово - хозяйственной деятельности в
отсутствие предписаний
контрольно-надзорных
органов
отсутствие документально
зафиксированных
нарушений
ежегодЕо
до
100%
ежегодно
до 50%
ежемесячно
до 50%
отсутствие
ежемесячно
до 20Yо
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
отсутствие документtUIьно
зафиксированных
нарушений
при условии достижения
ежемесячно
до
ежемесячно
до 20Yо
ежегодно
до
20О/о
20О/о
показателя
соответствии с установленными сроками.
3.2. Показатели эффекгивности
труда педагогических
Наименование показателя эффективности
Ns
п/п
Учителя, воспитателял }чит€ля - логопеда, педагог педагог дополнительного образования, мyзыкальный
Подготовка и участие обуrающихся в конкурсах,
олимпиадах, соревнованиях, проектах и т.д. на разных
уровнях
2.
Условия
осуществления
выплаты
1.
l.
в
Критерий оценки показателя
психолог, социальный педагог, педагог - организатор,
rlуководитель, педагог-библиотекарь*
очное, заочное участие (вне
зависимости от кол-ва мест)
при условии достижения
ежемесячно
очное участиеl место при
до
2000
показателя
руб.
условии достижения
очное участие 2место при
ежемесячно
показателя
очное участие 3место при
ежемесячно
условии достижения
условии достижения
J
Осуществление организационно-методической работы
по развитию профессиональной компетенции педагога
(конкурсы профессионального мастерства, семинары,
курсы
повышения
квалификации,
до
1000
руб.
показателя
Наличие призовых мест по результатам )л{астиrI
обlчающихсяв конкурсах, олимпиадах,
соревнованиях, цроектах и т.д. на разных ypoBIUIx
Размер
выплат
ы
показателя
при условии достижения
показателя (вы полненного
поручения)
ежемесячно
до
l500
руб,
до
1000
руб.
до
4000
руб.
методиtIеские
объединения, советы, рабочие группы, открытые уроки
(занятия) и т.п.)
9
4
5
6
отсутствие
ежегодно
до5Yо
при условии достижения
показателя
ежемесячно
до 500
руб.
при условии достижения
покilзателя
ея(егодно
при условии достижениrI
показателя (выполненного
пор)л{ения на основании
приказа директора ОУ)
ежемесячно
Отсутствие пр9ступлений и правонарушений,
совершенных обучающимися и самовольных уходов их
образовательного учреждения
при условии достижения
ежегодно
Реализация мероприятий по профилактике
правонарушений с несовершеннолетними ( посецение
по месту жительства детей кгруппы риска), детей из
при условии достижения
показателя
ежегодно
Отсутствие конфликтов, письменных жалоб и
обращений родителями (законными представителями),
обучающимися, общественности в различные
инстанции, свидетельствующих о неправомерных
действиях, или бездействий руковолителя и работников
образовательного учреждения (за исключением (laKToB,
решение которых не входит в компетенцию
образовательного учреждения).
Наличие публикачий в информационно - методических
изданиях, подготовка и оформление информационно
методических сборниках.
За экспериментаJIьную и инновационнуIо деятельность
-
l
до
500
пчб.
,7
Осуществление организации работы общественных
органов, участвующих в управлении школой (Первичная
профсоюзная организация ОУ, Совет учреждения,
Попечительский совет, педагогический совет, органы
уtlенического
самоуправления,
школьного
до
5000
руб.
Пмпк,
методический совет, комиссии, ответственные лица и
т.д.)
8
9
l0
неблагополучных семей, положительная динамика
учебных результатов учащихся (группы риска>, детей
из неблагополучных семей, сокращение числа
обучающихся, состоящих на учете в органах внутренних
дел, комиссии по делам несовершеннолетних,
внутl]ишкольном учете.
Организация рtlзличных форм по реа"Iизации курсов
внеурочной деятельности, работы по дополнительному
образованию.
1l
За выполнение функций классного руководителя
12
Снижение (отсутствие) пропусков обучающимися
уроков без уважительной причины
13
Отсутствие случаев травматизма (несчастных случаев) с
об\лrающимися во время образовательного процесса.
Осуществление организации и проведения летней
14
оздоровительной компании
до 5Yо
IIоказателя
1
до
000
руб.
Не менее
ежемесячно
85%о
обучпоr"*"я, занятых
в
до
работе кружков (секций) в
образовательном
учDеждении
при условии достиil(ения
2500
руб.
ежемесячно
показателя
при условии достия{ения
показателя
ежемеаячно
при условии достижения
показателя
не менее 85%о обучающихся
организованных во время
летней оздоровительной
ежегодно
до
1000
очб.
до
1 000
руб.
до l0%
ежегодно
до 15%
компании.
l5
16
За заведование и содержание учебным кабинетом и
спальной комнатой
Выполнение общественного поручения (назначен ие
ответственным лицом)
при условии достижения
показателя
ежемесячно
при условии достижениrI
показателя (выполненного
порrrения на основании
ежемесячно
директора ОУ)
при условии достижения
руб.
прик€}за
\1
18
/о
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
качественное выполнение работы
За выполнение функции наставника
ежегодно
показателя
по договорённости с
до
000
руб.
до
5000
1
до
100%
ежемесячно
10%
|>
,.l
работником, исходя из
объёма и сложности работы
на 0снOвании приказа
диDектора оУ
3.3. Показатели эффекгивности
Jф
труда учебно - вспомогательного персонала.
Наименование показателя эффективности
Критерий оцецки
показателя
п/п
1.
1
2
з
Условия
Разме
выплаты*
выпла
осуществления
Младший воспитатель
За высокий уровень исполнительскlD( дисциплин
при условии достижения
показателя
при условии достиженшI
показателя (выполненного
rIоручения на основании
приказа директора ОУ)
Выполнение общественного порr{ениJI
Отсутствие конфликтов и обоснованных жалоб со
стороны родителей (законных представителей)
обучающихся, работников образовательного
отсутствие
ежемесячно
ежемесячно
5
показатели
ль
Наименование показателя эффективности
отсутствие
руб.
ежемесячно
J
4
5
6
выполноние плановых
мероприятий в
установленные сроки
Критерий оценки
показателя
Выполнение общественного поручения
Качественное приготовление пищи, соблюдение норм
питаниrI и культуры обслуживания
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны
вышестоящих контролирующих и инспектирующих
оDганов
За обеспечение качества и необходимого уровня
санитарно - гигиенических условий, мер безопасности, в
том числе пожарной и электробезопасности, экономии
энеDгоDесурсов
За качественную подготовку столовой образовательного
уLIреждения
3.5. Показатели
ль
нового
учебного
года
вности
Наименование показателя эффективности
ежемесячно
до 500
ежегодно
до
l00%
Условия
Разме
выплаты*
выпла
осуществления
р
ты
Шеф повар
За высокий уровень исполнительских дисциплин
к началу
до
l000
руб.
п/п
2
до
х
3.4.
1
до
l00%
руб.
Отсутствие случаев травматизма (нес.Iастных случаев) с
обучающимися во время образовательного процесса.
Обеспечение условий по сохранению и укреплению
здоровья обу.lающихся.
За качественную подготовку образовательного
учреждения к началу нового 1^rебного года
1.
ты
5000
ччDежления
4
р
при условии достижения
показателя
при условии достижениrI
показателя (выполненного
порrlенIш на основании
приказа директора оу)
при условии достижения
показателя
отсутствие предписаний
контрольно-надзорных
органов
при условии достижения
ежегодно
ежемесячЕо
Критерий оценки
показателя
п/п
до
5000
руб.
ежемесячно
до 20оh
ежегодно
до 50%
ежемесячно
до 50
показателя
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
до
100%
%
ежогодно
до
100%
Условия
осуществления
Разме
р
выплаты*
выпла
ежегодно
до
ты
1.Инженер-энергетик
1
За высокий уровень исполнительских дисциплин
при условии достижения
//
показателя
2
J
4
5
6
Выполнение общественного пору{ениJI
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны
вышестоящих контролирующих и инспектирующих
органов
За качественную подготовку образовательного
учреждения к начаJIу нового уIебного года
Отсутствие конфликтов и обоснованных жалоб со
стороны работников образовательного учреждения,
организаций и иных лиц
За обеспечение качества и необходимого уровня
пожарной безопасности и электробезопасности, в том
числе экономии энергоресурсов.
100%
при условии достижениrI
показателя (выполненного
пор)п{еция на основации
пDиказа директора оУ)
ежемесячно
отсутствие предписаний
контрольно-надзорных
ежегодно
до
5000
руб.
до 200/о
оDганов
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
при условии достих(ения
ежегодно
ежегодно
до 20У,
при условии достижения
показателя
ежемесячно
до 50%
до
l00%
показателя
2. Специалист по охране трyда
1
2
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
качественное выполнение работы
Выполнение
общественного
поруLIения
(назначен
ие
ответственным личом)
J
За высокую организацию безопасных условий обучения
и проживаниrI обучающихся в Iцколе-интернате
4
Отсутствие обоснованных обращений обучаlощихся,
родителей (законных представителей), работников
образовательного учреждения в различные инстанции,
свидетельствующих о неправомерных действиях, или
бездействий руководства и специzlлиста по охране труда
(за исключением фактов, решение которых не входит в
компетенцию образовательного учреждения)
За качественную подготовку образовательного
учреждения к началу нового учебного года
5
6
1
За своевременное и качественное ведение
делопDоизводства в сфере охраны труда
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны
оDганов
2
J
4
5
6
За высокий уровень исполнительских дисциплин
Выполнение общественного поручения
электронных площадках, за работу с электронными
системами для сдачи отчетности, передачи корректной и
своевременной информации.
За качественную реализацию плановых мероприятий по
финансово - хозяйственной деятельности в
соответствии с установленными сl]оками.
За качественное представление бухгалтерской
отчетности
4.
1
/?*
до
100%
ежемесячЕо
до
5000
руб.
ежемесячно
ежегодно
до
l00%
до 20Yо
'l
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
при условии достижения
отсутствие предписаний
контрольно-надзорных
органов
3. Бyхгалтер
при условии достижения
показателя
при условии достижения
показателя (выполненного
поручения на основании
приказа директора ОУ)
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны
вышестоящих контролирующих и инспектирующих
органов
За качественную и своевременную работу на
отсутствие
ежегодно
ежегодно
до
100%
ежемесячно
до 50%
ежегодно
до 20Yо
показателя
вышестоящих контролирующих и инспектирующих
1
при условии достижения
показателя
при условии достижения
rrоказателя (выполненного
пор)л{ения на основании
приказа директора ОУ)
при условии достижения
показателя
отсутствие предписаний
контрольно-надзорных
органов
отсутствие документально
зафиксированных
нарушений
rБ
ежегодно
до
100%
ежемесячно
до
5000
руб.
ежегодно
до 50%
ежемесячно
до 50%
при условии дости}кения
показателя
ежемесячно
до 25Yо
при условии достижения
показателя
ежемесячно
до
25О/о
Специалист по кадрам
За высокий уровень исполнительсцлх дисциплин,
при условии достиженIrI
ежегодно
до
,l
качественное выполнение работы
2
J
4
5
6
,7
Выполнение общественного поручения (назначение
0тветственным лицом)
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны
вышестоящих контролирующих и инспектирующих
органов по ведению кадрового делопроизводства,
ведение воинского учета и бронирование граждан
прибывающих в запасе, статистшIеской отчетности.
Отсутствие обоснованных обращений работников
образовательного }лrреждениrl в рalзличные инстаЕции,
свидетельствующих о неправомерных действиrIх, или
бездействий руководителей и специмиста по кадрам (за
исключением фактов, решение которых не входит в
компетенцию образовательного учреждения)
За качественную и своевременЕую работу на
электронных площадках, за работу с электронными
системами для сдачи отчетности
За оформление и отчётность документов сотрудников
образовательного учреждения имеющих право на меры
социальной поддержки
За ведение воинского учета и бронирование граждан
прибывающих в запасе
8
За своевременное и качественное ведение
делопроизводства по работе с кадрами
l
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
качественное выполнение работы
Выполнение обцественного поручения (назначение
2
5.
4
D
5
6
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны
вышестоящих контролирующих и инспектирующих
органов по ведению делопроизводства, ведению личных
дел обучающихся, по работе и представлению
отttетности в различных ИС
Отсутствие обоснованных обращений обучающихся,
родителей (законных представителей), работников
образовательного )л{реждениrI в р€влиtIные инстацции,
свидетельствующих о неправомерных действиJIх, или
бездействий секретаря руководителя (за исключением
фактов, решение которых не входит в компетенцшо ОУ)
За качественную и своевременную работу на
электронных площадках, за работу с электронными
системами для сдачи отчетности.
За формирование
и качественное
ведение
обучающихся.
7
1
2
лиLIных дел
За своевременное и качественное ведение
делопроизводства.
б. Механик
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
качественное выполнение работы
Выполнение обцественного поруrIения (назна.lение
ответственным лицом)
з
прикЕIза директора
100%
ежемесячно
до
5000
руб.
ОУ)
отсутствие предписаний
контрольно-надзорных
органов
ежегодно
до 50%
отсутствие
ежегодно
l0%
при условии достижения
показателя
ежемесячно
при условии достижения
показателя
ежегодно
до l0%
при условии достижения
показателя
ежемесячно
при условии достижения
показателя
ежемесячно
до
1000
пчб.
до 20о^
до
l500
Dуб.
Секретарь рyководителя
ответственным лицом)
з
показателя
при условии достижениrI
пOказателя (выполненного
поручения на основании
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны
вышестоящих контролирующих и инспектирующих
органов по обеспеченшо БДД при эксплуатации ТС
при условии достижения
показателя
при условии достижениrI
показателя (выполненного
поручениrI на основании
ltриказа директора оУ)
ежегодно
до
l00%
ежемесячно
до
l00%
отсутствие предписаний
контрольно-надзорных
органов
ежегодно
до 50%
отсутствие
ежегодцо
до 10%
при условии достижения
показателя
еж9месячно
при условии достижениrI
показателя
при условии достижениrI
показателя
ежемесячно
при условии достижениrI
показателя
при условии достижениrI
пок€вателя (выполненного
поручения на основании
ежегодно
прикtва директора оу)
отсутствие документiшьно
зафиксированных
нарушений
до
l 500
ежегодно
руб.
до 20Yо
до
100%
ежемесячно
до
l00%
до
5000
руб,
ежегодно
до
l00%
/3
4
5
l
За обеспечение безопасной перевозки детей на
школьном автобусе.
За качественную подготовку образовательного
учреждения к начiшу нового учебного года
7.
2
ежемесячно
выполнение плановых
мероприятий в
чстановленные сроки
ежегодно
IIоказателя
Электроник (системный адмицистратор)
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
качественное выполнение работы, выполнение
общественного llоручения (назначение ответственным
ли
при условии достижения
шом)
За качественное и бесперебойное обеспечение работы в
рrвных информационных системах (бухгалтерского
ччета. ФСС. ПФР. статистической отчетности и т.п.)
при условии достижения
показателя (выполненного
при условии достижения
показателя
Критерий оценки
ежемесячно
Условия
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
качественное выполнение работы
ежегодно
2
Выполнение общественного порrIениrI
при условии достижения
показателя
при условии достижения
показателя
J
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны
вышестоящих контролирующих и инспектирующих
отсутствие предписаний
контрольно-надзорных
органов
отсутствие
l. Фельлшер
органов.
5
6
,7
8
l
2
э
Отсутствие обоснованных обращений обучающихся и
их родителей (законных представителей), работников
образовательного учреждения, организаций в различные
инстанции, свидетельствующLD( о неправомерных
действиях, или бездействий медицинских работников
(за исклю.tением фактов, решение которых не входит в
компетенцию ОУ, медицинских работников)
Отсутствие нарушений лицензионных требований по
медицинской деятельности
за заведование медицинским кабинетом.
Наличие публикаций, методических материалов по
профилактике заболеваний на сайте образовательного
y.tDеждения*
За организацию и проведение плановой
диспансеризации обу.tающихся
оDганов.
4
Отсутствие обоснованных обращений обучающихся и
их родителей (законных представителей), работниr<ов
образовательного учреждения, организаций в различные
инстанции, свидетельствующих о неправомерных
действиях, или бездействий медицинских работников
(за исключением фактов, решение которых не входит в
компетенцию ОУ, медицинских работников)
до 50%
Размер
выплаты
выплаты*
ежемесячно
,1
до
l00%
ежегодно
до
5000
руб.
до 50%
ежемесячно
до 50%
€
при условии достижения
показателя
при условии достижения
показателя
ежемесячно
при условии достижения
показателя
ежеквартfulьно
при условии дости}кения
показателя
ежегодно
2. Медицинская сестра }lЪ1
при условии достижения
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
показателя
качественное выполнение работы
при условии достижения
Выполнение общественного порrIения
показателя
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны
вышестоящих контролирующих и инспектирующих
до
100%
осуществления
п/п
н
ежегодно
показателя
4
до
100%
поручения)
3.б. Показатели эффективности труда медицинских работни ков.
Наименование показателя эффективности
лъ
1
до
20%
отсутствие предписаний
контрольно-надзорных
оDганов
при условии достижения
показателя
до
100%.
ежемесячно
до
1000
рчб.
до
1000
руб.
до
з 000
очб.
до
ежегодt{о
100%
ежемесячно
ежегодно
ежемесячно
до
5000
руб.
до 50%
до
20О/о
г
l
5
6
Отсутствие нарушений лицензионных требований по
медицинской деятельности
при условии достижения
показателя
ежемесячно
За организацию и проведение плановой
при условии достижения
показателя
ежегодно
при условии достижения
показателя
ежемесячно
при условии достижения
показателя
ежемесячно
при условии достижения
показателя
при условии достижения
показателя
ежемесячно
до
500
руб.
до 50%
ежемесячно
до 60Yо
диспансеризации обучающихся
1
8
9
l0
Организация проф.осмотров работников
образовательного учреждения, контроль за
соблюдением сроков, ведение санитарных книжек,
прохождением профилактических прививок,
санитарного минимума
За качественную и своевременную работу на
электронных площадках, за работу с электронными
системами для сдачи отчетности.
За организацию и цроведение цроизводственного
контроля в образовательном учреждении
За качественноо ведение учета, хранение
лекарственных препаратов
3.
1
2
J
Медицинская сестра
5
6
,7
до
3 000
пчб.
до 50%
1
ЛЪ2
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
качественное выполнение работы
Выполнение общественного поручениrI
при условии достижения
показателя
при условии достижения
показателя
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны
вышестоящих контролирующих lt инспектирующих
отсутствие предписаний
контрольно-надзорных
органов
при условии достижения
ежегодно
до
100%
ежемесячно
до
5000
ежегодно
до 50%
ежемесячно
до 20Уо
при условии достижения
показателя
при условии достижения
показателя
ежемесячно
до 10%
при условии достижения
показателя
ежемесячно
Dуб.
органов.
4
до
100%
Отсутствие обоснованных обрацений обучающихся и
их родителей (законных представителей), работников
образовательного учреждения, организаций в р;lзличные
инстанции, свидетельствующих о неправомерных
действиях, или бездействий медицинских работников
(за исключением фактов, решение которых не входит в
компетенцию ОУ, медицинских работников)
Отсутствие нарушений лицензионных требований по
медицинской деятельности
За организацию и проведение плановой
диспансеризации обучающихся
За качественную организацию горячего питания
обучающихся и осуществление контроль за работой
пищеблока
показателя
ежегодно
до
3 000
пчб.
до
100%
}
3.7.Показатели
ль
их
ца
Наименование показателя эффективности
Критерий оценки
п/п
1
2
J
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
качественное выполнение работы
1.
Выполнение общественного пор)л{ениrI
За обеспечение качества и необходимого уровня
санитарно - гигиенических условий территории
образовательного учреждения, мер безопасности, в том
числе пожарной и электробезопасности, экономии
Условия
показателя
осуществления
при условии достижения
показателя
при условии достижения
показателя
ежегодно
Щворник
Размер
выплаты
выплаты*
до
100%
ежемесячно
до
5000
Dуб.
при условии достижения
показателя
ежемесячно
при условии достижения
показателя
ежемесячно
до З0
Оk
энергоресурсов
4
Отсутствие конфликтов и обоснованных жалоб со
стороны обlчающихся и их родит9лей (законных
до
25О/о
продставителей). работников образовательного
i,
учреждения
За качественную подготовку образовательного
учреждения к началу нового 1^rебного года
5
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
ежегодно
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
качественное выполнение работы
Выполнение общественного пор)л{ения
при условии достижения
показателя
при условии достижения
показателя
ежегодно
Своевременное и качественное ведение документации,
пl]едоставление отчетности
Отсутствие замечаний по учету и хранению продуктов
питания, товарно-материальных ценностей
За обеспечение качества и необходимого уровня
санитарно - гигиенических условий в складских
ltомещениях, овоще хранилище, мер безопасности, в том
числе поя(арной и электробезопасности, экономии
при условии достижения
показателя
ежемесячно
до
5000
руб.
до 20Yо
отсчтствие
ежемесячно
до 20Yо
при условии достижения
показателя
ежемесячно
до30%
при условии достижения
показателя
ежегодно
до 10%
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
отсутствие предписаний
контрольно-надзорных
органов
ежегодно
2.
1
2
J
4
5
Кладовщик
энеDгоDесурсов
6
1
Отсутствие конфликтов и обоснованных rкалоб со
стороны работников образовательного учреждения,
организаций и иных лиц
За качественную подготовку столовой
образовательного учреждения к начаJIу нового у,Iебного
года
8
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны
вышестоящих контролирующих и инспектирующих
оDганов.
1
2
э
4
5
з.
Кастелянша
ежемесячно
до
l00%
до
l00%
до
l00%
ежегодно
до 50%
ежегодно
до
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
качественное выполнение работы
Выполнение общественного поручения
при условии достижения
показателя
при условии достижения
показателя
Своевременное и качественное ведение учета
материальных ценностей, документации,
предоставление отчетности.
Сохранность мягкого инвентаря) обеспе,tение контроля
за рационаJIьным и бережным использованием
материаJIьных ценностей
Отсутствие конфликтов и обоснованных хtалоб со
стороны обучающихся и их родителей (законных
при условии достижения
показателя
ежемесячно
до
5000
руб.
до 20Уо
при условии достижения
показателя
ежемесячно
до l0%
отсутствие
ежегодно
До 20уо
представителей), работников образовательного
учреждения, организаций Ii иных лиц
за обеспечение качества и необходимого уровня
санитарно - гигиенических условий в складских
помещениях, мер безопасности, в том числе пожарной и
электпобезопасности" экономии энергоресурсов
За качественную подготовку образовательного
учреждения к началу нового учебного года
100%
ежемесячно
до15%
ежемесячно
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
ежегодно
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
качественное выполнение работы
ежегодно
2
Выполнение общественного поручения
при условии достижения
показателя
при условии достижения
локазателя
J
Сохранность мягкого иtIвентаря
при условии достижения
показателя
ежемесячно
до
5000
рчб.
до 20уо
4
Отсутствие конфликтов и обоснованных жалоб со
отсутствие
ежегодно
до 20Оh
,7
до
100%
4.Оператор стиральных машин
1
стороны обучающихся и их родителей (законных
представителей), работников образовательного
{6
:Т
1i
при условии достижевия
показателя
6
',
до
100%
ежемесячно
5
6
1
2
учреждения, организаций и иных лиц
За обеспечение качества и необходимого уровня
санитарно - гигиенI,FIеских условиЙ в помещении
прачечной, мер безопасности, в том числе пожарной и
элекmобезопасности. экономии энеDгоDесчDсов
За качественную подготовку образовательного
учреждения к началу нового учебного года
при условии достижениrI
показателя
выполнение плановых
мероприятий в
чстановленные сооки
5.Рабочпй по комплексному обслуживанию и ремонту здаций
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
при условии достижения
качественное выполнение работы
показателя
Выполнение общественного пор}л{ениrI
при условии достижения
ежемесячно
ежегодно
4
5
6
1
2
Отсутствие конфликтов и обоснованных жалоб со
стороны обучающихс я и их родителей (законных
представителей), работников образовательного
учреждениJI, организаций и иных лиц
За обеспечение комплексной безопасности в ОУ, в том
числе экономии энергоресyрсов
Своевременное реагирование на возникающие
чрезвычайные ситуации в ОУ и его территории,
устDацение аварийцой ситуации
За качественную подготовку образовательного
учреждения к началу нового 1"tебного года
до
l00оh
ежемесячно
до
100%
ежемесячно
отсутствие
ежегодно
до
5000
пчб.
до 20Yo
при условии достижения
показателя
при условии достижения
показателя
ежемесячно
до30%
ежемесячно
до 25 Yо
ежегодно
до
100%
показателя
5
до30%
выполнение плановых
мероприятий в
установленцые сроки
б. Уборurик служебных и производственных помещений
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
при условии достижения
качественное выполнение работы
показателя
Выполнение общественного поручения
при условии достижения
показателя
ежемесячно
до
l00%
ежемесячно
до
5000
пчб.
J
Отсутствие конфликтов и обоснованных жалоб со
отсчтствие
ежемесячно
до
при условии достижения
показателя
ежемесячно
до30%
СтОроны обl^rающихс я и их родителей (законных
представителей), работников образовательного
4
5
учр9ждения, организаций и иных лиц
За обеспечение качества и необходимого уровня
санитарно - гигиенических условий, мер безопасности, в
том числе пожарной и электробезопасности, экономии
энеDгоDесуDсов
За качественную подготовку образовательного
учреждения к началу нового учебного года
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сDоки
ежегодно
20О/о
до
100%
7. Повар
l
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
KalIecTвeHHoe выполнение работы
2
J
4
5
6
Выполнение общественного поручениJI
Качественное приготовление пищи, соблюдение норм
питания и культуры обслуживания
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны
вышестоящих контролирующих и инспектирующих
органов
За обеспечение качества и необходимого уровня
санитарно - гигиенических условий, мер безопасности, в
том числе пожарной и электробезопасности, экономии
энеDгоDесчDсов
За качественную подготовку столовой образовательного
учре>Irдения к началу нового учебного года
8.
при условии достижения
показателя
при условии достижения
показателя
ежегодно
до
100%
ежемесячно
до
5000
при условии достижения
показателя
при условии достижения
ежемесячно
пчб.
до 20Yо
ежегодно
до 50%
при условии достижения
показателя
ежемесячно
до 25 Yо
покiвателя
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
ежегодно
до
l00%
Мойrцик посуды
/+
1
2
J
4
при условии достижения
показателя
при условии достижения
показателя
За обеспечение качества и необходимого уровня
санитарно - гигиенических условий, мер безопасности, в
том числе пожарной и электробезопасности, экономии
энеDгоресурсов
За ка.tественную подготовку столовой образовательного
при условии достижения
показателя
ежемесячно
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
при условии достижения
ежегодно
ежемесячно
до З0%
отсутствие
ежегодно
до 20о/о
уLIреждения
5
ежегодно
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
качественное выполнение работы
Выполнение общественного порlпrени;t
к началу
нового
учебного
года
Качество и культура обспуживания
до
100%
ежемесячно
до
5000
руб.
до 60 О/о
до
100%
показателя
6
l
2
Отсутствие конфликтов и обоснованных жалоб со
стороны обl^rающихся и их родителей (законных
представителей), работников образовательного
учреждения, организаций и иных лиц
9. Водитель легкового автомобиля
при условии достижениrI
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
показателя
качественное выполнение работы
при условии достих{ения
Выполнение общественного пору{ения
показателя
J
Отсутствие предписаний и замечаний со стороны
контролирующих и инспектируюцих органов
4
За обеспечение ислравного технического состояния
автотDанспоDта
За обеспечение безопасной перевозки людей и
5
отсчтствие
Дтп
6
За экономlдо
1
За качественную подготовку образовательного
учрех(дения к началу нового учебного года
топливо
- энергетиtIеских
ресурсов
при условии достижения
показателя
при условии достижения
показателя
при условии достижениJI
показателя
при условии достижения
показателя
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
ежегодно
до
100%
ежемесячно
до
5000
руб.
ежемесячttо
до30%
ежемесячно
до
20О/о
ежемесячно
до
20О/о
ежемесячно
ежегодно
до 5%
до
100%
10. Водитель автобуса
1
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
качественное выполнение работы
2
Выполнение обцественного поручения
J
Отсутствие предписаний и замечаний со стороны
4
контDолиDующих и инспектирующих органов
За обеспечение исправного технического состояния
5
автотранспоDта
за обеспе.tение безопасной перевозки детей и
6
,|
l
отсчтствие Дтп
За экономшо тоIlливо - энергетиtIеских ресурсов
За качественную подготовку образовательного
учреждеция к началу нового 1чебного года
11.
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
качественное выполнение работы
2
Выполнение общественного пору{ения
J
Отсутствие конфликтов и обоснованных жалоб со
стороны обуtающихся и их родителей (законных
представителей), работников образовательного
учреждения, организаций и иных лиц
{J
при условии достижения
показателя
при условии достижения
показателя
при условии достижения
показателя
при условии достижения
показателя
при условии достижения
показателя
при условии достижения
показателя
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
ежегодно
до
100%
ежемесячно
ежемесячно
до
5000
руб.
до З0 0/о
ежемесячно
до 20Yо
ежемесячно
до 20Yо
ежемесячно
ежегодно
до
5О/о
до
100%
Гардеrlобrцик
при условии достижения
показателя
при условии достижения
показателя
отсутствие
ежегодно
до
100%
ежемесячно
ежегодно
до
5000
руб.
до 20Оh
ý
4
Своевременное реагирование на возникающие
LIрезвычайные
ситуации
в образовательном
учрея(дении
при условии достиженIUI
показателя
ежемесячно
до 10%
и ег0 территории,
5
За качественную подготовку образовательного
учреждения к началу нового }чебного года
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
l2. Кчхонный рабочий
1
2
J
За высокий уровень исполнительских дисциплин,
качественное вылолнение работы
Вы полнение общественного поручен ия
Отсутствие конфликтов и обоснованных rкалоб со
стороны обучающихся и их родителей (законных
представителей), работников образовательного
уLlрея(дения,
4
5
организаций
ежегодно
до
l00%
при условии достижениrI
показателя
при условии достижения
показателя
ежемесячно
отсчтствие
ежемесячно
до
5000
руб.
до 20Уо
при условии достижения
показателя
ежемесячно
доЗ0%
до
l00%
ежемесячно
и иных лиц
За обеспечение качества и необходимого уровня
санитарно - гигиенических условий, мер безопасности, в
том tIисле похtарной и электробезопасности, экономии
энергоl]есчDсов
За ка.Iественную подготовку образовательного
учреждения к началу нового учебного года
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
ежегодно
до
l00%
* Оценивается при предоставлении ежемесячного (ежеквартаJIьного, годового) отчета.
4. Заключительные положения
4,1. Настоящее Полоrкение вступает в силу с момента подписания приказа об утверждении настоящего Положения
директором образовательного учреждения.
4.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверя(даются руководителем образовательного учреiкдения
с ytleToM мнения выборного органа первичной профсоrозной оргаrrизации образовательного учреждения, и оформляется
приказом
руководителя
образовательного
уLIреждения.
,/q
2i)
