ГБоУ Со кКолчеданская школа-интернат>
Профсоюзная организация
ГБОУ СОкКолчеданская школа-интернат>
(HauMeHoBaHue ор2ана,
п
пrrп
кýщiш,#в
hоdпuсь)
(dолэtсносmь)
<<7+>>
рабоmнuков)
}/аЛ."и.а-
2025 r.
2025 r.
,ýýе"."И--*.""/+
'
'K,I!,P:"9!,,
ýъ1Ё;Y-{j-т,#
,э_
{
?,?;-"\
коллвктивныЙ
ин,эл нi
r,,
/о.]"fýý
договор
нл 2025 - 2028 г.г.
государственное бюджетное общеобразователъное учреждение
Свердловской области ((Колчеданск€Lя школа-интернат, реаJIиЗУЮЩаЯ
адаптированные основные общеобр€вовательные программъD)
(n-n* ,.чr"по*r"*фоr*оноео
учреuсdенuя (в сооmвеmсmвuu с еzо Усmавоlи))
i,
l
Утвержден на общем собрании трудового коллектива,
протокол Nр / от <> 2.r. 2025г.
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственное казенное
ччоеждение службы занятости
Свердловской области
"dсёпеЙЙя
пкаменск-уральский
ЦентР ЗаНяТОСТИ НаСеЛеНИЯ,)
" .a-opa,u _zo&6.
Ш
"Зiffi
)
Раздел 1. Общие поло}кения
бЮДЖеТНОГО
1.1.НастояЩийкоltлективныйдогоВорЗаключ9IIВцеJUIхобеспечениясоблюДения
ГОСУДаРСТВеНIIОГО
работНИКОВ
,йй
ШКОПа-ИНТеРНаТ'
трудовьп
социаJIьных и
ОбПu."" <КОПЧеДаНСКаЯ
т9ксту программы> (далее по
общеобразоuа"ел"ного учреждеЕи""^'а;;рйвской
адаптИровч**ur. о.*оr*ur"-ЪОщ.оОр*овательЕые
деятепъности образовательного
реаJIизуюЩм
создания бпагопри""*"о уaоовий
а такж9 в
образоватепьЕое у"р.*лaо"е)о
защищонIIости работников,
социальной
повышение
на
закошодательства о труде,
учреждоЕи", *ч*рчuпенЕых
и выполЕения требований
стороЕ
цепях взаимной ответственЕости
Еа основе согласоваIIия
|.2,Настоящий*ооп"*""uпuйДогоВор""*.Ъ."IIраВоВыМактом'регУJIирУюЩиМ
*,*дУ'работодат,п* " работникаl,ли
отношени"
законодатольством
социаJIьно-трудовыо
В соответствиИ с действУющим
закпюченЕым
у|
интересоВ
взаимЕьIх
Российской Федерации,
1.3.СторонапrинастоящегоколлектиВногодоГоВораяВпяютсяработоДатель
Свердповской обпасти
общеобразовательного учрождения
бюджетного
общеобразовательные
государстВеIIЕого
адапмроuч"пi"_
"_:-::::,
кколчеданскаJI шкопа_интерIIат, реаJIизующФl
тимуроuны и работники образоватепьЕого
Ъ";;;;ЬГир""u,
n"r,"
u
й.*"ор"
програI'Iмып
Ърофсоюзная организацИЯ Профсоюза
которых представjUI"" п.рu""rБ
инторесы
профсоюзшой
учреждения,
РФ в л"ц. rр.дседателя первичной
образованr"?
,,uродrrого
"uy*"
работнико"
по
договора явл,Iются дополнительЕые
и его оплаты, гарантии занятости,
положеЕия об условиях труда
и
закоЕодательством
с
сравн9нию
;ч:*.11:.grеЕии социаJIьЕых JIьгот
рiОотников,
,r.р.оЪУ".,й
попожеЕие
повышения квалификациИ "
обязуются Ее допускать ситуаций, ухудшшощих
соглашеЕиями,
и
гарантий работниriшл. Стороны
по ср_авнению с закоЕодатольством
у*реждё"'я
образовательногО
работникОв
Еа данн_о€_::|зо"u,ельное учреждеЕие,
действие которых распространяется
обязуются собпюдать условия
1.5. Стороныо подписавшие колпективный договор, объЬдинеЕиями профсоюзов,
общеро..rЕ.о"*"'
Генерального согпашония
Правитепьством рФ, Отраспевым
объединенr",ir-'рчботодатедей
общероссийскими
просвещения рФ,
u
находящимся
оргаЕизациям,
по
согпашонием
"aдa*rr"_'Министерства
и
--обоu.r"'
СоглашенияМежДУПравительстВомСверДловскойобпасти,Федерациейпрофсоюзов
обпастньтм союзом промышл9нников
Свердловской
и. молодёжной
между й;;;;;;рством образования
предприЕимателей, а также .о.пЪriЬ-rя
областной Организацией Профсоюза
'il*ir.*firlfi:fiу"Jfi:;HН"lxxТ.TJЬ""."
*.*у
и
, i;;й;"йм"
свердловской
МеЖДУ
политики свердловской области и
Ро-ССИЙСКОЙ ФеДеРаЦИИ' СОГЛаШеНИеМ
и
обра.оuЙя
"uy*" <<Каменский городской округ>, Управлением
работников Еародного
ДдминисТрацией муниципал"rrо*'оО|*о"Ъrr""
Кшленской районной
<<Камен.*"t.ород.пой о*руп и
образованr" *y*"r,oir*i*o.o образования
наУки РФ на 2024'
анияи
образоВ
оргаЕизацией ПрофессионапьЕоrо.оrо.ч работникО;;;fii";го
на всех работников
1.6. Щействие коллективного договора распространяется
с момента
"un*i?:Ё"T;.?,#HyНxj""n заключен на з года ео?1:?9r!::_:"р#:ъ?тЁ{.
трех лет (ст,43 тк рФ),
2026rг.
[Iов_ого,-::,х" более
его подпис анияидействует до заключения
продлен на срок не
коллоктивный договор может быть
1.8. По источении срока действия
на срок не более 3-х лет,
более трех пет или пропоЕгирован
любая из стороЕ имеот IIраво
договора
1.9. В течеЕие срока действия колпективного
прояВитЬинициатиВУпопроВеДеЕиюкоплектиВныхпереГоВороВдляДополнения'иЗМенения'
договора,
продления срока действия ипи заключ€Еия ""]::::-:jективного в том числе о продлении или
коллективный договор,
решевие о внесении изменений в
и оформляется
приЕимается по соглашению сторон
его
действия,
срока
пролонгировании
на уведомительную
допопЕитепьным соглашонием,
договор, направляются
Изменения, вIIосимые в коллективный порядке, предусмотренЕом для уведомительной
ЦЗ> в
p"rr.rpuu".
u
гкУ
<<Каменск-Ура;lьский
договоров,
регистрачии коллективных
2
з
1.10. Коллективный
договор сохраняет свое
ОРГаНИЗаЦИИ, ИЗмене
ИЗМенения Еаименования
ния типагосударственного
организации в
форме преобразования, а также pu.rop*.r"l-Б;o]o|J;::'ffi#'Jr]##;Hr#
"r#}ПЪ'"}:fli:*
::J3Ж}Н;Т',Ъ*;:',f#н:"т.Т:*iт:J#;нжТfu;;ивныйзо.о"ор.охраняет
;ffi;;:lХЖ
ЖLТJтlхi;.Iо",оединения,
формьт,оо"""",остиорга""."yi,
разделения,
выдел.#""Т"*Х;,111ТТ:::::;
jТi,rЁ:,Ё:,i';,;::Iъ"Jý""ffiжlгхfiн:,;r;;;
предложения о заключении
нового коллективrо.о дъ.оuора
или продлении действия прежнего
срок дО трех лет, При ликвИ
на
дации организации колл_ектиJный
договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения
ликвидации (ст. 4зтк рФ).
1.1 1. Работодатель обязуется:
1,11,1, Направить подписанный
сторонами коллектиВный
ТеЧеНИе СеМИ ДНеЙ СО
договор с приложениями в
ДНЯ ПОДПИСания
ГКУ пкu*Ъ"Ъп-frЬ""п"и цз)
предусмотренном для
порядке,
уведомительной регистрацйпооп"пrивных
договоров.
1.1|.2. При приеме на
работу (до подписани"
под роспись с правилами внутреЕнего
трудового o""#J#-TTJ:#TJ;}:Hfi;ЖJi::;:ffi
актами, непосредственно связанными
,рудо"ой деятельностью
работника, коллективным
договором.
"
1.12. Работники обязуются:
в
#;:;:::":*"_TKll:
," r"1*l;ff:'"]Т##Ж"ОПРеДеЛеННЫХ
в
УСловий коллективного договора
работодателем,
Раздел 2. Трудовые отноIпения.
2.1. Работодатель обязуется:
2,1,1, Оформлять трудовые отношения
с работникам_и, вЕовь принимаемыми
писЬМенныМи ТрУДоВыМи
на работу,
ДоГоВораМи В сооТВеТсТВии со ст, 57, 58,
67
Тк
РФ.
2,1,2, Не ухудшатЬ положение
работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным
договором.
2,7,з, Предоставлять работникам
работу, обусловленную трудовым договором. Не
н, оОу.повленных ,pyjou",* договором, кроме
рuбо",
;fiTН:lr:;r:i'"Ж:::"- }"ri";b:"*"
2,1,4, Извеrцать работников об изменении
существенных условий трудового
письменнОй форме ПоД
договора в
роспИсь не позднее, чем за два месяца
до их введения. Оформлять
изменения условий трудового
договора путем заключения соглашений об
определеНных сторОнами
изменении
услОвий трудового договора в письменной
форме.
2,1,5, Устанавливать учебную нагрузку
педагогическим работникам образовательного
учреждения не ния(е нормы за ставку зuрuбоrпrой
платы; объем .r"дъ.о.""еской
работы более или
ать только с пи сьменного согласия
;;;;;""",в
";;;;
2,|,6, В случае, когда пО причинам,
связанным с изменением организационных
ТеХНОЛОГИЧеСКИХ
или
УСЛОВИй ТРУДа (ИЗМеНеНИ" ;;; - групп
или количества обучаюп{ихся,
изменение смеЕности
работы образоватеп""оaо учреждения, а так же
образовательных программ, введение
изменение
доляшости для выполнения работы, которая
выполнялась за доплату и т,
ранее
д,) определенное
быть сохранены, допускается их изменение сторонами условия трудового договора не могут
по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой
функции работника (ст.74 ТК РБJ.
ЬЖ;d::ЖffiП;";x"Jfilтf#i:
,оr^"?;1л7;*L"ffi"#'Ъr#НТ
--'|\ilЛ|УLI| UltlUUЯ'l'СЯ
рФ).
рабЬтника оорЬ"ur"льной организации, связанные
с
К КаТеГОРИИ КОНфИДеНЦИальной
информации (ст. 86_90 тк
4
|з:,r,-ЖнЖJ ;'Ёffi';;енно
выполнять обязанности
в
соОТВеТСТВИИ
С
ТРУДОВЫМ
рожим труда,
трудового распорядка, установJIенный
^'-Чi:i. ЪЖЖffiffiЖrЖ;него
"П*Т.Ъl:ЪН#Жr;""У#Т:'Ьоr,о"ятную
трудовую атмосферу в колпективе, уважать
права друг друга.
кадров,
Подготовка и переподготовка
занятости,
Обеспечение
3.
раздел
о
.,р:.чlоr.Еому комитету о при}Iятии решония
трудовых
]:i:r.
расторжении
или *ruru frаботников и о возможЕом
соответствующих
оокращеЕии чиоленности
проведения
2 месяца до начала
,rо.ой
не
(ст, 82 ТК
с
мосяца
з
""*.uработников - llo позднее, u.*.u
договоров работникап{и
y"oni*b"""*
мероприят иiт, апри Maccouuo
подпежат 10 и бопее
рФ).
осли
увольЕеIIию
случае,
в
массовым
Увопьнение считается
qо пй"дчрных дней в образовательflом учреждеflии,
процеЕтов puOorrr*o" r.""r"a
долхtно содоржать
образовательIIого у"р.*l,""я уводомление
"Ж#:т,н.""'#fii,ъ"п9.
в "оуru.''о"i.Ъrочu*
."o,T;;;:;Hffi';ж:f..o#Ti}i;"
чиспеЕности
с ликвидацией организации, сокращением
порсонаJIьно и
работодателем
продупрaйдur".я
или штата работников организации работники
,.."цu до увольнен"я, (", 2 ст,1 80 тк рФ),
под роспись не меЕее чем за два
3,L,2.НедопУскатьнеобосноВанногосокраЩенйярабочихМесТ'нарУшеЕияпраВоВых
ликвидации образовательЕого учреждеЕия,
гарантий работников при реорганизоции,
u строгом соответствии с действующим
Принимать решеflия о u"r"uобЫо.""" рй"икоu
и коJIлективньшr,t Договором,
законодатольством, соглашениями
,rп.*ч*й Профсоюза, производить топько по
явпяющихся
3.1.3. Увольнецие работников,
согласоВаЕиюспрофсоюзЕым*о*""."о*(п.2,3или5частиlст.81ТкРФ).
ПрипринятиирешеЕияоВозможномрасТорЖеЕииТрУДоВогоДогоВорасработником,
яВляюЩиМсячленомПрофсоюза,работоДаТельнапраВляетвпрофкоМпроектприказа,атакже
иilи
копииДокУменТоВ'яВляющихсяосно"аниомДляпринятияУказанногорешения.
сокращеЕия штата ограничивать
необходимости
возЕикновения
3.1.4. В спучае
временно
прgкращать
приом
IIовых работников,
iEELTnл пб чвольне}
3.1.5.Предоставпятьработп"ка*,проДУпрежДеш{ымобУвольнониипосокраЩениюштатао
с сохранеЕием среднего заработка,
но меЕее 4 часов в IIедепю для поиска работы
Еа подготовку и дополнительное профессиональное
3.1.б. обеспечить право работников
обр*;:iЁъ!;,,JJ"r"'":]".пr"
образования работников,
дополнительно'о профессионаjIьного
ЕаСТУПЛ9НИЯ СРОКа
РабОТНИКОВ ДО
а также опорсжающую переr"fi;;;;' высвобОЖДu.Й"r*
оч""опa1".Ё:fi;:r#ff,J"-ffiТ-?-ию педагогических работников не_реже одЕ{ого раза в З года в
согласованным с
работников,
*u*i6"кации
повышени"
соответствии с Планом-графиком
выделеЕие средств в смете образовательного УЧРеЖДОЕИЯ
профессиоЕаJIьное образование работников,
на подготовку и дополнительЕоо
ипи дополнительное
ша профес."о"*""ое обучение
3.1.10. при направпении р;6;"iй;
место
работы (должность)
о, рuбоru, сохраIIять за ним
профессиоrrаrru"о" образован""."ffiuо*
месту работы,
и средIюю заработную ппату по o""ou"oмy
обучение НаПРаВЛЯТЬ ПеДаГОГОВ, У
профЪссиоIIаJIьIIое
з.1.11. в первоочередIом ЙЙ;;;
капондарном году,
категории истекает в оподующем
с
которых срок дейътвия квалиф"пчц"о""ой
no*""n,uo"
работникам, совмещающим работу
и
гарантии
Предоставлять
3.1.12.
по програI\4мам бакалавриата,
в организациях высшего образЬвания
"П"ф.rТ;:Ъ}}"#НlЁоу"rчrр"uать
уопошным обучением
програI\,IмаМспециаJIитотаИЛИпрограI\,1маммагистратУры'среДнеГопрофессионаJIЬного
оОщ..о Ъбразоuа"ия по очно-заочной
общего образованияилиaрaопarо
образован"", оarпо"*ого
з
5
9;шi;3;:ж;ТJ,lТli'#+ЁТЬ:ф*о,uu"п
3'1'13'
ПРеДОСТаВЛЯТЬ ГаРаНТИИ
соответствующего
уровня впервые в порядке,
И
компенсации работникам, совмещающим
работу с
;r;";;;Ьrфrпuц, и, приполучении
ими образования соответствуюrцего
уровня впервые в порядке, предусмотренном
рФ.
ст. 17з.1 Тк
работники, осваивающие программы
подготовки научно-педагогических
аспирантуре (адъюнктуре),
кадров в
программы ординатуры и программы
ассистентуры-стаr(ировки по
заочной форме обучения' ,raa'
право на: дополнительные о.
ПоЛУЧениеМ ВысIпеГо образоваНИЯ
-
ПоДГоТоВки кадров
ff*}'i'Гffi ТЖТ}Жж:;";-#ън
j**.календарно.о.оН:ХЪ#"#:7.оlХХ"Jl'
ЗаТРаЧеННОе
на проезд от места
работы оо
заработка, Указанный проезд
^n..,u,-оО#iф;';-ьfiНт:х;:хх"#ттr*;ж
оплачиваетработодатель;
один свободный отработыдень
с оплатой его
в неделю
предоставл","о""ulfrТ;fi ;:ffiёхх""Ъх"JI*,Ж;.,r:;*ъ*тlъНж"#нJlдr::
ДВУх свободных от работы дней в
неделю о.. i""",;:*#'::::
допущенные к соисканию
ученой степени
t
;:ii:;;Tb;Ж"J.i"f;HJЖ
предоставление им в порядке,
установленном Правительar"о, Российской
дополнительного Отпуска по
Федерации,
;;"й-;#:rffi;
МеСЯЦеВ С СОхранением
З.2.
месту работы продолжительностью
! l r --'r\lrIwJlDn.,\'-t,bru сос
СООТВеТСТВеННО
среднaaо
auрuбоrпа.
ТРИ и шесть
Стороны договорились:
3,2,1, Совместно
разрабатывать программы (планы)
обеспечения занятости.
^-работникам
ПРеДОСТаВЛЯТЬ
З'2'2'
в"rс"обЬл,дu.r"-'
-^;;;;"rr,
и
предусмотренные действующим
компенсации,
законодательством при сокращении
численности или штата (ст.
178,180 Tit рФ)' а также преимуп{ественное
правО приёма_на
работу при появлении вакансий.
з,2,3, Преимуrт{ественное право на
оставление на работе при сокраu{ении
численности или
Iптата при равной производительности
Труда и квалификацЪи no*"*o ЛИЦ,
соглашении между Министерством
указанньП в
ооразования и молодёrrсной политики
Свердловской области
и Свердловской областной ор,u"",uцией
Профсоюза работников ,upoono.o
образован ия и науки
оъ-,*й"ения трудовой пенсии по старости (в том
лицам, проработавшим в образовательном
учреждении свыше десяти лет;
одинокиМ матеряМ и отцам' воспитываюп{иМдетеЙ
в возрастело 16 лет;
родителяМ, воспитыВаюп{иМ детеЙ - инвалидОв
в возрасте до 1 8 лет;
ГОСУДаРСТВенными наградами
связи
педагогической
о."...I#}u.Iu'РuП'ДёННЫМ
председателям первичной профсоюзной
организации;
молодым специалистам, имеюш{им
трудовой статс не менее одного
года.
з,2.4. Работникам, высвобо
сокраtцением численности
-,ui'fýr"lT"o;:,.;uJ#;."Ъ"#J""#""r,?"?'frT:;*";:";b";
приема в образовательное ",,"
учреждение при появлении вакансии.
3,2,5, Создать и организовать
работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами
;,РJ";Зir*3'*;3Xl-i,l1'H;::l:Xf
в
профессиоп-"ч,о.ойЖ'Ж:Тi:#|tr"":НТ;;"uп",Жffi
с
ж:"-lтнъ-;- j:H::
оказаниЯ помощИ в их профессиональНом
становЛ ении иВ
решении социаJIьных проблем.
3,2,6, ПедагогическиМ
работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенOии в
связи с педагогической деятельностью
ocT.lJlocb
менее двух лет, педагогическая
правило, устанавливается в
нагрузка, как
размере не меньшем, чем за одну ставку заработной
платы.
Раздел 4. Рабочее время и время
отдыха.
4,1,
Работодатель обязуется:
4,1,|, Устанавливать время начала
и окончания работьi в соответствии с Правилами
внутреннего трудовОго
распорЯлка (ПриЛо,п""""й i-П
Коллективномудоговору).
"u.rопп{ему
6
в
времени - не более 40 часов
продолх(ительность рабочего
нормаJIьную
4.1.2.Установить
уо,гаl]tlвJlивае,I,с,l:
неделю. Соtсрltщенпаrl продолrr,rr"'опЬ"ть раrбочеl,о_l]реN,Iеllи
З5 ЧаСОВ В ilеllеЛlО;
ДЛярабOТtIИкоВВI}оЗрас.геДошес,IнаДцаТиЛеТ-IIеболее24.titсttвR}IедlеJIlо;
]]ОOеМ}Iа/{ЦаТИ JIe'l'- Не бОJIее
/(о
шестнадца.ги
от
в возрасте
чztсов t] Fle/]eJIIO;
7для рабо'ниl(оI]
I или Il груп'ы, - не боrtее З5
спеllиаJlыtой otlettIct,t
для работников,,lвJIяIоlцихaо "'uuпйами
на рабочИх мес.гах, *о'орыХ по резуJlь'гirгам
труда
д.ltя работНиков, усJlоI]иrl
условий'ГрУДаоТ:ItесеныкI]ре/ltlыМУOЛоtsияМ-l.руд(а3или4с.геttснииjlиОГltlсLlЬlМусJtОl]И'I]чl
'ГК РФ)
ЗО tlacoB I] IIедеJIк); (с,г,92
_
i;;;;"-'';ЪJ,."
t:ffi
*j;;**жiЁъхЁнЁТfi
;
:'#L".
х
нж?;
з
ар аб
отно й платы
(ст
ЗЗ
З
Т
К
тк рФ),
более Зб часов в неделю (ст, З50
'груll0l}ыI\4
работникам - не
коrIкре,гIlогО рабо,гника yc'a'aI]JlИI]aeTc,l
t]ремс[lИ
IIродолrrtИ.l,ельI]ос.гЬ рабо.rегО
И l(ОJtJlеК'ГИ']IIОI'О /(ОГОl]ОРLr С
о.грасJIеI]ого (межо,rраслевого) "ОarrОura'uЯ
осноI}аI{ии
на
/(огоRором
;;;;;;р.,ý:;ж;#;нт:нL:;:::Т#ЖН"}'Jj[конкретную прололжительносТь рабочего
22 ДеКабРЯ2Ot4 Г'
ОбРаЗОВаНИЯ И НаУКИ РФ ОТ
й;;;.;"рства
приказом
с
за ставку
времени в соответствии
(нормах часов педагогической работы
N 1601 ''О продол"й"п"""Ёr" рuбоr.rо "р.*Ъrп" и о порядке определения учебной нагрузки
к
заработноЙ платы) педагогиЧескиХ работникОв .,руоо"Jr'до,.о"Ър," (Прилотсение N9
'*|}rurr.ким
педагогических работников, оговфваемой
7
u
,u"ro"r.ry
Коллективному дОгОВОРУ),
затраты
занятий исклIочить нерациональные
учебных
составлении
рu.r"ЪЬrr"й
чтобы не
4,1.4.При
преподавательскую работу с тем,
ведущих
перерывы
времени педагогических работников,
и не образовываJIись длительные
последовательность
непрерывная
их
нарушаJIась
'Й";.tТ'ffi Тffi
"u"ЁТ"';1Ъ";адежурствпедагогическихработниковучитыватьсменность
дежурства
работыобразователЬноГоУ.,р.п.ойi",,р"*"'-рабочегоВреМеникая(ДоГоПеДаГоГическоГо
чтобы не допускать случаев длительного
рабЪrьr.,Ё*,
или
ору.йЬ"об"нноьти
работника,
когда учебная нагрузка отсутствует
в
Дни,
де}курства
педагогических работников,
в
НеЗНаЧИТеЛЬЯа;ть
педагогических работнико: 1 tr]::::::l ::_::*ffiTJlxHTJ
минут после
Jо"|,7li",ию
yu.O""i* занятий и не позднее 20
начала
Йинут
до
20
за
чем
дни их работы, не ранее
занятия,
окончания их последнего учебного
или неполную рабочую неделю по
неполный
рабочий
rynu
4.1.6. Устанавливать
одного из родителей
Ъ ,rо ,rроauбе беременных женщин,
соглашению сторон трудового o".o""pu,
в возрасте до
в возрасте до 14 лет (ребёнка_инвалида
ребЪнка
,rorr.""r"n"),
(опекуна,
членом семьи в соответствии с
"*еющего
больным
за
уход
осуществляющих
18 лет), а также лиц,
порядке,
медицинским заключением - в обязательном
4.L.7.ПривлекатьработникоВксВерхУрочнымработаМ,ТоЛЬкоВисклЮЧиТеЛЬныхслУЧаях,
ПреДУсМоТренныхЗаконоДаТелЬсТВоМ'посоГЛасоuu"'*спрофrсомом(ст.99ТКРФ).
в выходные и
образоватеJIьного учрех{дения к работе
Привлекать
работников
4.1.8.
выборного
с их письменного согласия и с учётом мнения
нерабочие праздничные дни только
органа первичной профсоюзной организации,
без их согласия
выходные и нерабочие праздничные дни
привлекать работников к работе в
ст. 11З ТК РФ ПО ПИСЬМеННОМУ РаСПОРЯЖеНИЮ РабОТОДаТеЛЯ'
в
только в случаях, предусмотр.r""i*
праздничный дьнь не менее чем двойном
оплачивать работу u u"r*ооrЪи и нерабо:lй_
предоставлять
jз
желанию работника,
предусмотр";;; ст, t тк рФ, либо, по
размере, в порядке,
оуТ;.ýff#"JiЬрuбо"".
прио_становка которых
"*,
дни допускается производство работ,
(непрерывно действующие
невозможна по производственно-техническим условиям
населения, а также
необходимо""й обслулtивания
организации), работ, вызываемых
IIеотложнЫх ремонтНых и rrогрУзочно-разгрузочных
работ,
Привлечениекрабо'"uuu*пu,"."нерабочиеПраЗДничныеДниинВаJIиДоВ,женЩин'
только при условии, если это не запрещено
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается
ч
,7
ИМ ПО СOСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ В
СООТВеТСТВИИ С МеДИЦИНским
заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами
ФеДеРаЦИИ, ПРИ ЭТОМ ИНВалиды,
Российской
женщины, имеющие детей в возрасте
трех
до
лет, должны быть
ознакомлены со своим правом
отказаться от рабоiы в выходно
или нерабочий
Привлечение работников к
работе в выходнь,.
праздниLIные дни производится
по письменноN
".т:рз99чие
il};;ж;
й
4.|.g.,J,i"'""#i:ъ"#*:Jff""тffi#"!:*fi;j'ilт,,:^:};;
;
выполнению работы, не
предусмотренной трудовым
договором,
должностными
обязанностями,
ОбРаЗОВаТеЛЬНОГО
Уставом
УЧРеЖДеНИЯ, ПРаВилами внутреннего
трудового распорядка образовательного
Рu""ор"о,"ч,ию рабо,одu"Ъ" с письменного согласия
ЁЖiП'#;'.;Н";"";:"J*?Т;ЖН
В период осенних, зимних, весенних
и летних каникул привлекать педагогических
:Х';#jН,iйДН'НЖ"Ж;ш;;r,;;;"ii'р"о"* " ,,р";;;;; "р"*"",, не превыIпаюtцем
4,|,1|, Предоставлять е>rсегодный оплачиваемьй
отпуск всем работникам в течение
календарНого года в соответСтвии
сО ст, 114, 122 ткрФ. очеiе;";
отпусков
соответствии
4,1,10,
с графиком отпуском по согласованию
устанавливать в
с проф"оaa""r, комитетом не позднее,
чем
4,1,12' Предоставлять лополнительные
отпуска за работу во вредных
СОГЛаСНО ПеРеЧНЮ ПРОфеССИй
условиях Труда
И ДОЛЯ."остей рабоiников образой.п"*rого
во вредных условиях труда (Прилоlкение
учреждения, занятых
J\b 8 к настоящему Коллективному
договору) по
результатам специальной оценки условий rрудu.
оплата
за
предоставленный
отпуск производится с учетом производственных
дополнительный
и финанЬовы*
<Колчеданская школа-интернат)).
"о.*оо,ностей гБоу со
4,1,13, Педагогические
работники образовательного учреждения, не
рея(е чем через каждые
]lr;:;.:НЁТ;;ЪЁ?Б;ОГИЧеСкой рабЪты имеют право на длительный отпуск сроком до
4,1,14, При составлении графика
отпусков обеспечить
установленное законодательством
право отдельных категорий
работников на предоставление отпусков в
удобное для них время, а
также предоставить право на отпуск
в удобное для работп"пu
(Прилоiкение
работников
Jф б к настоящему Коллективному
"рЪ*" "п.дуroulим катеI.ориям
договору).
4,L15, Работающим
за две недели до наступления
календарного года.
женtцинам, имеющим
до
детей
ub.pu"r"
полутора лет,
предоставляются, помимо перерыва
на обед, дополнительные .rep"puiu",
для кормления ребенка
не рех(е LIеM через каждые три часа
непрерывной работы продолжительностью
не менее 30 минут
каждый, При наличии
у работающей *,,щrп",
более
детей
продол)Iйтельность перерыва
до полутора лет
для кормления устанавливается не" "o.pu"r"
менее
одного
заявлению женпIины перерывы
часа. По
для кормления присоединяются к перерыву на
обед либо в
суммированном виде переносятся
как на начаJIо, так и
поrr"r,Ъъъ;;.;; лня с соответствующим
его сокраtцением, Перерывы
"u
для кормления включаются
в рабочее время и подлежат опJIате
в
размере среднего заработка (ст.258 тк рФ).
4.1,16, По сог
"
;;; ,
можетбытьразде:т-1tН.r":'ffi1;,тхххЖ:;::Тffi
н:у;жнътl:::ffiт;мыйотпуск
календарных дней.
4,1,17, IIo сеп,rсйtll,tм обс,го,I,геJlLс',I}ам
и друI,им уi]irжи,l,еJlI)I,II;IN,I IIРИLlигlам
lI},IcbN4cIIIlOivly за,Iв,IеlI}lIо M()}ItcL,
бы,rl, пре/(ос,.авJIеlI о'пуск бaз aurра,Iения рабо.гIIиI(у гlо его
зарабо.aпrой
Il
7
4 -ти
P()zl(()Jt)l(i{'I'eЛ
llJlzl].ы,
Ь I{()C.
}],i;*i*;дil,f;ffi
;
i;h
:}iff#:i;J
ft lll :: 1lн;: п."
,
ънн,,i,.,.й ж,н'lf ж;h,
;
:;
- ytlac]lll{l(:tп,t I]е-гlиlсtlii О,'с,tес,гвСllttой
lзtlйttt,t - дto З5 каJIегrд{арных
/]rIей R году;
-llaбtlr-ttlt,lIlILlM IT.IIcиOIIel],t]\,I II()
сl,irрос,I,и (rlo oo:,paciy; до 14 KzuleIIдap[Il,tx дllей в году;
-l]()/ltj,l c,Il,ti\4 и
(муilсьям) восIIнOсJtУжашlих" сотру/]rIикоВ
''(eIlab-t
оргil.{оВ I]нутреIIr{иХ l-(eJI.
thеzl(СРitЛЬtlОЙ ПР.,1''{l]ОIIоlсарllой
службы, op.n"on ,],о кон,гроjIlо
за обороr.ом FliФкоr.I4ческих
сl]с/цс'Гl] И IIсИХо'l'роllIII)Iх I]еtI(ос'г]]. ,I'tlMo)KeIIIIыx
УГ()JIОRIIО-ИСПОJlIIИ'I]еjll'ttОii
СИС'ГеМI)l, ПОГИбlrlих
оргаIIов, сотру/I]iIиI(ов
уIIре)It/{еrIиti и opt.attilB
,""'lr.р,r,r;;;,;;;;;;r,i.'оu*r",r"я,
ко]I,гу:]и
и
l4Jlи
8
(с:lуirсбы). либо l}сJtе/\с,t,t]ис
обязанIrос.l.еIi l]оенtIой сJtужбы
испоJ]l-tеtlии
tl
lIри
(слуiкбы), - до 14 кшrендlарttых l\rtей
}I}оtIья, lIоJIуLIеtIl-tых
военноЙ.,rуrпбо,
прохождением
с
забо.ltеtlitt'иrl, свr]заI-tпого
t,одУl
лней В Го/IУ;
*работаtоulим иI{]]аJlидам - до 60 каJIеLIдарных
брака, сIчIеР'ГИ бЛИЗКИХ РОl(С'ГВеI][lИl(Оl}
ребенка, регис.граци,
_рабо,гirикам
"
"ur"uuilой*"r,
"-"ffi#:#il;
'io"
''10
ОТПУСКа
ОЧеРеДНОГО
по семейныпл обстоят"*"]:у_:*:чет
непрерывно
работаJI в
_(отпуск)
которьй
"ron
работодате* urrp*-boory'обративй*у""_Iлl:rllл;аботнику,
по семейньtм
орГаниЗациибмесяцеВ,иПриУсЛоВии,ЧТонаЭТоесТЬдействителЬноВескаJIПрИЧина.
предоставJUIться отryл (отrryсф
может
которьж
работнику
Ряд обстоятеrIьств, при
явJIяются:
o-rny,nu, сроком до 14 дней,
очередного
счет
в
оботоятельствам
. вступление в брак самого работника;
. свадьбаблпtзкихродственников;
.
о
фrя
рох(дениеребенка;
смерть близкого родственника;
при обршчении к работодателпо,
Работник,"";;;;;аru rообу- ,rр".*"у" сЙейнiпrд обСТОЯТеЛЬСТВаМ В СЧеТ
по
предо.ruuп"*п"", отryла 1or.ry.nij
ОЧеРеДНОГО ОТПУСКа
по
сосТаВJIяgтсяЗаяВление'ккоТоро*У,,р'''u.*ТсяПоДТВер)IцшоЩиеДокУМенты.
счет очередного oTIrycKa предоставляется
в
оо.iо",ельствам
.Ьr"и"й
Отryл (отгryск)
(ст. 1зб тк
чем за три дня до его начала
отпуска
переносить сроки предоставления
отпускных
выплаты
сроков
рФ). В случае нарушения
""
;;"..;йжтнrr"НнJ";;Jr:::fiтТ:Т}rоп"",
по
заявлению
рабОТНИКа.
Z__^_
frялfiпёаI
IrпL
тте
"{
срок,
ЕхсегодныйоплачиваемыйоТПУскДоЛжен.,бu'luПроДЛениЛиПеренесеннаДрУГоI
пожеланий работника, в случаях:
определяемый работодателем с учетом
. временной нетрудоспособности работника;
.исПоЛнениярабоТникоМВоВреМяежеГоДногооПЛаЧиВаеМоГооТПУскаГосУДарсТВеннЫх
освобождение
законодательством предусмотрено
обязанностей, если для этого трудовым
. ;'тrfi:
законодательством, локальными
случаях, предусмотренных трудовым
еЖеГОДНОГО
ПРОИЗВеДеНа ОПЛаТа За ВРеМЯ
,"#oШ#ff;iiTr ХЖШЬ*.r*о не быЛа
отпуска
этого
начала
rrредупрежден о времени
был
оплачиваемого отпуска либо работник
заявлению работника
начаJIа, то рабЬтодатель по письменному
позднее чем за две недели до его
с
отпуск на другой срок, согласованный работником,
обязаН перенестИ ежегодныЙ оплачиваемый
в текуш{ем рабочем
в исключительных случаях, когда предоставп."Бъrпу.пu работнику
гоДУМожеТнеблагоприяТнооТраЗиТЬсянанорМаЛьноМ-хоДеработыорГаниЗации'
отпуска на
с_ согJIасия работника перенесение
после
индивидуального предпринимателя, допускается
быть использован не позднее 12 месяцев
oonn."
,r";,;;r;n
Пр"
следующий рабочий.од,
который он предоставляется,
окончания того рабочего года, за
в теtIение двух лет
отпуска
оплачиваемого
ех(егодного
предоставление
не
запрещается
в возрасте до
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
подряд, а также не предоставление
на работах с вредными и (или) опасными условиями
восемнадцати лет и работнипur,-.uп"rым
труда (ст.|24 ТК РФ).
,,,,,, лобптrrrлкам об
4.|.20.СтороныДоГоВориJIисЬоПреДосТаВЛенииработникамобразоватеЛЬнои
орГанизаЦииДоПолниТеЛЬноГоопЛаЧиВаеМогооТПУскаВсЛеДУюш{ихслУчаях:
школу - 1 календарныи
младшего школьного возраста в
- для сопровождения 1 сентября детей
день;
- ро*д""rя ребенка - 1 календарный день;
3 календарных дня;
- бракосочетания детей работников -
бракосочетания работника - 1 календ"рli]l i:_::;
1 КаЛеНДаРНЫй
- пЪ*оро*, близкиi родственникОВ -
_
ДеНЬ;
ии _ !календарны,
-ПреДсеДаТелювыборноГоорГанu,,"рu"""ойпрофсоюзнойорганизации_!каленДарныхДнеи.
4
оплата
за
;j.нт"н"flттj}и
4.1
9
предоставленный дополнитечучi
финансовых возмотtностей
с
производится
учетом
-о_тпуск
гБоУ Со кКолч.оuп.iuп
школа-инт"рпuru
no
"
.2l. {истанционная
работа.
ffifiЪНlffiЪ:;irr:ДТЪ"iilТЁ:'
работы нужно согласие сотрудника и
работодателя.
условия дистанционной
работы прописывают в т
д".,u"ч"о,|,Ijffiтr#;;-"."х;r##,#*"Jнительном
соглашении к немv_ поп пп.гrтrгr лог
1) no .о.пu.##оJ
,
.
,
в
течение
всего
срока
действия
Тпчповпгп
ВРеМенно, но гtе более б noa.пчa";РУДового
плгпD^hd.
договора,
при условии чередования
'"r'"ъffi:ботника,
периодов удаленЕой
работы и присутствия на рабо.rем месте.
без согласия работнипu
осFIовании локальногоv llvРlYr4lzlбtiul'U
нормативного акта
ак, С указанием
"Ъ
причин
сроков
ввеления.
2)
и
4,1,22, О порядке_оплаты временноГо
заместительствu,) при временном
заместительстве
замещающему работнику выплачивается
разница между его фактическим окладом
(долтtностным оклаДом) и
дол)Itностным окладом замещаемого
работника (без персональной
надбавки), в том числе при возложении
обязанностк ЗаМесТиТелЯ рУкоВоДиТеля
Данной op.u,,". u,,"" p*.liJXXTffi:
:
разницы в окладах, исходя из оклада
руководителя организации.
4.2. СтороIIы договорились:
*ЖЖххl;""Чrffi
4.2.|. Релtим рабочего времени в
образовательном учреждении определяется:
- правилами
согласованию
договору);
с
внутреннего Трудового
распорядка, утверхtдёнными работодателем по
профсоюзным комитетом
1ПрилЬлtение J\ъl- к настоящему Коллективному
- графиком сменности, составленным
работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до
работников не позднее, чем за 1 месяц до начала
его действия (ст.
10З ТК РФ);
-
другими локальными нормативными актами,
утверхсдёнными работодателем
согласованию с профсоюзным комитетом.
по
Раздел 5. Оплата и нормирование труда.
5.1. СтороIIы договорились:
5,1,1' РаботодателЬ разрабатывает
и
по согласованию профсоюзным
комитетом:
о Правила внутреннего трудового
о Полоrкение об оплате Труда распорядка (прилох(ение м 1);
работников гвоу Со <колч"оur"пu, школа интернат)
ПРИМеНЯеТСЯ ПРИ ИСЧИСЛеНИИ
ЗаРабОТНОй ПЛаТы
работников ОУ (прилоlкение J\ъ 2 к
настоящему коллективному
логовору).
принимает
с
о Перечень цоллtностей
работников ГБоу
'
со кколчеданская школа-интернат)
минималЬный размер оклада (долrкносТного
оклада), ставкИ iрuОоr"ой платы,
noiop"r*
повышаеТся на 25 процентов, за
р?9о]у в образовательном учрея(дении,
сельской местности (Приложен""
расположенном
в
М Zj;
стимулирующей
части фонда оплаты труда
F;Ё?-ЁJ",,rl"fi:;жж;тт
работникам
ТРУДа работников гБоу со ,,i:;;#;]]ХЖ'",*НТ;lffirfr. 5 к поло*Ь"" оо onnu"
о Полоrкение о комиссии по
установлению выплат стимулирующего характера.
5,1,2, УстанавлИвать
размеры окладОв (долrкностныХ окладов), ставок
исходя из требований ст, 129 тК
РФ на obn ou" or"b.arr"n должностей к заработной плаIы,
соответствующим
профессиональным квалификаци^о^нным
группам,
утвержденным
Минздравсоцразвития РФ oT'os.oj.zooB
Приказом
г. j\ъ 2;ь;^ кОб- утверя,дени" профессионЕLльных
квалификационных групП
должностей
работник* ;а;;""ания)).
10
на оплату труда
средств
пределах имеющихся у него
образовательное учреждение в
с выборным профсоюЗныМ орГаноМ раЗМерыи
.о.пu.о'uБrо
,rо
определяе,
стимулируюших
самостоятельно
заработной nnurur, а такя(е размеры
."ай
оппuдоu;,
(лоля,посrпur*
окладов
в соответствии с Примерным
максиМаJIьными размерами
иныХ выплаТ без ограНичениЯ их
сu,рлловской области,
постановлением правитель"uЬ
положением, утвер,,tденным
по
МинимальныетарифныесТаВки,оклаДы(должностныеокЛаДы),ставкизаработнойПЛаТы'
об оппu" труда работников учреждений
,rbno*,n,"*
примернur*
в
власти
tIредусмаТриваемые
органами государственной
В
видам экономической деятельности, утверждаемых
самоупраВления' используютсЯ
местногО
органамИ
и
субъектов Российской ФедераuиИ
u образовательном учреждении конкретньш размеров
качестве ориентиров для установлеI{"п
заработной платы по должностям
(допrrr"оarпur* оппuдов), cTaBotc
тарифных
iППuД"' (ДОЛrКНОСТНЫе ОКЛаДЫ)'
"ruuon,'оппuдоu мrпr*-uные тарифные
труда работников,
работников учреждения.
включению в положение об оплате
ставки заработной платы не подлежат
заработной платы,
(долхtностныМ окладам), ставкаМ
окладаМ
К
УстанавливатЬ
5.1.3.
длЯ их выплаты в пределах фонда
;;;".
при наJIиЧии оснований
выплатЫ компенсаЦионногО характера
шIколаоПЛаТыТрУДа,Уl'ВержДенноГонафинансоuulйгоДВсооТВеТсТВИИсПололtениемобоПЛаТеТрУДа
труда работников ГБоу Со <Колчеданская
;-;;;;"
попоо,ению
n
з
Ns
(Приложение
""'"О;.Тi)'поо".uооить выплаты стимулиру,ur",J:l:жрi,i:::::::НХ";_ТНlЖ;Х*
Со кItолчеданская школа-интернат), заа
гБоУ
rоrоu^оlЬЪi""поu
оплат.
об
Ns 5 к Положению
,оrо" ОабОТНИКОВ ОбРаЗОВаТеЛЬНОГО УЧРеЖДеНИЯ'
счет бюджетных ассигновап"t nu*o1-r]r"ui,
доход, направленных образовательным
также средстts от деятельности, приносящей
iО'ЧiЁ'ff;":#|]У'Р*ЪР:ХНfiffiп,*по.тного оклада), ставки заработной_ платы на 25
образование по
высшее или среднее профессионаJIьное
в сельской
процентов работникам,
образовательном учреждении, расположенном
в
за
работу
долrкности,
занимаемой
Yn*u,"o" повышение образует новые
городского
поселке
поселке,
(рабочем
при
местности
имеющим
",uj,
платы и учитывается
(доллсностных оппuдоu), ставок заработной
окладов
в процентах к
размеры
и иных выплат, устанавливаемьж
стимулируючих
об
компенсационных,
начислении
платы (Приложение Ns 2 к Пололсению
опluлv),л9ru"п,',uрuоотной
окладУ (долrкностномУ
оплате труда рuОЪrrr"пов
ГБоУ Со
<Колчеданская школа-интернат>),
5.1.6.ВолучаеЗаДержlшоu,,,п-о'зарабо.гtrойllJlii-Гы*,а.ро'.болееl5дпейрабсl'гtlикиtчlес].
lIрirВо,ИЗВесТ.иl]работо2цагеJIя-Вп'.uпп.',*ойформе,Ilриос.гittlовигьрабоТуrIаВеОЬllерИоll,(о
рабсl,гы:
t]ыпJtатЫ за/{ер)t(z}ltнсlй cyMMt,t.
1-1e
допускае,гс,l Itриос,I,ановJlенис
.l]tlерИо/-I.ыl]ВеДсНияl}оеttноГо'.,р.,',u,.tttйttогtlIlоJlожсl]лI'tиJtИОсобыхлdер]]сО().Гl]еl.с,l.Ltl4ис
Ltой но м I Iол ожеI и и ;
LI
зtlко одzIL,еЛI)сТ]]о l\4 о р91] l]ы
l]()elllll)1*,
Сиlt Россиr,rскойr Федсрацr,iи, ltру.их
в органах и оргаLlизочrо*-'Воо|уrr,a*,пп,*
l]огlрооами
и орl,,tIIIизzlllиях, l]едаlошl,их
L]оенизироваЕIIых и и]Iых формироваttиltх
''
b"rorr,,"noa,r" гооу/\арс,r,ва, аварийгtо-сlIаоаге'Ь1,I1,1х,
обесltе.tеltиrt обороrtы "-r-роr,
1
1,I
ПоиОкОl]о-сПасiltеJIЬI]ых.IlроТиВоIrо)карНыХработ,|::ч:':'.':"ПреltУItре)(l1е1.1иlоИIlИ
И .tрезirы.tайгtыХ си,t,уа'lий, l] IlpzrBoo*PalIl4'I'eJIl)lI1,IX
JlиI(l]иJ't}llИи с.r-ихийrtыХ бело,гвиЙ
оргашах;
огосУДарO.ГВеНныNlИсJtу)I(.rЩиМи;l}орГаниЗt}tlи'Iх)I.1еПосреl{с.Гl]еlIllообо:tуrtсl,tl]|llоlI.1}1хособtl
опаOные l]иды 11роизводств, оборуловаlIия;
оработпикаМИ'ВТрУДоRыеобязанrtостиКо.ГорIJхВхоДИ.ГI}ыttоJlI{сltиерабо't.,
ItaceJlcll1,1,1
обеспеIlеIlием )I(и:]Itеll,ея,гельLtоOти
сl],tзL,
пепосре/]сТl]еtl.lо связанных с
водосttzrбл(еllи0, г,tlзосгtitС)lltеIlие,
тегrlо|Ч)ItеIlие.
и
o",,orlr,ari"]
(энеlэгообесIlеLIе}]иеп
с,I,alнци
и сtсорой и
FIeo,I,Jlo)K но й м
едици н ской
поп,r
иN,lее,г
ощи),
право
I]
cl]oe рабочее BpeM,I
O,гcy,1-o,r,BOI]it,I,b
lJ гlериоД приостановления работы работник
время tra рабо,tем Mec,t,e l] llер14о,ц
в
робп,Iее
о.r,"у..aruоuzrвшlий
Рабо.гtlиtс,
ll.cJlc
tta рабо.tем *"Ь,r,".
"ооa
це [tоlJдIlее сJlелуюll1его рабочсl,о /дr,l
выйги rra рабоr.у
'рабо,тодlагеJtrl
I]ыIlJlLll]y
лриостаIIовле1'ия работы, обпaпчi
о го,гоl]tlос,ги гlрои:]вес,гij
о,г
tloлylteltиrl письме}t'Iого yu*oo*nar"o
]]ыхо/lа рабо,ггtиtttt на рабо,гу,
в
(ч,4,
зtU\ср)iаluной зарабо,гной гtлzrгr,l д(ень
сохраняется средний заработок
на период приостаноuп.rr""'|uо;; ;" работником
ст.142ТК РФ).
6,
ll
5,1,7, IЗремя IIрос,гоя (с,r,72,2 'I'рудовоrо
Кодсrсса РФ) llo виltе
рабо.гол.r[еля 0плаI]ивilеl,сrl
i]аЗN{СРе lIc N,Iellee l(Byx ,гре,гсй срсдrrей зарабоr.пой
плат.ы раtбсl.т.tлиtса.
ВрсluIяr прOст,оЯ по шриIIиIIам.
IIе заt]исяIl{иМ о.г
работ.ода.].еJtrI и работ.ника, OI-IJIi}LIиBael.crl
разN,lерс Ilo менее l{l]y* l,рсl'сlй r,ари(lrlой с,гавки.
оl(JIада (lцо.lt>lсlтосr,]lого оI(лаЛа),
] I
р()
l r
и II росl-оя.
I}ремя Itросl,оя IIо BI,III.
работ,rrика I]c огIлачивае'ся.
() пача:lе tIp.c',o,1" I]I)lЗ[}[llIlIOi,o
llOJIOMKoй оборуч{овillлL]я
обя:заlt сtlсlбrllи,гl, cBOci\4y rlcIIocpe/lcl,i]eItI{OMy
(cL,.157 Т'К РФ)
l]
pacc.tиl.ii.Il1,1x
о l)l{и() llaLTbI-Io вреN,{ cI]
,I(еjIаIо'Г IIcI]o:]N.oжIlrnNr tIро/iOлжегI14С
вI;IполIIе.Iр,о
R
и l(ру.иfuIрI приLIиIJами, KoTopI,IC
робЬ.r,r,,оnn ..,r'llpyouunr'i (lугlкllии,
рztботrtиtс
руковод14],елIо, иIJому t]редс.гав14.гел}о
в
случае приостановки деятельности
образовательного учреждения
органов Роспотребнадзора, заработная
плата-|iйr"rоам выплачивается
в
заработка.
рабо,года.t,е.ilяt
по
предписаниям
размере среднего
5,1,8, Работодатель выплачивает
компенсации работникам,
участвуюпlим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованrоr"
,uпйдательств* в размере не мене е 2/з
(долilсностного оклада) (ст.414
ставки
ТК РО. ст.157 ТК РФ)
5,1,9, В случае изменения
леИствую|"И
трула, заработная плата
"'оОрlовательном учреждении системы оплаты
работников (без учет чпр"йЧr,уиных
.r;;й;рующих выплат) не может
быть уменьшена по сравнению с заработной
плътой (без учета
и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой
работникам до изменения действу.щ.И об|*о"ur.пьном
системы оплаты Труда при
условии сохранения объема должностных обязанrтостей учреждении
выполненияими работ той лсе квалификации.
работников и
йr;ъ
i
5.2. Работодатель обязуется:
5,2,|, Устанавливать оклады
(дол>lсностньте оклады), ставки
заработной платы
педагогиЧескиМ работникам в
размере не ниже установленных Правительством
Свердловской
области минимальных окладо"
1",u"on заработноъ платы) дп"
систем
Труда.
оплаты
"ооr"aтствующих
месячная
заработная
плата
сотрудника,
который
отработал
месяLIную
норму времени
выполнил свои трудовые обязанности'
и
не может быiь ниже минимального
(Ст.l3З ТК РФ)
размера оплаты труда
5,2,2, Устанавливать педагогическим
работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (тtоличество часов педагогической paOoTi9
часов за 1 ставку
ЗаРабОТНОЙ ПЛаТЫ, ОПРеДеЛёННУЮ
в соответствии со ст. ззз".,.п.Ъ-rrормы
трудового
кодекса
российской
ФеДеРаЦИИ ПРаВИТеЛЬСТВОМ РФ С
Приказом Министерства ооразоЙния
и науки рФ от 22 декабря
2014 г, N 1601 "О продолжительности
рабочего uр"*Ёп" (нормах часов педагогической
ставку заработной платы) педагогических
работы за
педагогических работников) оговариuu"rоЙработнйков и о порядке определения учебной нагрузки
в трудовом договоре''
5,2,3, Устанавливать ежегодно
до начала учебного года приказом
нагрузки на учебный год, исходя из
учителям объем учебной
количества часов по
учебно*у nnu"y и программам,
обеспеченности кадрами' Других конкретных
условий в образовurоru"о' учреяtдении. Не
изменять объем учебной нагрузки,
установленный педагогическому
работнику 1 сентября на
учебный год, до распределения учебной нагрузки
*.оу.щий учебный год.
"u
работников на новый учебный год
,"
"";;;;,еских
""fr1.1;I"'Ж,ioffi::JJ:,Жffi:ЁУ
5,2,5, Предоставлять преподавательскую
работу лицам, выполняющим ее помимо основной
РабОТЫ В ТОМ ХСе ОбРаЗОuu"'uПО'
УЧРеЖдении, а также педагогиLIеским,
руководяlцим и иным
работникам других образоватеп""u,*
учре>lсдений' работникам предприятий,
организаций (включая
учреждений и
работников органов управления образованra,
кабинетоВ) толькО пО согласованию
учебно-методических
комитетом "
и при условии, если
педагогические работники,
" профaоюзным
для которых данное
Ббраaоuurельное учреждение является
местом работы, обеспечен",
осноtsным
no
."оЬй'arйr*"пости
рЪботой
МеНее ЧеМ.Ъ;ТJ'ЗаРабОТНОй"р"поjuвательской
в объеме не
ПЛаТЫ ЛИбО B r.rri-"no объеме
..r"."*його согласия.
груда,условий,оri]""ЪН:iНfi :JJЖ::XXXXI'ffi
:ffi т;::жж:п*l;;ж::::жнорм
|2
и п9росмотр норм
введеЕие,
продусматривающие
акты,
тYену
Локадьные нормативные
органа работников,
a yi,** мнения представитепьЕого
Ее поздIIое чем за 2
труда, принимшоrся работодатепем
извещены
быть
должЕы
труд;
норм
работники
О введонии новьIх
поД
месяца(ч.l.ст,162ТкРФ),
TroгilIrlo.T,T и
и ОЗЕаКОМЛ9НИt,;л:',;;;;J-оппчч""a.
ознакомлеЕие с еg объемом работникоВ
нагрузки
оплачиваемыи
5.2.1. установление учебной
года и ухода работников в ежогодпый
окоЕчания_учебного
кпассов, в которых эта нагрузка
роспись завершать до
учебный год и
ее
определения
в
отпуск целях
срока продупреждения работников
"б":;;-;новый
соблюдония устаflовпенного
кпассов или
булет выполЕяться, а также Для
случае измоЕения копичества
в
Еагрузки
об уменьшении (увеличении) учебной
менее, чем за 2 месяца в
препоДаваемыМ ПРеДМеТаI\4 не
по
планУ
по
часоВ
учебнОму
количестВа
,оо,u**,ffi
год учитеJIям и другим
нагрузки Е_а новый учебный
является местом
;##iХ,|"';".бной
образовательно9 учреждение
*о"Ь"р;;;;;";
оо"
II9дагогическим работникам,
(при ЕаJIичии возможности) и преемствеIIЕость
обЪем
основной работы сохранять ее
преподаВаIIиffiiНТЫJ,Н:l;тановлеЕн",I
::aт::::::y*j::НЖJ *ffi
также при
токущем учебном ГоДУ, а #ебного
работодателя в
количества
"",о"*иве
год, за исключеIIием сJryчаов уменьшеЕия
a"-r-ru Ьпaдуa*"й учебный
(групп),
установлеrr"
СОКРащения количества классов
часоВ по учебньТм планаIч1 И ПРОГРаN,IМаIчI,
нагрузки шедагогических РuбО"111::__9::::"'*
5.2.g, устанавливать объем учебн_ой
согласия раОотника,
auработной rrпаru, только с письменЕого
одну
за
часов
Еормы
которых ДаЕIIое
меньше
"ru"*y
образоВатепьIIого Учреждения' Для
У"'"'пей
возпоЖении
При
5.2.10.
по обучению
"u
рuбо,u" обязанностей
осIIовным
образоватепьное учреждение явпяется
";;;;; а также по проведению занятий по
закпючением,
медициЕским
с
сооr"е"ствии
u
на
дому
детей
к сп"ц"аr,uной медицинской
относенными по состоянию здоровья
обучающимися,
с
Еагрузку на общих
физкультуре
на эти цеJIи, включать в их учебную
предусмотренЕые
часы,
группе, учебные
основаниях.
работников об уменьшении учебной 2lu,py,*"
5.2.11. СтавитЬ в известность педагогических
позднее, чем за месяца,
п.дuго"",й
другой
о
и
догрузке
года
в течение учебвого
опредстоящихизмененияхопредепеЕIIыхсТорона]\лиУсповийТрУДоВогоДогоВора'атакЖе
изменений, работодатоль обязаrr уведомить
ТК
о причинах, uiБч"*"* необходимость таких
за два месяца, если иное не предусмотрено
чом
поздIIее,
не
работника u r"au*a"ной форме
года, Ее можеТ быть уменьшеЕ "о
*1УJIе
ЕаходящиМся к
го,l(ч.z
1J] }}rlР];ливать учебную нагрузку педагогическим работникам'
начапУУчебногогодаВоТпУскеIIоУхоДУ-:1ry.б:-:*МДоДосТиЖеЕияимВозрастазпетлибо
иноМотпУске'прираспределенииеенаочереднойvчебньй111.1ч,:.б**осноВаниях,азатеМ
(преподавателям) на период
передавать приказом дпя выполнеЕия другим учителям
временно
*"т;lтч'"ffiхi.;:Н,;чЁ#ff,f,Li#iао""r-'
11.05.2016 г. Ns 5Зб коб
и иных
up,*""" и времони отдыха педагогич9ских отмены
рабочего
особенностей
режима
периоды
утверждении
образоватедьЕую деятельIIость), в
осущейпЬщ"*
либо в целом по
(группах)
работников организаций,
в отдольных классах
(образоват.пu"оГд."".лrьности)
климатичоским и другим
учебныХ занятий
саЕитарно-эпидемиопогическим,
по
учреждению
к учебнообразовательному
и других педагогических работников
осIIованиям, привлекать учителей
на
и
усповиях,
работе в_ порядке
в
воспитательЕой, методическои, организационной
учрежлений
образовательных
PuObrrr*oB
времени
рабочего
для
режима
предусмотренных
порядке,
заработной ппаты в установленном
каникуJUIРный периОд с сохраПением
(ст, 136 ТК РФ) не
расчетного листtl_
5.2,|4, обеспечивать выдачу каждому работнику
платы,
позднее срока выплаты заработной
текущего меOяца и
платы 2 разав месяц: 25 чиспо
.uрuбоrrой
u"rrrпй
5.2.15. производи"u
срока соответственно выппаты
"T;.;;:ffirTi#iiJ;,?;
устаIIовл9IIЕого
работодателем
'о
выплат,
выппат при увольнении и (или) других
отпуска,
оплаты
платы,
(денежной
заработной
процентов
обязан вьrплатить их с уплатой
причитающихся работнrпу, рuОоrЬдч"Ьо"
это время ключевой
в
одной сто пятидесятой действующей
компенсации) в размере Ее ниже
рФ оТ
lз
сТаВки i]ентрального банка Российской
Федерации от начисленных, но
не выплаченных в срок
сумм и (или) не начисленных своевременно
сумм в случае, если вступившим в
законную силу
решением суда было признано право
работника на получение неначисленных сумм, за
каждый
ДеНЬ ЗаДеРЖКИ НаЧИНаЯ СО ДНЯ, СЛеДУЮШ]еГО
За ДНеМ, в который эти суммы
выплаченЫ при своевРеменноМ
их начисЛении В соответстВии с трудовым должны были быть
законодательством и
иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового
права,
коллективным
договороМ, соглаIпением,
локальныМ нормативныМ актом, ТрУдовыМ
договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной
платы и (или) другиХ выплат, причитающихся выплате в установленный срок заработной
работнику,, ;;;;р процентов (денетtной
компенсации) исчисляетея из
фактически не выплаченных в срок сумм.
5'2'17' ПРОИЗВОДИТЬ ОПЛаТУ ТРУДа За
работу за пределами нормальной продолжитеJIы{ости
ночное uрйо, в выходнь"
i;*;ffi;#:жffi."
" ""рuбо,r"" np*o'""r*r"r" дни в соответствии с
5.2.18. Установить доплаты за классное
руководство.
за
выполнение педагогическим
работником с его согласия функций классного
руководителя педагогическому работнику
устанавливается компенсационная доплата за
увеJIиLIение объёма работы в абсолютном
(Прилоu,"rrr" il-3* - Полохtению
размере.
об оплате
ТРУДа РабОТНИКОВ ГБОУ СО <КОЛЧеДаНСКая
школа-интернат) Прилоrкения
договору).
в
J\b 2
положении о
к коллективному
стимулируюп{их выплатах
общеобразовательной организации
предусмотрены показатели эффективности
деятельности классного руководителя, за выпоjIнение
которых дополнительно к компенсационной
доплате устанавливаются также стимулирующие
выплаты, (прилоrrсение J\b 5 к Полотсению
об оплате труда работников ГБоу
Со кколчеданская
школа-интернат) Прило>ltения }{Ь 2 к
коллективному договору).
Фуrrкции
и
доплата
за
классное
руководство устанавливаются дополнительным
соглашением к трудовому договору
при распределении учебной нагрузки(тарификации)
на весь
учебный год (с 01.09 по 3 1 .08)
!оплата выплачивается в установленном
в том числе и во время каникул и
периодов отмены занятий по эпидемиологическим,размере,
климатическим и иным основаниям.
5.2.19. Пr
образовательнойЁiJffiYr.*i^НЪН'"";1хН.Т;*Ъ;"##:""Н*fr
ffi :н;а,;
высшегО или профессиональногО образЬвания,
выплачивается единовременное пособие
в
размере З000 рублей.
5,2,20, Работникам, нагрu,Itденными ведомственными
наградами (в т.ч. медалями,
поrIетными
званиями, отраслевыми нагрудными
знаками и другими наградами) вьшлачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в
размере 1о% ставки заработнЬи nrruru,
iдолжностного оклада).
5,2,2l' LIIтатЫ ор,uпr.uцr" формируютсяучетом
установленной предельной
наполняемости классов (групп), За
превышение количества обучаюIцихся,
фактиЙское
воспитанников в классе, группе
устанавливаются соответствующая доплата, как это
предусмотрено при расширении зоны
обслухtивания или увеличении объема
вьтполняемой
работы (статья 151 тк РФ). Минимальные
размеры
доплаТ
устанавливаются
Приложением
ЛЪ 5 к
Полотtению об оплате труда
работников гБоУ iO uкоrrrеданская школа-интернат)
Прилоrкения
NЬ 2 к коллективному
договору.
4,15, ВыПлата возНагражденИя за классное
руководство педагогическим работникам
образовательноЙ организаЦии произВодитсЯ
такя(е и в каникУлярныЙ период,
не совпадаюп{ий с
их отпуском.
с
Раздел б. Охрана труда и здоровья.
б.1. Работодатель:
б.1.1. Обеспечивает надлежащее состояние
условий и охраны Труда в образовательном
учреждении (ст.219 Тк РФ).
6.|.2. Организует проведение обуTения
по охране
труда,
проверки
знаний
требований
охране труда работников.
по
14
методические
правовые акты по охране труда,
нормаТивные
локаJIьНые
6.1.3. Принимает
п"-"*;1т."ffirffiffi:;У4l,rоrятия
И СНИЖеНИЮ ТРаВМаТИЗМа В
по улучшению условий трУДа
охране Труда,
соответствии с соглашением по
6.1.5.ПровоДитМероIIрияТияпоохранеТрУДа'ВТоМЧисЛеорГанизУетПроВеДенИе
одежды и других средств
труда, приобретение специальной
специальной оценки условий
заЩиТы,МоЛокаилиравноценныхпиЩеВыхПроДукТоВ'проВеДениеМеДицинскихосМоТроВ'
усТаноВЛениеДоПЛаТзаработУВоВреДныхи(или)опасныхУсЛоВияхТрУДа.
6.1.6.ПрисосТаВлениипЛанафинансово-хозяйственнойДеяТелЬносТиЕIа
На ОХРаНУ ТРУДа:
образоваТеЛЬНОГО УЧРеЖДеНИЯ
,-рЬ",
специальной
соответствующий год преду"*urрruu",
осмотр""
a;;;;;";""rЫ,!аботников,
медицинских
проведение периодических
о/о от
фонда
оценкиУсловийТрУДа'приобретениеСИЗ,ПреДосТаВЛениекоМПенсацийработникаМ'ЗаняТыМВо
в размерЬ ," менее 2
мероприятия
и
труда, другие
содержание
на
вредных и (или) опасных условиях -'5,'l о/о
расходы
от суммы
"*"ппуu,uционные
заработной ,.латы и (илиj не менее
учреждения,
плDDлатя чя.ти c'naxoBbD( взносов (до 20%) на предупредительные
травматизма в
ИспользоваТЬВоЗМо}ItносТЬВоЗВраТачасТИсТрахоЕ
труда, предупреждению производственного
охраны
и
меры по уJryчшению условий
Ёо о, 11 июля 2О24г, Ns З47н (об
и социальпои
МинистерстватрУда
приказом
с
соответстВии
iй"r
УТВер}IцениИПравиЛфинансовогооб..п..,.п*ПреДУПреДиТеЛЬнЬжМерпосощраlцениЮ
заболеuаний Работников И Санаторнопрофессиопr*rrй
травматизма
производственного
с вредными и (или) опасньIми
и
курортного лечения работников,
.й-uо
на работах
,rроrзuодсruенными факторами>,
6.|.1,обеспечиваеТзасчётсредствобразоваТелЬногоУЧрежДения:
6,L.1.1.организациюпроВеДенияПреДВариТелЬныхПриПосТуПЛениинаработУИ
за ними места
работников, с сохранением
o.rori'ou
iоО*Ъооuu"ий)
медицинских
периодиLIеских
также обучение и сдачу
и)Lпрохождения, а
и среднего заработка на время
(дошкности)
работы
оплату санитарных книжек,
на
зачётов по санитарному минимуму,
осмотров и направляет работников
медицинских
IIрохождение
6.1.1.2. Организует
с сохранением среднего заработка
о.*й|u в
рабочее время,
прохох(дения медицинского осмотра,
вы
5отником в его выходнои
работника на время
медицип,пог,о осмотра работником
вместе с тем не возбраняется прохох(дение
сторон:
соблюдаться два условия по согласованию
день. Гlри этом должй
о работник согласен, что подтверждено письменным заявлением;
или взамен предоставляется
о Дни прохождения осмотра оплачиваются работодателем
прохождение медицинского
,.т;Ё
организацию обеспечения работнико" ":|]_1рJч::,:."#:",у""л:ж.тJеrкдой,
специальнойобУвьюИДрУгиМисреДсТВаМиинДивиДУальнойзаЩИТыВсооТВетсТВиис
действУющиМинорМаМи'аТакжеобезвреrrrиВаюЩиМИисМыВаюЩиМисреДсТВаМиВсооТВеТсТВии
(ст,22:. тк рФ) (Приложение Ns
связанны* .
на
нормами
работах,
с действующими
"-рйением
9).
занятЫм во вреДных и (или)
6.|.7.4.ПредоставляеТ гараН тии и коМпенсациИ работникlм,
Федерации, другими
с Трудовым *Ъд.п"о* Российской
опасных условиях труда в соответствии
государственные нормативные требования
нормативными правовыми -?nTu,', содерrl(ащими Коллективному договору),
8 к настоящему
oxpaнbi труда (ПрЙлотсеНие Ns 4; Jф
в _порядке, предусмотренном
б.1"7.5. Работники при прохождении диспансеризации
от работы на один
здоровья, имеют npbuo на освобождение
o*pu""'
сфере
в
законодательс,гвом
рабочийДенЬоДИнразВТригоДассохранениеМЗа,,"*"МесТаработы(Долrкности)исреднего
заработка.
ттлчпIлIIе,'{ием
.пиII- чказанных
в части
третьей
Работники'ДосТиГшиеВоЗрасТасорокаЛет'заисклюЧениеМЛиц,указанныхВЧасТр
предусмотренном
диспансеризации в _порядке,
статьи 185.1, тК рФ, при прохождении имеют
от
работы на один
пръ"о на освобождение
здоровья,
o"pu"u'
сфере
в
законодательством
места работы (долltсности) и среднего
за
сохранением
с
год
в
один
раз
""r"
рабочий день
заработка.
8
l5
РабОТНИКИ, Не ДОСТИГШИе ВОзраста,
дающего право на назначение пенсии по старос.ги,
числе досрочно, в течение пяти лет
в том
до наступления такого возраста и
получателями пенсии по старостиилипенсии
работники, являюп{иеся
завыслугу лет, при прохождеЕии
В ПорЯДке' ПреДУсМоТренноМ ЗакоНоДаТеЛЬсТВоМ
диспансеризации
u Ъф.р. Ь"Ь"'ui1оооо""", имеют право
на
on" о;;; р* в год с сохранеЕием за ними места
работы
работник освоболtдается от
работы для прохождения диспансеризации на
основании его
письменного
(согласовь,"u;:;;i';#;r##.;#: ДеНЬ (ЛНИ; ОСВОбОХСДеНИя от работы согласовывается
аТЯ::БТ ;.iХ'.Н;Хж#'о","
:
Работники обязаны предоставлять
работодателю справки медицинских организаций,
подтвержДающие прохождеНие имИ
диспансеР изациив день (л""; освобоrкдения
от работы, если
это предусмотрено локальным нормативным
актом.
б,1,8, обеспечивает беспрЁ"",.,".п"ый
допуск представителей органов профсоюзного
контроля в целях проведения проверок
условий и охраны]рvла в образовательное
расследования несчастных случаев и профессиональных
учре}кдение,
заболеваний работников образования.
6,r,9, Включает представителей Профсоюза
в комиссию по приемке образовательного
учреяiдения к новому учебному году.
б.1.10. В эоответствии с требованиями
ст, 222 тк рФ работникам, занятым
на рабочих
местах с вредными
условиями труда, установленными по
специальной
результатам
оценки
труда,
условиЙ
выдаютсЯ оесплатно по
уaruпо."пaнным ---г-,.
нормам
молоко
или
другие
равноцеFIные пиlцевые продукты. (ПрилояtенЙе
r
М 4)
норма бесплатной выдачи молока составляет
0,5 литра за смену независимо
продолжительности смены, Если
время работы aoaru"rroa' менее поJIовиныот
продолжительности
рабочей смены, молоко не вьIдается.
вьlдача работникам по
установленным нормам молока или
равноценных пиtцевых
продуктов может быть заменена по
письменным заявлениям
работниItов компенсационной
выплатой в размере, эквив€lJIентном
стоимости молока или
равноценных пищевых
продуктов.
размер компенсационной выплаты принимается
эквивалентным стоимости молока
жирностью не менее 2,5О/о
или равноценных пищевых продуктов,
на основании официальной
О СРеДНИХ ПОтребительских
ценах по г. каменску-уральскому
a*^'##-"#:#:УаЦИИ
на основании официальной статистической информации
о средних потребительских
ценах по г, Каменску-уральскому
Свердловской област",
р**.щеннои в открытом доступе
на официальном сайте Росстата, средние
потребительские цены на молоко
питьевое цельное
ПаСТеРИЗОВаННОе 2'5-З'2УО ЖИРНОСТИ
В ИЮЛе 2О24 ГОда.о"ru""п" 7З
рубля 9з копейки за
литр.
индексация компенсационной выплаты
устанавливается организационнораспорядИтельныМ документоМ работодателЯ не
одного раза в год, на основании
рея(е
официальной статистической
""6орruции о средних потребительских ценах по г. Каменскууральскому Свердловской обласiи,
размещенной в открытом доступе на официальном
сайте
РОСТУ Цен на молоко и другие
равноценные пищевые продукты в
ff;;i*rТ""#:'#:ОНаЛЬНО
6.2. Работодатель обязуется:
6,2,1, Производить ежегодFIый
расчёт и выделение средств, необходимых
обеспечения мероприятийпо
для финансового
улучшению
и
условий охраны труда.
6,2,2, обеспечить целевое использование
средства на охрану труда, в том
проведение специальной оценttи
числе на
труда,
условий
*"д"цrrr"пих осмотров работников.
6,2,3, Разрабатывать Положение
об Ьргани.urr", работы по o*pur" тРуда
и осуlцествлять
управление охраной Труда в образовательном
учреждении.
6,2,4' Проводить обученйе по охране
Труда и проверк и знаниятребований
охраны
Труда
работrrиков, окzLзанию первой помощи пострадавшим
при несчастных случаях.
6,2,5' обеспечивать повышение lсвалифrпuцr'
работников служб охраны тРуда и
специалистов по охране Труда в
установленные сроки.
6'2'6' СОЗДаВаТЬ КОМИТеТЫ (ПОМИС""";
no o"pun" труда, обеспечивать
условия их работы.
16
6.2.1.обеспечиватьобУчениеПерсонаЛаПравиламтехническойЭксПЛУаТаЦИи
при эксплуатации электроустановок
;Ъ;"а"r"леИ, Правилам безоrru.rrо.r'
соответствующей группы по
проверки знаний с получением_
электроусТановок
потребителей, прOхождение
ДаННOМУ
профессий работниКОВ, ПОДЛе}КаЩИМ
соответ.r"""^.'пaрa.,"ем
в
электробезопасности,
сроки,
обучениtо и проверке в установленные
по охране труда,
6.2.8. Предоставлять доплаты уполномоченным
центрах руководителя
охране труда в специализированных
6.2.9,организовать обучение по
структурных подразделений и
егО .u*Ё"rrr"пей, руководителеЙ
и
образовательногО учрежденИя
комитета,
по охране труда профсоюзного
специалистов, избранных уполномоченных
Отдыха
6.2.10.ПредоставлятьработникаМобразоватепu"о.оУчре}кления,ПрошеДшИМВакцинациЮ
инфекчии (covip-tq) Оплачиваемые Дни
пороrruu"ру.ной
о
против
(ревакuиначию)
заявления и предъявления сертификата
основании
на
дня,
продолжиТ.пuпо"ri. 2 календаРных
;""
по противодействию вич\спид,
;;;;;.
iнffi;; "ът#i;*#r#",Нý;Ц*"
.uооп"Ъurr"и среди
наркомании, алкоголизма
И ор;;;;-
сотрудников образовательной
организации.
Профком:
6.3.1.ИзбираетУПоЛноМоЧенных(доверенных)лиuПоохранеТрУДа.
6.3.2.осУЩествляетобЩественныйконТроЛЬзаобеспечениеМпраВаработникоВнаТрУДВ
членов
условиях,отвечающихтребованиямохранытруда,
споров, заявлениI1 и обращений
трудовых
в
рассмотрении
6.3.3. Участвует
законодательства об охране труда,
нарушением
с
связанных
профсоюза,
6.3.4.ПринимаетУчасТиевразработкеисогласоВанииЛокаJIЬныхнорМаТиВныхПраВоВых
6.3"
труДа,
актов, содержащих требования охраны
состояния охраны труда,
контроль
6.3"5. Проводит общественный
б.3.6.организУетфизкУльтУрно.оЗДороВиТеЛЬныеМеропрИЯТИЯДляработников
Учреждения,
Ходатайствует о выделении санаторно-курортных
образовательного
детеи rаботниtсов образовательного учреждения.
6.З,7, Проводит работу по оздОровJIению
путевок для работников
tr
6.з.8.
образовательного учреждения,
б.4. Стороны совместно:
труда,
6.4.L. Создают комиссию rrо охране
по охране труда,
6.4.2,Ежегодно заключают соглашение
6.4.3.ЕхtегоДнопреДсТаВляютотчётоВыпоЛнениисоГЛашенияпоохранеТруДа.
6,4.4.осУЩествляютПосТоянныйконтроЛЬзасоблюДениеМТрУДоВоГозаконоДаТеJrЬсТВаПо
труда,
труда,
охране труда и за обесгtечением безопасных условий
обучЪния работников знаниям по охране
op,u,n",uu""
совмесr"оИ
в
Участвуют
б.4.5.
случаев,
6,4,6.Участвуют в расследовании несчастных
нового учебного года
учреждения к началу
образовательного
подготовке
в
6"4.'l.участвуют
и приемке образовательного учреждения,
б.5. Работники обязаны:
б.5.1.СоблюДатьтребованияохраныТрУДа'УсТаноВЛенныезаконаМиИиныМи
норМаТиВныМипраВоВыМиакТаМи'аТакжеПраВjlлlУ"'инсТрУкцИяМиПооХранеТрУДа.
коллективной защиты,
и
Правильно приме"я,"" средства индивидуаJIьной
6,5.2.ПроходитьобУчениебезопасньrмМеТоДаМипрИеМаМВыПоЛненияработПоохране
ТрУДа,окаЗаниюпервойПоМоЩИпрИнесЧасТныхсЛУчаJIхнаПроизВоДстВе'инсТрУкТажПооХране
требований охраны труда,
на рабоч.r *..i., проверку знаний
труда,
"ru*"pouny
6.5.3.НемедленноиЗВеIцатЬсВоеГонеПосреДс'u"""о.оИЛиВышесТояЩеГорукоВоДИТеЛяо
людей, о каждом несчастном случае,
здоровью
и
Itизни
числе о
любой ситуации, угрожающеи
состояния своего здоровья, в том
об
или
ухулшении
производстве,
происшедшем на
(отравления),
проявлении признаков острого заболевания
6.5.4.ПроходитьобязатеЛЬныеПреДВариТеЛЬныеПриПосТУПЛениинаработУИ
ПериоДиЧескиеМеДицинскиеосМоТры,аТакжеВнеочереДныеМеДицинскиеосМоТрыВ
за счет средств работодателя,
соответствии с медицинскими рекомендациями
J
l./
б,5,5, Незамедлительн0 извещатЬ
руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного Подразделения образовательной
организации о любой ситуации,
угрожающеЙ жизнИ и здоровьЮ людей,
о i,urr,до,
несчастном случае, происшедшем
производстве, или об
на
ухудшении состояния своег
В
ПРОЯВЛении признаков острого
ТОМ ЧИСЛе о
профессио"-"";;;;;##""Ъi:rЖЖr;i"'"',
Раздел 7. Социальные гарантии.
Гарантии и компенсации
работникам предоставляются в следуюrцих сJrучаях:
^ -"
- ПрИ заклЮчении ТрУДоВоГо
ДоГоВора (гл. 10' 1 1 Тк Ро); - при переводе на
другую работу (гл. 1 2 ТК РФ);
- при растОржении трудового
договора (гл. 1З ТК РФ);
- по вопросам оплаты труд1
Qл.2О-22 ТК РФ);
- при направлении в слутсебные
командировки (гл, 24 ТК РФ);
- /)
- при совмеIцении
работы с обучением (гл. ZO Tk
- при преДоставленИи ежегодНого
оплачиваемого отпуска (гл. 1 9 ТК
РФ);
_ в связи с
задержкой выдачи Трудовой книжки
при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
РО);
Стороны договорились:
7,1,1, обеспечивать право
работников на обязательное социальное страхование
несчастныХ случаеВ на производстве
от
и профессиональных
7.1.
заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование
в
раОоrниЙв
порядке,
установленном федеральными
законами и иными нормативными
правовыми актами,
7,1,2, Своевременно и пол}Iостью
перечислять за работников страховые
взносы в Фонд
-)
пенсионного и социального страхования
Российской Федер ации,
7,1,3, Выплачивать единовременное
пособие при выходе
работника на пенсию в размере
5000 за cLIeT средств
работодu.arr" (исходя из имеющихся возмоrrсностей).
7,|,4, По согласованию с профсоюзным
пБii"r.rо, ;;;;;;;овать перед
(РаЙОННЫМ) КОМИТеТОМ Профсоюза
о выделении путевок работникам в областной городским
санаторий_
профилакторий <Юбилейный>
профилактории).
в
слуLIае
выделения
(при
работнику
n*rur,
путёвки
Ъо.rоrr,по.r"
DvJlYrv/\n(JvlИ
-
-
ts
в
ДРУГИе
Санатории
в период,
не совпадающий
с периодом
очередного отпуска (согласно
его
утверхденному графику. отпусков),
предоставляет
работодатель
ЧаСТЬ
РабОТНИКУ
ОТПУСКа (Не Meiree t+ каrrендар"ui"iп.tl,
необходимую для лечения и отдыха
этой путёвке.
по
7.1.5. оказь
из финансо"u,* uо'.u,ilu*Ж:#ffiБУ.ЁТiН.,3fП;:#Жf:_Т,:;"#;ff:'"
Учреждения исходя
7,1,6,
В
случае участия работнико" u'обru"r"ur",
городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), творческих
и профессионаJIьных конкурсах
они освобождаются
от работы на время
участия u
конкурсах с сохранением среднего
заработка.
7,1,7, При увольнении "ор"u"о"аниях,
рабътников, на которых в связи с
работойъоздействовали вредные
производственные факторы,
даюп{ие право в дальнейшем на какие-либо
льготы, в том числе на
досроLIное назначение
пенсии в связи с особьми
::"";iH:iJr#;:"r#ffil.
условиями
СПеЦИальной оценки'
условий
ТРУда, таким
работникам
фоu за всё время
7,1,8, Вести контроль педагогического
стажа работников
право на досрочЕое назначение трудовой
пенсии arо
7'l'9' I1ризыв на ВоеннУю слУжбУ
;;;;;;;;,"rupoar".
-
выдаётся
работы
в
членов Профсоюза, дающего
Не ЯВЛЯеТСЯ ОСНОВаНИеМ
""
]v]сба по контракту или добровольцем
ДЛЯ УВОЛЬНеНИЯ РабОТНИКа по ст.8З-Трудоuо.о
nbo.nau рФ. на весь срок
службы действие
трудового договора приостанавливается
с сохранением места и должности. В
7
СТ, З5r.Z ТРУДОuЬго кодекса РФ
период приостановления
^
ВItЛЮЧаеТСЯ В ТРУДОВОЙ СТаЖ,
.Tu'K РабОТЫ По специальности. все
предоставленные до
приостановления трудового
договора рuбо,одurелем социально-трудовые
гарантии
это моltет быть дополнительное страхование,
сохраняются.
негосударственное пенсионное обеспечен
ие или
улучшение социальЕо-бытовых условий
un""ou его семьи. При этом
работника
работодатель не
"
СООТВеТСТВИИ
С Ч' 1 СТ' l21' Ч,
18
приостановления трудового
средний заработок на период
обязан платить зарплату или сохранять
кодекса рФ, на период приостановления
из ч. з,4,6 ст. з51,7 трулового
следует
что
даже в случае
договора,
от увольнения по инициативе работодателя
защищен
трудового договор; работник
ИЛИ ПРеКРаЩеНИе
ЯВЛЯеТСЯ ЛИКВИДаЦИЯ ОРГаНИЗаЦИИ
сокращени" -"uru. ИсклюЧеНИеМ
договора в
трудового
срочного
возмо}кно увольнение при истечении
Такхtе
Ип,
деятельности
ЭТоТперИод.однако'ВТакоМ"пУ.,u.умобилизоВанноГобУдетпреиМуЩесТВенноеПраВоПри
ребенком до |4 лет
должность, Если в семье
занимаемую
на
Трудового
ранее
трудоустройстве
гаранТии, устанОвленные ст,259
мать
на
то
и
расПространяЮтся
мобилизоВан отец,
либо-привлечь к работе в выходные
командИровкУ,
в
отправитЬ
кодекса РФ. Так, ее нельзЯ
письменного согласия,
предварительного получения
без
время
ночное
или
или
праздничные дни
при сокращении численности
РФ
кодекса
Трудового
179
ст,
2
ч.
Таюttе, в cooT'eTcru", a
отец несовершеннолетнего
право остаться на работе, если
штата мать имеет преимущественное
РФ после завершения
11 ст, з5;,,1Трудового кодекса
соответств",;;,
В
мобилизоВан,
В те,tение
ребенка
3 месяца для выхода на работу,
военнос,,уu.ur.*У'rrрiоо.ru"п""rся
РФ
слуrкбы
военной
9 ст, з5.',7 Трудового кодекса
Co.nu.n"
причин.
по
".
этогО временИ уволитЬ
от стажа работы у
".nurn.
трудО_вого догОвора, независимо
возобновЛения
момента
с
месяцеВ
б
дJIя него
в течение
в
ежегодный оплачиваейый отпуск удобное
в
вправе
уйти
ОТПУСКа' ТО еlСеГОДНЫЙ
работодат"п", рuёЪlник
мобилиЗОВаЛИ ВО ВРеМЯ еЖеГОДНОГО
время. Если ,.й;;;"па'
срок' оПределяемый
продЛен иЛи Перенесен н1 дРУjой
быть
отпуск
должеЕ
оплачиваемый
124 тК РФ). То есть, те дни отпуска,
с
";;fr;
,rоrr,.пu""й рйоr""пu (статья
работодаТелем с учетоМ
мобилизации, переносятся,
которые пришлись на rrериод после
Проф":у'_1l..1'lЗ]Х'*"'
работникам - членам
жильем,
направленных на обеспечение граждан
стать участниками программ и подпрограмм,
в индивидуальных трудовых отношениях
'1.2.2.первичная профсоюзruпърrurr"зация
членов Профсоюза в
учреждения_
r",Ър",u,
работнихов
права
защищает
представляет и
"
У:,;uй ООц,российского Профсоюза
союзах,
соответствии с полномочиями, "р.;r;;;;р,;"]уу
rZ,оr,199б г, Nb 10-ФЗ кО профессиональных
о,
.unon#
Федеральным
Образования,
Трудовым Кодексом РФ,
их праваХ и гарантиях деятельности)),
_ членам профсоюза в установленном
1.2.3.оказывать материальrrуь,пойо*ь работникам
По"Р.;:;1,1ъ"^хffi:r"оuuru
органами о поощрении
"
перод вышестоящими профсоюзными
IIорядке,
Профсоюза в установJIенном в Профсоюзе
ОРГаНаМИ, ПеРеД
работнико" - unb"ou
профсоюзныМИ
7.2.5. ходатайствовать перед ""r-..rо"щЙrЙ
oerr"" работников - членов Профсоюза
органами о
в
муниципальными и государственными
"i|un
r'о"уларственными наградами за достижения
профсоюзными наградами, муниципальным"
]:i:IЪ}ф"ii#"l:Т#fi;тативную помощь
,
профсоюзнойивтрУдовойДеяТелЬности'В'.'.,,р.о.'u"п"'оработникоВ-чЛеноВПрофсоюзак
,"u"rя кВетеран труда Свердловсrсой
наградам, дающиМ правО ,u nonyu"nr"
государстВенныМ
области>>'.
стоимости путёвок
Осуществлять частичную компенсацию
в
санаторий-
членов Профсоюза,
профилакторий кЮбилейный> для
профсоrозной организации,
раздел 8. Гарантии деятельности
_
Работодатель обязуется:
первичнои Irрофсоюзной организации
8.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности tz.'ot.tqqo Ш iО-ЬЗ (РеД' ОТ 31'01'2016)
Федеральный.uпО" О'
согласно труловому кодексу рФ,
,,опрофессионалЬныхсоюзах'ихпраВахиГаранТияхДеяТеЛЬносТи''.
сведения и разъяснения по вогIросам
информачию,
.rробпЬ*у
Предоставлять
8.1.2.
использования внебюд}кетных
формирования и
образоватепuпоiоlJр.п,д,Ъ,",
вопросам,
финансирования
и надбавок и другим социаJIьно-трудовым
,ri","t
rrпurо,
зфаботноИ
выплаты
средств,
8.1.3.БеспрепятсТВенноДоПУскаТЬПреДсТаВителейпрофсоюзнойорГаниЗацииВоВсе
где работают члены профсоюза, для реализации
подразделения образовательного учреждения,
8.1.
/г
19
уставных З?дач и предоставленных профсоюзам
прав, в том числе для проверки
соблюдения
ПРОВеДеНИЯ Независи,,Ьй эпсперr".",
|.повий труда и обеспечения
;:ffiН.*,H#;i:;l"",
8,1,4. На основании личных заявлений
работников ежемесячно
ПЛаТЫ ПРОфСОrОЗНЫе ВЗНОСЫ в
разме ре. lYо и перечислять
их на
-'
(районной (городской) оргатlизачЙи
JJТ;ffr"#'ХЪХЖ;Х
ГIрофсо.ru).
8,1,5' ОсвоболtДать членОв прфсЪю.rо.о
комитета от работы для
участия в качестве
СЪеЗДов, конберенц"и,
о"""у" астия в работе выборных
iffi.}Н;*:'"Жф::l{|:::ШН;У
8,1,б, Предоставлять бесплатно в
распоряжение профсоюзного комитета помещение
проведения заседаний, хранения
для
документации, а также предоставить возможность
информации в доступном
размещения
для всех работников месте (местах)
C".r, .r.Ъz7 тк рФ).
ПРеДСеДТеj]
к
участиIо на совещаниях администр ации)
lпоФкома
"u.."3.];];rГ:о""Пu'u'"
8. 1 8.
r###J"ж",:ý"':'"" ";;#;;:il: ""JЖ;""ffi
#'*;";";;'
-"о"о"едателем ;rнкций
координатора) образовательного
учреждения,
избранном,
профсоюзной организации, и
первичной
доплату уполномочен
ПолЬrкению об оплате труда
NЬ 5 к
работников гБоу
.о
8,1,9, Работникам, избрЪнным в
"ЁJi'J.;"r"ъхЪ'-#Jiхr$lхТжение
состав Профсоюзного
комитета, Первичной профсоюзной
организации
образовательного учреждения,
по
согласованию
сторон, по итогам года,
предоставляется еясегодный
допоп"rr"льный оплачиваемьтй отдых
З-х дней.
до
8.2. Стороны договорились:
8,2,1' Выступать партнераМи, в
решении вопросов, касаюп{ихся усло виЙ иоплаты
организации и охраны труда
ТРУда,
работникоu, .оц"urr"""r*';;;;"
отдыха, жилищнобыто вого обслуlltивания, оказания
материальной
помош{и.
;"й"r"й,
8.2.2. Первичная профсоюзная организация
в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и
иIIтересы работников образо"ur.r""ого
учреждения - членов
ПрофсоюЗа, в случае если
рабоТник, не состоящий в ПрофЁоЮ..,
у.rоп"омочил выборный орган
первичной профсоюзной организации
представлять его законные интересы
во взаимоотноIпениJж с
работодателем (статьи ЗО и з1 тК РФ), pyKouoo"r.*
обеспе.ивает по письменному заrIвлению
работника ея(емесячное перечисление на счет перви.пrой
Пгоф_с9lзноt ор.uпr.ации
денежньж средств
из заработной платы
работника в размере 1 % (чаЬть б статьи 377 тк рФ).
8,2,3' РаботникИ, входящие
основной работы,
В состав
не могут быть
ПРеДВаРИТеЛЬНОГО СОГЛаСИЯ ВЫбОРНОГО
профсоюзных органов
и не
освобожденные от
"oouap.nyr, дисциплинарному взысканию
ПРОфСОЮЗНОaо
без
opaurru, членами которого они являются,
руководители профсоюзных органов в подразделениях
организаций - без предварительного
согласия вышестоящего профсоюзного
органа в организации, аруководители
(их заместители) и
члены профсоюзных органов
организации, профорган".urъfr,
соответствуюlцего
вышестоящего профсоюзного органа.
в
Перевод указанных
-
"ро,Р"о..""r* работников на Другую работу
без
fiП;НТ}:r::"Ъ:}.flrХ'JffОД"'"'"
по инициативе
предварительного согласия профсоюзного
органа,
8,2,4, Расторilсение трудового
договора с работниками, являющимися членами
профсоюза
по инициативе рабоТодателЯ по основаНиям,
предусмотренным пунктам и 2, Зили .ru"i"
5
статьи 81 ТК РФ;
первои
по инициативе работодателя по основаниям,
не связанным с виновным
поведением, а равно изменение обязательных
трудового
условий
(уменьшение размера
договора
оплаты труда в связи с изменением
объёма учеъной
или объёма иной работы не по вине
работника, отмена установленных доплат и надбавок,
"u.pyan"
иных стимулирующих и поощрительных
выплат и др,) работников, входящих
в состав профсоюзных органов,
допускается помимо общего
ПОРЯДКа УВОЛЬНеНИЯ И ИЗМеНеНИЯ
УСЛОВИй iРУДО"О.О Договора только с предварительного
согласия профсоюзного органа' членами
которого они являются, а
заместитеЛей) профсОюзныХ организаЦ
руководителей (их
ий - c aoanuar" вышестоящего
профсоюзного органа.
увольнение
20
по
комиссии образовательного учреждения
состав
в
включаются
профкома
8.2.5. Члены
аттестации специаJIьной оценки условий
работников,
педагогических
аттесТации
тарификаЦии,
страхованию и других,
труда, охраны труда, социальному
с сохранением
освOбOждаются от основной работы
комитета
профсоюзного
8.2.6. члены
в интересах коллектива
общественных обязанностей
выIIолнения
лля
заработка
среднего
О"u"'ilТ""Ъемя
краткосрочной профсоюзн"о_ ,_:"u:, J::::?:::.^т;iJ,#,;frl""J#;:;;:т""по
организации, уполномоченныи
профсоIозного opiaHa) председат"пu*"-й.rпои "роф.оюзной
охранеТрУДа'ЧЛены,,робпо'uосвобожДаюТсяоТосновнойработыссохранениеМсреДнеГо
заработка.
.rпгяна первичной про( Рсоюзной организациИ
выборного органа
мнения _-.Кллттпгп
8,2.1. С
учетом
порядок стимулирования
оплаты трудаработников, включая
установление систомы
ТК РФ);
труда в организации (статья 144
ТК РФ);
трудово,о ч11"99"дка (статья 190
- принятие правил внутреннего
(статья 103 ТК РФ);
- составлениЬ графиков сменносiи
(статья 136 тк рФ);
выплаты заработной платы рuбо","пu,
сроков
_
установление
(статья 99 ТК РФ);
- привлечение к сверхуроч"u,* рuбо,ам
2 и более
дня на части с перерывом
- установление режима работыъ р*л"пarrием рабочего
организациях с
,un-J*fr*"*u рuбо,u, (в образовательных
производится:
-
часа и порядка компенсации
крУГлосУТочныМпребываниемобУчающихся,ВосПиТа-ннико-"-]л*"коТорыхЧереДуе.гся
часоВ (школыпределах установленноЙ нормЫ
в
деятельность
и
учебная
воспитательная
организациях)) (ст, 100 ТК РФ);
при образовательных
интернаты, детские дома, интернаты
11з TIt рФ);
нерабоч" пр*опичные дни (статья
_ привлечение к работе u uu*йпrе и
-УсТаноВЛениеочереДносТИпреДосТаВЛ"п""о'пУ.ков(статья]r2ЗТКРФ);
-ПриняТиерешенийор.*"'"работыuпu'"пУпярныйПериоДИПериоДоТМены
климатическим и другим
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
o""o"u*r""M (статья 100 ТК РФ);
времени при угрозе
введении режима неполного рабочего
- принятие решения о временном
(статья 180. ТК РФ);
массовых увольнений и его отмены
листка (статья 136 ТК РФ);
формы pu",",no,o
утверждение
-опреДеЛениеформПоДГоТоВкиработниковиДоПоЛниТелЬноГопрофесоионаJIЬноГо
(статья 196
необходимых профессий и специальностей
образования работников, IIеречень
уда (статья 22 ТК РФ);
оценк" у_:i::з
- определоние сроков проведения специальной
Tj
тк
РФ);
-формироВаниеаТТесТационнойкомиссииВобразовательнойорГаниЗации(статья82ТК
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию
споров между участниками образоватеJIьных
отношений;
.ПриняТиеЛокаЛЬныхнорМаТиВныхакТоВорГаниЗациИ'закреПЛяЮЩихнорМы
профессиОнальноЙ этикИ педагогических работников;
ТК РФ),
- изменение условий труда (статья 74
органа первичной профсоюзной организации
8.2.8. С учетом мнения выборного
членами
робо,"иками, являющимися
договора
трудового
производится расторжение
"
(статьи 81, 82, З73 TIt РФ);
работников организации
или выполняемой работе вследствие
- несоответствие работника занимаемой долхtности
неДосТаТочнойквалификации,поДТВержДеннойрезУЛЬтаТаМиаТТесТации(статьи81,
82,З'lЗ ТК РФ);
"о"*'"'::?о;l:irпТЖ*ffЖНТ}ruru
-неоДнокраТноенеисПолненИеработникомбезУВажиТеЛЬныхПриЧиНТрУДоВых
РФ);
взыскание (статьи 81, 82, З73 ТК
имеет
дисциплинарное
он
если
обязанностей,
наруш€ние устава организации,
- повторное в течение одного года грубое
1 статьи ззб тк рФ);
(пункт
осуществляющей образоватеп"пуЬ o"rr"nu,nocTb
-соВершениеработником'uu,,,6лцglоlтIИМВосПиТаТелЬныефУнкции,аМораЛЬноГо
81 тк рФ);
tпупкт 8 частй 1 статьи
оu""оЙ'Ъuо""
продолжением
с
проступка, несовместимого
/l
21
'ПРИМеНеНИе, В ТОМ ЧИСЛе
0ДНОКРатное, метOдов воспитания,
связанньж с физическим и
(или) психическим насилием над
личностью обучаюrцегося, воспитанника
(пункт
статьи Ззб
тк рФ).
2
8,2,9, ПО согласованиЮ
произtsодится:
1.ruru"
ТК
t'#}T"#i"
с
выборным органом первичной профсоюзной
организации
ПеРеЧНЯ ДОЛТtНОСТей
РабОТНИКОВ
С
Ненормированным
рабочим днем
- представление к присвоению
почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению
отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191
РФ);
- установление
размеров повы1l9нной заработной
'- -
'
платы за вредные и (или) опасные
иные особые условия труда (статья
и
147 ТК РФ);
- установление
размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 тк
РФ);
^
- распределение
учебной нагрузки (статья 100
- утверждение
занятий
ТК РФ);
(отатья 100 ТК РФ);
ИЗМеНеНИе РаЗМеРОВ ВЫПЛаТ СТИМУЛИРУЮЩеГО
характера (статьи
роi;УСТаНОВЛеНИе'
расписания
тк
(статьи
irЪ',"i.ТТ;Ж;О""альных
оо.uп".Н;o!'.#;ffif,'ТеЛЬНОГО
|з5,
144
выплат и использование
фонда экономии заработной платы
СОГЛаСИЯ ВЫборного органа
первичной профсоюзrrой
- применение дисциплинарного
взыскания
Ё1"#',Ц , fiТ[Ё;j'П
ОП'"Й'
выборного
в виде замечания или выговора в отношении
";.;;Ъ первичной профсоюз""t Ър.uБ^ч",n
- временный перевод
работников, являюtцихся членами выборного органа
первичной
профсоtозной организации, на
Другую работу u .nyuu"*, предусмотренных
частью З статьи72.2,
ТК РФ;
_ увольнение по инициативе
работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации,
участвуюЩего В разрешении коллективного трудового
спора (часть
2 статьи 405 ТК РФ).
предварительного согласия вышестоящего
выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя
(заместителя председателя) выборного
органа
первичной профсоюзной организации
в период осуществления своих полномочий
и
в
течен
ие2-х
лет после его окончания по следующим
основаниям (стать и З74,З76 ТК РФ):
сокраrцение численности илИ штата
работнико" ор.u"r.ации (пункт 2 .rасти 1
статьи 81 ТК РФ);
8,2,11, С
-
несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой
вследствие недостаточной квалификации,
работе
подтверrltденной результатами аттестации
(пункт 3
части 1 статьи 81 ТК РФ);
_
неоднократное неисполнение
работником без увu,Iйтельных причин трудовых
обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание
1-.rатьи 81 тк рФ).
1пункт S
"u.r"
8.3. Профком обязуется:
8,3"1, Осуществлять контроль за соблюдением
работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов,
содержащ"" .rорr", трудового права.
8.з,2.
Содействовать реализации соглашения
между Министерством образования и
МОЛОДёrКНОЙ ПОЛИТИКИ СВеРДЛОвской
области
ПРОфСОЮЗа РабОТНИКОВ НаРОДного
образоuuпr"-"
г.г.) и настоящего коллективного
и свердловспоri--ЪЬu.r"ои организацией
Йп" российской Федерац ии на 2024 _ 2026
договора.
8,3,з, Осуществлять защиту трудовых,
социально-экономических и профессиональных
прав
работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципаJIьных
оказывать бесплатную юридическую
органах,
помощь членам профсоюза.
22
8.3.4.ВноситьПреДЛо}кенияПосоВершенсТВоВаниюЗаконоДаТелЬсТВаоТрУДеисоциаЛЬНых
правовых
законопроектов и других нормативных
гарантиях работников, проводить экспертизу
воIIросов,
актов в области труда и социальных
к
по недопущению деЙствиЙ, ltриводящих ухудшению
s.3.5. Принимать необходимы9 меры
в урегулировании
образовательного учреждения; участвовать
положения работников
коллективных трудовых споров,
8.3.6.СодействоВаТЬснижениюсоциаJIЬнойнапряrкённосТиВкоЛЛекТиВе.лл--лу
помощи членам профсоюза по семеиным
Содействовать в оказании материаJIьной
8.3.7.
обстоятельствам.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров,
в порядке, предусмотренном в глlаве б1
9.1. коллективные трудовые споры разрешаются
и разрешение коллеКтивных трудовых
I'рудовогО кодекса РоссийЪкОИ ФедераЦиrкРассМотрение
споров).
rсомиссией по трудовым спорам
9.2. ИндивидуаJIьные трудовые споры рассматриваются
60 Трудового
в порядке, предусмотренном в главе
образовательного учреждения и разрешаются
индивидуальных трудовых
Российской Федерации кРассмотрение и разрешение
кодекса
'"oOT]l'. Работодатель по предложению профкома обязу**.:::ai::_:"i1,_"^т_:: ::,:""",,
и работодагеля, утвердить ее состав
спорам из равного числа представителей рuбо.гп"пов
деятельность комиссии, возможность
приказом, обеспечить организационно-техническую
ее решения,
принятия решений, а таюке исполнять
Раздел 10. Заключительные положения,
с
договора осуществляется сторонами
10.1. Itонтропь за выполнением Коллективного
этого
соЗДаниеМкоМиссиИнаПариТеТныхУслоВиях,аТаI()(еорГанаМиПоТрУДУ.ПрипровеДении
предоставлять друг другу необходимую для
контроля предатавители сторон обязаны
""ф"оrтт"Ёrооо,ru, ежегодно (раз в
п_олугодие)
коллеttтивного
_отчитьllтт::_:,.::,:л::::::,
(конференции) работников образовательного учреждения,
собрании
на
договора
договор до истечения срока действия
10.з. ИзменениЯ и дополнеп"" " Коллективный
сторон и утверждаются на обцем собрании
вносятсЯ толькО пО взаимномУ согласиЮ
(кoнфеpенции)paбoтникoB.T/^--^-'-'уnтт^г^п^г^тrnnяинаnvшениееГoy
10.4.РабоТоДаТелЬЗанеисПоЛнениеКоллективноГоДоГоВораинарУшениееГоУсЛоВии
с законодательством,
несет ответственность в соответствии
обязательств по Коллективному договору
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение
о труде,
с Уставом профсоюза и законодательством
несет ответственность в соответствии
за З месяца
начинаются
Коллективного договора
10.6. Гlереговоры по заключению нового
договора,
до окончания срока действия данного
/(.
Прилоrкение
ЛЪ 1
к Коллективttоtчtу договору
на 2025 - 2028гг,
ГБОУ СО кКолчеданская lllкола-иl]терIlат>
директора
утверждеllttым приказоNr
гБоу сО
кКолчеданская шкоJIа-и}lтернат))
от l7 марта2025г.
Nq 78
СОГЛАСОВАIIО:
Общим собранием работников
ГБОУ СО
uIкола - иптерllат)
<<Колчеданская шкоJIа-интернат))
Протокол Nл 1 от
<<17>>
И.Т. Богачёва
мврта 2025г,
17>
марта 2025г.
прАвилА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1.
Общиеположения.
акт
(далее Правила) - локальный нормативный
трудовоIо
распорядка
внутреннего
области
1.1. Правила
у"р"п,д,*,"я Свердловской
государственного казённй общеобразовательного
основные общеобразовательные
(КопчедаНская шкоЛа-интернат, реализУющая адаптированные
ПроГраММы>(далееГБоУСокКолчеДанскаяшкоЛа-инТернаТ)).
Трудовым кодексом Российской Федерации,
соответствии
L2. Правила составлены
год; Jф 27з_Фз коб образовании в российской
Федеральным законом от zq д.пuбр;
школа-интернат)), иными нормативными
Федерации>, У"rа"ом гБоУ сО кКолчеданская
и регулируют порядок приема и
школа-интернат))
<Колчеданская
Со
гБоУ
правовымИ актамИ
права, обязанности
кКолчеданская школа-интернат), основные
Со
ГБоУ
увольнения работнйв
время отдыхц применяемые к
работы,
режим
трудового
договора,
сторон
и ответственность
трудовых
и взыскания, а также иные вопросы регулирования
поощрения
меры
работникам
школа-интернат),
Ьrrоше*пий в гЁоУ Со кКолЧеданскаЯ
в
ion
гБоУ
1.З. Правила утверждены директором
профiоюзного комитета (ст,190 ТК РФ),
с
Со кКолчеданская школа-интернат)
с учетом мнения
всего трудового коллектива,
организацию работы
1.4. tlравила призваны четко регламентировать
времени,
обеспечению рационального использования рабочего
способствовать нормальной работе,
укреПлениюТрУДоВойДисциплины,соЗДаниюкомфорТноГоМикрокЛиМаТа.
видном месте,
<Колчеданская школа-интернат) на
1.5. Правила вывешиваются в ГБоУ Со
обязана
ГБОУ Со <Колчеданская школа-интернат)
1.6. При приёме на работу администрация
(ч,3 ст,68 ТКРФ),
ознакомить работникас Правилu*" "одрасписку
1.7.ВсеВоПросы,сВязанныесПриМенениемПраВИл'решаЮТсяаДМинистрациейГБоУСо
а в слуLIаях)
пределах предостаВленных ей прав,
в
школа-инТернат)
<<КолчеданскаЯ
по согласованию или с учетом
совместно или
предусмотренных действующим законодательством,
комитета,
мотивированного мнения профсоюзного
к Коллективному договору, действующему
1.8. Правила являются припожением
(,,2 ст,190 тк рФ),
<Колчеданская школu-"*"Ър"u,>
2.
Поряшок приема, перевода и увольнения работников,
в гБоу со
4.'l
2.1.
Приёмнарабоry.
2,|,l'
Работники реализуют своё право на
труд путем заключения трудового
договора с
работодателеМ В писЬМенной форме, С'оропu*rТfrооuо.о
договора являются
Со кКолчеданская школа-интернат),
работники гБоу
как юридическое лицо в
лице
работодатеJIь
директора гБоу
СО <Колчеданская школа-интернат).
2,1,2' {оговоР заклIочаеТся в
двуХ экземпляРах. ОдиН экземпляР передаетсЯ
работникУ, другой
остаётся у работодателя, Получение
работником экземпляра трудового договора подтверждается
подписьЮ работника на экземпЛяре трудоВого
договора, хранящемся у работодателя,
содерхсание трудового договора не
может бьйь уменьшено по сравнению
с требованиями
(ст. 57 Трудо"о.о кодекса РФ).
2,1,з, Прием на работу оформляется трудовым
договором. Щиректор ГБОУ Со кКолчеданская
издаёт на основаItии заключенного трудового
договора приказ (распоряlкение) о
приеме на работу, Содержание приказа
(распоряжЁния) должно'.ооr".r.rвовать
заключенного трудового договора (ч.1
условиям
ст.б8 fK ро от 22.|1.2021rч зzz-оз;
При приеме на работУ (до под"""ания трудового
школа-интернат)
логовора) директор гБоУ Со кКолчеданская
школа-интернат> обязан ознакомить
под
работйка
роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным
договором (ч.3 ст.68 'iK ро о.. зо.о 6.2006N 90-Фз)
приеме на работу (до подписания трудового
договора) работодатель обязан ознакомить
под роспись со следуюtцими
документами:
Уставом гБоУ Со кКолч.дut .пu, школа-интернат);
настоящими Правилами;
приказом по охране тРУда и соблюдению
правил техники безопасности;
должностной инструкцией работника;
иными локальными нормативными актами,
регламентирующими
деятельность
работника;
Коллективным договором.
трудовую
2.1.5. Трудовой договор может быть
заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный
срок не более пяти лет (срочный
ycTaнoBленнacToяЩиМTКииньtмифедеpальнЬIМи.uno,,u*'. трудовой договор), если иной срок не
Срочный трудовой договор заключается
в случаях, когда ТрУдовые отношения
не могут быть
установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстояп{ей работы или
выполнения.
ий
услов
её
гБоУ Со <КолЧеданская школа-инТернат) не мо}кет
требовать заключения срочного
трудового договора, если
работа носит постоянный характер.
2,1,б, Срочный трудовой
договор заключается (ст.58, ст. 59 ТК РФ):
}
на время исполнения обязанностей
отсут..u!a.ц".о работника, за которым в соответствии
с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами,
содержаrцими
нормы трудового
права, Коллективным
договороМ, соглаIпениями,
локальными
нормативными актами, трудовым
договором сохраняется место работы;
} на время выполнения временных (до дuу* *".rц"u)
работ;
}для проведения
рабоi, выходящих за
обычной
рамки
деятельности работодателя
(реконструкция, монта}кные, пусконаладочные
и другие работьт), а таюке
работ, связанных
С ЗаВеДОМО ВРеМеННЫМ (ДО ОДНОГО года)
расширением
производства
или объема
оказываемых услуг;
} с лицами, принимаемыми для выполнения
заведомо определенной
работы в случаях, когда
её выполнение (завершение) не
может быть определено конкретной
датой;
}для выполнения работ,
связанных со ста}кировкой и профессиональным
обучением работника | ",по"рaд"твенно
}с лицами, направленными органами слухсбы
занятости населения на
работы временного
,.хът;;;:;ff Ж;ilЖJ;хН';*-"*о.",]з::::лlт::.ff#"::?Ёжж#lТяТ'
Федерациии:rlи иными
трудовым *од,п"ь* российской
р в других случаях, предусмотренных
федеральными законами,
2'I'1.ПосоглашениюсторонсрочныйтрУдовойДоГоВорМожетзакЛЮЧаТЬся:
}спостУпающиМИнаработУПенсионераМиПоВоЗрасТУ'аТакжесЛицаМи'коТорыМПо
сосТояниюЗДороВЬяВсооТВеТсТВиисМеДицинскиМзаключениеМ'ВыДанныМВПоряДке'
УсТаноВЛ9нноМфедеральнымиЗаконаМиииныМиЕорМаТиВныМиПраВоВыМиакТаМи
РоссийскойФедераuии'разрешенаработаИскЛЮЧиТелЬноГоВреМенноГохаракТера;
} с заместителями директораи главным бухгалтером;
обучения;
} с лицами, обучающимися по очной форме
по совместительству;
иными
} с лицами, поступающими наработу Трудовым
кодексом Российской Федерацииили
.rр"оу"rофппur*
случаях,
} в других
федеральными законами,
2.1'8.РаботникМожеТбытьприняТнаработусиспыТатеЛЬныМсрокоМ,которыйнеМо)ItеТ
бухгалтера - шести месяцев,
заместителей директора и главного
а
превышать трех месяцев, для
и приказе по ГБоУ
своё отражение В трудовоМ договоре
находиТ
сроком
Прием с испытатеJIьныМ
Тк РФ),
Со кКолчеданская школа-интернат) (ст,70
>ВПериоДисПыТания"uработникарасПросТраняЮТсяпоЛоженияТрУДоВоГо
законоДаТеЛЬсТВаииныхнорМаТиВныхПраВоВыхакТоВ'соДерх(аЩихнорМыТрУДоВоГо
ПраВа,КоллективногоДоГоВорu,.о,пu,,,ений,ЛокаЛЬныхнорМаТиВныхакТоВ.
не
onn]
устанавливается
_л___л___ __
2,|,g.Испытание при приеме на работу
}лиц,избранныхПоконкУрсУНаЗаМеЩенИесооТВеТстВУющейДолжносТи,проВеДенноМуВ
поряДке'УсТаноВЛенноМТрУДоВыМЗаконоДаТеЛЬсТВоМииныМинорМаТиВныМиПраВоВыМи
права;
актами, содержащими нормы трудового
}беременныхженЩиних(енЩин'иМеюЩихДетейВВоЗрасТеДопоЛУТораЛеТ;
} лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; образование или высшее образование по
р лиц, получивших
среднее профессионаJIьное
иМеюЩиМгосУДарсТВеннУюаккреДиТациюобразователЬНыМПроГраММаМИВПерВые
года со дня
специальности в течение одного
попу"нной
no
на
работу
поступающих
ПолУченияпрофессионалЬногообразованиясооТВеТсТВУЮЩеГОУроВня;
}лиц,".орu""'"навыборнУЮДоЛжностЬнаоПЛаЧИВаемУюработУ;
от
}
порядке перевода
лиц, ,rр",.пulll"rrных на рuбоrу в
другого работодателя по согласованию
между работодателями;
}лиц,закЛЮчаюЩихТрУДовойдоговорнасрокДоДВУхМесяцеВ;
}иныхлицВсЛУчаях'преДУсмоТренныхТрУдовымкоДексоМРФ,инымифедералЬныМИ
закоЕами, коллективным договором,
испытание не Mo)IteT
на срок от двух до шести месяцев
договора
трудового
заключении
При
2.1.10.
превышать двух недель,
и
период временной нетрудоспособности работника
засчитываются
не
испытания
срок
2.|,1L В
в трудовом договоре
работе, Отсутствие
oTcyTcTBouон
погда
фактически
,r"proour,
"u
на работу без
другие
сроком oarruru"r, что работник принят
испытательным
с
на
приеме
о
работу
записи
испытания.
2,|.|2.ПринеУДоВЛеТВориТелЬноМрезУЛЬТаТеисПыТанияработодателЬиМеетПраВоДоисТечения
предупредив его об этом в
с
рабЬтником,
договор
,рулоuой
срока испытания расторгнуru
писЬМеннойформенеПоЗДнее'.п.*.uТриДнясУкаЗаниеМПричин'посЛУ}киВшихосноВаниеМДЛя
приЗнанияЭТоГоработниканеВыДержаВшиМисПыТание.РешениеработодателяработникиМееТ
трудовоГо ДоГоВора
"puuo;f;rX""H":;J*'"#r1""#. Ъ"зультате испытания расторх(ение
выплаты выходного пособия,
комитета и без
производится без учета мнения профсоюзного
то он считается выдержавшим
а работник продолжает работу,
Если срок испытания
""ran,
]D
1|
испытание
основаниях.
и
последУющее растор)Itение ТрУдового
договора допускается только
на
обЩих
Если В периоД испытания
работник придет к выводу, что предлоя(енная ему
является для него подходящей, то
работа rre
он имеет право расторгнуr" ,рудо"ой
договор (по собственному
желаниIо, предупреДив об этом
рабоТодur.rr"Ъ .r"."*""rrой форме за три
дня).
;r1#:ffii:;ТНii.tНi;ТiЪБ:Ие
СРОчного трудового договора
допускается только в случаях,
2,З, При заключении трудового
до,lоjч лицо, поступающее
-')
на работу, предъявляет
(ч. 1 ст.65 ТК РФ от O1.12.201+
рабо,годателtо
N
- паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или)
сведения о ТРУдовой деятельности (ст.6б.1
Трудового кодекса РФ), за
СЛУЧаеВ' еСЛИ ТРУДОВОЙ
ДО'ЙР.uПпБuu"rся
впервые
(ч.
1
.r.os тк рФ
fiТ;Ь:ЬЫеМ
D.2оlg
+09-ОЗ):
;l;.
- докуменТ, подтверЖдаюпдиЙ
регистраЦию в системе индивиДуального_(персонифицированного)
УЧеТа' В ТОМ ЧИСЛе В
ЭЛекТронного
фОРМе
- документы воинского
учета
слутсбу;
-
документа (ч1 ст.б5 тIiрФ от 01 .о4,2019 N
48_Фз);
для военнообязанных и лиц, подлех(ащих
призыву на военную
- документ об образовании и (или)
о квалификации или наличии специальных
знаний - при
СПециальных знан ий или специальной
подготоuки
;ЖlТ;ЁИ'irК',";i:J3;u"*УЮ
тк
1ъr.оs
- СПРаВКУ О НаJIИЧИИ (ОТСУТСТВИИ)
СУДИМОСТи и (или)
факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования
по реабилитирующим основаниям,
вьIданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке
и р"*r.uцrи государственной политики
и нормативноправовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлен
ии
наработу,
деятельностью, к осуществлению которой
с
в соответствии с Трудовым кодексомсвязанную
РФ, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие
,r_ли имевшие судимость,
подвергаIощиеся
или подвергавIпиеся
уголовному преследованию (ст.65 тк рФ от Zз.ti.Ьоl0
N
В
зs7-Фз).
отдельных случаях , уо,,о^4 специфики
ТрУдо"urN4 кодексом рФ, иными
работы
федеральными законами, указами Президенй Российской
Федерации и постановлениями
ПРаВИТеЛЬСТВа РОССИйСКОй Ф'Д"РuЦ""
может предусматриваться необходимость
заклIоLIении
трудового
договора
дополнительных
предъявления при
документов.
запрещается требова," о, п"цu, поступаюtцего
на работу, документы помимо
предусмотренных
ТРУДОВЫМ КОДеКСОМ РФ, ИНЫМИ
ф.д.р-"пr"rr" iuпонами, указами президента российской
Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
При заключении трудового
договора впервые работодателем оформляется
трудовая книlкка (за
ИСКЛЮЧеНИеМ СЛУЧаеВ' еСЛИ В СООТВеТСТВИИ
С ТРУДО""r' КОДеКсом РФ,
,Iрудовая
федера,тьным законом
книяO(а на работника не оформляет""j.
"rrur,поступающее
В
случае, если }Ia лицо,
впервые' не был открыТ индивидуальный
на работу
п"цa"ой счет' рuОоrод]'"rra* представляются
соответстВующий территориальный
в
оргаН Пенсионного
фонда ро.""7"пой Федерации свеления,
необходимые для регистрации
указанного лица в сист
(персонифицированно.оjу".ru'(ст.65
тк рФ от 01.04.2019 J\ъ 48-Фз,
В случае отсутствия у лица, поступающего
", '#i.rо,ъкrТ;;Ifr]""на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой,
ПОВРеЖДеНИеМ ИЛИ ПО ИНОй ПРИЧИНе
РабОТОДаТarr" об"au,, Iо письменному заявлениIо
этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой-книrкки)
оформить
трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии
с Трудоuым кодексом РФ, иным
книжка на работника не ведется (ч.5
ст.65 ТК iЬ о" Kl,|2.2019 N 439-ФЗ). федеральным трудовая
;;;й
2,4, На каждогО работника гБоУ
Со кКолчеданская школа-интернат) оформляется
книжка в соответствии с требованиями
трудовая
Инструкции о .ropron" ведения трудовых
книжек"
утратой, повреждеНием илИ по иной причине
работодатЁль обязаrr по письменному
ЗаЯВЛеНИЮ ЭТОГО ЛИЦа (С
УКаЗаНИеМ ПРИЧины отсутствия трудовой книжки)
оформить
новую трудовуIо
книхку, При заключении
трудового договора впервые трудовая
книжка
и страховое свидетельство государственного
пенсиоЕного страхования оформляются
2.5.
со
трудовые книжки работников гБоу
гБоу со кколчеданская шкоJIа_интернат),
школа-интернат),
в ГБоУ Со <Колчеданская
кКолчедаНская шкоЛu-""r"рrru'о *pu""""
порядке на другую работу
при приеме работника ип" переuод. его в установленном
его со следующими документами:
школа-интернат);
обязан ознакомить
';;б*;о";ь
. Уставом гБоУ Со кКолчеданская
. настоящимиправилами;
.ПрикаЗоМПоохранеТрУДаисоблюДениЮпраВиЛТехникибезопасности;
о должностной инструкцией работника;
трудовую деятельность
о иными локальными нормативными актами, регламентирующими
о
работника;
Коллективнымдоговором,
и обязанности, он не несет ответственности
2.6. Работник обязан знать свои права
он не был ознакомлен,
нормативно-правовых актов, с которыми
за невыполнение
требований
2,7,НаВсехработников,проработаВшихсВышепяТидней,ВеДУтсяТрУДоВые
когда работа является для работника
книжкИ в устанОвленноМ порядке, в случае,
основной, а не по совместительству,
2,8, В
им работе, переводах надругуЮ постоянную работу
прекращения трудового договора и
и об увольнении работника, а также основания о повышении квалификации;
записи
в
сведения о награжд"rr"""lu y"n"*" работе,
т,^::Жj}f,ý#Jrтfi!]"u,'оп""емоЙ
является увольнение;
дисциплинарным взысканием
основании документа, подтвер}кдаюrцего работу
книжкУ по местУ основноЙ работЫ на
по совместительству,
школаприказа директора гБоУ Со <КолЧеданскаЯ
2,g. Ска>ltдой записью, вносимой на основании
обязана
ГЪОУ Со кКолчеданская школа-интернат)
интернат)) в трудовую кния(ку, uо*пr"rрация
в личной карточке,
ознакомить её владельца под роспись
2'10.НакажДоГоработникаВеДеТсяЛичноеДеЛо,коТороесосТоиТиЗЛиЧноГоЛисткаПоУчеТУкаДроВ'
подготовке,
образовании, квалификации, профессиональной
автобиографии, копий документов об
здоровья
для
работы в
противопоказаний по состояЕию
медицинского заключения об отсутствии
ДеТскихуЧрежДениях'ВыПисокизприказоВоназначении,переВоДах'пооЩренИЯхИУВоЛЬнении.
карточка Т-2,
Кроме того, на каждого работник_а ведется учетная
гlQуjо кколчеданская школа_интернат),
личное о;;;; пфо"пu т_2 хранятся в
ЛичноеделорабоТника"рuп''."вГБоУСокКолчеДанскаяшкоЛа-инТернаТ)соГЛасно
в Российской
2004 года N9 125-ФЗ <Об архивном деле
ст,Z11Федерuлirrо.Ъ .unonu о,12октября
Федерации>.
2.11.ПриприеМеработниканаработУДеЛаеТсясооТВеТсТВУюЩаяЗаписЬв<<КнигеУЧеТаличноГо
cocTaBa)).
2.|2,ЩиректорГБоУСо<КолчеДанскаяшкола-интернаТ)назначаеТсяПриказомУчреДиТеЛя.
Т.рУдоваякнижкаиЛичноеДеЛоДирекТорахранятсяуУчреДИТеЛя.
2.1З.ПереводработниканаДрУГУЮПосТояннУюработУосУЩесТВЛяеТсяПосоГЛашенИюсТорон'
может б","."чy"_1:,::"о""едён на другую работу у
заключаемо*у Ъ письменной форме, работник
осуlцествляется для
года, а в случае, когда такой перевод
того же работодателя на срок до одного
сохраняется
за которым в соответствии с законом
замещения временно отсутствующего работника,
прежняя
перевода
на работу, Если по окончании срока
место работы,- до выхода этого рuбо1н"па
и продолжает работать,
предосТu"пй,-u оr, не поЪребовал её предоставления
работа работникУ не
и перевод считается
силу
перевода утрачивает
то условие соглашения о временном характере
постоянным.
/5
В случае катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии,
несчастног0 случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных
случаях) ставящих Под
жизнь
или
Угрозу
нормальные
жизненные условия всего населения или
его части, работник моя(ет бй".raрa"едён
без его согласия
на срок до одного месяца на необусловленную
трудовым договором
того
лtе
работу
у
рабсlтодателя
для предотвраIцения указанных случаев или
устранения их последствий.
перевод работника без его согласия на
срок до одЕого месяца на необусловленную
трудовым
договором работу_у того же работодат.r"
й.rу.кается
так
же
в
случаях
простоя
(временной
приостановки работы по причине экономического,
технологического,
технического
или
организаЦионногО характера),необходИмости
предотвращения уничтожен ия илипорчи
имущества
либо замещения временно отсутствующего
работни_ка, если простой или необходимость
предотвращения униLIтожения или порчи
имущества либо замещ.,rй временно
отсутствующего
работника вызваны чрезвычайными обстоятЬльствами,
в
части
указанными
второй настоящей
статьи, При этом перевод на
работу, требуrощую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия
работника.
При переводах, осуществляемых в случаях,
предусмотренных частями второй и третьей
настоящей статьи, оплата труда
работника .rъоr.йд"тся по выполненной
работе, но не ниже
среднего заработка по прежней
работе (ч.1-3
рФ)
"i.72,2TK
2,14, Запрещается необоснованный отказ
в заключение трудового договора. Какое
бы то ни было
прямое или косвенное ограничение
прав, или установленных прямых или
косвенных
преимуществ
при заключении трудового
договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национаJIьности,
языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения,
возраста, места
rкительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительств
или
пребывания), а также Других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами
работников, не
ДОITУСКаеТСЯ' За ИСКЛЮЧеНИеМ СЛУЧаеВ, ПРеДУСМОТРеННЫХ
феДеральным законом (ст.б4 тк рФ)
о Запрещается отказ в заключение трудового
договора женщинам по мотивам, связанным с
беременпостью или наличием
детей.
о Запрещается отказывать в заключение трудового
договора работникам, приглашенным в
ПИСЬМеННОЙ фОРМе На
РабОТУ В Порядке перевоца от другого
работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего
места работы.
, По письменному требованию лица, которому
отказано в заключение трудового
договора,
а
РабОТОДаТеЛЬ ОбЯЗаН СООбЩИТЬ ПРичину
о
отказа в письменной
форме в срок не позднее LI.M в
течение семи рабочих дней со
дня предъявления такого требования.
отказ в заключение трудового договора Mo)IteT
быть обжЬован в суде.
2.15. Увольнеlrие работrrиков.
2,15,1, Прекращение трудового
договора (увольнение) с работником может иметь
место тоJIько по
основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством о труде и об образовании.
2.15.2. Работник z
ffiшжl#;r##;1ХХХliJi'#fi
течение указанного срока начинается
заявления работника об
увольнении.
:;:ffi ::*Т;i:?ffiilУ;ffiх;:#"т;хТт#тfi J
на следуlопдий день после получения
работодателем
2,|5,з, ПО соглаIпенИю междУ
работником и работодателем трудовой договор молtет
быть
расторгнут и До истечения срока Предупреждения
об Увольн.пйl йучаях) когда заявление
работника об увольнении по его инициативе (по собственному
тселанию) обусловлено
Образо"ur"rru"уa
организацию, выход на
пенсию и другие случаи), а так}ке в
случаях установленного нарупrения
законодательства и иных нормативных
работодателем трудового
правовых актов, содержащих нормы
трудового права,
локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового
ТРУДовой договор в срок.
указанный u .i""n."r"
ffiН:i"i1'.rТЁffiЁrriЗаН РаСТОРГНУТЬ
ЕIеВОЗМОЖНОСТЬЮ ПРОДОЛ'tеНИЯ
ИМ РабОТЫ (ЗаЧИСЛеНИЁ В
в любое время
об увольнении работник имеет право
2.15.4.,Що истечения срока предупреждения
его место не
на
если
в этом случае не производится,
отозвать своё заявление. Увольнение
кодексом
которому в соответствии с Трудовым
приглашен в письменной форме другой работник,
В
ЗаКЛЮЧеНИе
ЗаКОНаМИ Не МОЖеТ бЫТЬ ОТКаЗаНО
российской Федерачии и иными федеральными
трудового договора,
прекратить
об увольнении работник имеет право
2.|5.5. По истечении срока предупреждения
ОuuЫl;""
прекращения трудового договора работодат:i: :_g",iт"РiЧ}Sl'.''Тli:Ж:J^ОВУЮ
(ст,66,1 тк рФ) у да}Iного
книr{кУ или предОставитЬ сведениЯ о rрудЪuоИ деятельнОсти
тк рФ, по письменному
с ним расчет в соответствии со ст,140
произвести
и
работодателя
надлежащим образом
также обязан выдать ему завереннь-I:
работодатель
заявлению работника
ст,В+,1 ТК РФ от |6,|2,2019 N 4З9-ФЗ)
копии документов, связаннu,*, рuОо,оИ,lч,+
был расторгнут и
об увольнении трудовой договор не
Если пО истечениИ срока предупреЖд"""П
продолжается,
на увольнении, то действие трудового договора
работник не настаивает
оформляется приказом директора
2.t5.6, прекращение трудового договора
<
гБоу со
Колчеданская школа-интернат),
быть ознакомлен
трудового договора работник должен
приrсазом работодателя о прекращении
с
о
ПоДросПись'Потребованиюработнипuрuбо'одаТеЛЬобязанВыДаТЬеМУнаДЛежаЩИМобразом
(распоряхсения), В случае, когда приказ(распоряхсение)
завереннуЮ копию указанного приказа
или работник
довести до сведения работника
прекращении трудового договора невозмо1Itно
на приказе (распоряжении) производится
отказывается ознакомиться с ним под роспись,
соответствующая запись (ст,84,1 ТК РФ),
вО всех случаях является последний день работы
2.|5.7.ЩнеМ прекращеНия трудоВого договОра
не работал, но за ним в
anyuuau,'поaдu работник фактически
исключением
за
работника,
законом сохранялось место работы,
соответств"" тй ро или иным федеральным
"
трудовой деятельности
внесение информации в сведения о
2,15.8. Запись в трудовУIо книжку и
причине прекращения трудового договора должны
(статья 66.1 тк Ёо; Ьб о""оuuпии и о
закона и
с формул,роuпu*и ТК РФ или иного федерального
соответствии
точном
в
производиться
соссыЛкойнасооТВеТсТВУюЩиесТаТЬю'часТЬсТаТЬи'ПУнкТсТаТЬиТКРФиЛииноГофедерального
закона (ч.5 ст.84.1 ТК РФ),
выдать работнику трудовую книжку
в случае, если в день прекращения трудового договора
в связи с
работодателя невозможно
у
трудовой
деятельности
о
сведения
предоставить
или
от их получения, работодатель обязан направить
отсутствием работника либо его отказом
согласие на
явитЬся за трудовоЙ книжкой либо дать
необходиМости
О
работникУ уuaооrп"*rие
по почте заказным письмом с уведомлением
отправление ее по почте ипи направить работнику
на бумажном носителе,
за.raр"ьд работы У данного работодателя
сведения о трудовой деятельности
или письма
направления указанных уведомления
Со
дня
образом.
надлех(ащим
заверенные
трудовой кни)Itки или
от ответственности за задержку выдачи
освобождается
Также I:Ie
работодатель
данного работодателя, Работодатель
предоставления сведений о трудовой деятельности у
предоставления
труловой книжки или за задержку
несет ответственности за задержку выдачи
по
свеДенийотрУловойДеяТеЛЬно.'"Уоu,*по.орuбо,оДаТеЛяВсЛУЧаяхнесоВПаДенияПосЛеДнеГоДня
трудовых o",o-"*i"i 1лр_i. увольнении работника 4
,rрекращения
оформления
с
i,i" пункта б
работы днеМ
__"и 81 или пунктом
ooo
с
основанию, предусмотренному 'Jorfrrn
-_"1,1ij."|::u
срок действия трудового договора
женщины,
при
и
РФ,
тК
увольнении
Bj
и
первой
частИ
по беременности
"ruru"
беременно9тl_или до окончания отпуска
lсоторой был продлен до ononuu"""
ОбРаЩеНИЮ
РабОТНИrСа'
;; ьи26| ТК РФ. ПО ПИСЬМеННОМУ
в соотве,гствии с частью
трех
родам
обязан выдать ее не позднее
"rйЪй
после увольнения, работодатель
книхtки
трудовой
получившего
не
тк рФ, иным
any,,ue, если в соответствии с
u
u
обращения
работника,
со
(в
!ня
рабочих дней
не ведется трудовая книжка, по обращению работника
на
законОм
рабОтника
адресу
по
федераrrьНым
в порядке, установJIенном работодателем,
письменной форме или направленному
У ДаННОГО
не получивтIIе.о .uёд"Пrй О ТРУЛОВОй ДеЯТеЛЬНОСТИ
электронной почты работодателя),
ТРеХ
РабОЧИХ ДНеЙ СО
обязан выДаТЬ ИХ Не ПОЗДНее
;;а;..;;;ель
после
увольнени",
работодателя
/l
дня обращения работника способом,
указанным в его обращении (на бумаiкном носителе,
заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного
документа, подписанного
квалифицированноЙ электронной подписью
усиленной
(при ее наличии
у работодателя).
2,15,9, ПрИ сокращениИ численностИ или
штата работников преимущественное IIраво
на
оставление на работе при сокращении
численности или штата при
равной производительности
ТРУДа И КВаЛИфИКаЦИИ ДОПОЛНИТеЛЬНО
к основаниям, установленным трудовым кодексом
Российской Федерации, пользУются следующие
категории
, которым до назначения трудовой пенсии по работников:
старости (в том числе досрочно) осталось
два и менее года;
, лицам, проработавшим в
образовательном
о одиноким матерям и отцам, воспитывающимучреждении свыIпе десяти лет;
, родителям, воспитываIош{им детей - инвалидовдетей в возрасте до 1 б лет;
о лицам, награждённым государственными в возрасте до 18 лет;
наградами в связи с педагогической
деятельностью;
. председателям первичной профсоюзной
организ ации;
, молодым специалистам, имеющим Трудовой
стаж не менее одного
года.
2,15,|0' УвольненИе в связИ с сокращением
Iптата иличисленности
работников допускается при
условии невозможности перевода увольняемого
работника, с его согласия, на другую работу, при
условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение
по сокращению штатаработников
гБоУ Со <КолчеданскаЯ школа-интернат) проводится
руководителеМ с учетом мотивированного
мнения профсоюзного комитета по n,i
В t ТК РО.
также с учетом мотивированного"r.мнения
профсоюзного комитета может быть
произведено
увольнение работlrика в связи с ((недостаточной квалификацией,
подтвержденной
аТТеСТаЦИИ> (ПОДПУНКТ (б) П,З СТ.
результатами
81 Трудового кодекса российской Федерации,
(неоднократное неисполнение
и за
работником беiуважительных причин
трудовых
обязанностей,
r
-г,
если
он имеет дисциплинарное взыскание> (п.
5 ст. 81 тк рФ).
увольнение по этим основаниям происходит
с учетом мнения профсоюзного комитета
2,15,11, В связи с измеFIениями в организации
работы гБоУ Со <Колчеданская школа-интернат)
и организации труда (изменение
режима работы, введение новых
экспериментальной работы и т,п,)
форм воспитаFIия,
допускается при продолжении
в
той
,,tе должности,
работы
специальности, квалификации изменение
существенных условий труда
работника: системы и
размера оплаты труда, льгот, режима работы,
установление или отмена дополнительных видов
работы, совмещение профессий, u rur,rrr. изменение
Других существенных условий труда.
работгlик должен бытт, поставлен в известность
об изменении условий его Труда не
позднее, чем за
ДВа МеСЯЦа' ЕСЛИ ПРеЖНИе СУЩеСТВеННЫе
условия труда не могут быть сохранены, при отсутствии
указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовои договор прекращается
в соответствии с пуFIктом 7 части
первой
2,15 ,l2 ,
"r.17
тк рФ.
Срочный трудовой договор прекращается
с истечением срока его
действия. О прекращении
трудового договора в связи с истечением
срока его действия
рабьтник
должен быть предупрежден
в письменной форме не менее чем
за три календарных дня
до увольнения, за исключением случаев,
когда истекает cpotc действия срочного
трудового договора, заключенного на
время исполнения
обязанностей отсутствующего
рЬбоr""па,
после;нЁr#riХlХ"r'i;ЁаклIоченнЫй
на времЯ выполнения определенной
работы, прекращается
трудовой договор, заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего
работниrса, прекраrцается с выходом этого
рабоiника на работу.
2'15'1З'ТРУДОuОй ДОГОВОР, ЗаКЛIОЧенный
на неопределенный срок с лицом,
совместительству, Mo)IteT быть прекращен
работающим по
в случае приема на
рабьту работника, для которого эта
работа будет являться основной, о чем
рuбоrодurель в письменной форме, предупреждает
указанное лицо не менее, чем за две недели
до прекращения трудового договора.
являются:
с педагогическими работниttами
2,|5,|4Основаниями прекращения трудового до_говора
школа-интернат);
Бллfir,тqЕIrо
сRязанных
с
физическими(или)ПсихическиМнасилиеМНаДЛичНосТЬюобУчаюцегося.
трудового договора
школа-интернат) при расторжении
2,t5.t5. Щиректор гБоу Со кКолчеданская
в письменной форме не
об
у,рЬл""п"
;;;;r;p*"u
обязан
желаниIо
по собственному
ТК РФ),
позднее, чем за один месяц (ст, 280
"о,
<Колчеданская школа-интернат)
с ТК РФ или
основания увольнени1: со_ответствии
с
об
указанием
приказ
'2,/з-ФЗ
увольнении
издаёт
<Об образовании в Российской
года Ns
Федератrьным ЗакЬном от Zg д"пuбi;
Федерации>,
директоР
2.15.16. При растОржениИ трудовогО договора
гБоУ Со
ion
3.
Права, обязанности и ответственность работников,
3.1. Работник
ГБоУ Со
право на (ст,21 ТК РФ):
<Колчеданская школа-интернат) имеет
которые
трудового договора в порядке и на условиях,
3.1.t. Заключение, изменение и расторжение
Кодексом, иными федеральными законами,
установлены нас,гоящим
ТрУДоВыМ ДоГоВороМ'
З,.:2.Предоставление емУ работы' обУсловленной
охраны труда
государственным нормативным требованиям
з.1.3. Рабочее место, соответствующее
договором,
и условиям, предусмотренным коллективным
в соответствии со своей
объеме выплату заработной платы
полном
в
и
з.|,4.своевременную
количестВом и качеСтвом выпОлненной работы,
квалификачией, слоlttностЬю труда,
времени,
нормальной продолжительности рабочего
обеспечиваемый
установлением
Отдых,
3.1.5.
категорий работников,
прфессий
сокрапIенного рабочего времени для
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
предоставлением еженедельных выходных дней,
ежегодных отпусков,
"]a:уY*
з.1 .6.
и
труда и требованияХ ОХРаНЫ-'|11"__11РабОЧеМ
полную достоверную информацию об условиях
о специальной оценке
предостаВленныХ
месте' включаЯ реаJIизацИю прав,
условий труда.
законодаТельствоМ
з,l,].flоДготовкУиДополниТеЛЬноепрофессионаJIЬноеобразованиеВПоряДке'УсТаноВJIенноМ
законами,
Трудовым кодексоМ РФ, иными федеральными
в [Iих для
профессионаJIьных союзов и вступление
Еа создание
3"1"8. Объединение, включая право
защиты
своихlрудовых
прав, свобод
и законных
интересов,
РФ, иными
в предусмотренных Трудовым кодексом
з.1.9. Участие в управлении организацией
и коппективIIым договором формах,
федеральными законами
и соглашений
и заключение коJlлективных договоров
3.1,10. Ведение коллективных переговоров
договора,
коллективного
на информацию о выполнении
через своих представителей, а также
соглашений.
3.1.11.ЗациТУсВоихТрУДоВыхпраВ,свободиЗаконныхинТересоВВсеМинезаПреЩенныМиЗаконоМ
способами.
включая право
коллективных трудовых споров,
законами,
Трудовым кодексоМ РФ, иными федеральными
забастовкУ, в порядке, установЛенноМ
з.1.12. Разрешение индивидуальных
и
FIа
.l;
3. 1.13. Возмешlение вреда, причиненного
ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и
компенсацию мораJIьного вреда
в пOрядке, установЛеннOМ Трудовым кOдексOм
РФ. иными
федеральными законами.
з,1,14, обязательное социальное страхование
законами.
З,2, Работник
в
случаях, предусмотренных
федеральными
ГБоУ Со (в
том LIисле к
имуtцеству третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность
сохранность этого имущества) и
за
других работников.
З,2,7, НеЗаМеДЛИТеЛЬНо сообщить
директору гБоу со кколчеданская школа_интернат>
либо
непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей
здоровью людей, сохранности имущества
^числе
угрозу жизни и
работодателя (в том
имуIцества третьих лиц,
находяtцегося у работодателя, если
работодатель несет ответственIIость за сохранность этого
имущества).
з,2,8, Вовремя приходить на
работу, соблюдать установленную продолх(ительность
времени, своевременно и точно исполнять
рабочего
распоряхtения администрации.
з,2,9, Полностью соблюдать требования
по технике безопасности, производственной
санитарии и
потtарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями;
обо
всех случаях травматизма немедленно
сообщать администр ации.
З'2'10' ПРОХОДИТЬ
В
С
СООТВеТСТВИИ
Трудовым законодательством предварительные
при
поступлеНии на рабОту и периОдические
медицинские осмотры, а такItе внеочередные
медицинские
осмотры по направлениIо
работодателя;
з,2,11, Проходить в установлеЕном законодательством
Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области
.
охраны
труда.
i#3;"S
ГБОУ СО
''HЁ;;*J"'"B
<Колчеданская школа-интернат),
правила внутреннего
з,2,1з' УвахсатЬ честЬ и достоинствО обучающихся
И Других участников образоватеJtьных
отноrшений,
iоlЪ1;"r"Jru#i:}.J#ВОВЫе,
НРаВСТВеНные
и
этические нормы, следовать требованиям
з.2.15. Содертtать рабочее место, мебель,
оборудование
аккуратном состоянии, соблюдать
чистоту в помеп{ениях
интернат)).
и приспособления в исправном и
ГБоУ Со кКолчеданская школа-
з,2,16, Соблюдать установленный порядок
хранения материальных
ценностей
и документов.
з.2,I1.СвоевременнозапоЛнятЬиаккУраТноВесТиУстаноВленнУюДокУМенТацию.
основных общеобразовательных программ
при
реализации
педагогические работники
подготовку
осуществпяют
документов:
следующих
t,,,обтlлггl
кvпса.
(в том
внеур
числе
1)рабочаяПроГраММаУчебногоПреДМеТа'учебногокУрса(втомЧисЛеВнеУроЧнои
деятsJIьности), учебного модуля;
З]
Чfr#*"*:}r"Т*Т"'о."r"п"ности
5)
-Йr.р,стика
(для
педагогических
работнИКОВ,
осуществляющих внеурочную деятельность);
4)ппu"uо.,'иТаТелЬноиработы(дляпедагоГическихработникоВ'осУЩесТВЛяЮЩих
функшии классного руководства);
запросу)
Hu обу"uroщегося (по
'рuбо'пnnй
при возложении на ,r.оurЁrй.*"
выше, не допускается,
подготовке документов,
обязанностей (работы)
по
не указанных
при несогласии с приказом
3.2.18. Выполнять все приказы директора,
об>rсаловать в
комиссии по
трудовым спорам.
з.з.
за ущерб, который привел к уменьшениIо
РаботниК несеТ материальную отвеТственность
его состояния (гл,З9
школа-интернат) или к ухудшению
СоlКолчеданская
гБоУ
имущества
ст.2З8-250 ТК РФ),
в пределах своего
несет материальную oTBeTcTBeH}IocTb
3.4. За причиненный ущерб работник
среднего месячного заработка,
с которьIми
заключен
возлагается на работников,
3.5. Полная материальная ответственность
ответственности в случаях:
договора
договор о полной материальной
ему на основании специального письменного
а) недостач" цaпrrо"rей, вверенных
или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в)ПричиненияущербаВреЗУльтаТепресТУпныхДействийработника,УсТаноВЛенных
'О"'"".")ОЪiН?"""" ущерба в состоянии
алкогольного, наркотИЧеСКОГО ИIИ
ТОКСИtIеСКОГО
опьяненйяir.rrr"rr""
таковой установлеFI
административного проступка, если
ущерба в результате
органом;
соответствующим государственным
или иную
охраняемую законом тайну (слухсебную
е) разглаш"rч""ъuaд"ний, составляющих
законами;
в случаях, предусмотренных федеральными
rсонфиденциальную информ_аuию),
обязанностей,
рьбоrпrпом трудовых
яс) причинения ущерба не
й;;;;;;".пr,
З,6. Работникам
гБоУ сО
кКолчеданская школа-интернат))
в
период организации
образовательной доятельности запрещается:
(перемен) между ними;
образовательнойДеятеЛЬносТЬюМероПрияТия'освобоrкдатЬоТЗаняТиЙ'ДляВыПолнения
обrцественных поручений
;
непосреДственнойработыДЛяВыпоЛненияоб'.":::11ыхобязанностейиПроВеДения
разноГороДамероприятий,несВязаннЬжсосновнойДеяТеЛЬносТЬЮГБоУСо
делам.
/l
з,7, Круг конкретных функциональных обязанностей,
которые каждый работник выполняет
по
своей должности, специальпо"ч_ч
квалификации, определяется
должностными инструкциями,
утвержденными директором гБоУ со <Колчеданская
школа-интернат)
на основании
квалификационных характеристик,
тарифно-квалиф"пuц"опп;t;;;"""чников
и нормативных
документов.
3,8, Педагогические работники гБоУ Со
<Колчеданская школа-интернат) кроме
перечисленных
ПРаВ
СЛеДУЮrцие трудовые права и социальн;
;;й;;;
|i
'Ч:Y'года М 27з-ФЬ
рт .+l Федерального закона
от 29 декабря2012
кОО оОра.о"анr"-" ро.."йской
Федерации>):
В П, З
, 1
,
з,8,1, Право
на сокращенную продолжительность
рабочего времени.
з,8,2, Право на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической
деятельности не
чем один
реже
раз в три года.
З'8'3' ПРаВО На
еХ(еГОДНЫй ОСНОВНОй
Удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством
Российской Федерации.
3,8,4, Право на длительный отпуск сроком
до одного года не реже чем через кu,кдые
непрерывной педагогической
десять лет
порядке, установленном
рабоiы
федеральным .,рганом
исполIlительной власти, осуществляющим
фуrпцr" по выработке государственной политики и
норматив}Iо-правовому
в
регулированию в сфф
образования.
3,8,5, Право на досрочное назначение страховой
пенсии по старости в порядке,
законодательством Российской Федерации.
установленном
з,8,6, Право на предоставление педагогическим
работникам, состоящим на учете в
нуждаrощихся В жилых помещениях, вне
очереди
качестве
жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного
з,8,7, Иные трудовые права, меры социальной
поддеря(ки, установленные
законами и законодательными актами
субъектов Российской Ф.obp"urr.
з,9,
ПедагогиT
еские работники гБоУ
сО
фонда.
федеральными
<Колчеданская
школа-интернат>, кроме
перечисленных в п. 3.2. обязаны (ст.48
Федерального Закона от 29
бря2012года J\Ъ 27з-ФЗ коб
дека
образовании в Российской Федерации>):
з,9,1, Осуrцествлять свою деятельность на высоком
профессиональном уровне, обеспечивать
полном объеме
_реализацию преподаваемых учебньж предметов, курсов в соответствии
утверхtденной рабочей программой.
в
с
з,9,2' РазвиватЬ у обучаЮщихсЯ познавательную
активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности,
формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в
условиях современного мира, формировать
обучающихся культуру здорового и
у
безопасного
образа жизни.
iч3;';r,I,#ffi::;ъfrffiТ;::ff#оВанные
и обеспечивающие высокое качество
образования
з,9,4, Учитывать особенности психофизич_еского
развития обучающи хсяисостояние их здоровья,
соблюдать специальные
условия' необходимые для получения образования
лицами с
ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать
при необходимости с медицинскими
организациями;
з,9,5, Систематически повышать свой
профессионzL,,ьный
з.9"6. Проходить аттестацию trедагогических
уровень.
РабОТНИКОВ
порядке,
установленном
законодательством об образов ании,
4.
основные права и обязанности директора,
непосредственное управпение гвоу
o"O'fi.,'fi.n,oo
кколчеданская школа_интернат) осуществляет
со
ГБОУ СО кКолч,дчlт ,":""1ii::_l:i:l.,"л_,1:ул"::,"#*;;:х""нн,#ством
РоссийскойФеДерации,УсТавомГБоУСокКолчеДанскаяшкола-инТернаТ)'Федеральным
(СТ'51'
<об образовании в РОССИйСКОй ФеДеРаЦИИ>
законом от 29декабря 2о|2 годаNs 27з-Фз
Ч'2)
назначается Учредителем,
его компетенция в
ГБОУ Со кКолЧеданскаЯ школа-инТернат)),
Права и обязаннОсти дирекТора
^Со
в соответствии с
пkопrеданская школа-интернат) определяются
области у,'равления ГБоУ
ГБоУ Со <Колчеданская школа-интернат),
законодательством об образов аниииУставом
4.1,,Щиректор ГБОу Со кКолчеданская
трудовым законодательством :
школа-интернат) имеет право в порядке, установленном
а также
приём на работу работников учреждения,
4.1.1. Осуществлять в установленном порядке
с ними,
заключать, изменять и расторгать трудовой договор
случае необходимости
-
4,1'З.УтверrкдатЬВУсТаноВЛенноМПоряДкесТрУкТУрУишТаТноераспИсаниеУчре)ItДения,
о структурных подразделениях,
а
заместителями, а
4.|.2, Распределять обязанности междУ своими
порядке,
в
в
передачу им ча0,I,и своих полномочий установленном
положения
принимать локальные нормативные акты, утверждать
их наличии),
(при
также о филиа-пах и представительствах у.rр,о,д",,я
4'1'4'ПроводитькоЛЛекТиВныепереГоВорыиЗакЛючаТЬкоЛЛекТиВныеДоГоВоры.
4. 1.5.
Поощрять работников учреждения,
в
к дисциплинарной и материальной ответственности
учреждения
4.|.6.гlривлекать работников
соответствии с законодательством РФ,
РФ, Уставом ГБоу Со кКолчеданская
4,|..l.Решать иные вопросы, отнесённые законодательством
шкоЛа-инТернаТ))'ТрУДоВыМДоГоВороМккоМпетенциирУкоВоДиТеЛя.
4.2.
!лрекгор обязан:
4.2.|,обеСпечиватЬ эффективНую деятеЛьностЬ
гБоУ Со
<КолЧеданская школа-интернат),
кКолЧеданскаЯ школа-инТернат> безопасные условия
4.2.2,обеСпечиватЬ работникам ГБоУ Со
требованиям охраны труда, а также
труда, соответствующие государственным нормативнымРоссийской Федерации,
законодательством
социальные гарантии в соответствии с
деятельность представителей работниtсов,
4.2.З,СозДавать и соблюдать условия, обеспечиваюЩие
ВсоотВеТсТВиисТрУДоВыМЗаконоДаТеЛЬсТВоМ,колЛекТиВныМДоГоВороМисоГЛашенияМи.
порядке Правил внутреннего трудового
4.2"4. обеспечивать разработку В установленном
распорядка.
4.2.5.Требовать соблюдения работниками
внутреннего трудового распорядка,
4.2.6. обеспечивать выплату в полном
ГБОу сО
<Колчеданская школа-интернат> Правил
платы, пособий
размере заработной
и иных
выплат
работникамГБоУСокКолчеДанскаяшкоЛа-интернаТ)ВсооТВеТсТВиисзаконоДаТелЬсТВоМ
РоссийскойФеДерации'коЛЛекТиВныМДоГоВороМ,,'раu"лu'иВнУТреннегоТрУДоВоГораспоряДкаи
трудовыми договорами,
,/:
4,2,7, Выполнять инь]е обязанности,
предусмOтренные законодательством
Российской Федерации и
УставоМ гБоУ Со кКолчеданская
школа-интернат).
4,2,8, Знакомить работников под
роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными а их трудовой
деот.п"rостью.
4,2,9, ОрrанизовыватЬ труд
работников ГБоУ Со кКолчеданская школа-интернат) так,
чтобы
кахtдыЙ работаЛ по своеЙ специальности
и квалификации; закрепить за ка}кдым
работником
ОПРеДеЛеННОе РабОT ее МеСТО; СВОеВременно
знакомить работнипо, . .fu6rno,
работы.
4,2.10, Обеспечить здоровые и безопасные
условия труда, исправное состояние
помеlцений, отопления, освещения, вентиляции,
инвентаря и прочего оборудования, нZIJIичие
необходимых для работы материалов.
4,2,11' обеспечиватЬ работникОв документацией,
оборудованием,
инструментами
средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей.
и
иrIыми
4.2.12. Совершенствовать организацию труда,
своевременно и в полном
размере выплачивать
заработную плату два
в
месяц
в
раза
установленные сроки: 25 число текущего месяца и 10 число
следующего месяца.
(ч.б ст.l3б ТК РФ).
4,2,1З, Принимать мерЫ по обеспечениЮ
трудовой дисциплиНы. СвоевРеменно применяl,ь
меры
воздействия к нарушителям трудовой
д".ц"ппrп"r.
4,2,14, Осуществлять организаторскую
работу, направленную
лисциплины,
на
укрепление
устранение потерь рабочего времени,
рациональное использование трудовых
ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов,
создание благоприятных
условий
работы гБоУ Со <Колчеданская школа-интернат).
4,2,15, Соблюдать законодательство о труде,
улучшать условия ТРуда сотрудников и обучающихся,
обеспечивать надлея(ащее санитарно-техническое
оборудование всех рабочих мест и мест
отдыха,
создавать
условия труда, соответствующие правилам по охране труда,
технике безопасности и
санитарным правилам.
4,2,16, Постоянно контролировать знание
и соблюдение работниками и обучающимися всех
требований и инструкций по
безопасносrr, ,,Jо,uр"ой безопасности, санитарии
и гигиене.
"",,rna
1;?*#ХХ;ЪЖ#::i"#:Ы""",Т;Н:
ПРОфилактики травматизма, профессиональных
и других
4,2,18, СВОеВРеМеННО ПРеДоставлять отпуск
всем работникам гБоу со <колчеданская
школа_
иIIтернат)
в соответствии с графиками,
Утвержденными
не
позднее,
чем
за
недели
две
окончания календарного года, компенсировать
до
выходы на работу в установленный
для
данного
выходной
работника
или праздничный !"n пр"доставлением
Другого дня отдыха или оплатой
труда, предоставлять отгул за
"
дежурство во внерабочее
время.
4,2,19, Совершенствовать образовательную
деятельность. Создавать условия для внедрения
научной организаЦии труда, Осуш{ествлять
меропр"оr"п .rо .r"";;;;; -ачества
труда; организовывать изучение)
работы, культуры
распространение и внедрение передового опыта
ГБоу
Со <Колчеданская Iпкола-интернат)
работников
и других коллективов.
4,2,20' обеспечивать систеМатиLIеское
повышение квалификации педагогическими
работниками ГБоУ Со <Колчеданская школа-интернат)).
и
Другими
4,2,21' СвоевременнО рассматривать предложения
работников, направленных
улучшение деятельнОсти ГБоУ Со <Колч"дu"aпu"
школа-интернат)), поддерживать и
на
поощрять
лучших работников.
4.2.22,организоваТЬГорячееПиТаниедляработниковГБоУСокКолчеДанскаяшкоЛа.инТернаТ)).
страхование работников в порядке, установленном
4.2,2з. Осуществлять обязатольное социаJIьное
федоральным закOном.
ТБОу сО кКолчеданская школа-интернат)
4,2,24. Контролировать соблюдение работниками
гБоУ со кКолчеданская школа-интернат),
обязанностей, возложенных на nr* Ya.Iu"oп4
инструкциями,
настоящими Правилами, должностными
в управлении ГБОУ СО
работников
участие
обеспечиваюп{ие
4.2.25. создавать условия,
тк рФ, иными федеральными законами и
кКолчеданская школа-интернат) в предусмотренных
коллективным договором формах,
им своих
необходимые у"]::1:лJля. выполнения
коллективу
трудовому
Создавать
4.2,26,
в коллективе деловой, творческой обстановки,
полtломочий. СпособстВоватЬ созданиЮ
поддерхмвать инициативу и активность работников,
5.
Роким работы.
пятидневная рабочая
В гБоУ Со кКолЧеданскаЯ школа-инТернат) устанавливается
Устава iboY Ьо пкопчеданская школа-интернат>),
двумя выходными днями (согласно
5.1.
недел,I, с
5.1.1.УчебныеЗаняТиявГБоУСокКолчеДанскаяшкоЛа-инТернаТ)ПроВоДяТсяВоДнУсМену.
Понедельник (13,30 - 18,30)
Вторник, среда, четверг (8,30 - 1З,З0)
Пятница (8.00 - t2,25)
кПолоrкением об
кКолчеданская школа-интернат) определяется
и времени отдыха педагогических и других работtликов
особенностях режиМа рабочего времен
гБоУ сО <Колчеданская школа-интернаг)),
образовательных учреждений>, Уставом
гБоу
издаваемыми на этой основе приказами директора
Коллективным договором, Правилами и
СО кКолчеданская школа-интернат),
5"1.2, Режим работы
гБоУ Со
определяется
обслуживающего персонала и рабочих
5.1.з. Продолжительность рабочего дня
рабочего
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной.продолжительности
период. при составлении графиков "Y:11::]:j1::]oou,"nu
времени за неделю или другой учетный
статьей з72тк
oprunu работников в порядке, установленном
представиr"пurrо.о
мнение
учитывает
график утверждается директором гБоу со
рФ для ,,ринятия локальных ,rop*urrunor* bn,ou,
часы работы и перерывы для отдьша и
<колчеданская школа-интернат> В графике указываются
пищи по усмотрению работника, График сменности
приема пищи, порядок и место отдыха и приема
правило, EIe позднее"
и вывешивается на видном месте, как
объявляется работникам под расписку
Выходные дни, согласно графику сменности,
чем за один месяц до введения его " ййa.1",",
начаJIа и окончания
сменном графике, в том числе время
5,1,4, Продол)ItителЬностЬ работы при
и приема пищи, определяется графиком сменности,
ежедневной работы и перерыва для отдыха
сО ,,Коп.r.дu"ская школа-интернат> с соблюдением
приказом
дирепrоро*iЪоу
утвер)Iцаемым
УсТаноВленнойзаrсоноДаТеЛЬсТВоМПроДолжиТеЛЬносТирабочегоВреМениЗаМесяц(ч.Зст'95ТКРФ
ст.108 ТК РФ).
неделе для мужчин 40 часов, для женщин
5.1.5. Нормарабочего времени при 5-ти дневной рабочей
с 12,00 до 12,45 часов, окончание работы для
- 36 часов. Начало работы в 8.00 часов. Перерыв
муrкчин с
часов, в пятницУ в |4,51 часов, ,Щля _
16,j}
в
четвеРг
по
понедеЛьника
с
женщиН
в пятницу 15,45 часов, выходной день суббо,га,
понедельника по четверг в 17.00 часов,
воскресенье.
времени на 1 ставку для:
5"1.б. Устанавливается нормарабочего
D(
в неделю;
5,1,7, На тех работах, где по
условиЯм перерыв для отдыха и питания
установить нельзя, работнику
должна быть предоставлена возможность
приема пищи в течение
рабочего времени не менее з0
минут.
5,1,8, РеясиМ
егО временИ
рабоT
учебно-всПомогательногО И
обслуrrtивающего
,'ерсопала во время ремонтных
работ определяется в пределах времени, установленного по
занимаемой дол>tсности, Указанные
работпr"п" u установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний.
5,1,9, Исходя из производственных задач
и функционtшIьных обязанностей отдельных категорий
работников, в индивидуальных трудовых договорах могут
быть установлены режимы гибкого
рабо.rего времени и ненормированного рабочего дня.
5,1,10, Режим рабочего времени всех
работников
регулируется локальными актами
указанием их характера.
гБоУ Со
в летний период, каникулярное время
<Колчеданская школа-интернат) и графиками
работ с
5,1,11, Привлечение педагогических
В
работников
каникулярный период, не
совпадаIощий с их ежегодным оплачиваемым
отпуском, к работе в оздоровительЕые
центры и
другие озлоровительные образовательные
учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без
возвращения в тот rrce день) походов,
экспедиций,
эttскурсиЙ, путешесТвий В ДругуЮ местность,
можеТ иметь место только с согласия
работников.
5,1,12, РеЖим рабочеГо временИ
указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой ими
работы и определяется Правилами, графиками
работ"r, Коллективным договором.
5,1,13, [ля некоторых
работников (согласно штатному расписанию- и должностной
Р
инструкции)
устанавливается ненормированный рабочий
день (ст. t cit тк
го;.
'
доrrолнительный оплачиваемый отпуск.
выlпеперечисленные
работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости
"пЁо.пuш
эпизодически привлекаться
к
выполнению своих трудовых
фу"пц"И .u
уста[Iовленной для них продолжительности
рабочего времени.
5,1,14, Перевод работника для замещения
отсутствуюIцего работника может
производиться без€го с_огласия в случаях,
когда имеется угроза я(изни и здоровью
обучающихся и
работников ГБоу Со кКолч"дuп"пu" школа-интернат)),
возникнове}Iия несчастных случаев и
иных
подобных чрезвычайных последствий.
5,1,15, Работа
работодателя
за
пределами нормальной продолжительности
рабочего времени
по инициативе работника - совместительство
или
по инициативе
- сверхурочная
производится
работа.
5,1,1б, По заявлению
работника директор ГБОУ Со <Колчеданская школа-интернат)
имеет ilpaBo
РаЗРеIПИТЬ еМУ РабОТУ ПО ДРУГОМУ трудовому
договору по иной профессии, специальности
или
должности за пределами нормальной продолжительности
рабочa.о uрa,i"rи в порядке внутреннего
совместительства,
на
с другим работодателем для работы
договор
трудовоЙ
заключить
право
или иными
5.1.17. Работник имеет
иное не предусмотрено тк рФ
если
совместиТельства,
внешнего
условиях
федеральными
закOнами,
времени не
продолжительности рабочего
нормальной
пределами
за
5.1.18. Работа
может
превышать четырех часов в день,
Mo)IteT производиться в исключительных
согласия работника,
5.1.19. Применение сверхурочных работ работодателем
допускается с письменного
рЪбо,u'
сверхурочныМ
к
ПривлечеНие
случаях.
СверхурочныеработынеДоЛжныпреВышаТЬДЛякажДоГоработникачетырехчасоВВТечениеДВУх
в год,
дней подряди 120 часов
5.2. Отстранение от работы,
в
состоянии
€IJIкогольного,
(отстраняет
к
оru"rr.ния, рабоrодатель не допускает работе
токсичесКJ.о
иногО
или
наркотическогО
5.2,|,
Работника,
появившегося на
работе
от работы) в данный рабочий день,
к работе) работника: не
отстранить от работы (не допускать
обязан
также
5.2.2.Работодатель
знаний и наВыкоВ в области охраны
обУчение
ПоряДке
ПрошеДшеГо В УсТаноВЛенноМ
' "pou"pny
труда.
или tlериоДическиИ
порядке обязательНый предварительныЙ
в
прошедшего
установленноМ
5.2,З.Не
медицинский осмотр,
5'2.4.ГIриВыяВленииВсооТВетсТВиисМеДицИнскиМЗаклюЧениеМПроТиВоПоказанийДЛя
ВыПоЛнени"рuоо'""помработы,обУсловленнойтрУДоВыМДоГоВороМ.
лиц;
законами органов и должностных
федеральными
5.2.5. по требованию уполномоченных
законодательством,
5.2,6. Вдругих случаях, предусмотренных
ст,189 тК РФ ст,105
за 15 минут до начала его уроков.(ч,4
начинается
5.з.Рабочий день учитоля
'r*'on"-
начинаетСя с сигнаJIом (звонкО,_]
ТК
1:":т:1,::Y:::,"":#т:,."J.т:lжffi;;игнаJIом
(звонком),иЗВеЩаюЩ"*о".оопо"чu,п"".ПосленаЧаJIаУрокаиДоеГооконЧанияУЧиТелЬи
оставл,Iть
помещении, Учитель не имеет права
в
приказом
обучающиеся должн", пu*ооrrься учебном
занятий, а в случаях, установленных
Jrrap"oo
учебных
надзора
без
обучаlощихся
между занятиями,
школа_интернат), и в перерывах
o"p.n opu гБоу со ккълчеданская
в летний отпуск по
год устанавливается до ухода педагога
новый
на
и
учебный
нагрузка
5.4. Учебная
<Колчеданская школа-интернат)
Со
ГБоу
,""rо,
письменному согласованию
становится приложением ктрудовому ,Щоговору, В ТеЧеНИе
педагогическим работникоr, noropoe
нагрузки не может бытЬ УМеНЬШеН
установленный на начало ,о'дu-ооuе* учебноЙ
Учебногогода(заискЛючениеМсЛУЧаеВ-."YТ::иякоЛичесТВакЛассоВ'ГрУпП'ПереВоДачасТи
кЛассоВ-коМПЛекТоВВшкоЛы-ноВосТройки,аТакжеДрУГихисклЮЧиТеЛЬныхсЛУЧаеВ'
ст"72-74 ТК РФ),
подпадающих l]од условия, предусмотренные
школавсем работникам гБоУ Со <Колчеданская
отпуск
предоставлять
5,5. Своевременно
и согласованным с профсоюзом не
графиками,
с
утвержденными
интернат) ts соответствии
выходы на работу в
,"11
календ1|:о,
окончания
недели
до
за
1у__l.енсировать
две
РФ,
позднее, чем
праздничный день согласно ТК
fr" ourro.o работника выходной или
о";йi",
установлен"urи
СверхУрочнаяработаопЛачиВаеТсяЗаПерВЫеДВачасаработынеМенееЧеМВ
чем в
размере,
часы - не менее
полуторном размере, за последующие
двойном
по
желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной опла,rы может
ВРемени отдыха, но не менее
ffiНХfllТ:::ri|;Н;";:ff;Цl;Ъ:""Й"П'ПО'О
работа в выходнойилинерабочий
времени,
праздничный день оплачивается
- сдельtцикам - не менее
чем по двойным сдельным
расценкам;
}Ie
менее чем в двойном
размере:
- работникам,
труд которых оплачивается по
дневным и часовым тарифным ставкам, - в
менее двойной дневной или часовой
размере не
тарифной ставки;
- работникам, получающим
оклад (доллtностной оклад), - в
размере не менее одинарной дневной
или часовой ставr<и (части оклада (должностного
окладu)
.а
де"i или час работы) сверх оклада
(долllсностного оклада), если
работа в выходно й илинерабочий .rр*о""чпrый
пределах
день производилась в
месячной
нормы
рабоT его времени,
и в р€вмере
не менее
двойной
ставкИ (,lастИ оклада (долrкносТного
дневной
или часовой
оклаДа) за денЬ или часработы)
сверх
оклада
(долittностного
оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы
рабочего времени.
По хtеланию работника,
работавшего в выходной илилерабочий праздничный
предоставлен другоЙ день отдыха,
день, ему мотtет быть
В этом случае рабоiа u",*ооЪо?
пrерабочий
праздни.tный
оплачивается
день
в одинарном размере, адень отдыха
"
"rr"
оплате
не подлежит
ст. 15з тк рФ.
5,6, Ile допускаеТся привлечение к сверхурочной
работе беременных х(енпIин, работников в
возрасте до восемнадцати лет,
других категорий работников в соответствии
с Трудовым кодексом
РФ и инымИ федеральными законами.
Прий."й""
It сверхурочной
работе инвалидов, женlцин,
имеющиХ детеЙ в возрасте
до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих
без супруга (супруги)
детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов
детей
ребенка в возрасте_до четьIрнадцати лет, в случае, указанного "oapu""u, Родителя, имеющего
если другой родитель
методом, а также работников, имеющих
работает вахтовым
трех и более детей u uoipu"ra
доъо"ar"адцати
лет, в период
до достижения младIпим из детей возраста
четырнадцати лет допускается только
с
их письменного
согласия и при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья
в соответствии с
МеДИЦИНСКИМ ЗаКЛIОLIеНИеМ, ВЫДаННЫМ
В ПОРЯДКе, установленном
законами и иными
федеральными
нормативНыми правОвымИ актамИ РоссийскОй
ФедераЦии. ПрИ ,rЬ,
уп*uнные работники должны
со ."";;;;вом отказаться от сверхурочной
:ffi;-,iЪЪ':НЪ:,?ИЪ: ff:?Ъ:Ьъ;ны
работы.( ч.5
5,7, Администрация привлекает педагогических
работников к дежурству по школе.
Щеirtурство
поЪоолжается 20
после
окончания
ЁХlН}Б:Ъr*,?. }"1ffi*:";:;Ш.;ТЖI";.
уроков
мйт
5,8, Время каникул, не совпадающее
с очередным отпуском, является
педагогических работников, В эти
периоды они выполняют, методическую рабочим временем
и организационную
работу в соответствии с трудовым договором и
долr(ностной
инструкцией
в пределах времени, не
превыIпаюtцего их
учебной нагрузки до начала каникул. По соглашй".
uо*"нистрации
<КолчедаНская шкоЛа-интернаТ)
ГБОУ СО
и педагоГа в периоД каникуЛ он
можеТ выполнятЬ и другую
работу.
5,9, Порядок и графики
работы в период каникул устанавливаются прикЕtзом
кКол,lеданская школu-""raр"ur)
директора гБоу со
не позднее, чем задве недели
до начала каникул.
10' ЗаСеДаНИЯ lПКОЛЬНЫХ МеТОДИЧеских
объединений учителей и воспитателей
проводятся не чаще
||r.ЖJJ"Тi:Ж iЗ]**;l'"Ч.riоДительск"..оОрu""я созываются не реже одного раза в год,
5'
5,1 1 , Общие собрания трудового
коллектива, заседания педагогического
совета и занятияшкольных
методических объединений
должны продолжаться, как правило, не более
собраниЯ - не более 1,5 часов, собрания
двух часов, родительские
обучающихся - 1 час, занятия кружков,
40 минут.
секций - от 20 до
5.|2. Педагогическим
и
другим работниками
гБоу со
кКолчеданская школа-интернат>
запрещается:
(занятий);
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков
меIцу ними;
продолжительность уроков и перерывов
б) отменять, удлинять, сокращать
без предварительного уведомления администрации
в) улалять обучающихся с урока (занятий)
школы.
периоды:
5.1з. К рабочемУ времени относятся следующие
и т,д, педагогический работник вправе
5.14. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств
исПоЛЬЗоВаТЬПОсВоеМУУсМоТрениюДЛяпоДГоТоВкикЗаняТиям'самообраЗоВанияипоВыШения
квалификации.
школа-интернат) запрещается:
5.15. Ддминистрации ГБоУ Со кКолчеданская
и согласиЯ,* род".г"П,й i,uпоппых представителей)
а) привлеКать обучаЮщихсЯ без иХ согласиЯ
программой и не связанных с
к любым видам работ, не предусмотренньж образовательной
иlиllи
освобоrкдать обучающихся по их просьбе
обучением uоarr"ruнием. При этом разрешается
в
"
выполнения общественных поручений, участия
заявлению родителей от учебных занятий для
yсловии
при
олимпиадах и Других мероприятиях
спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах,
безопасности с учётом возраста и индивидуаjIьных
обеспечения контроля, надзора " p*yr"ur)(,aр
времЯ от иХ непосредственной работы,
педагОгических_ работникОв в_ учебНое
мероприятий
обязанностей и проведения разного рода
вызывать их для выполнения общественных
и всякого рода совещания по общественным
в) созывать в рабочее время собрания, заседания
1;':ж#I;
делам
в
обучающихся могут присутствовать во время урока
5.16. Родители (законные представители)
(группу)
класс
в
школы или его заместителя, Вход
классе (группе) только с разрешения директора
гБоУ Со кКолчеданская школапосле начала урока (занятия) разрешается только директору
интернат) и его заместителям в целях контроля,
замечания по поводу их работы во время
5,17.Не разрешается делать педагогическим работникам
школы и родителей (законных
в присутствии обучающихся, работников
таюке
а
(занятия),
урока
представителей) обучающихся,
вьшолняет обязанности временно
5.18. ЕслИ работниК нарядУ сО своей основной работой
определяемом соглашением
в
отсутствующего работника, то ему производится допJIата
сторон трудового договора"
6.
размере,
Время отдыха.
(ехсенедельный непрерывный отдых), При
6.1. Всем работникам предоставляются выходные дни
предоставляются два выходных дня в н_"_1lIТ-.л.
пятидневноИ рабочеt *rй"п" работникам
Вторым выходным днем при пятидневной рабочей
общиМ выходныМ днем является Bocкpa""n"",
шкоJIа-интернат) является суббота,
неделе дпо рuбоrНиков ГБоУ Со <Колчеданская
(ст,112 ТК РФ):
в Российской Федерации являются
6.2. Нерабочими праздничными днями
')2 7
яtлrзаря - Ролсдес,гво
'r
шtzrр,га
8
Хрис,гово;
- Междуtrаро/дr,tый х<еrtский деIlь;
2i
r
р
1 плаяt - ГIраздтtик lJccttt,T и .Грула;
9 п,lая - /,JelIb llобс/(ы;
при совпадении выходного и нерабочего праздничного
дня, выходной день переносится на
следуюп{ий после праздничного
рабочий день.
время работы в день, предшествующий нерабочему
праздничному, сокрап{ается на один час.
6,3, РаботНикам преДоставляюТся ежегодНые
отпусКа с сохраНениеМ места
работы (доллtности) и
среднего заработка.
б,4, Ежегодный основпой оплачиваемый отпуск
имеет продолжительность 28 календарных
дней.
нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
ежегодного основного или ех(егодного
допоjIнительного оплачиваемого отпуска в число календарных
дней отпуска не включаются.
продолжиТельностьЮ 56 календарных
лней (директор, заместитель директора по
учебновоспитательной работе, заместитель
директора по Вр, воспитатели, учителя, педагогпсихолог, музыкальный руководитель, педагоги
дополнительного образования, педагогорганизатор, социальный педагог).
б,5, Предоставлять дополнительные отпуска за
работу во вредных условиях труда согласно
перечню профессий и должностей
рлаботн"по" обра"овательного учреждения, занятых во вредных
условиях тРуда (Прилояtеl,тие J\Ъ s
Коллектив"оrу Й.овору) по результатам
специальной оценки условий ТРУда ст.1I-16уl"_:ч"щ.rу
тк рФ.
6,6, Женщинам по их заявлению и на основании
выданного
нетрудосПособностИ предостаВляютсЯ отпуска
по беремеНностИ и
случае многоплодноЙ беременностИ
в
установленном порядке листка
родаМ продолжительностыо 70 (в
s4) п*."дuрr"r*
И
днеЙ дО родоВ
7О (в
случае осло)Itненных родоВ - 86, при
рождении двух или болЪе детей - r to) календарных
дней после
родов с выплатой пособия по государственному социальному страхо.ванию
в
установленном
федеральными законами размере ст. 25rтк рФ.
6.7. По заявлению женщины ей
предоставляется отпуск по
уходу за ребенком до
дости)Itения им возраста трех лет, Порядок и сроки
выплаты по государственному
социальному страхованию в период
указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком полностью или
по частям также отцом ребенка, бабушrсой,
дедом, другим родственником или опекуном,
фактически осуtцествляюш{им уход за ребенком,
По заявлению женщины или лиц,
фактйчески осуtцествляIощих уход за ребенком, во время
нахожденИя в отпусКах пО
уходУ за ребенкОм онИ могуТ работатЬ ,u уйо"""х неполного
времени или на дому с сохранением права
рабо.rего
на получение пособия ,rо .оьудuрственному
социальному
страхованию.
На период
(долlкность).
отпуска
по уходу за ребенком за работником сохраняется
место
работы
Отпуска по уходу за ребенком засчитываIотся
В общий и непрерывный трудовой cTa)It, а
также в стаж работы по специальносl.и (за
исключением случаев досрочного назначения
трудовой
пенсии по старости).
б.8. Гарантии И компенсации работникам, совмещающим
работу с
ПРеДОСТаВЛЯЮТСЯ В СООТВеТСТВИИ СО
СТ, 17З-177 ТК
обучением,
РФ. ГаРа.rТи" .rр"оi"ruuляются
работникам,
получающим образование соответствуюtцего
уровЕя впервые.
6,9, В стахс рабоТы, дающиЙ право на
ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
включаются (ст.
121 ТК РФ):
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
осмотр не по своей вине;
заработной
просьбе работника отпусков без сохранения
года"
в течение рабочего
пJIаты, не превышающее 14 календарных дней
оплачиваемый отпуск, не
основной
право на ежегодный
В стаж
работы, дающий
включаются:
ТК РФ;
случаях, предусмотренных статьей 76
вследствие его отстранения от работы в
возраста.
отпусков
порядок предоставления ежегодных оплачиваемых
мнения
кколчеданская школа-интернат) с учетом
со
orp.nrop*
лlлоу
устанавливается
школа-иFIтернат), а так''(е с уче'ом
профсоюзногО пйrr.ru' гБоУ сО кКолчеданская
гБоу Со кколчеданская школа-интернат)
обеспечения нормального хода работы
6.10. Очередность
и
необходимости
и благоприятных условий для отдыха работников,
календарного
позднее, чем за две недели до наступления
6.11. График отпусков утверждается не
чем за две недели
быть извещен под роспись не позднее,
года. О времени отпуска работник долх(ен
до его начала,
с согласия
год допускается в исключительных случаях
6,12. Перенесение отпуска на следующий
после окончания рабо,lего
быть использован не позднее 12 месяцев
работника. Этот отпуск дол}кен
года, за который он rrредоставлялся,
хотя бы одна
только с согласия работника, при этом
6.13. Разделение отпуска на части возможно
календарных дней,
часть отпуска доJlжна быть не менее 14
только с его согласия,
6.14, отзыв работника из отпуска допускается
MorKeT быть
отпуска, превышаюшая 28 календарных дней
6.15, Часть ежегодного оплачиваемого
заменена денелсной компенсацией,
6.1б.ГlриУВоЛЬненииработникУВыПлачиВаеТсяДенежнаякоМIIенсацИЯЗаВсенеисПоЛЬЗоВанFIые
отпуска"
уважительныМ
ПО семейныМ обстоятелЬстваМ И другиМ
отпуск без сохранения
предоставлен
боru
может
по его письменному заявлению определяется по соглашению между работником и
причинная работнику
6.11.
зарплаты, продолжительность которого
ТКРФ),
работодателем (ст. 1 28
заявпению
школа-интернат) обязан по письменному
6.18. Щиректор ГБОУ Со кКолчеданская
отпуск без сохранения заработной платы:
работника предоставить
до 5 календарных дней,
отпусков
6.19, Средний дневной заработок для оплаты
и
выплаты компенсаций
за
неиспоЛЬЗоВанныеоТПУскаисчИсЛяетсяЗаПоследние]r2МесяцеВпУТеМДеЛениянорМЫначисленной
2з
ЗаРабОТНОЙ ПЛаТЫ На 12 И
На29.З (СРеднемесячное число каJIеI'дарных
дней). полученный средний
дневной заработок умножается на количество
дней отпуска(ст. l3Ь тк го;.
6.20. Педагогические
работники не реже чем через кarltдые 10 лет непрерывной преподавательской
работы имеют право на длительный отпчск с
роком до 1 года без сохранения средней
заработной
платы,
б,21, Администрация гБоУ Со кКолчеданская
школа-интернат) ведёт учёт
рабочего l]ремени,
фактически отработанного каждым работlrиком. В случае болезнi
последний по
работr"ка,
возможности
незамедлительно
информирует
администрацию
и
предъявляет
JIисток
нетрудоспособности в первый день выхода на
работу (ч. З ст. яt тк го;.
Меры поощрения.
,1, За добросовестный труд, успехи
7.
в обучении и восп итании детей, продол)IйтеJrьную и
безупречНую работУ,
труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе
"ouarbp.ruo "
применяются следующие
поощрения (ст.191 ТК. РФ):
7
7,2' Поощрения объявляются
в
приказе' доводятся
заносятся В Трудовую книжку
работника и форму Т-2.
пр'
до
сведения всего коллектива и
применении мер поощрения оо"сп"чruается
сочетание морального
стимулироваI{ия труда.
и
материального
7,З, За особые трудовые заслуги гБоУ
Со кКолчеданская Iпкола-интернат) может представлять
своиХ работников к отраслевым наградам
Министерства образования и науки РФ.
7,4, За выдающиеся заслуги
работники могут представляться к награх(дению орденами и медаJIями
россии" а так''(е к почетному званию кпо,rеrн"iй
работник общего (начального, среднего, высшего
профессионального) образования Российской
ФедЪрации.
7,5,Трудовой коллектив
участвует в выдвижении работников для мораJIьного и материального
поощрения' в том числе высказывают мнение
по кандидатурам, представляемым к
вышеперечисленным видам поощрений и
государственным наградам.
8.
Меры дисциплинарного взыскания.
8,1,flисциплина труда - обязательное
для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными
законами, локальными нормативными
федеральными
актами, трудовым договором.
8,2,За совершение дисциплинарного
проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
испоJIнение
работником по его вине возложенных на него трудовьж
обязанностей,
директор гБоу со
<кол,tеданская Iпкола-интернат) имеет
право применить дисциплинарное взыскание.
8.3.Виды дисциплинарных взысканий:
кОб образовании).
8,4' !исциплинарное взыскание действует в
течение
каленДарного
года. Если
в
течение года сО днЯ примененИя
дисциПлинарногО взысканиЯ работниК
не
булет
ПоДВерГнУТноВоМУДисципЛинарноМУВзысканиЮ,ТоонсчиТаеТсянеиМеюЩиМ
дисциплинарного взыскания,
объявляют новое
имеющему дисциплинарное взыскание,
года
течение
в
работнику,
8.5. Если
ДисциПЛинарноеВЗыскание'ТооконЧаниесрокаДействияперВоГоДисциПЛинарнОГOВЗысканиЯ
взыскания,
продлевается до окончания срока второго дисциплинарного
вправе снять с работника дисциплинарное
ГБОУ Со кКолчеданская школа-интернат)
ходатайству его
инициативе, по просьбе работника,
взыскание досрочно по собственной
8.6. Щиректор
комитета,
непосредственного руководителя или профсоюзного
8.7.
по следующим основаниям:
К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника
без уважитепьных причин трудовых
} неоднократное неисполнение работником взыскание
(пункт 5, статья 81 Трудового
обязанноСтей, еслИ он имееТ дисциплинарное
кодекса Российсtсой Федерачии);
_ _^л____^л.
} однократное грубое нарушение работником трудовьш обязанностей:
а)прогУла'Т.е.оТсУТсТВиенарабочемМесТебезУвахсителЬныхПричинВТеЧениеВсеГо
а также в слуLIае
дня (смеНы)
незавиСимо
оТ его (её) продолжительности,
причин более четырех часов подряд в
отсутствия на рабочем месте без уваrкительных
течение рабочего дня (смены);
либо на территории ГБоУ Со
б) появление на р"О"t ", "u'.uo"* рабочем месте
кКолчеДанскаяшкоЛа-инТернаТ))ВсосТоянииаЛкоГоЛЬноГо,наркоТиЧескоГоИЛИ
.
,__^у_
иного токсического опьянения;
рабЬчегО
в)разГЛашенияохраняемойзаконоМтайны(госУларственной,коММерЧескои'
слУжебнойииной),ставшейизвестнойрабоТникУВсВяЗисиспоЛнениеМиМ.ГруДоВых
персональных данных другого работника;
обязанностей, в том числе разглашения
г)совершенияПоМесТУрuбо'",хиЩенИя(втомЧисЛемелкого)чУЖогоиМУЩестВа'
расТраТы'УМышленногоеГоУниЧТо}кенияИIIИПоВрежДения'УсТаноВЛенных
ВсТУПиВшиМВЗаконнУЮсИЛУПриГоВороМсУДаиЛИПосТаноВЛениеМсУДЬи'орГана,
дела об административных
долх(ностного лица, уполномоченных рассматривать
iiTJrX?r'J#iiJJi;
ТРебОВаНИй
комиссией ,,о охране труда нарушения работнИКаМ
охраныТрУДа'есЛиэТонарУшениеПоВЛекЛоЗасобойТяжкиепосЛеДсТВия
(несчастныйслУчайнаПроиЗВоДсТВе'аВария'катастрофа)либоЗаВеДоМосоЗДаВаЛа
реаЛЬнУЮуГроЗУнасТУПЛенияТакихпо"п.д.'uий(пУнктбстатья8lТрУлового
кодекса Российской Федераuии),
непосредственно обслуlIсивающиМ денежные
Совершение виновных действий работником,
иЛиТоВарныеценносТи'есЛиэтидействияДаюТосноВанияДляУТраТыДоВериякнеМУсосТороны
(пункт 7 статья 81 ТК РФ),
работодателя
СовершениеработникоМ'ВыПолняюЩиХВосПиТаТеЛьныефУнкции,аМораJIьноГоПросТуПка'
(ПУНКТ 8 СТаТЬЯ 81 ТК РФ)'
несовместимого с продоля(ением данной работы
ПринятиенеобоснованноГорешениярУкоВоДИТеЛеМорГаниЗации'еГоЗаМесТи.геJIяМии
ГЛаВныМбУхгалтероМ'ПоВЛекш".о.uсобойнарУшениесохранностииМУЩесТВа'непраВоМерноееГо
РФ),
организации (пункт 9 статья 81 ТК
использование или иной ущерб имуществу
своих трудовьш обязанностей
грубое нарушение заместителями директора
однократное
(пункт 10 статья 81 ТК РФ),
нарушение Устава
повторное в течение одного года грубое
интернат) (пункт 1, статья 336 ТК РФ),
гБоу Со
взыскания директор гБоу
8.8, що применения дисциплинарного
письменное объяснение,
интернат) доJ{жен потребовать оiработника
8.9. ,щисциплинарное взыскание на директора
Учредитель.
со
кколчеданская школа<колчеданская шIкола_
ГБоу Со кколчеданская школа-интернат)
налагает
8'10.ЕслиПоисТеЧенииДВУхрабочихднейУказанноеобъяснениеработникоМнеПреДсТаВЛе}lо'То
эL
(-
составляется соответствующий акт.
8,11, Непредставление работником объяснения
не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскitния.
8,12' fiисциплltнарное взыскание применяется не
tIозднее
одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая
болезни работника, пребьrйия его в отпуске,
а также
"р"r.н,
времени, необходимого на
учет мне}Iия комитета прфсоюза"
1з, !исциплинарное взыскание не Mo)IteT быть
применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово8,
хозяйственной деятельности или аудиIорской
проверки - не позднее двух лет со
дня его
совершения, В указанные сроки не включается
время IIроизводства по
уголовному делу,
8,14,
За
каrкдый дисциплинарный проступок может быть
применено только одно
дисциплинарное взыскание.
при
применении взыскания
должны учитываться тяжесть совершенного прос..упк*
обстоятельстRа, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение
работlrика. В
теtIение срока действия дисциплинарного
взыскания меры поощрения к
-uе
применяIотся,
работнику
8,15, Приказ работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под
роспись в теLIение трех рабочих дней со дня его издания, }Ie
считая времени отсутствия
работника
на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с
указанньш приказом под роспиоь,
составляется соответствующий акт.
приказ
то
в
необходимых случаях с целью осуществления
воспитательного воздействия
доводится до сведения других работlrиков ГБоУ Со
кkолчеданская
-nono-""rep'aT).
8.1б. {исциплинарное взыскание может быть обжаловано
работником
государственIIую инспекцию тРУда или в
Комиссию по трудовым спорам.
в
8,17, Если в течение года со дня наложения
дисциплинарного взысканиЯ на работника не
налагалось новое дисциплинарное взыскание,
то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному
взысканиIо.
8,18, Щисциплинарное расследование нарушений
педагогическим работником гБоу со
).
бirть проведено только по поступившей на
него жалобе,
КОПИя должна б"rru ,р"дставлена
работниltу (п.2 из ст.55 закона
IIрилоlкенис
к Коллекr ивному договору
2025
ГБОУ СО <Колчеданская ull(ола-интерllат> rra
директора
приказом
утвер)кденным
ГБОУ СО кКолчеданская шI(ола_интернаг)
JYч
2
- 2028гг,
от 17 марта 2025г. М78
УТВВРЖДАIО:
СОГЛАСОВАНО:
школа - tll{TeptlaТ))
Т. Богачёва
Общим собранием работtrиков
ГБОУ СО кКолчеданская школа-интернат>>
Протокол Ns
l
от ( l 7) марта 2025г,
2025г. Ns78
СОГЛАСОВДНО:
Профсоtозным комитетом
ГБоУ
со
(колLlеданская
школа
- интерна-г))
ПротоколNg 1 oTK17> марта2025г,
поJiожЕниЕ
об оплате труда работников
Со
гБоу
Глава
"колчеданская
школа-интернатll
Общие поло}кения
1.
гБоу Со кколчеданская школаНастоящее Положение (об оплате труда работников
платы
применяется при исчислении заработной
интернат) (далее по тексту - Полохсение)
Свердловской
бюджетнОго общеобразователЬного учреждения
основные
работникОв госудаРственногО
интернат, реаJIизующая адаIIтированные
области (колчеданская школа
по тексту - образовательное учреждение),
общеобразователь;;;"-п|оrрur*ы) (далее
1.
2.
устаЕавливается
Заработная плата работников образовательного учреждения
системой
в образовательном учреждении
трудовыми договорами в соответствии с дейстфющей
на основе
образовательном учреждонии устанавливается
оплаты труда. Система оплаты труда в
в
соглашений, локальных нормативных актов
настоящего Положения, коллективного договора,
сооТВетсТВиисТрУДоВымЗаконоДаТеЛьсТВоМиИныхнорМаТиВныхПраВоВыхакТоВ,соДержаЩИх
выборного органа первичноЙ профсоюзноЙ
нормЫ трудовогО права
с учетоМ мнения
организации.
З.
лимитов
исходя из объема
Фонд оплаты труда в образовательном учреждении формируется на оплату труда
бюджета, предусмотренных
бюд>tсетных обязательств областного
работников образовательного учреждения,
руководителем
Штатное расписание образовательного учреждения утверждается
и молодежной
образования
Министерством
с
образовательного учрежден_ия по согласованию
в себя все должности спу)tащих (профессии
политики Сu"рдпоuской области ; unn,"u"
в пределах утвер}Itденного на соответствуIощий
рабочих) образовательного учреждения
4"
оплаты труда,
финансовый год фонда
5.ЩолжностирабоТникоВ'ВкЛЮЧаеМыеВшТаТноерасПисаниеобразоВаТелЬноГо
образовательного учреждения и
определяться в соответствии с уставом
учреждения, доJl}кны
дол)Iшостей руководителей,
справочнику
кваJIификационному
Единому
соответствовать
характеристики должностей работников
специалистов и 0лужащих, раздел <Квалификационные
здравоохранения и социального
образования>, утвержденному приказо;_ Ч:чч:трства761н
утверждении Единого
26.08.2010 Jф
Федерациi
РоссийскЬй
развития
специалистов и служащих, раздел
_ Екс),
ква-шификационного справочника доллсностей ру_ко_водителей,
образования) (далее
рuоЪ,п"ков
должностеи
характеристики
<квалификационные
раЪот.и профессиЙ рабочих,
выпускаМ ЕдиногО тарифно-квалификационно.о фuuоurика
вцспс, действуюшим на
с"пр",uриата
г;Ъ;;;руда ссср й
й"ru"о"пЬ""оr"
утверItденпоrо
Министерства труда и занятости
(об
о,
территории России
в
соответствии
с
постановлением
ё-
НаСеЛеНИЯ РОССИЙСКОЙ ФеДеРаЦИИ ОТ
12.05.1992..М
15u
квалификациOнных справочников
работ, профессий рабочих
предприятиях и в организациях,
ко
применении действующих
и йп",rо.r.й служащих на
расположенных на территории России>(далее
- ЕТКС), и
номенклатуре должностей педагогических
работников,
постановлением
утвержденной
ПРаВИТеЛЬСТВа РОССИЙСКОЙ Федерации от21,02,2О22г.
]ф zis ,iol уrЬрr*о"""" номенклатуры
долlсностей педагогических работников организ аций, о"ущ""rurrяющих
образовательную
деятельность' долlсностеЙ руководителей образовательных
организаций>
(далее
номенклатура
должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6, оплата Труда работников образовательного
учреждения, устанавливается с учетом:
ETI{C;
2) номенклатуры долтсностей
;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате
труда, предусмотренных трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных
групп;
6) перечня видов выплат компенсационного
характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего
характера;
8)мнения выборного органа первичной .rро6.ой."ой
организации или при его отсутствии
иного представительного органа
обрuзоuаrельного
работнико"
учреждения.
1)
7,при определении размера оплаты труда
работников образовательного учреждения
учитываются следующие условия:
1) показатели кв.алификации (образование,
стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории,
степени,
поtIетного звания);
"*"u"" ученой
РаЬОЧ"'О Времени (нормы часов педагогической
работы
заработной платы) педагогических
iаботникь" Ьо|*о"uтельного
Г----учреждения;
З) объемы учебной (педагогич".поЙ;
работы;
2) ПРОДОЛЖИТеЛЬНОСТ"
за
ставку
4) исчисление заработной платы педагогических
работников на основе тарифик ации;
5) особенности исчисления почасовой
оплаты Труда r.оu.о."rеских
6)
условия труда, отклоняющиеся
регулированием оплаты труда.
от
работников;
нормаJIьных, выплаты, обусловленные
районным
8, Заработная плата
работников образовательного учре,,цения предельными
не ограничивается, за исключением случаев,
размерами
Предусмотренных Трудовым кодексом
Российской
Федерации.
9, Изменение оплаты Труда
работников образовательного учрея(дения производится:
квалифИкйонноt категориИ'-.оl"" вынесениЯ
решения соответствующей
аттестационной коми ссии;
2) при присвоении почетного звания
со дня присвоения (при предъявлении
документа,
подтверждающего присвоение почетного
звания);
3) прИ присуждениИ
ученой степени кандидата
со дня издания Министерством
ПРОСВеtЦеНИЯ РОССИйСКОй ФеДеРаЦИИ
Приказа
предъявлении диплома кандидата наук);
"irдuч. диплома кандидата наук (при
1) прИ присвоенИи
-
о
4)прИ присуждениИ ученой
доктора
"r".rЬ"" приказа
просвещения Российской
Федерации
предъявлении диплома доктора наук).
10,При наступлении
у
наук
наук со дня
о
в
вьIдаче
издания Министерством
диплома
доктора
наук
(при
соответствии с пунктом 9 настоящего
пребывания его
или другом
отпуске, а также в период его временной
"Ъ",".ооrом
неiрудоспособности выплата
заработной
плаr.ы
производится с соблюдением норм трудового
законодательства.
работника права
ПОЛОЖеНИЯ На ИЗМеНеНИе ЗаРабОТНОй
ПЛаТЫ В ПеРИод
Руководители образовательного учрея(дения:
основания,
ста}ке педагогической работы, другие
и
образовании
оъ
1) проверяо, оой."r",
1
1.
Пр9ДУсМоТренныенасТояЩиМприМерныМпоЛо}кениеМ'ВсооТВеТсТВиискоТорыМи
ЗаРабOТНОЙ ПЛаТЫ РабOТНИКOВ;
СТаВОК
ОКJIаДОВ),
определяются размеры окладов tо."*"ОЪrНЫХ
выполняющих
тарификационные списки работников,
2) ежегодно составляют и утверждают
образовательном
в
выполняющих эту работу
педагогическую работу, включая работников,
на других работников
сuо"И о"rrоurrоЙ работы, а также штатное расписание
учрежденИ, ,оr"rО
;iхl}тъТ"Т:liJ#;:Н':Х".uо.uо.r."по_.
_1__правильное
определение РаЗМеРОВ ЗаРабОТНОЙ
платы работников образовательного учреждения,
(преподавательской работы), которая может
Предельный объем учебной нагрузки
в
педагогическими работниками, устанавливается
выполняться в образовательном учреждении
в соответствии с Трудовым кодексом
случаях, предусмотренных законодательством, и иными нормативно-правовыми актами
актами
Российской Федераuии, законодательными
12.
федеральногоиреГионаJIЬноГоУроВня'соДер}каЩиМинорМытрУДоВоГоIIраВа.
педагогических
же образовательном учреждении для
13. Преподавательская работа в том
при
,rь требует заключения трудового договора
" предусмотренных rrунктом 2 постановления
видов
работы,
осущеотвления
(об
условии
Ёо."'йской Федерачии от з0,06,200з N9 41
Министерства труда и социаJIЬ"о.о'р*"rr""
педагогических, медицинских, фармацевтических
особенностях работы по совместительству
совместительство*
работниtсов не является
культуры),
работников и работников
14.ПредосТаВЛениепреIIоДаВаТельскойработыработникам,ВыПоЛняюЩиМееПоМиМо
а также педагогическим, руководяrцим и
учреждении,
образовательном
в
и
основной работы
организаций, работникам предприятий
иным работникам других государственныхместного
самоуправления, осуществляющих
организаций (включая работников органов
мнения выборного органа первичной
образования) осуществляется с учетом
управленИе в сфере
органа работников
отсутствии иного представительного
профсоюзной организации или при его
которых данное образовательное учреждение
при условии, что педагогические работники, для
преподавательской работой по своей
является основным местом работы, обеспечены
в меньшем объеме с их
чеМ ;" ставку заработной платы либо
менее
не
объеме
в
специаJIьности
письменного согласия,
отдельных категорий работников
глава З. Порядок определения оплаты труда
образовательного учре}кдения,
включает в себя:
15. оплата труда работников образовательного учреждения
1)размерыоклаДоВ(Долхtностп",*оппuдов),ставокзарабо'нойплатыпопрофессионаЛЬFIыМ
квалификационным группам ;
перечнем видов выплат
2)
выплаты компенсационного характера
в
3)
выплаты стимулирующего характера
в
соответствии
с
соответствии
с
в гJIаве 5 настоящего Полоrrсения;
компенсационного характера, установленных
перечнем
видов
выплат
сТиМУлирУЮЩеГохаракТера'УсТаноВЛенныхВГЛаВебнастояЩеГоПоложения.
пределах имеющихся
16. Образовательное учреждение в
труда
у него средств на оплату
заработной платы,
оппuдоъ (долхtностных окладов), ставок
p*r"fr'
определяе,
самостоятельно
аТакжераЗМерысТиМУЛирУюЩИхииныхВыПЛаТВсооТВеТстВииснасТояЩиМПоложениеМ'За
искЛюЧениеМсЛУчаеВ'ПреДУсМоlреннЬшТрУДовымкоДексоМРоссийскойФеДерации"
17.РазмерыоклаДоВ(Должностныхокладов),сТаВокзаработнойплатыработников
основе отнесения дол>rсностей к
на
устанавливаются
учреждения
образовательного
группам в соответствии с
квалификационным
профессиоrr-u"ur]!{
соответствующим
(долхсностных
быть нилtе минимальных размеров окладов
занимаемой долrкностью и не могут
2G
окладов), ставок заработной платы
работников
квалификационным группам.
по
соответствующим профессиональным
18, Образовательное
учреждение имеет право самостоятельно
устанавливать размер
окладов (долтсностных окладов), ставок заработной
платы работникам с учетом требований к
профессиональной
подготовке и уровню кuалификации, noropur.
необходимы для
осуu]ествления соответствующей профессиональной
деятельности. Образовательное
учреждение имеет право производить корректировку
величин в сторону их
указанных
повышения исходя
из объемов имеющегося
финанa"ро"u""".
l9, Размер оклада (долхсностного оклада), ставки
заработной платы повышает ся на 25
процентоВ работникаМ образовательного
учреждения, имеющим
высIпее или среднее
профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном
учрех(денИи располОженныМ в сельской местности и
рабочих .rо"Ёппu* (поселках городского
типа), Указанное повышение образует новые
размеры окладов (долхtностных окладов), ставок
заработной
платы
и уtIитывается
выплат, устанавливаемых
платы.
при начислении
компенсационных,
стимулирующих
в процентах к оклаДУ (долясностному окладу), ставке
и иных
заработной
перечень долхtностей работников, koTopbl'
устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (долтtностного
оклада)' ставки заработной платы за
образовательноМ учрежденИи
работу в
располоItенных в сельской местности и
поселках
рабочих
(поселках городского типа), .rр"u"д", в
приложении ЛЬ 2 к настоящему Положению.
В
20,
случаях когда рабоrникам предусмотрено повышение
(долтtностного оклада), ставки заработной
платы Ъ
с
положения
по двум и более
основаниям,
"оо"""rствии
размера оклада
пунктами 19 настоящего
абсолютный размер кu'кдого повыIпения,
установленного в процентах, исчисляется из
размера оклада (доля<ностного оклада), ставки
заработной платы без учета повышения
по другим основаниям.
21' ОПЛаТа ТРУДа РабОТНИКОВ, Занятых
совместительству, производится
пропорционально отработанному времени)
в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
ОпределеНие размерОв заработНой платы
по основной долlttно сти, атакя(е по
должности,
занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по катtдой из
по
доллсностей.
22,При работе на условиях неполного
рабочего времени оплата ТрУда работника
производится пропорционально отработан.rо*у
им времени или зависимости от
выполненного им объема
в
работ.
2З,
Размеры должностных окладов, ставок заработной
платы работников
образовательного учреждения, занимающих
должности
учебно-вспомогательного
персонала
(далее работникИ учебно-всПомогательного
персонала), долх(ности педагогических
работникОв (далее педагогиЧеские работники),
должности руководителей структурных
подразделений (далее
- руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими
должностей к профессионаJIьным квалификационным
группам в
соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской
ФеДеРаЦИИ ОТ 05,05,2008 ЛЪ 216н кОб
уr""рrпдЪ""" пробе"сиональных квалификационных
групп доля(ностей работников образования).
24,минимальные размеры должностных
окладов
квалификационной
группе
должностей
работников
по
профессиональной
учебно-вспомогательного
персонаJIа,
педагогических работников'
рупо"од"r"rrЪй структурЕых подразделений
приложении NЬ 1к настоящему Полоittению.
установлены
25, Продолжительность рабочего времени
педагогических
.в
работников регламентируется
ПРИКаЗаМИ МИНИСТеРСТВа ОбРазования
и науки российской Федерации от 22.12.2о14м
1601 ко
за ставку
(нормах часов педагогической работы
времени
продолх(ительности рабочего
и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических
работников
платы)
заработной
N9536 (об
в трудовом договоре)) и от 11,05,2016
оговариваемой
педагогических работников,
и времени отдыха педагогических и
рабочего времени
особенностей
режима
утверждении
образовательную деятельнOсть),
иных работников организаций, осуществляющих
группам
по профеСсионаJIьным квалификационным
26. РазмеРы долх(ЕОстныХ окладоВ
занимающих до;11кrrоar' служащихiд-"'
ocl]oBe
служащие), устанавливаются на
работников,
квалификационным группам, утвержденным
отнесениЯ дол>tсностей К профессионаJIьныМ
Федерации
,оц,-його
развития российской
и
ия
здравоохранен
министерства
приказом
ква,тификационных групп
уr""р*о"""" професоиональных
от 29.05.2008 Ns 247н
-
(об
общеотраслеВыхДолЖносТеЙрУководителей,сПециыIИсТоВисЛУжаЩих).
окладов по
МинимаJIьные размеры должностных
должности служащих) установлены
квалификац"о"rrоt---.|упrr., кОбщеотраслевые
профессиональной
27.
в
прилOжении NЪlк настоящему Положению,
группам
по профессиональным квалификационным
28. Размеры должностных окладов
МеДицинскихработниковобразоВаТелЬноГоУЧрежДения(лалееМеДицинскиеИ
основе отнесения долrкностей к
устанавливаются на
фармаuевт".ra"о"ь работники)
приказом Министерства
группам,
утвержденным
^Ёо..ийской
профессиОнаJIьныМ квалификационныМ
Федерации от 06,08,2007 N9 526 <<об
социального
и
разв"r"п
здравоохранения
групп долrкностей медицинских и
квалификационных
утверя(дении профессиональных
ф
армашевтических раб отников>,
29.
окладов по
МинимаJIьные размеры должностных
профессиональной
квалификационнойГрУппеМеДицинскиХработникоВусТаноВJIеныВПриЛоженииЛЪlrс
настоящему Полоя<ению,
30.РазмерыокЛаДоВрабочихУсТанаВЛиВаюТсяВзаВисиМосТиоТприсВоеНныхиМ
ЕткС на основе отнесения к профессионаJIьным
квалификационных разрядов u a_ooruara,u"" "
профессий рабочих, утвержденным приказом
квалификационным груп11ам ооur"о.1рu,левых
МинистерстваЗДраВоохраненияИсоцИаЛЬноГораЗВиТияРоссийскойФеДерацииоТ
КВаЛИфИКаЦИОННЫХ ГРУПП
29,05.2008 Ns 248н коб утвер*о*""
общеотраслевых профессий рабочих>,
профессиоНаЛЬНЫХ
по квалификационнымjазрядам общеотраслевых
з1. Минимальные размеры окладов
приложениях Ns
профессиЙ рабочиХ установлены в
1"к
настоящему Пололtению,
з2.с учетом условий и
персоналу,
результатов труда учебно-вспомогательному
пеДагоГическиМработникам'рУкоВоДиТеЛяМстрУкТУрныхПоДразДеЛений,сЛУжаЩИМ'
выплаты компенсационного и
медицинским работникам, рабочим устанавливаются
сТиМУпирУюЩеГохаракТера'преДУсмоТренныеГЛаВаМи5ибнастояЩеГоПоложения.
глава
4.
учреждения, его
Условия оплаты труда руководителя образовательного
,ч*"Й","лей и главного бухгалтера,
33.Размер'поряДокиУслоВияоПЛаТыТрУДарУкоВоДиТеляобразоВаТеЛЬноГоУtlре}кДеt{Ия
в трудовом договоре,
устанавлИваIо,гсЯ работодат9лем
заместителей и
образовательного учреждения, его
з4, оплата труда руководителя
главного бухгалтера включает в себя:
1) долхсностной оклад;
2) выплаты компенсациоFIного характера;
3) выплаты стимулирующего характера,
2.
35,
Размер должностного оклада
руководителя образовательного учреждения
в трудовOм дOговOре, составленном на основе
типовой формы трудового
0пределяется
ДОГОВОРа' УТВеРЯ(ДеННОЙ ПОСТаНОВЛеНИеМ
Правительства
Российской Федерации от l2,о4,20|з
Jф з29 ко тиловой форме трудового
договора
с
руководи.гелем государственного
(муниципального)
у"р,п,дЪ",я), в зависимости от сложности
труда, в том числе с
масштаба управления, особенностей
учетом
деятельно ети и.значимост" оьр*о"uтельного
соответствии
учреждения,
системой критериев для дифференч"ро"u"i*о
установления оклада
руководителю образовательного учреждения,
утвержденной
Министерством
образования и
молоде}кной политики Свердловской области.
в
с
36, Предельный уровень соотношIения
среднемесячной заработной платы
руководителя,
формируемоЙ за счеТ всеХ источникоu ,Р".rа"сового
обеспечения
рассчитываемой
за
календарный Год, и среднемесячной
и
заработной платы работников государственных
организаций (без учета заработной платы
руководителя) устанавливается
министерством образования И молодетtной
"ъоru"r.ruующего
политики Свердловской области исхоля
из
особенностей типов и видов этих организацийв
кратности 7:6.
Соотношение срелнемеСячной заработной
платы руководителя и среднемесячной
заработной платы работников образовurъrr""о.оучреждения (без учета заработной платы
соответстВуIощего
руководителя), формируемых за счеТ всеХ источников
обеспечения, рассчитывается за календарный
финансового
год.
предельный ypoBeгIb соотношения среднемесячной
заработной платы заместителей
руководителей и главных бухгалтеров,
формируемой за счет всех источников
обеспечения и рассчитываемой за календарный
финансового
год, и среднемесячной заработной
iIлаты
образовательного
работников
учрежденип (о". учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя
главного бухiалтера) устанавливается Министерством
образования и молоделtной политики
Свердловъкой области исходя из особенностей
типов и
видов этих организаций в кратности
|:6,
соотношение среднемесячной заработной
платы заместителей
руrtоводителей и глаtsного
бУХГаЛТеРа И СРеДНеМеСЯЧНОй ЗаРаботноИ
,rпurur-рuОЪrr,rпо" обра.о"uтЁльного
учреждения (без
учета заработной платы соответствующих заместителей
руководителя и главного бухгалтера),
и
формируемых
за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
определение размера среднемесячной заработной
платы осуществляется в соответствии
с методикой, используемой при определении
среднемесячной .uрЬбоrrrой платы
работников в
ЦеЛЯХ СТаТИСТИЧеСКОГО НабЛЮДеНИЯ,
Утвертtденной сРедеральнir*"ор.urоno исполнительной
власти, осуществляIощиМ
функции по вьtработке государственной политики и нормативI]оправовому регулированию в сфере официального
статистического учета.
З7, При установлеЕии должностного
оклада руководителю образовательного
предусматривается их повышение по
учреждения
результатам аттестации на соответствие занимаемой
должности в порядке и размерах,
установленных Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области.
38"
{олiltностные оклады заместителей
руководителя и главного бухгалтера
образовательного учреждения
устаЕавливается рiбоrодаr"rr",
10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя образоватЁльного
"uучреждения, установленного в
Полохсения без учета его повыш ения,предусмотренного
;пх"#1?жi#il::у;;rъТЖ**егО
КонкретныЙ размеР дол}кЕостных окладов
заместителей руководителя и главного
бухгалтера образовательного
учреждения устанавливается в соответствии с локальным
нормативFIым актом образовательного
учреждения, принятым руководителем образовательного
УLIРеЖДеНИЯ С УЧеТОМ МНеНИЯ ВЫбОРНОГО ОРГаНа
пёрвичной профсоюзной орган
иного представительного органа
работнико" обраaо"аrarr"rоaо учреждения.
с
изации или
39, Руководителю, заместителям
руководителя при условии, что их деятельность связана
",uорчaaпоа,^^'"uучrrо-методической,
руководством
образовательной, научной
и
trпиl
и (или)
степень кандидата (локтора) наук
со
методической деятельностью, имеющим ученую
Федерации), название которого начинается
Российской
рсФср,
(ссср,
почетное звание
за должность доцента (профессора) устанавливаются
слов кнародный> или кзаслухсенный>,
стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
и молодеiкной политики
образования
для руководителей 114;;;;й.ruо*
Сверлловс".*:ТжХ.О
нормативным
коллективным договором, локаJIьным
оrпоuодителя трудовым договором,
актом образовательного учреждения,
в
учреждения, осущ9ствляется
образовательного
40. Стимулирование руководителя
и критериями оценки показателей эффективности
эффективности
показателями
с
соответствии
ДеяТелЬносТирУпоuоо''.п"обр*о"u,.лЬноГоУчрежДения,наосноВанииПоЛоженИяо
организаций, утвержденного приказом
государственных
руководителей
стимулировании
СвЪрлловской области (далее - положение
Министерства образования " *опоо"*пой "оп"'"пи
государственных организаций),
о стимулироuu""" руководителей
главному бухгалтеру образовательного учрежденияс
характера в соответствии
компенсационного и стимулирующего
выплаты
устанавливаются
41. Заместителям руководи.'еля
и
inuuur" 5 и бнастоящего Полоrкения,
РешениеоВыПЛаТахкоМПенсационноГоисТиМУЛИрУюЩеГохаракТераиихразМерах
учреждения принимае'ся
заместитеЛям руководителя ".nuu"b-*y--Oy*r-r"py
руководителем образовательного учреждения,
Глава
5.
образовательного
Компенсационные выплаты,
42.ВыплатыкоМПенсационноГохаракТера'разМерыИУсЛоВияиХосУЩесТВЛенИя
УсТанаВЛиВаюТсякоЛЛекТиВныМиДогоВораМи,соГЛашенияМиилокаJIЬныМинорМаТиВныМи
акТаМиВсооТВеТсТВиисТрУДоВыМЗаконоДатеЛЬсТВоМинорМаТиВныМиПраВоВыМиакТаМи'
Полохtению,
в приложении J\Ъз к настоящему
содержаЩими нормы трудового права
(должностным
характера устанавливаются к окладам
43. выплаты компенсационного
наличии
Ьбр*оuательно_го учреждения при
окладам), ставкам заработной ,";;;; рuОЁrrrпЬu
ornur", труда образовательного учреждения,
оснований для их выIIлаты u ,rр.д.й фонда
финансовый год,
утвержденного на соответствующий
устанавливаются
44, Дляработников образовательного учреждения
БЖ;НlТ;;Ж;ffi)]ili;",труда;
следующие выплаты
И (ИЛИ) ОПаСНЫМИ И
на тяжелых работах, работах с вредныМИ
иными особыми условиями
с особыми климатическими условиями;
2) выплаты au рuбоrу в местностях
в
З)выплатызаработУВУслоВиях'оТкЛоняюЩихсяотнорМаЛЬных(привыполненииработ
rроО"ссий (должностей), сверхурочной работе, работе
.о"r.*"rЙ
квалификац"",
от нормальных)
различной
в
условиях, отклоняющихся
ночное время и при выполнении рабоi других
Полохсению,
права в приложенйи NЪ 4 к настоящему
в процентном отношении (если
выплат
устанавливаются
компенсационных
45. Размеры
(дол>tсностному
Российской Федераuии) к окладу
быть
иное не установлено законоойп".ruом
компенсационных выплат не может
этом
При
размер
платы.
заработной
окладу), ставке
УсТаноВЛеннижеразМероВВыплаТ'УсТаноВЛенныхТрУДоВыМзаконоДатеЛЬсТВоМии}IыМи
норМаТиВныМипраВоВыМиактаМи,соДержаЩиМинорМыТрУДоВоГопраВа.
времени компенсационные выплаты
при работе на
услови"*"
rБоп"оrо
рабочего
работникУУсТанаВЛиВаЮтсяПроПорционаЛЬноотработанноМуВреМени.
46.Всемработникамобразовател-ЬноГоУЧрежДенияВыПЛаЧиВаеТсярайонный
местностях с особыми климатическими
в
за
,nurb
работу
заработной
к
коэффичиент
от 21,05,1987 N9 591 (о
,rо.ru"оuп""rЪ* Совета й"*,"",ров СССР
условиями, у"rurrоuпенный
Zл
введении районных коэффициентов
к заработной плате
рабочих и служащих, для которых они
не устанOвлены, на Урале.
47,
Выплата
за
совмещенИе профессиЙ
(долiкностей) устанавливается
образовательногО учреждениЯ прИ
работнику
выполнениИ иМ дополнительноЙ
работы по другой
профессии (дол>rtности)
" "р,дaпuх установленной продолжительности рабочего времени.
РаЗМеР ДОПЛаТЫ И СРОК ИСПОЛНеНИя
данной работы устанавливается по соглашению
сторон
трудовогО договора с учетоМ содержанИя
и 1илЙ1 объема дополнительной
работы.
Вьшлата за расширение зоны обслухtивания
устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной
работы по такой ike профессии (доляс"о"r";. Размер
срок исполнения данной
доплаты и
работы устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора с
учетоМ содержанИя и (или) объема дополнительной
работы.
48,
49, !оплата за увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобоrr,дa"й"
от работы, определенной трудовым
договором,
устанавливается работнику в случае
увеличения
установленного
ему
объема
ВОЗЛО''tеНИЯ На НеГО ОбЯЗаННОСТей
работы или
ВРеменно отсут"r"у.r".о
без
;;;;";;"
освобождения
от
определенной
работы,
трудовым доl.овором.
r
.
{оплаты за увеличение объема работ
устанавливаются:
за классное руководство;
проверку письменных
работ;
заведование: отделениями,
_учебно-консультационными
отделами, учебными мастерскими, лабораториями)
у,raОчrо-о.rытными
r
пунктами,
кабинетами,
yiu"rnur",
'
руководство творческими рабочими apynnu*", предметными, центрами;
цикловыми
методическими комиссиями;
t
выполнение
координатора,
функций
куратора
и
проекта,
класса
(группы),
проведение
работы по дополнительным образовательным программам,
организацию
трудового
обучения,
профессиональной
аттестации.
ор""uц,",
подготовку
и
проведение государственной итоговой
размеры доплат и ,,орядок их
установления определяются образовательным
учреждением самостоятельно в пределах
нормативным актом образовательногофонда оплаты Труда и закрепляются локальным
учрея(дения, утвержденном руководителем
образовательного учреждения, с
учетом мнения выборного оргаЕа перви.rной
профсоюзной
организации.
Размер доплаты и
срок исполнения дополнительно оплачиваемых
работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной
работы.
50, Работникам образовательного
учрех(дения (кроме руководителя образовательного
учреждения, его заместителей и главного бухгалтaра)
au
работ в условиях,
"rпопйие
УСТаНаВЛИВаЮТСЯ ДОПЛаТЫ К ОКЛаДаМ
(долтtностным
окладам),
НJn"#.ЖЖ##;:ЖЬНЫХ'
условия и размеры доплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы
работникам образовательного учреждения (кроме
руководителя образовательного учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера)
,u
в
""r.rоп"ение работ условиях, отличающихся от
Министерством
образования
,Ьпооеrкной политики
ё::rffЖ*,
"Ъ"#1Х:'"ВаЮТСЯ
Itонкретный
,
перечень доляtностей
работников,
устанавливаются доплаты
к
в
окладам (должноЪтным окладам),
соотве
СОГЛаСНО НаСТОЯЩеМУ ПУНКТУ'
И КОНКРеТНЫй РаЗМеР ДОПлаты определяются
"ru"n#'l]bu"l""#1,JJ#
образовательного учреждения на
основании нормативного акта Министерства руководитеJrем
образования и
МОЛОДеЖНОЙ ПОЛИТИКИ СВеРДЛОВСКОй
ОбЛасти, поrrпaпrr"ного
договора,
соглашения
локального нормативного акта образовательного
и (или)
учреждения.
51.РазмерыкоМпенсационныхВыПЛаТработникамУсТаНаВЛиВаюТсярУкоВоДиТеЛеМ
образоватеЛЬногоУчрех(ДеЕияВсооТВеТсТВиисЛокаЛЬныМнормаТиВныМакТоМ
образоватеЛЬноГоУЧрежДени""У.."'оММнениявыборногоорГанапервичнойпрофсоюзной
организацИИп
":
u",,nu,", конкретному работнику и
:ry:3т1,:;,,j:ti,l"l;x1l,J##;:
СОДеРЯ(аНИЯ И (ИЛИ) ОбЪеМа ДОПОЛНИТеЛЬНОИ
с
соглашению сторон трудового договора учетоМ
ее выполнения,
работы, а таюке срока
месту работы, так и при
производятся как по основному
52. Компенсационные выплаты
ставки
соВМеЩенииДоЛжностей,расширенИизоныобслУжиВанияисоВМесТиТеЛЬстВе.
новыs оклады (долхtностные оклады),
КомпенсаЦионные выплатЫ не образуЮт
выплат'
при начислении стимулирующих и иных
заработной платы и не учитываются
окладУ), ставке заработной плаБI,
в проценТах к оклаДУ (долхсностномУ
устанавливаемых
53.ЩляВыполненияработ'сВяЗанныхсВреМенныМрасширениеМобъемаоказыВаеМых
осуществлять
образовательное учреждение вправе
образовательным учреждением услуг,
предусмотренные
должностИ (профессии),
привлечение ,rо*"*О работников, занимающиХ
на
условиях срочного
основе, других работников
штатным расписанием на постоянной
поступающих от приносящей доход деятельности,
трудового договора за счет средств,
глава
б.
Выплаты стимулирующего характера,
54.ВьшлатысТиМУлИрУюЩеГохаракТера,разМерыИУсЛоВияИхосУЩесТВЛени'I
УсТанаВлиВаюТсяколЛекТиВНыМиДоГоВораМи'соГЛашенИяМииЛокаЛьныМинорМаТиВныМи
в образовательном учреждении
актами, трудовыми договорам, "l;;;"io разрабаrываемых
образовательного
критериев оц.rrп" эффективности труда работников
показателей и -ip"obnu*
труда работниttов
бюдя<етных ассигнований на оплату
t]
учреждения
образоватеЛЬногоУчрея(ДенияВПриЛоженииNЪ5кнастояЩемУПоложению.
5
5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются
:
интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
лет;
з) за стаж непрерывной работы, выслугу
выплат,
4) по итогам работы в виде премиальных
1) за
56.обязателЬныМиУсЛоВияМиДЛяосУЩесТВЛенияВыПЛатсТиМУлирУюЩеГохаракТера
плfi\vЕл..гIJьтх
исполнение профессиональных и должностных
и
добросовестное
успешное
являются:
1)
обязанностеи
обязанt
периоде;
организации
работником в соответствующем
u работе современных форм и методов
,rp"*bn.*,,b
2) инициатива, творчество "
ва}кных работ, мероприятий,
]1Ё?"-" в течение соответствующего периода в выполнении
57.РазмерВыПЛатсТиМУлирУюЩеГохаракТераоПреДеЛяеТсяобразоватеЛЬныМ
пр","риев оценки эффективности труда
учреждениaN{ " у.rarом разрабатываемых
показателей
"
rrдпл
чqпят..гё,пя
ппинимается
принимается руководиТеЛеМ
руковоц
'"- стимулирующего характера
решение о введении выплат
выплат
финансовыми
yu"o* Ь6""""","" указанных
образовательного учреждени
работНИКОВ.
,
средствами.
(критерии) оченки эффективности труда устанавливаются
58. конкретные показатеJIи
коЛЛекТиВныМиДоГоВораМи'соГЛашенияМи,локаЛЬныМинорМаТИВнЫМИакТаМиИоТражаЮТ
колиЧесТВеннУюи(или)каЧесТВеннуюоценкУтрУдовойДеяТеЛьностиработникоВ.
выплаты за
и высокие резуль,таты работы относятся
59. К выплатам за интенсивность
эффектив}Iость
и график рабо,ы, повышающие
сложностЬ, напряженность, особый режиМ
2:
деятельности' авторитет
И имидж
образовательного учреждения' интенсивность
Труда
РабОТНИКа ВЫШе УСТаНOВЛеННЫХ системой нормирования
труда образовательного
норм
труда.
учреждения
выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы устанавливаются с целыо
материального стимулирования труда
наиболее iсвалифицирь"uпп",*,
компетентных,
ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости
классов и
групп, количественных
результатов подготовки обучающи*a" n итоговой
аттестации, за
подготовку определенного количества
победителей (призеров) конкурсов,
олимпиад,
конференций различного
уровня, реализацию авторских программ,
результатов работ,
ОбеСПеЧИВаЮЩИХ беЗаВаРИй''О.r",
безотказность и бесперебой";;;Ъ;"тем,
образовательного учреждения,
ресурсов и средств
разработку
и реализацию проектов (мероприятий)
'
в сфере
:3;Ж;#;r"::Н;:*Хlrп]'ОЬО
uuo'""'*, Ъ;;;"",*
и
других
рабЪт,
-
."u.,rru,*
для
РазмеР выплаТ за интенсивностЬ и высокие
результаты работы устанавливается
РабОТНИКУ С УЧеТОМ фаКТИЧеСКИХ
результатов его рабЪт i ,
определенный срок в порядке,
""r"""r"rrости его труда на
установленном коллективным
логовором, локальным
нормативным
актом образовательного
учреждения, трудовым договором.
60, К выплатам за качество выполняемых
работ относятся выплаты
за ученую степень
^Ъоссийской
кандидата (доктора) наук и (или)
почетное ."un"" (ссср, рсоср,
Федерации),
название которого начинается со слов
кнародный>> или кзаслулсенпrйu,
за должность доцента
(профессора) и другие качественные
показатели.
выплаты за качество выполняемых
работ устанавливаются с целью материального
СТИМУЛИРОВаНИЯ ПРОфеССИОНаЛЬНОй
.rОДaоrоurr"ппо"r" работников, высокой
оценки,
полученной по результатам проведенной
независимой оценки nuuaaruu образования.
размер выплат за качество,выполняемых
работ устанавлиuu"r"п работнику с учетом
фактических результатов его работы на
й"оъп.rп"rи срок в порядке, установленном
ЛОКаЛЬНЫМ НОРМаТИВНЫМ аКТОМ
ОбРаЗОвательного
учреждения,
*yf,i[rТ;:'l"ffi;:ОРОМ'
К
выплатаМ за стаЖ непрерывной
выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие cTu,It работы по специальности работы,
в
образовurй""оrучреждении. Порядок
исLIисления
ста}ка
непрерывной
61,
работы,
выслуги
лет
устанавливается
Министерством
образования и молоделtной политики
Свердловской области.
к премиальным выплатам по итогам
работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период
времени, на основании показателей
и критериев оценки
эффективности деятельности образьвательного
учреждения.
62.
Работникам, работающим неполное
рабочее время (День, неделя), размер
стимулирующих выплат
устанавливается пропорционально отработанному
времени.
63, В целях социальной заtrlищенности
работников образовательного учреждения и
поощрения их за достигнутые
успехи, профессиоr-ra, и личный вклад в
пределах финансовых средств на оплату
работу коллектива в
Труда по решению
руководителя
образовательного
учреждения применяется единовременное ,,рarйроuuп"a
работников образовательного
учреждения:
1) ПРИ ОбЪЯВЛеНИИ бЛаГОДаРНОсти
Министерства просвещения российской
Федерации;
2) ПРИ НаГРu'КДеНИИ ПОЧеТНОЙ грамотой
МЙнистерЪruu rро"вещения российской
Федерации;
З) при нагрa)кдении государственными
наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием
Щня учителя;
5) в связи с праздничными
днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет
со дня рожде ния и
последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с
уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового
договора в связи с признанием
неспособным к трудовой
работника полносlъю
деятельности в соответствии с медицинским
закJIючением,
условия' порядок и размер единовременного
премирования определяются локально_
нормативным актом образовательного
учреждения, принятым руководителем образовательного
и мнения выборного органа
обеспечения финансовыми средствами
органа
учреждения
или при его отсутствии иного представительного
первичной профсоюзной организации
с учетом
работ""ков образовательного учреждения,
оплату труда,
экономии финансовых средств на
наJIичии
IIри
вIIраве,
64. Работодатели
rrомощь,
оказывать работникам материальную
помощи устанавливаются локальным
условия выплаты и размер материальной
образовательного
учрех{дения, принятым руковоДитеJIем
нормативным актоМ образоватепuпоiо
^*""""" выборного органа первичной профсоюзной организации или
(и)
учреждени" " у""rЪ*
обр*оuur.льного учреждении, или
органа'"р"ОЬr*i*Ь"
иного представительного
коллективным договором, соглашением,
на основании заявления работника,
Материальная помощь выплачивается
65. настоящее Ilолохсение вступает
в
1"ny
с
момента подписания приказа
об
УТВерх(ДенИинасТояЩегоПолоrкенияДирекТороМобразоватеЛЬноГоУчрежДения.
срок. После принятия новой редакции
66. Полохсение принимается на неопределенный
Положения,ПреДыДУЩаяреДакцияУтрачиВаеТсиЛу.
3о
Приложение.Il}
1
к Положению об оплатетруда
работников ГБОУ СО ''Колчеданская школа|
| интернат''
|
I
l
n:# #:#у:тfi
i,:}:"",
;;
J:ft
;;."***
. Порядок установления и размера миЕимальпых окладов
(должностных окладов), .rчiо* заработной
платы работникам
ГБОУ СО''Колчеданская школа-интернат''
КвалификациБнiiБББЙи
l
.Щолэкности
работнЙкБ ОУ
пп-",l,"*uц"йБйlББй
2 квалиdlикац"оч*И
2 квалиdl
l5 5l5
l5 5l5
икациоп"iйlйБЫ*
l5 5l5
4 квалиtDиrtационный
4 квалиtllикац"*,"rii
Элеiтроrl"к
(йймныйБмй
4 квалиtЬикаrl"о*-И
Наименовани" rauаrrrГпraационного
Доr*по.r" рабБЙЙu ОУ
МинимальньrИ цазмер
доляtностных окладов,
Рабочий п.l комББйrюм
Mr"rrunr"
общеотраслeu"r*
nро[ййЕ
"14
Приложение Лil 2
к ПоложеIrиtо об оплате труда
lХЖ|,Н:"
'JJfi
должносТей работНикоВ
ГБОу со "колчеданская
lT.;I #:
пЕрЕчвнь
гБоУ Со <Колчеданская
ffi ili:""#
школа_
еД aI
J'i,:
lС К
tl'I
; ;
школа,интернат))
МиниМальныйразмерокЛаДа(ДолжностногоокЛада),ставкизаработной
в
платы, которыХ повышаеТся на 25 процентов, за рабоry
образоватеЛьноМУЧрежДении'расПоЛоженноМВсеЛьскойместности.
1.
2.
Щиректор
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
З. ЗаместИтель диреКтора по воспитатеJIьной работе
4. Заместитель директора trо административно-хозяйственной работе
5. Главный бухгалтер
6, Учитель
7. Учитель-логопед
8. Воспитатель
9. Музыкальный руководитель
1 0. Педагог-организатор
1 1. Социальный педагог
12. Педагог-психолог
1 З. Учитель-дефектолог
1 4. Педагог дополнительного образования
15. Тьютор
t 6. Младший воспитатель*
17. Педагог - библиотекарь
i 8. Заведующий производством
19. Специалист по охране труда
20. Бухгалтер
21. Специалист по кадрам
22, Фельдшер
2З" Медицинская сестра
24. Секретарь руководителя
25. Инясенер-энергетик
2б. Механик
27. Электроник (системный администратор)
Примечания:
окладов), ставки заработной платы работников,
размеров оклаДов (долlкНостныХ
звездочкой, осуществляется только при наличии высшего
работаIощих в должностях, помеченных
профессионаJIьного образования,
йп" .р"дt
"го
* Повышение
34
Приложение М 3
к Положению об оплате труда
работltиков
интернат"
гБоу со
''l(олчедаlrская школа-
утв, приказом директора гБоу сО <КолчедаIлская
школа-иIIтернат)) от 17 марта 2025г. Nq78
ПереченЬ выплаТ компенсационногО характера
устанавлИваемые к окладам (долrкностным
окладам), ставкам заработной платы работников
ЦЕqУ СО "Колчеда нская ш
Компенсационные выплаты
Условия осуществления
Размер выплаты*
выплаты
5а раооту в тяжелых и вредных
условиями труда
rаионный коэффициент
IlpoBepKy письмеЕных работ
Ja раооту в ооразовательных учреждениях
реализующих адаптированные основные
общеобразовательные программы
ежемесячно
от 4 до I2o/o
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
15%
(долlкностей)
Оплата производится в
соответствии с Трудовым
Кодексом РФ
Выплата
за
совмещени" про,Ре"."t
при
выполнении
дополнительной работы по другой
профессии (долхсности) в пределах
установленной продолжительности
рабочего времени.
Выплата за расширение зоны
обслуiкивания при выполнении
дополнительной работы по такой xte
профессии (доля!ности).
За работу в ночное время
!оплата
за
работу
"
нерабочие праздничные дни
Ja классное руководство
u"I"одrые
Jаведование учеQными мастерскими
За заведование учебно
- опытным
yLIacTKoM
I-уководство творческими рабочими
группами, предметными, цикловыми и
методическими комиссиями
За выполнение функций коордrrrurорu,
куратора проекта, организацию трудового
обучения, профессиогrальной ориентации
до |5Yо
20%
_
Оплата про"з"ол"r"
соответствии с
Трудовым Кодексом РФ
и
ежемесячно
денежное вознаграждение
выплачивается в
межзарплатный период до
29 числа каждого месяца
ежемесячно
ежемесячнос 1 апреляпо
3 1 октября текущего года
ежемесячно
на период выполнения
дополнительного объема
работы
ежемесячно
на период выполнения
дополнительного объема
10000 руб.
до 10%
До \5уо
до 3000 руб.
до
15О/о
!фqfы
* Вьшлаты
компенсационного
характера выплачиваIотся
образовательного
работником
учреждения.
за фактически
отработанное
время
Приложение Л}
к Положениtо об оплате
работtликов
гБоу сО
4
трула
"Кол,Iеданская школа,интернат"
гБоу сО <Колчеланская
утв. приказом диреltтора
школа-интернаг> от 17 марта 2025г, N78
пЕрЕчЕнь
ДоЛЖносТейработникоВгБоУСо<КолчеДанскаяшкола.интернаD)
(долlкпостным окладам) ставкам заработной
которым устанавливаются доплаты к окладом
от нормальных: рабоry в
платы за выполнение работ в условиях, отличающихся
адаптированные
государственных общеоъразовательных учреждениях, реализующих
основные общеобразовательные программы,
ль
п/п
1
2
3
4
э
6
1
8
9
10
11
|2
13
L4
.Щолжность работника
Учитель
воспитатель
Учитель - дефектолог
Учитель - логоrrед
Музыка,чьный руководитель
Педагог- организатор
Социальный - педагог
Педагог-психолог
Педагог дополнительЕого образования
Младший воспитатель
Педагог - библиотекарь
Тьютор
Фельдшер
Медицинская сестра
ОУ
Размер выплаты
(%)
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
,L
Приложение
ЛЪ 5
к Положениtо об оплате труда
работниtсов гБоу со ''Колчслаllсtспя школаинтерllат"
утв. приказоNl директора гБоу сО кКол.lедаltская
школа-интернат) от l 7.03.2025г, Л978
Ф
СОГЛАСОВДНО:
Про(lсоtозным комитетом
гБоу сО
Про,lоltол
<Колчсданская шlioлil - иIi,l.срIIаD)
1 от < l7> пларта 2025г.
чедаI,Iская школа - интернат)
'
Лrg
от
к l 7>
И.Т. Богачёва
марта 2025г.
положЕниЕ,
о распреДелении стимулиРующеЙ части
фонда оплаты ТрУда работников
ГБОУ
СО
"Колчеданская
школа-интернатl'
Общие положения
1,1, Положение о распределении стимулирующей
части фонда оплаты ТРУда работников ГБоу
сО "КолчеданскаЯ школа-инТернат"(далеЪ по тексту
Полоrrсение)разработано в целях
материального стимулирования труда
работников (кроме руководителя) ГБЬУ Со ''Колчеданская
школа-интернат|' (далее - образовательное
учрелсдение), ,o"ur-"rr", их материальной
заинтересованности в качественных
результатах своего Труда.
1,2, Настоящее положение разработаFIо в соответствии
с Трудовым кодексом Российской
Федерации от З0,12,2001N 197_ФЗ (с изменениями
и дополнениями), примерным Полоlttением
<об оплате Труда работников государственных организаций
Свердловской области, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Министерством образования и
молодеяtной политики Свердловской области>
утвержденное постановлением ilравительства
СвердловскоЙ областИ оТ 12.10.2016
zов-гiп, иными законодательными и нормативно_
правовыми актами федерального и
^га
регионального уровня, Уставом образовательного
учреждения
утверхtдённого приказом Министерства образоuurr",
молодехсной политики Свердловсttой
области от 10,01 ,202Ог. J\Ъ 20-Щ,иными локальными нормативными
'
актами образовательного
учреждения, содержащими нормы трудового права.
1,з' Настоящее поло''tенИе определяеТ размер, порядок и
условия осуществления выплат
1.
стимулируIощего характера
работников, а такх(е показателей эффективности деятельности
работников образовательного учреждения.
1,4, Выплаты стимулирующего характера производятся
в пределах бюдrкетных ассигнований на
оплату Труда работников образовательного
учреждения.
1,5, Размер выплат стимулирующего характера
определяется в процентном отношении к окладу
(долхсностному оклаДУ), ставке заработнЬй платы
аб"олютrоr |*r"р".
1'6, РаСПРеДеЛеНИе СТИМУЛИРУЮrЦей части
" 1r"";
"
оплаты
труда осуществляется еJrcемеся|ll!о,
фонда
ItОМИССИеЙ ПО РаСПРеДеЛеНИЮ СТиМулирующей
части Фо"оu o.rrrur", труда работников
образовательного учреждения (далее по тексту Комиссия).
2, Порядок распределения стимулирующей
части фонда оплаты тРуда
работников
образовательного учреждения
2,1, Размер выплат стимулирующего характера определяется
образовательным учреждением с
учетом разрабатываемых показателей и критерr.u оцЪrп, эффективно"r"
,pyou работников.
результативность работы работн"ков образовательного
учреждения оценивается
Комиссией, которое оформляется протоколом.
решение о введении выплат стимулирующего характера
принимается руководителем
образовательногО учрежденИя с
учетом обaсarе.rЬrия указанных выплат финансовыми средствами.
не образуют новые
выIIJIаты работникам образовательного учреждения
платы и не учитываются при начислении иных
оклады (долlttностные оклады), сiавки заработной
(должностному окпаду), ставке заработной платы,
выплат, устанавливаемых в процентu" n йпuду
на условиях неполного рабочего
2.3" Работникам образовательного уrрaп,д"rr"я, работающим
стимулирующих выплат устанавливается пропорционаJIьно
2.2. Стимулирующие
времени (день, не!еля), размер
отработанному времени.
стимулирующего характера являются:
2.4. обязательными условиями для осуществления выплат
профессионаJIьных и должностных обязанностей
1) успешное и добросовестное
""non""""e
периоде;
работником в соответствующем
современных форм и методов организации
в
2)инициатива, творчество
и применение
работе
труда;
важных работ, мероприятий,
З) участие в течение соответствующего периода в выполнении
2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за cTarrt непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиаJIьных выплат,
относя,тся выплаты за сложность,
2.б. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы
повышающие эффективность деятельности,
наIIряженность, особый рехсим и график работы,
интенсивность Труда работника выше
авторитет и имидх( образовательного учреждения,
труда образовательного учреждения норм труда,
установленных оистемой нормирования
с цельЮ
Выплаты за интенсивность и высокие результатЫ работЫ устанавлИваютсЯ
компетентных,
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, классов и групп,
наполняемости
работников с учетом показателей
ответственных И
"rr"ц"ur"ъныхподготовки обучающихся к итоговой аттестации, за подготовку
количественных результатов
олимпиад, конференций различного
определеН"о.о non".recTBa победитеЛей (призеРов) конкурсов,
программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
уровня, реализацию авторских
и средств образовательного учреждения,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов
образования, выполнение особо
(мероприятиИ) u
разработку и реализацию проектов
"ф"р"
ВажныХ'сроЧныхиДрУГихработ,ЗначИМыхдляобразоВаТелЬноГоУЧрежДения'
работнику с
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
срок в
его работы и интенсивности его труда на определенный
учетом фактических результатов
ПоряДке'УсТаноВЛенноМкоЛЛекТиВныМДоГоВороМ'локаJIЬныМнорМаТиВныМакТоМ
образовательного учреждения, трудовым договором,
за ученуЮ степенЬ кандидата
2.7.Квыплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты
Российской Федерации), название
(доrtтора) наук И (или) почетное .uurr". (ссср, рсФср,
за должность доцента (профессора)
которого начинаетсо aо ano" <Народный> или <Заслуясенный>>,
и другие качественные показатели,
с целью материаJIьного
выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются
высокой оценки, полученной
стимулирования профессионшtьной подготовл",,о"," работников,
образования,
по резульТuru* rrроuaденной независимой оценки качества
с учетом
размер выплат за качество выполняемых работ устанавпивается работнику
на определенный срок в порядке, установленном
фактических результатов его работы
локальным нормативным актом образовательного учре)tдения,
1) за интеНсивность и
коллективным договором,
трудовым договором.
образовательного
2.8, Работникам образовательного учреждения, по решению руководителя окладам), ставкам
ежемесячные доплаты Itокладам (долтсностным
учреждения, устанавливаются
лет,
ьаработнои платы за стаж непрерывной работы, выслугу
лет относятся выплаты, учитывающие
выслугу
к выплатам за стаж непрерывной работы,
cTark работы по специ€uIьности в образовательном учреждении:
от 5 до 10 лет - 5 прочентов;
свыше 10 лет * 10 прочентов.
3
КонкретнЫй размер ежемесячных доплат к окладам (дол>ltностным
окладам), ставкам
заработной платы за стаж непрерывной
(выслугу
лет)
работы
устанавливается с учетом наличия
соответстВующиХ бюдяtетных ассигнований на оплату тРУда
работников образовательного
учреждения.
2,9, [rля заместителей руководителя, главного бухгалтера выплаты
стимулирующего характера
устанавливаются в соответствии с настоящим Пололсением.
решение
о выплатах
стимулируюшего характера и иных выплатах заместителям
главному
бухгалтеру принимается руководителем образовательного
руководителя,
учреждения на
основаFIии представленныХ ежемесячных отчетов о
деятельности руководителя в соответсl.вии с
показателями (критериями) эффективности деятельности предусмотренных
настоящим
-ttоложением.
2,|0, Премирование работников образовательного
учреждения осуществляется в пределах
имеюu]ихся средств фонда оплаты Труда образовательного
учреждения.
премиальные выплаты осуществляются по итогам
рабоiы за определенный период времени,
на осгIовании показателей и критериев оценки эффективности
деятельности образоватьльного
учреждения.
при премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение
работником своих
дол}кFIостных обязанностей в соответствующем периоде.
премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год)
при увольнении
по собственному
работника
желанию до истечения периода не выплачивается.
премиальные выплаты могут осуществляться как единовременно,
так и ежемесячно, размер
выплат не ограничен, Размер премиальных выплат может
устанавливаться как в процентах к
должностному окладу, так и в абсолютном размере.
2,11, В целях социальной защищенности
ръбоrпrпов образовательного
их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в учреждения и поощрения
развитие образовательного
учрех(дения, повышения статуса, имидя(а образовательного
учрея(дения в пределах финансовых
еди о
лlъ
п/п
1
2
э
4
5
6
7
ное
и
ие работников
наименование выплаты
Размер выплаты
-tlри ооъявлении олагодарности Министерства
до 5000 руб.
образования и науки Российской Федерации
ilри награждении lIочетной грамотой Министерства
общего и профессионitльного образования
Свердловской области
llри награх(дении
государственными
наградами
наградами Свердловqкой области
в связи с празднованием Дня ччителя
в связи с праздничными днями и юбилейными
датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последуюlцие кalкдые 5 лет)
Irри уtsольнении в связи с уходом на страховую
пенсию по старости
и
при прекращен""
признанием работника полностью неспособным к
трудовой деятельности в
8
соответствии
с
медицинским заключением:
за раооту в течение календарного года без листов
нетрудоспособности
Условия
осуществления
выплаты
единовременно
ло 5000 руб.
единовременно
ло 5000 руб.
единовременно
до 3000 руб.
ло 2000 руб.
единовременно
единовременно
до 5000 руб.
единовременно
в соответствии с
единовременно
до 5000 руб.
единовременно
тк рФ
экономии финансовых
учреждения вправе, при наJIиЧии
образовательного учреждения материальную
средств на оплату труда, оказывать работникам
помощь.
которых образовательное
материальная помощь выплачивается работникам, для
местом работы,
учреждение является основным
единовременной выплатои,
является
помощь
Материальная
заявления работника, приказа
материальная помощь выплачивается на основании личного
с учетоМ мнения выборного органа первичной
руководителЯ образовательногО учреждения
2.12. Руководитель образоватольного
профсоюзной организации образовательного учреждения,
мо}кет быть установлена
материальная помощь работникам образовательного учреждения
ющим основаниям.
по
ль
п/п
Размер выплаты
наименование выплаты
в связи с тяжелым материальным и финансовым
1
положением семьи работника
2
на ритуальные услуги по случаю смерти близких
родственников работника
a
J
4
в случае состояния здоровья работника,
требующего необходимости приобретения
оплаты
дорогостояп{их лекарств или
в случае причинения материального ущерба в
(пожара,
результате стихийного бедствия
наводненияит.д.)илищ
5
в связи с рождением ребёнка
не более
1
дол}кностного
оклада
не более 1
должностного
оклада
не более 1
должностного
оклада
не более 1
доля(ностного
оклада
5
до 000 руб.
Условия
осуществления
выплаты
единовременно
единовременно
единовременно
единовременно
единовремедц9_
3.Условия стимулирования.
3.1. Показатели (критерии) эффективности труда административно управленческого
наимепование показателя
эффективности
Критерий оценки
показателя
Условия
осуществле
ния
выплаты
Заместителя директора по учебно - воспитательной работе,
)а по воспитательной работе*
ежемесячно
Отсутствие жалоб, обоснованных
оýращений сотрудников, родителей
(законных представителей),
обучающихся образовательного
учреждения в ра:}личные инстанции,
свидетельствующих о неправомерных
действиях, или бездействий
руководитепя (за исключением фактов,
в
решение которых не входит
комIIетенцию образовательного
Осуществленио организационных
мероприятий по аттестации и
повышению квалификации и/ипи
до
20О/о
выполнение плановых
показателей в
,новленные сроки
зt
J
4
5
6
7
8
9
10
профессиональноЙ подготовки
педагогических работников, учебновспомогательного персонаJIа.
Обеспечение информационной
открытости образовательного
учреждения.
Осуществление организации работы
общественных органов, участвующих
в управлении образовательным
учреждением (Первичная
профсоюзная организация ОУ, Совет
учреждения, Попечительский совет,
педагогический совет, органы
ученического самоуправления,
школьного ППК, методический совет,
комиссии, ответ9твенные лица и т.д.)
Обеспечение в образовательном
учреждении интернатного типа
условий для обучения и проживания
детей в соответствии с нормативными
требованиями.
Отсутствие преступлений и
правонарушений, совершенных
обучающимися за отчетный период.
| Отсутствие выпускников не
продолжающих образование в
учреждениях профессионального
образ ован ия или нетрудоустроенных
выпускников, за исключением случаев
нетрудоспособности по инвалидности
(ведение мониторинга занятости
выпускников), обеспечение
сопровождения выпускников школы
интерната.
Организация различных форм
работы
по дополнительному образованию.
flоля обучающихся, занятых в работе
кружков (секций) в образовательном
учреждении
uсуществление организационных
мероlтриятий по участию
педагогических работников и
обучаюrцихся в мероприятиях разного
уровня.
rезультативность исполнения
государственного задания учреждения
на оказание государственных услуг
н€Lтичие,
ежемесячно
до 20Yо
ея(емесячно
до 10%
отсутствие предписаний
контрольно-надзорных
органов
ежегодно
до 20Yо
отсутствие
ежемесячно
отсутствие
ежегодно
не менее 85% от общего
ежемесячно
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
ея(екварталь
систематическое
представление материаJIа
для родителей (законных
представителей),
обучающихся,
информирования
общественности
при условии достижения
показателя
(выполненного
поручения)
числа обучающихся
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
но
при условии
дости}кения
показателя
ежемесячно
до
5О/о
До 5уо
до
5Yо
до 10%
До зOуо
(выполнение работ).
За качоствонЕую подготовку
образовательного учреждения к
началу Еового учеOц9I9 Jgдq__
За высокий уровень исполнительских
дисциплин.
11
|2
выIIолflение плановых
мероIIриятий в
чстановленные сроки
шри условии достижениrI
е}кегодно
до 30%
ежегодно
до 100%
показагеля
(выполненного
поручения по приказу
пипектора оу)
ежемесячно
при условии достижения
Качественное выполнение работы,
показателя
выполнение общественного
(выполненного
поручения.
поручения по приказу
директора ОУ)
линистпативно - хозяйственной работС
2. Заместителя директора по адI
ежегодно
при условии дости}кения
За высокий уровень исполнительских
показатеJIя
дисциплин.
(выполненного
поручения по приказу
директора ОУ)
ежемесячно
при условии дости)Itения
КачественЕое выполнение работы,
показателя
выполнение общественЕого
(вьшолненного
поручения.
поручения по приказу
лиоектора ОУ)
ежемесячно
отсутствие предписаний
Обеспечение в образовательном
контрольно-надзорных
типа
учреждении интернатного
органов
усповий для обучения и проживания
детей в соответствии с Еормативными
требованиями.
ежемесячно
отсутствие
За качественную и своевременЕую
документально
площадках, за
работу на электронных
зафиксированных
системами для
работу с электронными
нарушений
передачи
сдачи отчетности,
корректной и своевременной
1з
1
2
J
4
5
6
7
Отсутствие жалоб, обоснованных
обращений сотрудников, родителей
(законных представителей),
обучающихся образовательного
инстанции,
учреждения в разпичные
неправомерных
свидетельствующих о
действиях, или бездействий
руководителя (за исключением фактов,
в
решение которых не входит
образоватольного
компетенцию
ччпеждения)
Результативность истrолн9ния
государственного задания учреждения
на оказание государственных услуг
(выполнение рцч9_Il:
Отсутствие замеч4цдц поJ jgц
отсутствие
ежемесячно
до 100%
до 100%
до 100%
до
20О/о
до
20О/о
до
20О/о
выполнение плановых
мероприятий в
установлонные сроки
ежемесячно
до
20О/о
при условии досlцх(9цgд
ежемесячно
до
20О/о
э-
хранению товарно -материальных
ценностей
За качественную подготовку
образовательного учреждения к
началу нового учебного года
8
1__-1
2
J
4
ls
6
7
8
показателя
з.I
ДИСЦИПЛИН.
Качественное выполнение
раОот"ц
выполнение обпцественного
поручения.
Обеспечение в образовательном
учреждении интернатного типа
условий для обучения и прох(ивания
детей в соответствии с нормативными
требованиями.
За качественную и своевременную
работу на электронных площадках, за
работу с электронными системами для
сдачи отчетности, передачи
корректной и своевременной
информации.
Отсутствие я<алоб, обо""оuu"п"r><
обращений работников
образовательного учреждения в
различные инстанции,
свидетельствующих о неправомерных
действиях, или бездействий
руководителя (за исключением фактов,
решение которых не входит в
компетенцию образовательного
учрелtдения)
г trJу Jrt' l а,l,иtsность исполнения
государственного задания учреждения
на оказание государственных
услуг
(выполнение работ)
За качественное и своевременное
предоставление бухгалтерской
отчетности
За качественную реализацию
плановых мероприятий по
финансово
- хозяйственной деятельности в
соответствии с установленными
сроками.
I
выполнение плановых
мероприятий в
Jстановленные сроки
'лавного
ежегодно
до
ЗOО/о
бухгалтера*
при условии достижения
показателя
(выполненного
поручения на осЕовании
ппикя?я пипетrтrrпя Г)w\
при условии достижения
показателя
(выполненного
поручения по приказу
директора ОУ)
отсутствие предписаний
контрольно-надзорных
органов
ежемесячно
до 100%
ежемесячно
до 100%
ежегодно
До 50уо
отсутствие
документально
зафиrссированных
нарушений
ежемесячно
до 50%
отсутствие
ежемесячно
до 20оА
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
ежемесячно
до ЗOYо
отсутствие
документально
зафиксированных
ежемесячно
до ЗOоА
ежегодно
до ЗOYо
ттяl'ttrтттдчтлrч
при условии достижения
показателя
3,2, Показатели эффективности тРУда
педагогических работников
наименование показателя
эффективности
Критерий оценки
показателя
Условия
осуществления
выплаты
@теЛя'yЧиTеЛя.лoгoПеДа'ПеДaгoг.Психoлoг'сoциальньlйпeдагoгo
музыкальный
педагог - организатор, педагог дополнительного образования,
Подготовка и участие
обучающихся в конкурсах,
олимпиадах, соревнованиях,
прооктах проводимых
образовательными организациями
реализующими АООП
Наличие призовых мест по
результатаь{ участия обучающихся
в конкурсах, олимпиадах,
соревнованиях, проектах
проводимых образовательными
организациями реапизующими
Аооп
Осуществление организационнометодической работы по развитию
профессиональной компетенции
педагога (конкурсы
профессионального мастерства,
семинары, курсы повышения
квалификации, методичоские
Наличие публикаций в
информаuионно - методических
изданиях, подготовка и оформление
информашионно - методических
сборниках и на интернет За экспериментальную и
инповационную деятельность
Осуществление организации
работы общественных органов,
участвующих в управлении школой
(Первичная профсоюзная
организация ОУ, Совет
учреждения, Попечительский совет,
педагогический совет, органы
ученического самоуправления,
шкопьного ПМПк , методический
совет, комиссии, ответ9IЕ9цЕц9
очное, заочное
участие (вне
зависимости от кол-ва
мест)
при условии
достижения
показателя
очное участиеlместо
при условии
достижения
показателя
очное участие 2 место
при условии
дости}кения
показателя
очное участие 3место
при условии
достих(ения
показателя
при условии
достижения
показателя
(выполненного
поручения)
при условии
достижения
показателя
при условии
достижения
показателя
при условии
достижения
показателя
(выполненного
поручения на
основании приказа
директора ОУ)
ежеквартально
до 5000
руб,
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
до 4000
руб.
ех(емесячно
до 500
руб.
е}кемесячно
до 5000
руб.
3(,
7
8
9
лица и т.д.)
За выполнение функций классного
руководителя
Сниrкение (отсутствие) пропусков
обучаюrцимися уроков без
увarкительной причиньт
Осуrцествление организации и
проведения летней
оздоровительной компании
10
За заведование и содеря(ание
11
учебным кабинетом и спальноI-л
комнатой
быIIолIIение общественного
поручения (назначение
отt]етственным лицом)
17
За высокий уровень
исполнительских дLIсциплин.
18
качественное выполнение работы.
19
За выполнение функций наставника
3.3. Показатели
вности
наименование показателя
эффективности
За высокий уровень
исполнительских дисциплин
Выполнение общественного
поруtIеFIия
Отсутствие конфликтов и
обоснованных жалоб со стороны
родителей (законных
п редставителей) обучающихся,
работников образовательного
при условии
достижения
показателя
при условии
достижения
показателя
не менее 85%о
обучающихся
организованных во
время летней
оздоровительной
компании.
при условии
достижения
показателя
при условии
достижения
пока:}ателя
(выполненного
поручения на
основании приказа
директооа оу)
при условии
достижения
показателя
при условии
достижения
показателя
По договорённости с
работником, исходя из
объёма и сложности
работы на основании
црикчва директора ОУ
ежемесячно
до 1000
руб.
ежемесячно
до 1000
руб.
ежегодно
до зOо^
ежемесячно
до 1000
руб.
ежемесячно
до l00%
ежегодно
до 100%
ежемесячно
до 100%
ежемесячно
l0%
- вспомогательного п
Критерий оценки
Условия
показателя
осуществления
выплаты*
чебно
при условии
достижения
показателя
при условии
достижения
показателя
ежемесячно
до 1000
руб.
е}кемесячно
Отсутствие случаев травматизма
(носчастных случаов) с
обучающимися во время
образовательного процесса.
Обеспечение условий по
сохранению и укреплению здоровья
За качествеЕную подготовку
образовательного учреждения к
нового учебного года
3.4. Показатели
наимепование показателя
эффективности
За высокий уровень
исполнительских дисциплин
Выполнение общественного
поручения
Качественное приготовление пищи,
соблюдение норм питания и
Orcy"cru"e предписаний, замечаний
со стороны вышестоящих
контролирующих и
за обеспечение качества и
_
необходимого уровня санитарно
гигиенических условий, мер
безопасности, в том числе пожарной
и электробезопасности, экономии
За качественную подготовку
столовой образовательЕого
учреждения к начаJIу нового
За качественную и своевременную
работу на электронных площадках,
за работу с электронными
системами для сдачи отчетности,
передачи корректной и
своевременной информации,
до 1000
руб.
выполнеЕие плановых
мероприятий в
елений.
Критерий оценки
показателя
при условии
достижения
показателя
при условии
достижения
показателя
(выполненного
поручения на
основании приказа
директора ОУ
при условии
достижения
IIоказателя
отсутствие
предписаний
контрольнопри условии
достижения
показателя
Размер
Условия
осуществления
выплаты*
выплаты
ежемесячно
до 100%
ежемесячно
до50%
выполнение плановых
мерошриятий в
установленные сроки
отсутствие
документаJIьно
зафиксированных
нарушений
ежемесячно
до 10000
руб.
наименование показателя
3
пl
эффективности
п
1
2
Ja высокии уровень исполнительских
| дисциплин
Выполнение общественного
поручения
l
показателя
осуществлен
ия выплаты*
выплаты
при условии достия(ения
показателя
при условии достижения
показателя
(выполненного
поручения на основании
пDиказа пипектппя r)V\
отсутствие предписаний
контрольно-надзорных
органов
ежемесячно
до 100%
ежемесячно
до 100%
Отсутствие предписап"й, .ur"чЙЙ
ея(егодно
со стороны вышестоящих
контролирующих и инспектирующих
органов
4
За качественную Irодготовку
выполнение плановых
ежегодно
образовательного учреждения к
мероприятий в
началу нового учебного года
установленные сроки
5
Отсутствие конфликтов и
при условии достижения
ежегодно
обоснованных жалоб со стороны
показателя
работников образовательного
учреждения, организапий и иньтх пи
6
Jd uuЕullýчение качества и
при условии достижения
ежемесячно
необходимого уровня похсарной
показателя
безопасности и электробезопасности, в
том числе экономии энергоресурсов.
.l rа]Ji ист по охране труда
1
Ja высокии уровень исполнительских
l|"^
при условии достижения
ежемесячно
l дисциплин.
2
Качественное выполнение puOor",
при условии дости}кения
ежемесячно
показателя
(вьшолненного
поручения по приказу
директора ОУ)
2
Выполнение общественного
при условии достижеЕия
ежемесячно
поручения (назначение ответственным
показателя
лицом)
(выполненного
поручения на основании
ппикя?я птяпртrтппа Г\\.r\
_)
За высокую организац"rо б..ЪrrЙ"r"
при условии достижения
ежемесячно
условий обучения и про)Itивания
показателя
обучаюп{ихся в школе-интернате
4
За качественную подготовку
выполЕеIIие плановых
ежегодно
образовательного учрех(дения к
мероприятий в
началу нового учебного года
vсТаноFl пеЕттrLтр пплrtr
5
За своевременное и качественное
при условии достижения
ежемесячно
ведение делопроизводства в сфере
показателя
охраны труда
6
Отсутствие предписап"й, .urЪоЙЙ
отсутствие предписаний
ежегодно
со стороны вышестоящих
Itонтрольно -надзорных
контролируюtцих и инспектируIощих
органов
органов
8
За качественную и своевременную
отсутствие
ежемесячно
1
J
до 20уо
до 100%
до
20о/о
до 50%
до 100%
до 100%
до 100%
до 100%
до 100%
до 50%
До 20уо
до 100%
документально
зафиксированных
нарушений
за
работу на электронных площадках,
аист9мами для
работу с электронными
сдачи отчетности, передачи
корректной и своевременной
3.
г
1
Качественное выполнение работы
2
з
бi.уr"ru"е предписаний,
4
замечаний
со стороны вышестоящих
контролирующих и инспектирующих
оDганов
За качественную и своевроменную
5
6
за
работу на электронных ппощадках,
работу с электронными систомами для
сдачи отчетности, передачи
корректной и своевременной
информации.
l За качественную реализацию
l nnurno"ur* мероприятий по финансово
хозяйственной деятельности в
]
д"
100%
при условии достижения
показателя
ежегодно
при условии достижения
показателя
(выполненного
поручения по приказу
лиоектора ОУ)
при условии достижения
показателя
(выполненного
поручения на основании
поиказа директора оу)
отсутствие предписаний
контрольно-надзорных
органов
е}кемосячно
до 100%
ежемесячно
до 100%
ежегодно
до 50%
отсутствие
документально
зафиксироваFIных
нарушеrrий
ежемесячно
до 100%
при условии достижения
показателя
ежемесячно
до 25Yо
-
соответствии с установленными
l сDоками.
|
1
2
3
4
ежемесячно
при условии достижения
показателя
_ _
4.( Iециалист по кадрам
|
ежегодно
при условии дости}кения
показателя
ежемесячно
при условии дости}кения
Качественное выполнение работы
показателя
(выполненного
поручения по приказу
диlэектора ОУ)
ежемесячно
при условии достижения
Выполнение общественного
показателя
поручения (назначение ответственным
(выполненного
лицом)
поручения на основании
приказа директора ОУ)
е}кегодно
отсутствие предписаний
Or"yr""u"e предписаний, замечаний
контрольно-надзорных
со стороны вышестоящих
органов
контролирующих и инспектирующих
органов по ведеЕию кадрового
до
25О/о
до 100%
до 100%
до 100%
до 50%
4
3,
делопроизводства, ведение воинского
учета и бронирование граждаFI
прибывающих в запасе,
статистической отчетности.
Отсутствие обоснованных оОраце"rИ
i
| работников образовательного
l учрехсдения в различньте инстанции.
свидетельствующих о неправомерных
действиях, или бездействий
руководителей и специалиста по
кадрам (за исключением фактов,
решение которых не входит в
компетенцию образовательного
учрехсдения)
За качественную и своевременную
работу на электронных площадках, за
работу с электронными системами для
сдачи отчетности
Ja uчruрмJrение и отчетность
документов сотрудников
образовательного учреждения
имеющих право на меры социальной
поддержки
ls
6
7
8
Ja вgл9ние
9
бронирование граждан прибывающих
в запасе
За своевременное и качественное
ведение делопроизводства по
работе с
кадрами
воинского
учета и
1
|
Качественное выполнение
J
Выполнение общественного
поручения (назначение ответственным
лицом)
4
Отсутствие предписаний, замЙагЙ
со стороны вышестоящих
контролируюlцих и инспектирующих
органов по ведению делопроизводства,
ведению личных дел обучающихся. по
работе и представлению отчетности в
различных ИС
l За_качественную и своевременную
работу на электронных площадках, за
работу с электронными системами лrr"
7
при условии дости)Itения
показателя
ех(егодно
до 10%
при условии достижения
показателя
ежемесячно
до 3000
руб.
при условии достижения
показателя
ежемесячно
до
20О/о
руководителя
при условии достижения
показателя
(выполненного
поручения на основании
пDиказа пипектпrrя oV\
отсутствие предписаний
контрольно-надзорных
органов
l
З0O/о
до 5000
руб.
ппI.я2я.пАпс
]
до
ежемесячно
при условии достижения
показателя
при условии достижения
рабоЙ
ежегодно
при условии достижения
показателя
,арь
1Т
2
отсутствие
при условии достижения
показателя
ежегодно
до 100%
ежемесячно
до 100%
ежемесячно
до 100%
е}кегодно
до 50ОА
ежемесячно
до 5000
руб.
ежегодно
до 100%
j
I
1-Т
За высокий уровень
6.
исполнител".п"*-Т
дисциплин, качественное выполнение
Выподнение обществеЕного
шоручения (назначение ответственным
лицом)
Оrсуrсr""е предписаний, замечаний
со стороны вышестоящих
контролирующих и инсгIектирующих
органов по обеспечеЕию Б,ЩЩ при
За обеспечение безопасной перевозки
детей на шщgдlцglnlз
За качественную подготовку
образовательного учреждения
7.
ежOмесячн0
при условии достижения
показателя
(выполненного
поручения на осIIовании
приказа директоацQy
отсутствие
документально
зафиксированных
нарушений
ежегодно
выполнение плановых
мероприятий в
Электроник (qцýIgщнь!д
За высокий уровень исполнительских
при условии дости}кения
показателя
(выполненного
поручения)
ежемесячно
За качественное и бесшеребойное
обеопечение работы в рtвных
при условии достижения
показателя
е}кемесячно
дисциплин, качественное выполнение
работы, выполнение общественного
поручения (назначение ответственным
информаuионных системах
(бухгалтерского учета, ФСС, ПФР,
статистической отчетIIости и тл
3.6. Показатели
Условия
осуществления
выплаты*
наименование показателя
эффективности
За высокий уровень исполнительских
дисциплин, качественное выполнение
Качественное выполнение работы
Выполнение общественного поручения
Оr.у"."uие предписаний, замечаний со
стороны вышестоящих
контролирующих и инспектирующих
Or"yr.rure обоснованных обращений
обучающихся и их родителей
при условии
достижения
показателя
при условии
достижения
показателя
отсутствие
предписаний
контрольно_
отсутствие
ежегодно
ежемесячно
до 50%
(законных представителей), работников
образовательного учреждения,
в различны"
""qlпнrlи
,
6
7
свидетельствующих о неправомерных
действиях, или бездействий
медицинских работников (за
исключением фактов, решеFIие которых
не входит в компетенцию ОУ,
медицинских работников)
За заведование медицинским
кабинетом.
паJIичие пуоликаций, методических
материалов по профилактике
заболеваний на сайте образовательного
За организацию и lIроведен"" пrrurrоuЙ
диспансеризации обу.rающихся
I
2. Мепиr пl
1
2
качественное выполнение работы
J
Выполнение общественного nopyu"n-
4
Отсутствие предписанrй, замЪчаний
стороны вышестоящих
контролируюrцих и инспектируюtцих
органов.
Отсутствие обоснованньjх оОрuш"п"И
l
обучающихся и их родителей
|
(Законных представителей),
работников
|
ооразовательного учре)кден ия,
организаций в различные инстанции,
свидетельствующих о неправомерных
действиях, или бездействий
медицинских работников (за
исключением фактов, решение которых
не входит в компетенцию ОУ,
медицинских работников)
\r,l,су,Iствие нарушений лицензионных
требований по медицинской
деятельности
5
6
7
Ja выUOкии уровень исполнительских
дисциплин
Б
Заорганизациюffi
диспансеризации обучающихся
8
Организация проф. осмотров
работников образовательного
уLIреждения,
контроль
за соблюдением
сроков. ведение санитарнь]х книжек.
ежемесячно
ло 5000 руб.
IIри условии
ежеквартально
ло 1000 руб.
при условии
достижения
показателя
ежегодно
ло 5 000 руб.
при условии
достижения
показателя
ежегодно
до 100%
при условии
достижеЕия
показателя
ежемесячно
до i00%
при условии
достия(ения
ежемесячно
достижения
показателя
учре>ltдения*
8
при условии
достижения
показателя
до 100%
ппкяеятрпg
отсутствие
предписаний
контрольнонадзорных органов
при условии
достижения
показателя
при условии
достижения
е}кегодно
ежемесячно
до i00%
до
20О/о
ежемесячно
до 100%
ежегодно
до 5 000 руб.
ея(емесячно
до 50Yо
покЕLзателя
при условии
достижения
покчвателя
при условии
достижеЕия
показателя
прохождением профилактических
пптrрт,ттlпк сянитяпного Минимvма
9
За качественную и своевременную
10
За организацию и проведение
при усповии
достижения
показателя
за
работу на электронных ппощадках,
работу с электронными систомами для
11
1
2
при условии
достижения
производственного контроля в
показателя
образоватеJlьном учреждении
при условии
За качествеЕflое ведение учета,
достижения
хранение лекарственных препаратов
показателя
3. Мелици нская сестра ЛЪ2
при условии
За высоttий уровень исполнительских
достижения
дисциплин, качественное выполнение
показателя
паботы
при
условии
Качественное выполнеЕие работы
достижения
показателя
J
Выполнение общественного поручения
4
Отсутствие предписаний, замечаний со
стороны вышестоящих
контролирующих и инспектирующих
органов.
a
Отсутсruиеобоснованныхобращений
5
родителей
обучающихся и их
(законных представитепей), работников
образовательного учрождения,
организаций в разпичные инстанции,
свидетепьствующих о неправомерных
действиях, или бездействий
медицинских работников (за
исключением фактов, решение которых
не входит в компетенцию ОУ,
медицинских
Отсутствие нарушений лицензионных
требований по медицинской
работник9ц)_
6
7
За организацию и проведение плановой
8
За качественную организацию горячего
диспансеризации обучаrощихся
питания обучающихся и осуществление
контроль за работой пищеблока
наименование показателя
эффективности
l
l
при условии
дости}кения
IIоказателя
отсутствие
предписаний
контрольнонадзорных органов
при условии
достижения
IIоказателя
ПРИ УСJIОВИИ
достижения
показателя
при условии
достижения
показателя
при условии
достижения
показателя
Критерий оценки
показателя
ежемесячн0
до 5000 руб.
ежемесячно
до 50%
ежемесячно
до 100%
ежегодно
до 100%
ежемесячно
до 100%
ежемесячно
ежегодно
до 10000
руб.
до 100%
ежемесячно
до
ежемесячно
до 50%
ежегодно
до 5 000 руб.
ежемесячно
до 100%
20о/о
Условия
осуществлени
я выплаты*
ч
1
2
J
4
Ja высокии уровень исполнительских
дисциплин
качественное выполнение работы
Выполнение общественного
поручения
Ja ооеспечение качества и
необходимого уровня санитарно гигиеFIических условий территории
образовательного учреждения, мер
безопасности, в том числе пожарной
и электробезопасности. экономии
при условии
достижения показателя
при условии
лостижения
ежегодно
до 100%
ежемесячно
до 100%
ежемесячно
до 100%
покя?ятё
при условии
достижения показателя
при условии
достижения пока}ателя
е}кемесячно
до 30
Yо
эI{ергоресурсов
5
6
Отсутствие конфликтов и
обоснованных хсалоб со стороны
обучающихся и их родителей
(законных представителей),
работников образовательного
учреждения
За качественную подготовку
образовательного учреждения к
началу нового учебного года
1Т За высокий уровень
2
а
J
4
5
исполнитепu"пr*
дисциплин
Качественное выполнение работы
Выполнение общественного
поручения
Своевременное и качественное
ведение учета материальных
ценностей, документации,
предоставление отчетности.
Сохранность мягкого инвентаря,
обеспечение контроля за рациональным
и береrlсным использованием
материальных ценностей
6
7
8
Отсутствие конфликтов и
обоснованных жалоб со стороны
обучаюrцихся и их родителей
(законных представителей),
работников образовательного
учретtдения, организаций и иных лиц
за обеспечение качества и
необходимого уровня санитарно гигиенических условий в складских
помещениях, мер безопасности, в том
числе похсарной и
электробезопасности. экономии
энергоресчDсоR
За качественную подготовку
при условии
достижения показателя
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
касте.пянrrr
при условии
лостижения ппкяа
при условии
лостижения ппкяа
при условии
достижения пока?
при условии
достижения показателя
ежемесячно
до 25Yо
ея(егодно
до 100%
ежегодно
до 100%
ежемесячно
до 100%
ежемесячно
до 100%
ежемесячно
до 20Yo
при условии
достижения показателя
ежемесячЕо
До l)Yo
отсутствие
ежегодно
до 20Yо
при условии
достижения показателя
ех(емесячно
выrl()лнение плановых
ежегодно
до 15
Yо
до 100%
мероприятий в
установленные срqцц
3.операто rp СТИРДЛЬНЫХ МаШИН
ежегодно
при условии
показателя
достижения
ежемесячно
при условии
Качественное выполнение работы
показателя
достижения
ежемесячно
при условии
общественного
Выполнение
показателя
достижения
поDччения
ежемесячно
при условии
инвентаря
мягкого
Сохранность
показателя
достижения
ежегодно
отсутствие
Отсутствие конфликтов и
обоснованных жалоб со стороны
обучающихся и их родителей
(законных представитепей),
работников образовательного
ччDежления. оDганиз ацпй. п иных лиц
ежемесячно
при условии
за обеспечение качества и
достижения показателя
необходимого уровня санитарно гигиеничоских условий в помещении
прачечной, мер безопасности, в том
числе пожарной и
электробезопасности, экоЕомии
снепгопесчпсов
ежегодно
выполнение плановых
За качественную подготовку
мероприятий в
образовательного учреждения к
установленные сроки
началу нового учебного года
5.Рабочий по комплексн( lMy обслчживанию и реvtoHTy зданий
ех(егодно
при условии
За высокий уровень исполнительских
достижения показателя
дисциплин.
Качественное выполнение работы
образовательного учреждения к
начаJIy нового учебного гола
1
2
J
4
5
6
1
1
2
J
ежемесячно
при условии
Выполнение общественного
|
достижения показателя
попччения
ежегодно
отсутствие
Отсутствие конфликтов и
обоснованньж жапоб со стороны
обучающихся и их родителей
(законных представителей),
работников образовательного
ччDеждения, организацийи иных лиц
ежемесячно
при условии
за обеспечение комплексной
достижения показателя
безопасности в ОУ, в том числе
скономии энеDгоDесVDсоВ
еrкемесячно
при
Своевременное реагирование на
дости)I(ения показателя
возникающие чрезвычайные
ситуации в ОУ и его территории,
vстпянение явапийной ситvаrrии
етtегодно
выполнение плановых |
За качественную подготовку
мероприятий
образовательного учреждения к
сроки L '--установленные
года
началу нового учебного
6л Убопrrrик слчжебных и производственных пq!49щ9ццg
qж9I9дцо
при
За высокий уровень исполнительских
I
4
5
6
условии |
до 100%
до 100%
до 50UU
руб.
до 20О/о
до
200/о
до30%
до 100%
до 100%
до 100%
до 100%
до 20Yо
до30%
до 25 Yо
l
7
1
в
до 100%
l
условии l
до 100%
ч,|
2
a
J
4
5
6
1
дисциплин
Качественное выполнение работы
Выполнение общественного
поручения
Отсутствие конфликтов и
обоснованных rкалоб со стороны
обучающихся и их родителей
(законных представителей),
работников образовательного
учреждения, организаций и иных лиц
за обеспечение качества и
необходимого уровня санитарно гигиенических условий, мер
безопасности, в том числе пожарной
и электробезопасности, экономии
энергоресурсов
За качественнуIо подготовку
образовательного учреждения к
началу ново|о учебного года
За высокий уровень исполнительских
2
дисциплин
Качественное выполнение работu,
|
J
Выполнение общественного
поруч9ния
Качественное приготовление пищи,
соблюдение норм питания и
культуры обслуживания
Отсутствие предписаний, замечаний
ао стороны вышестоящих
контролирующих и инспектирующих
органов
за обеспечение качества и
необходимого уровня санитарно гигиенических условий, мер
безопасности, в том числе похtарной
и элеltтробезопасности, экономии
энергоресурсов
За качественную подготовку
столовой образовательного
учреждения к началу нового
учебного года
4
5
6
7
достижения покiвателя
при условии
достижения показателя
при условии
достижения показателя
отсутствие
при условии
достижения показателя
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
7.
ежемесячно
до 100%
ежемесячно
до 100%
ежемесячно
до
ежемесячно
до30%
ея(егодно
до 100%
20О/о
Повар
при условии
достижения пока:}ателя
при условии
достижения показателя
при условии
достижения показателя
при условии
достижения показателя
ежегодно
до 100%
ежемесячно
до 100%
ежемесячно
ехtемесячно
при условии
достижения пока:}ателя
ежегодно
при условии
достижения показателя
ея(емесячно
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
ежегодно
до 100%
|
до 20оА
до 50%
до 25
О/о
до 100%
8.N[ойщик посчды
1
2
J
4
За высокий уровень исполнитеrr""кr*
дисциплин
Качественное выполнение работы
Выполнение общественного
поручения
за обеспечение качества и
при условии
достижения показателя
при условии
достижения показателя
при условии
достижения показателrI
при условии
ех(егодно
до 100%
ежемесячно
до 100%
е}кемесячно
ежемесячно
до 100%
до 60
о/о
необходимого уровця санитарно _
гигиенических условий, мер
безопасности, в том числе пожарной
и электробезопасности, экономии
энеDгоDесурсов
За качественную подготовку
столовой образовательного
учреждения к начаIrу нового
ччебного года
Качество и культура обслуживания
5
6
]
Отсутствие конфликтов и
обоснованных жалоб со стороны
обучающихся и их родителей
достижения показателя
выполнение плановых
мероприятий в
установленные сроки
ежегодно
до 100%
при условии
достижения показателя
отсутствие
ежемесячно
до 30%
ежегодно
до 20Yо
ежегодно
до 100%
ежемесячно
до 100%
(законных представителей),
работников образовательного
учреждения, организ ациiт и иных лиц
Водитель легкового автомобиля_
при условии
За высокий уровень исполнительских
показателя
достижения
дисlIиплин
при условии
Качественное выполнение работы
9.
1
2
a
J
4
5
6
7
8
Выполнение общественного
поDччения
Отсутствие предписаний и
замечаний со стороны
контролирующих и инспектирующих
органов
За обеспечение исправIIого
технического состояния
автотранспорта
За обеспечение безопасной перевозки
людей и отсутствие ДТП
за экономию топливо энергетических ресурсов
За качественЕую подготовку
образовательного учреждения к
началу нового учебного года
10.
1
2
Качественное выпоJIнение работы
J
Выполнение общественного
поDччения
Отсутствие предписаний и
замечаний со стороны
Itонтролирующих и инспектирующих
органов
За обеспечоние исправного
технического состояния
автотDанспорта
4
5
достижения показателя
при условии
достижения показателя
при условии
достижения показателя
ежемесячно
до 100%
е}кемесячно
до30%
при условии
достижения показателя
ежемесячно
до 20Yо
при условии
достижения показателя
при условии
достижения показателя
выполнение плановых
мероприятий в
ежемесячно
до
устанqцд9дцц9 Jр9цд_
автобуса
при условии
достижения показателя
в одитель
IIри условии
достижения показатоля
при условии
достижения показателя
при условии
достижения показателя
при условии
достижения пок€шателя
ежемесячно
ежегодно
до
20О/о
5Yо
до 100%
ежегодно
до 100%
е}кемесячно
до 100%
ежемесячно
до 100%
ежемесячно
до30%
ежемесячно
до
20О/о
ч2
За обеспечение безопасной перевозки
детей и отсутствие
за экономию топливо За качественную подготовку
образовательного учреждения к
За высокий уровень исполнительских
Качественное выполнение работы
Выполнение общественцого
порyчения
Отсутствие конфликтов и
обоснованных rrсалоб со стороны
обучаюпцихся и их родителей
(законных представителей),
работников образовательного
организаций и иных ли
Своевременное реагироваFIие на
возникающие чрезвычайные
ситуации в образовательном
чреждеции и его территории.
За качественную подготовку
образовательного учреждения к
началу нового
при условии
при условии
достижения показателя
выполнение плановых
мероприятий в
11.
при условии
достижения показателя
при условии
:жения показателя
ежегодно
До 20уо
при условии
достижения показателя
выполнение IIлановых
мероприятий в
* Оценивается при
предоставлении ежемесячного (еrкеквартального, годового) отчета.
4. ЗаключительrIые положения
4, i " Настояшее Полох(ение вступает в силу с момента
подписания приказа об утверlкдении
настоящего Полохtения директором образовательного
учреждения.
и дополнениЯ к настоящему Ilоложению утверждаются руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного op.b"u
первичной профсоюзной
4,2, Все изменениЯ
организации образовательного учреждения, и
образовательного учрехtдения.
4,з, Поло)Itение принимается на неопределенный
полохсения, предыдущая редакция утрачивает силу.
оформляется приказом руководителя
срок. После принятия новой редакции
ta
1
.о|
к
о
Ф
о
Ф
Б
t:
Ф
g
>a9
о
cl
,
L;
оо
бl
c,l
|Э
чl_
t-
d
л1
о
c'.1
5€
I
c.l
c,l
А
Ё-ts
Ф(€
о.
оd)
l-ts
icбiq
о.
I
д9,Ь
БrБ
8а]н
о о й О:
g
сл
lf1
ц
ol
ti
tr
аY
(ý
уе)
лr
а
cl
Er
а
г-
iE Ф iE:oi
!9_(dEý)z
iЦlQ;
saнаИ)
]ПаСlr;ý{.
DДло"л2sr)
2i!g!a.l
=9<9-
iitoi'
1ý:
*у йчк
iy
9х
ý
чч
оч
!!
!I]
т
ЧlхLz
чА XI-
с)
I
(n
й-
Еý
н
El<
<р
(ý
E{
Ф
о.
Ф
Е:t
Фi'-
а
Ed
о
ц
tr
ц|.
хн
а
t:i
5Ёg
а
с)
F
lL
д lf-)
д
чбr
эR
д
*
з€Uоr-tr
я
iз.
!д
9х
<Б
,
Е1
Е{
о
li
(.)
0)
Ф
U
Ф
н
ф
с)
Ёi
m
(J
z
i
F
Lл
о9
д9
Е
4
о
о
L,, е)
aii
о
со
а)
сd.:)ý-о
)о
лф-лýЕl
9 нm й Б б
о.
ý
ф
F.
св
а.
о
F
о
а
х
саg;Б9Q
g
о
(d
оt
F.
бJ
Е(
F
F
Q
а.
ц
о
lФ
lo
la.
0)
z
lФ)
l>
(Ё
lo,
о9
ld
lx
la
IФ
+>\
cQ ýа
б п)
0.Ё
lo
|о
.or
4а
{
l
Е Рý Е s Е
nB
Б 9'* i х о Ё|i
ti;Е:9gБ
t
ЕýI:Ёi'ýЕ
*,tJ,Б
о.
о
о
Ф
l
Ё
F.
н
.a
ф
ý)ý
.,в-^ээБýЁ
t_i
F
о
о
Е
E>r
},
н
З Еý:
хЁче
б Еа Е
{ =U !
н =>
9
Oi
Ф
о
ф
(J
нgIЕ
ц
F,
F.
Е Б'ч
tr(J
оý
q
ю
Fr
Ф
Ёгt
F.О
>,
\,|
цL\,
Ф
=lF
х
d,
о
Ф
со
Уэ!в
Ёаý
оЕ\о9л
\J
t(
(с
о
о
о
ai
д
^
хо
t-
ýZ'ts; li
ЁЕе
о
ii
о
d
оцх
Q_ л\./ аБ
ýF
а
*лY
F!tr
г{
U
о.
о:
Z
9Ёа
А
сý
UH
ý
ь
Ёа
Еч"
trБ:
an
н.|< ф
ii,n
Pi |д,l g
ь
V^)
qЬ
л
Б
о
о
Оо
s+
н
^
ф
а
о
lr!
н ц
н
а ln
(\l
Е oIс(
6,',
Ейла
,q
о цо l
йrлцrл
з+
Еу
t.
ý
\о
о-:
оtr
tr>,
оz
о=
сt,l
N
Ф
Ф
юl
(с=
ЭФ
о
ф
iФ
ьiа
dл
(Jq)
ьь
о;
о9
l
=
о
о
о
(ý
l
l
о
ф
l
х >- *
х
ОЙг-s}Ёd>-tr
ы л, ц Ь хý
t-.
I
Ф
ю
l
о
l
i,рz
Е.Е
ЁёЁЕ х0 i9
В-д
,_:,х_ý€l.,
iý
'ý5;
Ё Н х " il х
ЦоЕЕ{Ёg)ЕЕЁ
l
l
l
l
а.
d
хо
!
о
ф
lЁ,
lо
PbZ Ё;9 8
чх ýе dg
Е > ltr1 F. Ё
cd '' x l-
EN i
-,;i"4
ux)ý
s ". s la
lo
ЕЁЕý,эаЕ:ё l:Е
lO
>r(.)
]о.
-о\ýйБi
nN i х о ь< < Ф lФ
З r i В.Б " ý Е Т llэ
lц
Е;;цэ;&1Е
lO
*с,lФ_-'ЕЕ9РР
Ё+ Е.л л о ц r la
l9
Ях s] s Q 9
|-Ё ЁY б Б ЁЁ
N
-Ц lto
v la)
со
ЧJ
a,l
\о
+
.о
-ýi
х)ý
л
х
lF
lл
о
а
о
а
с)
Б
ý
ý
ц
iE
a)х
-aJ
д о
t.
0)
с)
;бу
ЧilО
!)йо
г(ý
Фо-
fEft
о ,.,i 9,ё 6
сЁl
Q nl J o-oi
х
я,i 3
о
О
Ф
iЕdgФ)
у' dJ Д
л (D.H
ол
>\1
ч<
{
ý
ц
i]'
S\,1
Ф
д
д
Ф
ф
Ф
о-
с)
о.
Е
Ф
F
ОlЗ
о
t
sf
с.)
li|д
lсЁ F
l:d о
|9/ý
l>,Kф
lF
Ij
|Е
lл
lФ,л
|-о
б
lE
у
Е_ L.) l-
lу
>
l=
lф
|ё
lbs
d
ц
0J
laa
l i'
р
lЕ
d
L- l
о,
'_'
lБ э
lEd*
lE
U
lO
llr
lo
lo
lФ
J
х
U
о
л,
|ф
ld
IL
lli
I
I;1
l(в
lH
l(d
l>,
9
|tr
;
l ()
!?
l.D
с
ь
lE lx
lд R lо-фБ зх
lz;
lý
lц
lФ о
lф
lE F.
о ]Ёr.J
la'cn
lO
lч
lф
lH
l,.
|>а
lQo
lts т |* 4
]
о; 'ёй
офl
sal
F_
бJ оl
5- f,:l
9sl
O2l
Ф=l
ю;l
-*|
F(вдFl
;t-
"о
*х
йо
ло9dl
O-Lrl
Ет{
Э
цt
lE
liE
a
lýa
lo
lоlo
lчл
,^
Ф
F.
(€ol
;]Ol
F.El
9ol о
яЁ <яl оФ
lд
l<.tt\ol
-чUl
I
о(d
,9
ý'а 5
ц
Ф
Фх
БU
>\
х
(n
Ф
Ф
н
о.
Ф
Е
ц
ц
L.
Ф
Ф
0)
Ф
lдl
ф
ýL()
lr
Ф
н
ф
F.
\
ф-*
IФ
с0
lо
8,ё Ё-8.ь н
. Ё х йч Е
ý Е Е * ЁЕ
;,ý9 5ю
l!с
D _;iБ
lc0
la_
lо
l!
о-
с) EJ б
lл
lY
lo
lо
*
6
ýv€€ý
ч Об * Е
з
D Qoo
iE:ýýf,
lEd
l>.
ý'с'
ýо!:
,ý
Еfеё
ýzчý4
>iЁ о
g8_5
aJtsа
*tr0)
F.
с)=
u
iЁь
Ео
цýZ
Jts
!о
OQ
л
J:E
45:
тJлх
о-z
Jцн
чй
Ё
чýЁ
ц>ý(
?gя
(ýа
{ Ф н,
io<.l
\о
ЁЕ pi i,-: Ь
я ý F3l ,хо
>
t.
lЁ1>Ёъ Е g Е
l д"ЕjпýЬчý
I
3я Е х 0 9
о.
|о lЕ9gý&ýЁл"l
+о lБ Е вз ц ý R5 ýl
ь9
z lýё " к ý Я в ý El
ýs}ý
!но
EoQ
,чq)
gчis
Io:
Ез з3
lE 8
_олЕ
ло lilБЕЕ"9п
Ф s
,^ Ф хLц у
о-
аý
Ф
iojo
jEý аý н il iЕф
)Ео
)н(Ё
Jоч
1ýý
irд
о
олý
cd В{ itrо>
, ý-j ga о,а>,
ý
)r<с.] !l
1]<{ О iD Ф tr o,j Jд(Ё
lo_
.1l
.66 ýс
ЕФ
li(
х\r'
Jd-э
g
5Rеýl!
Io
I!
d)
r0 а
i fl RЕ
аЕ{ьчýоý
lcd
о
/ J-< ё,]
зýхБЕЕ
lФ
lф
r Ф ою
х> \о,х
ЁЕ<ýrа9
Lо;zýд
lo
lE1
l.*
l8; н\,
ýя g5 э5 ря,ху.*Е
нЁ
;,Ф lE ý $" н Е ý,ý Ё
gR
к
F.ззо'i-РýЁýцt
lЕ
la
lф
я
+9
оо.
ý;ЕЕЕв
lLo
.*В
о
::r
ь
оА)ý х х
l,s
lо
9х о.
а)N ч
Foi
т_.(dх
9
о+
ý
OC-l
о-
Е1
L
о
->Y
эФн lH,loo-*
1)
fv
ра
\х
lE
зхч]
i.:
ц
ь
оо
Ф
|
ý
н
с i
_
!
О
ЁЕо
У
U
F
8
ц
=
cj
-l
' ^'=l
оl
.**l
-
9з
>l
Ё^ ýl
* Е ЦД
býl
trсdоl
о 9Е ЁХ о;! д ol
,ц9l
J
лl
-lл
зо о * о.| * о б Е * Е ý.ý El
нос;
Jl
;!> э!J о olдl ýйФбЁФ
эЕ5
3Е.rRхs'Ёýl
)го )ьа
r iE bl l t ts б х agx яl
E:tl
1
о.ю
зOJсl
.trс
< Е{
rEl
{( о
ýl
) Фýl
cдZ'l
I
$
н.
э;ЁU
ц!
\-J
\
I*
Е
t
Е
эл
cn
ха
lo
Фц
sF.o>'
ltr
ýчtrр
llФ н'
lE 9 "ýо(Ё
пФ:го; Ф хх
la;
lF()cdФ
=н: Еа.
ý
<аýltr л
ЕýЕЁ оýнý
о.Н Н *
оФi€а
tr
о F. Ц)ý
ч
о
L
.лц9
нф
ло
Yё
чl
crLJ 5ья
;оБ
ý*Еs
ФсjФч
(ý
а- ло а
|.о- о о
F.
ц
9:iй
о.
F.
i!o(J
чl
i-;U
ФоjФЕ
!*о о
зФЕ{
л,ьр оФц дц
F.
нý
оý
ч m(J
ý:
Ф
ý
Б*х
FбЁ
о l- о9)
F-
о
c,l
сп
ý ý Е-: FЭ Ь 9
Фl
týgЁý,$ýfiýi
.i.
s
ю
\о
х
о
ti
(d
E{
сЁ
Or
о
Ir
lн.А..д
lb - Аý
l\o!o
lоz
о
l;yO
lз
о
о(€
оа
ýFвёЕ
р
о
(Ё
\о
\о
ý
trl
Фl
ol
Ёl
9l
Фl
бl
trl
()l
Фl
бl
I
Hl
цl
Фl
ид
()\l
aн
нь
,l
дл
ЁаR
Н вЗ
аЁý
Hýl
Еоýl-T
н !)Ё
ýцЕ
41ýёl
а.
Ф
д
Ф
Е{
о
Q-
дts
Е9 >.
Е()t-
,о
lаоtrа.r>
lЬ'о.З
о.о
ф tr о
сd
а.
,А
Ёч
До
*о
л5о
ао
9ol
нý
trо\
Ес0 Е.д
i(
ЕF- хо
ло
аý
FF
:Ф ооgц
=о
цн ЦIr ЕЁ
F
*о в9
*(J
оtЁ
Е'Ёg
,НЕ*
ФiýE{
к=>ъ
Ёцi
(€ýýЕ
Е
d
ЕЕý
хю
=
Елч
НЕ5
цt
Цс 9с ý.t ltr
l() }l ý
rх цБ
оф оф
,Е
rF<
д
ci
х
tr
0)
F
:*сdл
9FЕ
йU 9 с
о:о
бЁФо
цф
ф
д
Q!Ед
ц()| н о
л
>.q д
чLо
о
Е]оо
о
Ё
(€
0)
ц
Юу
оQi
сd r)
I
c.t
о
дпl
d)9
F.ts
EJO
оq
оE{
Фi
Ф
х
F.
Ф
х4
Ф
ý
ц
о
л
х4
*
(n
ýd
(€
\
д
E{
5 F!п,н о
Флtsэ o,q
а.
Е
Ф цо;
ьг оl.
Ф
E{
Y) ц о.о
д
о.
ю
(d
q:ЕФ
ФЕон
Iдо
I
с)
Ed
о а.3
ЕЬо
о
л
а
tц
о
Ф
*i-
оо
лz
о
ц
0)
о
цN
ýяR
90з
о
з
о
ю(ý
U хФ
сd
Ё
*с.l
gЕ
Ф
+
дl
ýо
д
о
Q tr4
0J
со
l
=нЕ
НЁ(d
LO}+
i]EH
,"
Ф:Е ý
ою
5I
а.л
ýу
н.li
-iH(d
Ф
са
ltr о = н_
lý я Ё 3&
15 Е а 9 5
Io tr
(ýlл
ý4ю
г-
сdа
ФлJ
Uz,,
Фё
3
l(Ё
рýЕвi
,r
Оц
лох
ч2с)
*
Ь s Фl: LN
sф<Еvл-.
*
ts; * ýrUU
О
о..эr
о\
9d
д|
чФtrа
ч
с)
lсо
Ец
6) .ц
Ёi
о.
>Ф:Jf
л .ф a
н > o-sl
н
ЕЕ
ЕЕ
Ео, ЕtхЕ;
.оф
E{
ý(dO;
ý
-F=б
50)
*
0)
0)
лЕё
р
ajý
юсd
z0)
хФ
оьБЁq
F
0)
{)
=zс)*
trЁ);t
Fr
н
н
Ф
н*
оу
ач
ь
ц
о
ко
E{
Е
0)
о
ю
(ý
\о
эЕ
Б
0)
t-.,
б
ко
а
F
Е
оtr
Н(Ё
о
tr
t-i
ч
лх
l<
l,' о
ýý()Ф
+
оо
оо
\
3,
cn
о
,Ёý
хо
Ёl
9
Еý
дdI
g>,
цtsl
il о.
l
l
(ý Фб.l
|
о фЁ
зс\
оо (-)>о
оо ;(
оф,]
нtsо оЕ(€l
яоi YФ
=Ф
l
l
I
d
лЁ
Е бс.l
q
ý,,s
о-Фч
dб<-r
l
1
Ll
i-)
lП
l+бJ
Ф
Еь
dд
оqс
F_а
ох
д
3а
о j(.'l
5,о Фкс
*
9о о-н
j
=Фх
6
Е
>ФЕ ý*
98Е
Ь\о
)ýд
ý Фг- Бg
t
д
оЕ
аFЁ
JхЕýд
оо
{о
э
5>а Ч(d
=8i
*од
хБ!
чд одЕ
ddH
ls,E 3 l=5в€
az о
*
lý
х>
lF Q о lо о l9 х a
l
-ц
У>\
(ý
вЕ
qi)
ЕЁ
.о
l
Фцl
Ol
d14
ао
F-l
=
ýtэ
)ý
l
н=
l
lE{ к
l() q;x- lilц d
ф
lý б
lз
са
Фо
*ф
OJ
Е{
ФЕ
ФЁ
оо
Qo_
tsL,
*SZ
о
Q
ко
(dФ
фф
lЁ:оJ
sý
lюilЁ
lо.,х
lо,х UN
юl l Oi_) lH
lоъ
lL-< О v lбt
I
lБ я
Е
с
к
tO
Е
Е
ю
c.l
г-
о
(dl
}ý
9l
юлl
9'r{l
Езlфl
,х
Ё сil
о-l
оа
о:l
l
о,)
,ý
Е lч
lý
Ё
о lý
ФEtr
iЁm
:(й
FБ
a!{
фО
о
о"
lr!
lЕэ
lo )ý
д
о
,вУ
ltr
о l;\o
lс) с0
l= (ý
la.
о
lФ о
ltr (d lч lе
l5 3оg
х lЁ
lб
lo_
lЕ
l
lйR
оо
ц
lb4 а
S
Eol
дl
)=dl
Зg] фý :ЕЕ
лО
а;
lE
lo
lц
6)
6лl
g
Fts
\-,l
Фl :
Еl
cdl
р.
Цлl
oýlýZl х
о
лal
HI цы
5l
.rI о r-l
(-)=
о+
рý]
Ed
*l
дl
I
l
|
l
l
ýц
нФ
о
J
о
сd]
о
0)
z
6)
а.
t-2 ц
о
нн
:i)
Е{Ф
хd
ФЕf
tЁ
Оф
Ф"
ц
о
о-
о
ц
z
(ý
Ё>tr
F.О
Lб
Ф
а
m
ф
о
Ф-
(ý
= наоо
l&Е
g+
lо
|,ý з Ф()
lз !d рн
lа
lз д оti
lЧ бd
l.Ф tr ..1{
lFO
о]
сa)
Lц
|с)
|ц
lO
llsz.j
lл 6
l=Ф
lýЭ
ý-
lp^
;i
F.
!t
Цt
л
х
}<
лц
о
ц
оо\J
{,,\лФЁ
Е :]
-л.оУ
цчЕ
,s*
(в
о
оt
t-.
ч
р.
E{
аFФ
й>Б
со
х
lO
ls
l:с
lý
Чк
lо_
l(J
vo
ц
lo
l()
I
Ф
lЁ
Iq
l=
cJ
lо
l-
L
Fл
9l
2у
ц
о
tr
о
l<
х
оч
>,9
л
>z
оý
m
лs}
d
Ф
о
Ф:
Фсd
caF
(.)
о
!
Е
g
л
ч
о
+
;с
о
но
оно
Ф>
ФF
Ф
9? о2
с0:; ýl<
оq а.ч
х.Е+>
хФчбJ
оaJЁ-
ýi
ýо)ёх
лф Е i
фоь;
Бч }zло;
оУ
а. cj
Фь=<
g5нЕ
iоýЕ
Ф* адЕý
фоQ:1
ФЁ
Е,,,
чýаФ
ý;бý
aы
ЬлОsЕ ч
xE>F
о*
-сд-ул
Ё>
g зЕj Б
эts
>
F.
+-хв
Бу
fл
Фю
Ф(d
ла.
оц
ar
Е
Edý
Фq
Fi
\rЕ
к9
(ý
Ф
Fч
:Е
д
(Ё
ц
Ф
E{
д
д
о
t-
о
о
F
о
Фа|
F;l
E{
хо
:еа
|-
к
(€
о
фаtл
кЁ
9ý
ох
хý
9н
он
нц
Б9
)ýН
ку
ёе
Xg}
оХе
ýйа
ЕЕц
РНs
Q Ёsа
ойн
g,9 !
ц=о
g"i
хБ
Ei.-
\Э
к
Ф
ЁSZ
:(d
чlо
t-
ЕВ
l'
>d
б-d
d
ь1
Е
(ý
ц9
н
о
Ё{
ыо
кФ
\о
v9
цЁ
>lф
хх
оа
а
ц
>.
Е{
Е
о
д
о
Ф
(d
л
цВ
5ю
хЕ
!JH
tЁч
нц
ьо
lx*
Фý
ýýl
Фg
Фsz
:ЁФ
{Е
цd
-ýu
до
зtо
аZ"
оа
tr;
оо.
Ё(d
Фн
о.л
to !с
о(в
;(Ё
lr
с)
Ф
Е
(d
Ф
F.
б
Ф
а
ý4
Ф
9
ts
о
а.
\о
о
с0
lx
лl-
о
Ф:!l
ацl
оU]
лф
vсd
I
хiФ
,л *б
!ц
лО
йа.
)ý
с\
_,l
9ю
'r о\
оф*
ЕоФ
(n o-E).
ýщ
=-|
Р+
эо\
ёю
о
ю:с
о
о!$
---
-i
оо
оь
у
ц
ipB
зЕй
:
б R * Рё
5 ы9 д 9
9>:
сi
*96-3*
9Елg
ою
9Fi ),
уJ*rt
9Ё
оу
9Б-
ЁоЕ
х!о
gБ;
'_.od
Е ФЁ
g)tr
ФЁ
trlл
ll
it'с')
\о
д,i
оАо\
Ф
FYt- 9
Ф
ý
глФ!=
1о
Ё ýс9э
аЁ,hб
99 Ро
i
о о
о о a!9
аUцl
l*OL(d
Ф Ё
l
Ф
Е
Ф
r.
l-
lc)
Ф
о.Е
ос)
fi
оР ьФ
J
сй!:9<э9
хЁ
О+
ф
сd
ф
х
ь
аЁ
\оа
о*
qý оИ
Ф:
id
1Е
aс0
giJ
ld)
хч
ОЁ _оо
tsЕ
XL
Ч:
хц
9<
;ц
ло
й
_а
t-.
хх
н?5
Е
н
ц
с) )s
yd_-
!:trV
фV"]
ЁЁ
ri
(€
zd
сJЕ
j_оФ
Jю
д
Ed
E{
Ф
l<
сý
ц
(d
Ф
Ф
о
l-
а
Ф
Ф
Ф
0)
н
F.
,4l
з, о Ф)ý i
очЕоу
-(uýT2i!чЕа
nrai
aа
о
ýх
5}+ Ц
х
al
Ё
ць
х EN
лх
ьБ В?х
g? :Б
Ьq
о F-tri
3,ьФJ ;р
;,9
9
,
::
J:
F
ФN
о ЬЧN
>,,- у
ý
Ц
ý':.
Е ý.ёЕ
о9Фt
L-б l
]
0)
а
а
о
s
ý
to
Y
х
F
х
х
Fп
9?m
У о
g
g цЁ,гВ
Б
tr
\о
g Б
Ёr
Еэ 9 9
(s
Н
с
LFнL:ч
ь
з
zо
d
Y
х
д
Ё
ts
*
Еs ý Ё
у н
--Ё
3со
HrA
Fi.?
9'6Х 53'ё
ё= ? нЁ
нЁ
о
о
E:{
ý
сd
qJ
ф
о,lIlt О О
яЕ
Ф;
(,,ф
о*
Ь5
ОБ
б
(.)
Ф
о
о
сЁ
ý4
х
д
У
!
Приложение j\b 4
к Коллек,гивному договору
ГБОУ СО (Колчеданская
ш кола-иI iтеp I IaT) на 2022
-
2025 г г,
утвср)I(деI Iным приказом директора
ГБОУ СО кКолчеданская школа-интернат)
от 17
СОГЛДСОВАНО:
Общим собранием работtrиков
ГБОУ СО <Колчедаtrская школа_интернат)
ПротоколNч l oTKl7> марта2025г.
шrарта
2025г. Jф78
УТВЕРЖfiАIО:
[иректор
ГБОУ СО <Колчеданская школа - интсрнаD)
И.Т, Богачёва
lЪиБ NйS о""1Ь
марr,а 2025г,
пЕрЕчЕнь
оценки условий
профессий и должностей работников, которым по результатам специальной
или
молоко
другие
равноценпые
труда, выдаются бесплатно по установленным нормам
стоимости
эквивалентной
в
выплаты,
размере,
(или
компенсационной
пищевые продукты
молока или других равноценных пищевых продуктов)
В соответствии с Трудовым законодательством РФ (ст. 222
rЬд
Медицинская сестра
о
тк рФ)
TIonMa выдачи (литр)
0,5 литр за см9цу _
0,5 литр за смену
*
защиты РФ от 12,05,2022г, Jф
Прилолtение N9 2 к Приказу Министерства труда и социаJIьноЙ
пищевых
291н кнормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных
продуктов)
Чt,
Приложение NЬ 5
к Коллективному
договору
ГБОУ СО <Колчеданская школа-иllтернат> на 2025 - 2028гг,
УТВОР)КД9НliЫlч1 ПРИКаЗОМ ДИРеКТОРа
ГБОУ СО кКолчеданская школа-интOрнат))
от
17 марта 2025г. Ng78
Р)ttДАIО:
СоГЛдСоВдНо:
Общлrм собравием работников
ГБоУ со
Протокол
школа - интернат))
И.Т. Богачёва
<<Колчеданская
1 от к17> марта 2025г.
N
от
<17>
марта 2025г.
IIЕРЕЧВНЬ
которые устанавливается компенсационная
работ с неблагоприятными условиями труда, на
выплата в гБоУ СО <<Колчеданская школа-интернат>
В соответствии с Трудовьпrл законодательством РФ ст,147
Профессия
п/п должность
]\Го
1
2.
a
вред"ые или опасные факторы производственной среды и
трудового процесса
|0%
Повар
Фельдшер
Медицинская
сестра
о/
/о
класс (подкласс) условий труда 3,1;
в""rо*r"е.кий - класс (подкласс) условий труда 3,1;
в"ол-иоский -
4%
4%
выплаты за неблагоприятные условия труда, входящие в тарифный фонд оплаты
выплачиваются работникам по штатным должностям на основании
труда
имеющихся заключений по специыIьной оценке условий труда.
ч|
Прилоrкение }Ф 6
Коллективному договору
ГБОУ СО кКолчеданская школа-интернао
утDержденны]!l приказом директора
ГБОУ СО (Колчеданская школа-интернат)
от l7 марта2025 г. приказNл 78
tt
rra 2025
-
2028гг.
СОГЛАСОВАНО:
Общипr собраt rиепt работников
школа - интерItа,г>
ГБОУ СО <Колчеданская школа-интернаг))
Проюкол Nu l от < l7 > марта 2025г.
И.Т. Богачёва
от <17> марта 2025г.
пЕрЕчЕнъ
категорий
работников
гБоу
Со
"колчеданская
школа-интернатll,
имеющих право уйти в отпуск в удобное для себя время
(согласно ст.262.| тК РФ, ет.262.2 тК РФ и ряду федеральных законов)
лъ
п/п
Категория работников
основание
Работники в возрасте до 18 лет
Статьи |22, 267 Трулового кодекса РФ
Женщины перед отпуском по
беременности и родЕlп{ ипи
непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком
Статьи |22, 260 Трулового кодекса РФ
J
Работники, усыновившие ребенка (детей) в
возрасте до трех месяцев
Статья 122 Трудового кодекса РФ
4
Мужья в период нахождения жены в
отпуске по беремонности и родаN,1. ,Щанный
отпуск предоставляется по желанию
работника независимо от времени
непрорывной работы в данной
оргаЕизации
Статья 123 Трудового кодексаРФ
Работники, которые были отозваны или
отпуска в текущем году.в этом случае
неиспользованнаrI часть отпуска
предоставляется по выбору работника в
удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена
к отIIуску на следующий рабочий год
Статья 125 Трудового кодексаРФ
Лица, совмещающие работу с обучением,
ежегодный оплачиваемый отпуск по
соглашению с работодателем могут
присоединить к учебному отпуску
Статья 177 Трулового кодексаРФ
1
2
5
6
чtr
Лица, работаrощие по совместительству.
Таким работникаlrл отпуск предоставпяется
одновременно с отпуском по основной
7
Статья 286 Трудового кодекса РФ
работе
Граждане, подвергшиеся воздействию
радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС, и иные лица, на
которых распространяется действие
ЗаконаРФ от 15.05.1991 г. J\b1244-1 "о
социальЕой защите грФкдан,
подвергшихся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской
8
Статьи |4Jt7 ЗаконаРФ от 15.05.1991 г. Nst244-1
"О социальной защите граждан, подвергшихся
воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС"
Аэс"
Инвалиды войны
Статья 14 Федерального закона от 12.01.1995 г.
N95-ФЗ <О ветеранах>
Герои СССР, Герои России, полныо
кавалеры ордена Славы
Статья 8 Закона РФ от 15.01.199З г. N94З01-1 "о
статусе Героев Советского Союза, Героев
Российской Федерации и полных кавалеров
ордена Славы"
Герои Социалистического Трула и полные
кавалеры ордена Трудовой Славы
Статья б Федерального закона от 09.01.1997 г. Ns
5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий
Героям Социалистического Трула и полным
кавалерам ордена Труловой Славы"
I2
Лица, награжденные знаком "Почетный
донор России"
Федеральный закон от 20.0] .2012г. Ns 125-ФЗ кО
донорстве крови и её компонентов)
13
Супруги вооннослужащих одновременно с
отпуском военносJryжащих
Статья 11 Федерального закона от 27.05.1998 г.
J\Ъ 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
Лица,,l оспитываIошIие детей-инваJIидов
Статья 262.1 ТК РФ
Работникам, име}ошим трех и бо:тее детей
I] возрас,ге до восеN.{I{алцати ле,г,
ежеr,о/_tlt ый опJIаLIиваемый оr,пусl<
ttреllос,га]]ляется по их }келани}о в удобное
lulrl t]их вреN,lя до дос"l]ижеIII{rl мJIадшим из
дет,ей возраста четырнадцати ле,г.
Статья 262.2 Тк РФ
9
10
11
|4
15
l)аботrrик обязztте.ltт,но /{оJlжен предс,гавит,ь рабоr,о,Iцат,е:ttо /{оl(умен],ы, по/{тI]ер}кдlаIоIIiие
гIраво Ht} иопользование о.гllуска в удобное врем{я. Это Moxce,r, бы,гr, удос,гоllереltие <У,lас,г[Iиl(il
лиt(l]и/{ацИи последСтвий аваРии на Чернобы:lьской дЭС), удоOтоверсние к пaгpy/]troN,ly зIIаку
<<[1оче1ный /toцop России>> и T.11. I3нешrrему соI]мес,ги,геJIIо, tlаl]ри]\4ер, сJIедует принес,ги с осгltlвнrlй
работЫ справкУ о llредоста]]леIIии oтtlycкa с опре/lелепной даты.
чg
Приложение
к Коллективному
гБоу сО
дOгOвOру
на2025
утвержденным приказом директора
ГБОУ СО кКолчеданская школа-интернат)>
от l 7 марта 2025 г, приказ Nч7 8
ЛЪ7
- 2028гг,
--, *r'
(",lt,tKI;;;
СоГJIдСоI}АНо:
Общl.tм собраitием работников
шl(ола - интерна,D)
Богачёва
ГБОУ СО кКолчедаlrская школа-иIlтернат)
Протокол Ng 1 от (l7D марта 2025г.
времени
за ставку заработной платы) для педагогических
(норма часов педагогической
образования и науки РФ от 22
работников в соответствии с Приказом Министерства
трудовом
договореll
Продолlкительность
времени
Педагогические работники
рабочего
36 часов в неделю
20 часов в неделю
24 часа в неделю
18 часов в неделю
25 часов в неделю
Педагоги-психологи, социаJIьные педагоги, педагогиорганизаторы, тьюторы образовательных учреждений (за
исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и
доIIолнительного профессионального образования).
У.rителя - дефектологи, учителя - щ9I9ц9Д!l
Музыкальный руководитель
У""rоr" 1 -9 классов; пелсгоги дополнительного образования
воспитатели, работающие непосредственно в группах с
обучающимися, имеющими ограниченные возможности
здоDовья
fo
Приложение
ЛЬ 8
к Коллективному
договору
<Колчеданская школа-интернат> на 2025
утвOржденным приказом директора
ГБОУ СО (Колчеданская школа-интернат)
от l7 марта 2025г, Nq78
гБоу со
- 2028гг,
СоГЛАСоВАtIо:
Общим собранием работников
ГБОУ СО кКолчеданская школа-инторtIат))
Протокол Nlr
1 от к l 7> марта
шкоJIа - иlIтернаD)
Т, Богаqёва
2025г.
к17> марта 2025г.
пЕрЕчЕнь
профессий и должностей работников, которым предоставляется ежегодный
дополнительный отпуск
В соответствии с Трудовым законодательством РФ (ст. 1 16)
Наименование профессий, должностей
Продолжительность дополнительного
отпYска (в рабочих днях)
Повару
уборщик слуя(ебных и производственных помещений
(санузлов)
Фельдшер
Медицинская сестра
1
7
|4
I4
*
,щополнительные отпуска для работников образовательного учре}кдения устанавливаются
профсоюзной организации и
работодатепем с учетом мнения выборного органа первичной
имеющихся финансовых возмоп(ностей.
л
х
Ьсо
Ы
F
б
г,-
бz
L
dtл
Фхп
оl s'O
а.
F
z бN
ФЕФ
ýфl
G
хФл
о
iii
v
QЭ;х=ф
r-l
са
z
ц
F
Е
а
u
х
а.
о
lt
о
б
Е
д
Е
u
*
д
ЕЕ
о
б
о,
оv
Ф
F
о
Eda.v
б- i,v
ц
б>
са ао
m
Ф
а.
Е-. ý tд
ц а,Е ý ýх
ц
Ф
о
N
Er
,.Е
(!
Ф
)ý
о
..д
(Ё
,1ь
{,Еr
'
- ,!'а..i'
ц
ц
ц
Е.
(J
Е{
о
лх
E(J
а
tэ
чJФ
*
rr
о
Б
о
Е.
б
Е
е
Ф
Е{
д
l.
\о
*ЕЦБЁь
u
N
ю
jvлн-,
tr
со
ц
ч**9ýir
m
оl
б
2
icF
айýr;э
tп
Ф
Ф
Ф
=дФ
г,\ Fi
u_зi
ý i
ý:{
Аýtrхуч9
бfiо--ФЕs:lL
..;
аЁааЁFflЗr
ЕRБпa{gtЁ
Ё*q
ЕХýФ=gФi-'tr
э
д9
Е{
tл
}=зЕ
ý=,
ЁЁ
Y>i.
*Еа
'l t;
lb
ЁнY
l:
9е;
lB
< бU
l д
аrэ
О
QEr-
|IE О.
ч+>
t, оо
l|
Е
о
ь
б
Е{
Е{
о
L
о
ц
N
N
б
б
б
Е
Е
F
а.
б
tr
ico
N
л
б
l
б
о
а
F.
F,
5ý
б;
Ф
дц
:EF
бг5
зЕU
ц!d
trйtr
ф
l-
U
Фý
F.\
t
ц
5Ф
Фý
Ф
ф9
ix
mI
Ф
д
ф
до
(JL
о9
л
+Y
ч
Ф
Ф
,
ф
о
Ф
U
l.
о
б
Ф
Ф
Е
х
Ф
у
б
о
Е
F.
о
д
Е-
б
Ф
л
:сF.tr
lб
dF
Ф
U
а
б
д
trl
l-
о
д
F.
Ф
Ф
о
Ё.
9
о
tr
tr
Е{
U
д о)ý
i
ьoGs
{Ё
ЕФн
L,i-б
*чз
ф
Э*
"ё
Fло
Qа
б
.л
о
б
F-,
Е{
>
Е
t-,
о
ю'э
(6
Ё.
б
Ф
Ф
Ё.
х
л
Е
Е
Ф
хФ
F
о
t-
д
l.
F.
rб
G
F.
G
r{
Е
Ё.
Ф
у
Ё 5
а l
t
Ф
tr
Ф
j
ю
q
Е
о
о
о о
о
N
ц
д
ч
б
д
хФ
Е{
ьб
Ф
Е
б
Е
Е
N
Ф
Ф
Е
iЕ
G
Ф
о
о
L
б
х
д
!i
Е
q
{
F,
б
а
а
Ф
Ф
EiN
F.
о
д
Ф
Ф
б
F
Е
Е
Ф
я
о
ý ч Фч
а
о
Ф
d
Ф
о
Ei Е
t-,
Ф
г
х Gо ч
Ф
ю
о Ф о
F о
t
Ф
о х о
д
д
Ф
б х
Ф
ц
б
Ф
5
€б
д
Ф
Ф
Ф
эо
*
о
L
б
Ф
б
Ф
х
Ф
б
д
Ф
t_.
о
F,
F.
l.
к
q
ц
(6
ф
F.
о
Ф
о
L
Ф
Е{
о
о
о
Ф
э
Е
д
5
Ф
t-.
i
Ф
Ф
о
о
Ф
о
Е{
б
ц
б
б
t-..
F.,
Ф
ц
Ф
t-.
(J
(J
о
F.
Е
ц
Е{ ý
б
Ф
=
m
Ф
q
б д
б
б
о
о
F.
а
a(
t-,
Е Е
о о
t-.
Ei
д
F.
о
ю
9
F.
о
L
Ф
о
Ф
F.
б
о
Ф
р.
о.
Е{
Е
Ф
Ф
Ф
о
б
Ф
l_
Ф
Ф
о
о
9
n
Е{
Ф
Ф
(.)
(J
а.
о
Ф
о
о
<
б
д
6
о
б
Е{
i
кg
\z
ю
б
с(
Ф
ц
F
U
Ё.
F
а.
d
Е
m
(
а
i
d
Ф
Е
q
б
б
F
цl
Ф
F
ц.1
ф
5
Ф
о
у
I.
tr
F
d
д
ю
б
F
Е{ б
ц о d
о
о
о
L
L L
N
El
Е-..
б
гt
б б G
Е Е
F..
с(
а.
б
ч
q
Е-.
Е о
о
о
Цý
ой
t-.
iФ
G
ф
<
N
о
о
LФ
б
q
F
о
Ё-
Е{
Е{
д F
F
ц
JJ
Ф
Е
б
а.
ьý
ЬыN
t(
t\Ё
ý inn
г.t
q
dP
F
q
F
эб
Ф
Е{
юн
>=
tr
Ё.
о
Ф
э_
чх
fiH
д
Ф
Ф
9Е
_Ф
N
*Ёt
а
о
о
б
Е
L
д
б
Ф
F.
д
g
б
5
б
б
Ф
б
б
б
б
F
F
9
F.
F
о
Ф
ф
Е{
Ф
а.
F.
Ф
Е{
Ё.
Ф
Ф
Ф
(J
(J
а.
я.
F.
g
о.
g
Ф
б
Ф
л
-J
(J
Е{
в
Ф;
Е{
Ф
д
t_
Ё.
U*
Еdд
Фt
об
с'
бр
Е{
о.
r{
El
l
sl\?
б
б
Ef
о
L
бх
i(
3= lп
Ь ý'х l Е
9-}l)
."*U\.lл
(d
L
Ф
Ф
lr
U
Е{
diч
NЁ
о
о
tr
Er
(J
tЁ \l
\
г,. +
о
ц
}(lN
ttt
t-.
аД Fа
н
цF
Е-
*ý
(d
ц
цд
А.со
Ёm(\
drrjO
.Е
5ý
iq
F.
(Ё
LlQ+
L-A
N
d.
о
',
FФ
lлN
д
о
д
l_.)
F_
tл
j
)ý
а.эm
0-)ý
!л -N
о
ц
F
m
^л
б*
id
*
хо
liц
д
ь
f-. Е--
Ф mл.
Фсо Ф Ф 9.,
(Ё
L9
ьrц
iN
.J
trэ
Е{
Ф
а
(J
G
ч
д
tr
Ф
-Ф,-
ýэ
пl
о
бtr
Фо
оЕ{
Ф
б
б
9
о
ь.
д
q
Ф
F.
l{
о
са
z\
52
Fтr
ьtл
ЁN
rш
l! Ф
Е-,
Ё']
Jq
о aF
ц
фt1 Ф
Фсо Ф ФU]
ьi
;
tt-
о
d
б
Ё
Е
о
I
б
l-
ь+
б
о
N
б
i*F
F
ц
-ш
чп
Jq
Ао
QF
ц
Е--
N
ч
р.
N
ч
--
{+
Ф
F\
(,?
+
Ё
о
r{
о
N
б
d
ad
Е
Е
н
t-
б
а.
б
F
ц]
N
,J
(
ьо
о.
ýF
tt-i
б
L
Fь
fiH
Е(
о
"J
Ф'
фь
ф .,1 ý
+
d
tt-
r{
Е{
о
о
JФ
o.z
б.л
ad
i
9
ф
со N
г.-
о
о
х
Ф
о
а
G
Ф
х
юЕ
Ё.
5
!
l.
о
t-,
Ф
E1
о
Ф
!
л
Ф
о
Ф
б
Ф
Е
F.
о
д
q
б
Ф
ч
Jб
U
б
Б
j
д
Е{
о
Ф
л
э
д
б
й
Е{
l.
Ё.
l.
t_.
Е
о
l.
о
Ф
9
Ф
F
б
о
t-.
g
б
к
ч
Е{
jil.Ь
sl j
Ё
ФЬý
ЕmtUнб
-Еа5ц:
5нФ
zэл
v,:
;Е
5
!JYФ
Б
Jr99
б
Ф
Ф
F.
х
д
Е
б
Ф
Ф
х
Е
t-
о
о
F
Е.
о
д
t-.
Et
б
Ф
tr
ч
a, Е
Е
б
а
{-
о
Е.
.9fU
ф
Ё.
!(л
пэ
Ф
Е{
ф
о
Ф
х
Ф
t
б
у
ц
F
б
о.
Ф
Е
Ф
t
д
Ф
о
L
Ё.
б
Ф
к
F.
б
f
а.
Ф
д
F
Ф
Ф
Ф
о
Ф
EN
ю
ф
9
б
о
л
л
хФ
Е{
Ё.
J
о.
д
F.
э
й
а
Ф
F
х бп ч
Ф Ф
tr
\о Е о
Ё.
Ф
L
о
х оФ
д
t_
Ф
о
-Ф
m
Е
Ф
Е
q
Ф
б
tr
а
m
х
д
Ф
Ф
ц
Ф
оа
Е
б
а.
б
N
о
F.
U
l-
ф
аt-.
Ф
Ф
q
U
а.
(J
д
l-
ф
Ф
9.
(J
о
о
Ф
f,
к
Ф
r{
о.
(J
о
q
о
о
о
л
.9
о
а.
Е{
ф
б
5
F,
5
б
Ф
сý
ф
ьЕ{
Ф
Q
б
Е
Ф
а.
Ф
9
б
Ф
д
F
сьF{Ё
Е
н
(!
>б
и
N
ч
Е
J
Е(
Е
Ё
б
б
а.
б
п9
о.д
Ф
о
о
z
(J
L
р
х
ю
о
F.
д
б
l-
о
Ф
х
о
l
ю
о
F
о
л
F
ч
б
а
Ф
Е
о U
U
G
Е
Ф
ц
Ф
о
д
Е
о
Ф
ц
х
m
а
о
ю
t_,
о
б
Е{
бФ
а<
ФЕ
б
б
д
б
Ф
б
sх
Ф
о
Ф
а
б
ф
д
х
s
ю
о
L.;
э:
=t
бU
Фý
al{Е1
цФ
tr
Ф
б
б
l-
ьU
Ф
Ф
о
U
F
о
g
q
Ф
о.
(J
о
д
F.
б
б
н
U
Ф
q
(J
Ф
F
Е{
Ф
о.
(J
d
б
lо
о
(J
G
Е
о
Ф
(J
ЕФl-.
Li *Ф
б
л
Е{
о
Ф
l.
о
д
F
F.
Ф
6
96
ла
чФ
:da
t"
аэ
oJ
Ёз
б
Еtд
Фн
об
Е>
dý
lrý
бФ
о.ц
ФЕ
о
со !>
t*
Ф
Ф.
б
ф
tr
б
ц
эчэ;
Ф
ФiФ
_осjб
tr
qi
Ф
о.
Ф
Ф
Ф
Ф
д
л
Е
Е
о
о
охФ
д
б---
Uб > оо
ФN
-ý
цоб
tб
бу
оо
цtr
d
Ф
(n
d
хФ
Ф
о
Ф
х
t-.
о
д
Et
Ф
r{
о
F.
F.
д
Е.
о
ч
ф
о.
о
б
Ф
б
Е{
Е{
Е
r.
б
Е
t-.
б
о.
Ф
б
(J
хФ
д
б
б
Е{
Ф
б
F.
д
F
Ф
о
д
ф
m
Ё.
Ф
о
F.
о
F.
о
о
о
д
бл
Е
ы9<{
tr F,Фtо
l-.
к'
Ф
б
oN
пл
U
б
q.
Et
о
о
F
t-
й
л*tФ
а
F
{_
Ф
о
ч
о
о
Ф
Е
Е ф'=
о
:
о
)ýtrф
Jd
>
t
Ф
ci ýч
U оц
й,i
\-Е
б
о
l.
, U,i
Yод
jф'
т !ч:
N
Ф
Ф
б
йяа
<уФ
N
JФ
F.
Фо
;о
фч
m
у Eiý
Еа5
oi*
б
о
tr
Ё.
F.
Ф
Ф
dб
ь
Ф
в,Ё
8 ýл
Ф
оэу
Фбý
ts r-Ф
б
б
ф
д о)ý
'F.tr
gее
ч:U
б
Е
д
о
ф
х
Ф
Ф
L
Ф
Ф
Ф
L
Е{
F.
ф
>ой
Ф
о
о.
Et
G
ф
l.
r{
F.
Ф
о.
о
Ф
хФ
ьо.
Ф
tr
t-.
о
ц
Ф
х
о.
ЕлФ
4Ео
а.
б
z
ахёý
-э
tfrн
оФФ
ой Ё NFт
Er
q
о
Ф
лцФ
Ф9ý
ýаL
!.
б
Ф
а
о
L
/
Фdj>.
аыN
б
L
Ф
о
Е
о.
Ф
t
Ф
Ф
Ф
ф
а л
tq
Е
б
Ф
х
dр.
Y>
JJ
о
у
ФФо
юч
аФ
б\с
Ф
о*=
цхо
F.
Ф
ц.]
PtI t] Itt
Ф,
Ф,
о]
U
Е99
Ф
F-
б
оу
д
R
F.
о
о
б.л
tr
х
б
б
+
о
ьФ
хО
о
F-.
о
э
+F
Fii
Ш-
ýс iо
а Q-
Е{
о
N
б
б
Е]
N
.
ццц
б
t-
ю
о
z
о
N
+
б
о
N
А
.
K'1"1obm
ыпфппб
сьdiiiЁ
tt-.
JJ
Ф
о
t
бо
об
cj
Ф
F.
Ё.
Et
Ф
Ф
аtЕ{ 9
Ф
ldл
F.
Е{
,
Ф
б
Ф
F.
Ф
акL
Е
ц
а.
U
о
аF.
о
ч
о
д
Ф
Ф
Ф
F
9
F.
о
F.
б б
Ф б у
=
Ф
х
l
U
б
l
б Е
Е
Е
о Ф
L х
Ф
Et
о
ц
б
н
U
б
t_
Ё.
F.
б
ф
о
F.
о
б
Ф
Ф
д
Е
б
Е.
о.
а.
а
х
о
F.
Ф
.d
(6
m
о
U
F.
(J
б
о
б Ф
ф Е
,б
Ф
б
б
Е{
о
L
(
Ф
Е
о
б
б
Ф
Е{
о
ц
(n
б
*
J
оFF--Fц*did
о.
охL
.
NN
i
зеi
F
i
trБtr
.:55ýхц
N
t''1
б
t-.
Е с
L
Ё
Ф
б
G Е
о а
E{ tr iл
б Е.
Е о 5
q
о д F
б
б
Ф
jj
ц
ь!
F. п?
( о\\ОФ
бU:
i
ю
Ф
Ф
ci Е
Ф
L
о]
хФ
л
с(
а
Ф
ф
otd
а.
Е
б
Ф
l
о1
z F
б
б
F
9.
ф
,j
о
N
Ё.
б
(n
сб
Е
Ф
Ф
Еб iz
tr
б
9
Е
F
Ф
ч
t{
б
а
Ф
б
l- Е
Ф
F.
F
б
9 к
д Ф
Е у Ф
ю
х
Е_
i
ю
р
х
б
Ф
Ф
ьо
о
д
ю
ad
к
|-.
о
Б
ю
ае
ч
о
Ф
t_.
а а а
б
5
о
х
а
со
q
Ф
Е
L
о
i Ёý i
ц
ддд
ПЦЦннп
*ддF:
ti
оФ
-о
Fq
Fo
ФЕ
кU
х
Е
iЕ
о
о
Ф
Ё.
,*
бl
Е{
о
ц
о
Ф
б
Ф
d
Ё
Е{
о
d
з
Ё.
=
+
д
Ф
Ф
о
Е
G
tr
!,о
dE
е Еф
а.
Ф
Е
Ф
о
б
Ф
Ф
q
б
Е
б
д
ф
о
ln
о
t-.
о
F
о
б
=
Ф
d
д
(6
Ф
б
Ф
Е{
о
Ф
цz
о.
L
Ф >,л
trоФ
хэ
Etr
ij
iбJ
va
эФ
eF
r{
б
б
\о
q
Jю
Ф
Е
о
Ф
L
Ф
а
E{
б
(d
Ф
Ф
t
аF.Е{
Е{
Ф
а.
оtr
к*
ц]:
сý
Ё!1
Б9
U lU,
б
а
Ф
(в
Е
о
х
f.
tr
Ф
!-.
ф
о
а.
б
j
Е
d
Ф
Ф
о
=
аЁ.
F.
;f
Ф
Е{
Ф
о
U
Ф
Ф
о
о
о.
Ф
tr
о
о
л
lд
х
о
оа
ts
Ф
б
Е
а.
юd
р
л
/
о
о
f
Ф
Е
б
о
Ей а
а дь
ýб
Ф
а
U
L
о
5
G
Ф
Б.п
Ф
Ф
q
ir
о:
Yф
Ё.
F.
tr
б
F.
о
ц
а.
{
(n
Е
б
Е
Е
х
Et
юо
Ф
л
t-
б
q
l.
(!
tr
ю
о
о
z
bl
EI]
о
о
q
lд
о
ц
G
Ф
Фl
Фl
Ф
о
ю
ll
F.
Ф
6
Jl
ю
о
в
о
б
а.
б
dst(
9;<
ts=Ф
Фlчь
а
а
Ф
хl
о
д
L*HE
д
Hl
Ф
б
i::N
о
хо
х
Ё.
ý:Ё
N
FlN
ý
о
аа;
_:(:tr
дLц:Е
Е-:цц
E:LoLoF
ЦнruЦ
tл=ь
I--.
N
ф
:ЕF+
! j F F
ц Lл lrj
ЁNýi
J.,
ýЁ+
Оа О,;
яьлi
йпýчn
i
я"i tл cf Зф.
ю юФ
юю
юю
tл Tl cf чфт юidm
(dб
бб
б
ЁЁг
ЕF F.. F
iN
=l
Фl
о
F.
cj Е{
J
ts
lI.]
,=l
л
l-
уЕ
об
о
Ф
Ф
G
Ul.
Е{
F.F
фф mФ
F-F
r! tI] Е] ц] ц]
J
G
б
ýл
ФF
F-
r{ r{ tr
Et
bl
,El
о
б
aФ
аý
цF.
ý
.,1
б
dl
9
dL
б
Е
б
а
б
б
5l
о
о
F*
L
I
N
г.. ýi
о.
Ф
9g
oJ
ч
о
б
гlЁ
о
о.
9Е
Е- F.
ц] lл
ц]ьь
cýN
i o.t
БЕЁ аа
ао.а
нцц
Ф
б
х
U
dk
ч
z
о
Ф
Ф
ýл
q=
ýg
Ф\ йч
ч.-
б
j
б
L
б
о
д
д
;
(ý
о
б
о
F.
16€
о
(ý
и
ф
aý
Е
Ф
Ф
д
t'
N
m
N
Ф
г
Ф
lJb аа
dm
б lýd чý
tr lЁ i рр
-Lj
(d
U
.l
:,i
)=
а
Ф
ol
юl
l
ьо о9
о lЁ
ф)ý
lk
F.
F
Фl
ol
аl
al
Фl
ml
)ý
F.
rol
фl
Ll
9-1
(6
чý
)ý t-
ю
б
F
;
а
ц
F
ц]
Ul
ОЕ
ý=
{Е t-.l
ф
юф
о
ьФ
Ql- а
у ko
lrtr
А
F
q]
Ё
ю
б
ч
о
о
ц]
N
б
а
m
F
rл
ф
F.
N
Ф
5l
9Е
9
о
F. F.
9l
,I
Зо,
оl
Ul aо
ýl adФ
Ф
El
tl
ll
\ol
ol
Hl
ol
-l
дl
!l
F.
Фl
лО
(!
m
о
ц
о
L
Ф
Ёl
dN
t-. t-.
F
ц]
iч
Ае ц
ю\о
бб юю
бб
d
8l о
Ф
б
dN
Е{
Е
а
Ol
Qо
J]
tr
Nl
зl
аrtr
ný
Ё'.i
rr
+
mсп mф
Ei
а а.Е trtr
ЕЁ
Ё ný rчF
о*
F\ T{N
t- FF.
rr] lдl lll
Ф
Ё.
F.
о
д
F.
эб
tr
Е{
z
t-,
о
Ф
о
о
F
9
о
Е
Ф
F.
Ф
о
Е
д
ч
Ф
Ф
tr
о
д
Ф
о
m
Ф
Ф
а.
о
F
у
Ф
Ф
ч
б
Е{
Ф
Ф
д
F
о
д
t-,
Еь
ЁЕ{
Е{
)ý
цi
Ф
tr
Ф
!о
цФ
о
Ф
о.
о
tr
о
Ё..
F.
э
ad
Е
д
q
б
iJ
Е{
а
о
t-.
о
д
о
lд
q
Ф
F.
о.
Ф
F
у
f
F
б
Ф
Ф
о
д
Ф
L
д
:r
Е
Е
d
Ф
Е.
л
L
о
Е
Е
l-
g
ьа.
Б
Ё.
б
Ф
G
t.
U
Е{
Ф
а.
(J
б
Ф
F
Е{
а
Ф
(J
Ф
о
о
L
д
t-
б
б
Ф
F.
ч
Ф
а
(J
б
Ф
F.
Е{
Ф
dл
ФF,
:j
9б
п.I
а.
Ф
о
б
д
(J
б
Ф
Е
d
д
d
а
g
Ё.
Ф
dE{
бФ
б
Ф
о
Е{
о
Е
Е
Ё.
J
cd
б
Ф
о
Ё.
Е{
Ф
q
(J
а
л
F,
б
б
Ф
F.
а
Ф
Q
о
Ф
F.
Е{
о
Ф
о
а
F.
о
о.
Ф
р
а
Ф
Ф
Ф
б
Е
ю
ю
ф
со
{з
:с*
щ
.N
о
Ot1
цпь
ii^
*Ец
О* оо '1 ]:
!_F
щ rr1
ЁN
F
ц
!:F
щцl
dN
J
i
Аý
od
о.
о
L
б
оjФх
Ф
ьЬ
d
trоф
о Е{ý
=
б
Et
о
N
Е
б
Е{
о
N
б
Е
э
!
t-,.
lд
i
i
ч
ю
б
i
+
б
Ф
о
N
t_.
Itl
i i
q
ц
*
ю
б
F
d
б б
Е
о.
лО
г.t
ý.
J
n \она
кпч
N
tl
.
ýi
ýi
цо
rоа
N:
F- '1
\о
г..
г..
^!
Ё\о ++
Et
Е{
о
о
ко
G
б
N N
б б
б
Е
Е
о
о
F Ё
а.
б
a
н
=
б
э
N
d
N
ФL
дd
со
со
t-,
It] q]
tл
Е{д
ЕЕ
FlN
F
F
(
i
t!)
mсп Ф
ч
р.о а.а
o.Q
ЁЁ
.i
сL
*(6 N(
Еб iЕ
и
N
J.
ý*i
б
ц
Ф
F FP. F.F
ц цц
ццF
F. щLлLI.] Erk t-.
ц iNo.1 tль
е{ 61 NN
N
\о
{ ýо ц
о
ц ц
б
Ё р
Е б
a
ю
о.
о.
ц
Ё
б
Ё
еб
i
F_,
о
!
ц
ю
F_
о.
лО
F
ф
m
d
Ф\
ю
F
F
ц ц
t-..
а о
о.
Oi
фЁU? О.]
ФU?
чф юФ чф1 юф
FэФ
F-
m
(n
о
а.
о.
N
с!
tл
ю\о
(в
б(б \ою
Фб ю
Е_
FE- FE-
ю
б
N
dN
d
Ф
о
к9
L;
Ё
(d
Еб ;
и
N
Ф
tr
о
q
б
са
о
о
о
с(
Et
Е
d
Lj
Ф
б
F.
са
о
о
о
Ф
aг)
гi
о
Е{
F.
б
Ф
а.
Ф
ф
Ф
t-.
о.
х
Ё.
х
Ф
л
Ф
r{
Ф
л
д
э
о
t-.
о
о
z
р.
Ф
Ф
F
б
9.
Ф
t_
д
Ф
о
Е
F
zФ
(
Et
о
Jб
G
у
б
:<
о
m
о
Ф
о
б
q
Ф
Е.
о
о
о
F
о
Е
а.
Ф
в
U
о
Ф
g
а.
д
х
л
Ф
Ф
F
о
х
Ф
Ф
б
б
ф
о
L
о
о
ь
F.
lJ
6
Ф
д
F.
s
б
9
Ф
Ф
(J
Ф
Ф
l.
Et
Ф
Uа
ol ч
о
ol
а.
Ф9
Ф
об
Ё>
F.
G
Ф
Ф
д
(J
д
dEI
G
Ф
л
Ф
ф
б
Е
б
о
t
о
tr
Ф
о
о
о
F.
tr
ха
Е
о.
Ф
:r
Е
о
к
Ф
Ф
а.
б
б
F.
{_.
Ф
Ф
Ф
Ф
о
Ё.
а.
(J
lE
lG
ф
F
эб
Е
д
ч
б
Ф
tr
бФ бg
о.{ *Фц
Ф
L
(!
Ф
Ф
н
U
Ф
Ф
Ф
х
а
Ф
б
х
о
j
F.
б
m
а.
Ф
Ф
U
l.
д
tr
Ф
Ф
G
Е
I.
l-
l-
д
z
б
аз
Eij
ц
ýg
к ц
t-
U а.]
бi
ь( ,t*l
х
Ф
о
Yз
:U
Ф
Ф
ч
а
р.
Ф
х
х
о
ю
о
t-
Ё.
Ф
Ф
aа
F.
t-.
б
Ф
ц
q
Ef
Е*
б
оЕ
ФЬ оа
t:
F.
Ф
F.
t
л
F
i
б
Ф
ц
б
Ф
Ф
Б
ý
у
9
!
хФ
F.
L
с
F
5
(
(
в
F
L
о
Е
U
б
Ф
!Е{
Ф
а.
о
Ф
J
о
б
Ф
д
Е
(J
Yя
бо
об
оr{
бФ
ФЕ
Е
Ф
F
Ф
L
Е
t_.
g
U
б
б
d
l-
ф
Ф
а.
(J
ьа
ь(
l.
i
б
G
ф
ь
о
q
д
о
ч
о
Ф
9.
(J
д
F.
б
Ф
ф
а
F.
Ф
l-
!)
о
а.
U
Ф
б
Ф
Е
(Jа ()
Ф
ý
ф
:Е
п:
U'i
Ф9
об
Е>
с'
F.
о
Е
q
Ф
о.
L
б
Ф
Б
Ф
t-
г.t
а.
S,
Ф
9
U
F.
о
lо.
|tr
lх
б
U
Е
Ф
о
r{
о
хд
ло
t-Y
бФк
Ф
чФ
оХ
оlл
;ý]
ёlЁ
Фl
-
I_
l!
Ф
L
Kg
Ес
Et
бф
lilq
Ё.
х
Ф
Е{
хоЕ
{бФ
зl
jl х
Ф
ФЕý
о
;ФЕ
йýФ
1-1
бl
фl
t-.
Ф
цl 5
ýl tEl 5
Hl БI
бi
yl
El Ul
Е gз
Ё *'о
Ф l* :l
б
Yl
яýа
лl
Ё !}
о
:l
Е1
б
о
о
о
о
Е
о lФ,
Ф
ц о
Ф lо
а
о
о
+
о*
dл
Е
о
la9
19 й
Ф
о
Е Ф
L х
о
Б+tr
{
фаU
9 Ф
у
Ё mц
ю]
нl
о.о Э
б
Ф
Ф
l;
lý
t-,
9;
Ло
ЕЕ
дб
;
lB
ь
Uз
Ф
о
о
l::
а
Ф
Ф
lý
lб
5
F.
а
l
Ф
о
Ф
ll,i
la
lФ
I
Ф
Е
G
Ф
l.
I
Е
z
б
о о
о
о
о
Е Е
б
Ф
Е
I
б
б
б
Е
lFа
т
о
d
о
о
f
Ф
z
б
ю
Ф
L
Ф
Ё
ч lФ 5
*
ь
Ф
Lj
Ф
о.
лU
l,; il
lл
о
о
о
о
aý 8] аl
!Фl
б
FF
о l,: Е,
aI'
F.
Фо
El ý3
Е{а
ýl Ёя
FЁ] Еtr
l;
z д lJ!4
Ф q
lб:_i
U
ll
lя
ld
l8
t
Ф
Jq
ФФ
o.F
F
д
Е
о
ю
б
F
FЁ.
б lб)ý
l9
Ii
Ф
д
F.
Ф
б
JJ
lB
tr la'
б
о.
б
Е--
о
ýiJ
Ф9
б
о
ю
ю
Ф
Ф
Ef,l
d1
юю
юю
бб
Gб
Ё.
Ф
ol Фg
а]
dЕl
Nco
Ф
*б
д
Е> Ё.Ф
.,о
aJ
Ul .+
N
J
б
х
€.]
Фl
N
Е
d
Е
ФF
Ф
Ф
Yt,
l.- ь]
El
Etl
F,
Е{л
j
Е
Ф
Et
б
ad
Е.
д
ý
Ф
!
Ф
tr
ф
о
Ф
Ф
G
d
Е
Ф
о
q
ч
Е{
а.
(J
Е8
Её
N
I
Еф
ýЕ ,Бх
:fф
ýх
ц Фtr Gý
Ф
о] оQ
ьФ
о ц|
ха. 9l -Ф
лk
\оl ýб дФ
ol :rю tsн sý
Ф
о
F.
ФЁ, б
ф
t-
Ф
ЁE(
бif
б
Е
б
ьо
о
о
Ё
о
б
q
Ф
tr
Е5
о*
ф
д
>
Ф
ц
ц
б
lý
lф
ф
о.q
цц
dN
б Ё
l*
lФ
F
tI,]
ц!
ЁN
ц lФ
l\o
лФ;с
о
ц
Ф
!
ч
Ф
х
iФ
ЕEt
Ё.
д
t<
о
ф
хt-]
Ф
Ф
G
tr
о ч
Ф
о
t-
х
.{
о
б
ЁЕ
б
Ф
ьU
ф
lф
liJ
tr
б
l!ý
l:
х
l-
Е
9.
Ф
Ф
Ф
t-
ф
б
ф
Ф
Е{
Ф
ц
о
F.
х
Е ю
F.
U
ч
о
l- Ф
о
G
Ф
d
F
tr
б
о
хд
iб
t-
lю
l..
lл
lФ
lo
lЕ
lФ
Ф
Е
ц
U:1
Ё.
(J
Е
\о
F.
о
о
Е
Еl о
ol
ФF,
б
Ф
б
Ф
sб
54l
Ф
g
Ф
t-.
а*
л
U
Ef,l
Ф
о
Ф
о
д
t-.
б
п.
tr
б
Ф
х
о
б
о
о
Ф
х
о.
б
б
о
F
о
t-.
Ф
Ф
о
б
а.
Ф
х z
L
Ф
Ф
Е
ю J
i.
l.
х
а
Ф
о
Ф
9
Ф
Е
Ф
F
о
Ё.
Е
ф
F.
ф
хФ
о
Ф
б
б
ьо
F.
о
Ф
g
Ф
tr
х
к
g
б
о
б
б
Ф
5
t-
а
F.
Е
Ф
Ф
aý
Ф
Ф
л
tl
Ф
Ё.
о
сЕ
б
Ф
lx
lл
к
JJ
N
lь
l_
Ф
lФ
ý
о
t-.
q
о
Ф
о.
IF.
о
Е{
о
ц
о
lt
l)ý
б
Ф
tлЁ
ч
о
F
l!
t,*
и
ф
о
L о
d
б
c.t
i а о.э
N
F
lы
lф
Et
о
t-
о о
о о
i
N
JJ
б
iд
Е
Е]
+n соч
NЁ
о
L
Е
F
ццi-. Fr! r!
*fi Фф
Фm
FT
t-.
F
Е.]
о
Юi
Et
Ф
б
|ф
lo
!:F
шh]
aN
Ё-i
Jt
Ёt
lл
д
d
Ф
-n
(
о
о
а
о
ь.)
оФ
tr>,
dE{
бФ
рg
lр
ýg
53
зФ
ЕЕ
юd
оо
*Ф
Jts
sч
F
б
-Ф
х
Ф
о
Б
о
ю
о
t_.
л
F
i
БЁ,
б
-б
ф:
*
ф
к
о]
!-. Б Fl
}Ф
О
\:/
!}l
0ll
oJ
Ul
цJч
ЁN
N,
ю
Е,:
+со
trtr
Е{
,
о
Ф аЕ
Е9
gоо
F
Фо
F
rл
Ё-
о.а
а
а q
F
i
\о
Ёtr
d:
N;
F
ц
ь i- lц Еt
t,]N fiH ц
t--
Ng
чф
Ni
JJ
ьt_-
):
+
Ni
JJ
N
tл
N
l!
i
ю
б
F_
9
Ф
Е
Е{
L
о
ц
б
б
Ф
tr
N
а
(!
а.
б
I
d
G
Е
Е
F,
са
m
*
F
lдl
cn
а.
L
Ф
F
Ё
о.
лО
б
F.
Ф
Е
N9
(ý
Еd
,j
tл
N
ч
а
N
tr
ю
б
F
9
Ф
Е
Ф
о о
N
'лiлЬ
.rNc!
J..
ýЕЁ
ааБ
Н l-; li
F
lr F.
lll
ЁN
Ё
Е
F
Фна
+
Fl
ю
tsLk
F
l! F"
ц
Ф,
+;nп?
Nii
N
N\o
sФ
-+
N
Ё
б
ч
о
L
N
б
б
ý
о
L
N
о
L
б
Ф
Ё F
б
о.
б
а.
N
Е{
Е{
б
tr
N
о
ц
б
N
Е- F" F. F
ц] ц] ,д lr]
со со
mса ф
а.о
да
!ц
Е{ с{ TlN
N
б
Ё
N
tlJ
са
Б
а
а.
N
N
ю\о
(!(t юG
б(( ю\о
FF
l- Е- F
\о
a6
Ё.
б d
Е{
о
L
i
Ё-
с'
9
z
Е
Ф
о
кg
i
L'
Ф
Ф
б
Ф
Ф
iЕ
Е
j
z
о о о
ю
N
д
:El:E
FL
F.
(i]
F
tr]
Ё-l Е-
шlш
*la
.l
(
i;
ýЁ trl
а а.а oJo
Hl;
tt- н *lb
со со: ФlФ
N|N
N NE]
Ф спЁ фlф
lль
rlN
с.)
Е{
Е{
!
i
G
о
L о
ь
б
б
d
о
Ф
а
F
l
Е{
сý
Е
Ф
t-
N
i
д
дд
F F цr FF F
FF FF
ц] ta
ц
ц.] iL tl] Ц]
ФФ Фm
N HN
Ný
ч
а.
р,
ю
i
ф
ю
G
Ё_
L
о
лU
\а
N9
F
N
Ф
б
Ф
о
ц
N
б
Е
ч
z
о
ю
о1
d
(n
rд]
rд1
а.
гt
Ё| Ё
F
F]
t-
:
N
а
F
n
n
N
б
{
о
L
N
б
Ё
;
j;
rэ
цa
цЕ
о.с q о,а а.р
Ёý
-t*
dг
О\
юI
JJ
J;
Е{
о
ц
б
б
а.
N
t-,
б
у
Ё.
о
о
U
о
F.
Ф
д
а
о
U
Ф
о
а.
б
Е{
б
q
.ь
F.
9
Е
Ф
Ф
F.
о
Ф
Е{
z
л
Е{
л
Е
9
Ф.
Ф
l.
9
Е{
Ф
t_
о
Ф
х
Ф
о
а
х
U
Ф
G
б
а
F.
о
д
Ё,
Ф
о
о
lc
о
х
F.
tr
L
о
д
F.
б
Ф
tr
Е{
F
о
к
Ф
чо
ю
а
а
Ф
ц
н
(n
Ф
б
Ф
Б
о.
tr
F.
Ф
F
9
кФ
а
11
Ф
!(
хо
F.
о
о
л
G
ц
Et
(n
Ф
l9
Е{
а
(J
{)
оЕ{и
о
Ё.
б
Ф
Ё.
а
Е{
Uа
Ф
о.
д
F.
а
q
о
L
д
F.
б
б
б
б
F.
о
Ё.
ф
Е{
Ф
р.
(J
Ф
о
9а
ч
Ф qц
а Фt
Q
tr
Ф
(!
х
д
Ф
{-.
б
Е
l.
о
(б
Ф
д
Е
(J
Ф
Ё.
а х
д
ф
l.
о
ч
Ф
Ф
Ф
Ф
L
Ф
х
Ф
Е о
ф
l.
л
F.
i
б
Ф
а.
б
аt-.
t-
Е
Е{
F.
а
Ф
Ф
(J
F
dл
ФF
д
F.
Е{
Ф
Ф
U
х
о
f.
о
Ф
о
Е
д
а,
х
m
F.
ю
о
9
Ф
б
F.
о.
aý
Ф
z
Е.
о
l-
д
Е{
о
F?
д
F
Ф
Фý
б9
Ф
Ф
,9л
Б,х
Yý
т:
!ij
Фб
цф
о
9,i
ФL
д
б
б
ktr Ф
оG
tr>
оtr б
(iЕ
5s
х
orE Ф
Фl
Е{5 о
о
н
Ф
lд
б
у
о
(6
а.
л
5
5
Ё.
(в
б
Ф
F.
о
F.
б
ф
б
m
Е.
L
д
(!
ь
F.
о
х
Ф
дd
N
б
Цп
Yо
Ф:
*ru
(ý
F
:
N
Ф
к9
Еб
ю
N
Е
ч
Е
о
о
F.
Ф
ч юd
Ф
LJ
(J
а
L
о
S,
А
Ф
о.
0
Е
Ф
ц
Ф
а.
t(
€
\о
оа
*Ф
лF
iЁ
q
н
Ф
Ф
Ф
,
б }с
ф}д
ц
Ф
Et
Ф
ч
Ф
б
h
lо
а
(J
о.
(J
ldд
ФF.
(Ё
Ф
t-.
9J
а.
l
о
б
д
л
Е
(J
об
ць
оq.
бФ
Е{
р.
ФЕ
Ё.
х
Ф
F
0
U
н5
а. ii
б
ф
F.
о
Ф
Ф
о
Ф
F.
t-.
U о
Ф
ц
д
t-
б б
х
Ф
б
Ф
х
ю
х о
б r{
хФ
д
l.
iI
б
Ф
F.
U о
д
б
f,
а
Ф G
t-.
Ф
а ч
д
q
д
б
Ё.
Ф
Ф
уd
.9х
ь aq
о
Е
о
ЕЁ
Ф
д
о
Ф
Ф
к
f,
о
р.
б
d
Ф
х
ч
Ф
д
Ф
б
б
ь
о
F.
о
о
о
а.
о
б
Ф
б
б
q.
Ф
Ф
F.
Ё.
Е{
Е{
0
Ф
(J
(J
о.
Е
е.
с(
F.
Ё.
д
б
б
о
д
Е
d
д
Ф
tr
б
Ф
t-,
sб
ad
ф
ь
{
о а
ý
Ф
о
Е tr
о
а
о
б
ф
Ё.
д д
ý
Ф
f,
б б
Ф
F.
F,
б б
t-.
9
Ф
Ф
F.
ý
Ф
(J
а
о
б
д
(JЕ
ФF.
-l
9G
aФ
оФ
qa
oq
бtr
ац
ФЕ
Ф
Ф
F
U
Еt
о
Ф
ф
о
о.
о.
д
rd
9
I
б
Ф
m
х
х
д
Е
Е
Ф
Ф
Ф
Ф
Е{
F
U
Ф
Ф
F.
о
о
Ф
о
о
а.
до
Ф
d
Ф
а.
о.
Е{
(n
Е
Ф
кq
t
Ф
Ф
tr
:
Ф
юJ оtr
о
л
б
t-.
о
ц
F
о
а
Ф
Ф
о
ч
Ф
Ф
U
tr
ьб
Е
Е]
Е
б
Ф
Ф
Ф
ц
Е
Е{
G
б
о
о
Ф
ф
Ф
Е
9
Е
F.
9 U
ф
Ф
Ф
Е
э
t
о
tr
Ф
а.
хР
t
аФ
Ф.ч
l-
б
u
б
Ф
д
б Е
о
д
Ф
Ф
Ф
F.
б
х
о
ф
д
д
ф
д
(б
tr
Ф
Ф
f
б
х
д
о
Е
ф
б
m
а
а
t-.
йЕd а х
Ф
б]1 Ф
Et t-.
а о
п д
t-.
о
хд
Jо
б
L
ц>
Ф
Е
l-
б
m
ЕЕ{
F.
о
tr
Е.
a}i
tr
н
tr
Ф
F.
aв
Е{
(!
ч
F FF
Е(
Ф
Ф
й
ыý а
б
Ф
д
t
д
U
:Ф
к
б
trý
U=
чк
х
(в
t-
u а
б
ь(
Ф
Ф
х
Ф
о
ц
F.
Е
ф
Ф
Ir
Ф
U о
Ф
Ф
Е
д
Е.
(n
а.
Ф
о
х о
Ф
Ф
tr
Ф
Ф
Ф
лtr
F.
о
\о
Ф
Ф
ф
о
а.
ц
б
Е
9
Ф
Е
Е
(б
J
хА
о
(n
ф
Ф
Ф
д
}l
о
F.
к ФF
о
Ф
о*
бо 8
Ф
LБ
об
Ё> :f
бФ
Ф
Ф
Ф
drt
F.ý
б
Ф
сý
t
9.ý
9я
о
L
Е(
tr
El
д ФF
д
Ф
L
Ф
it
о
б
ь
б
б
Ф
F.
Е{
о
ю
о
д
Е
Ф
Ё.
х
Ф
Ф
х
d
б
Е{
G
сý
б
Е
Ф
а.
h
Ф
Е
Е{
д
б
Ф
Е
е
Ё
Ф
Ф
tr
Ф
m
Ф
F
t-.
б
х
б
уа
(!
tr
F.
U
Е{
у
F.
Уо
Ф
Ф
l.
о
д
*I-
д
ю
l.
о
Ф
х
Е
F.
F
Ф
t--
d
хд
о
F
б
х
Ф
Ф
о
д
в
Ф
F.
б
х
а
Ф
Ф
t(
х
хФ
t-
а.
о
t(
j
Ёi
юю
бб
б
о ц ё
о
a(
a
б
о.
о
о
а
б
J
Ф
trtG
о
Ф
Ф
Ф
Ф
о
Ф
о
Ф
б
Ф
m
dN
dN
JJ
Ф \ою
б.ý
Ф
cl
Ф
Ф
)ý
ю
ý
о
о
9
б
б
Ф,
Е{
о
о
Ф
{F
х
о
F.
д
Ф
Е{
Ф
х
о
Ф
б
хФ
F.
Ф
l-
д
Ё.
о
(ý
m
5
Ё.
Ф
F.
д
J
б
:(й а Е
о
Ф
Ё.
Ф
а.
д
б
у
а.
Ф
L
Ф
б
хФ
о
а.
а,
Ф
Ф
а
Ф
Е{
о
Е{
d
ф
Ф
F
F-
Е{
о
Ф
р.
(J
(J
б
Ф
t-.
g
Е
д
ý
sо
G
F
ц
б
Ф
о
G
Ф
б
Ф
о
L
l
б
Е
о
Ф
б
б
F
F
Ф
Ё.
б
Е
б
о
б
ч
Ф
Ф
F.
о
Ф
х
с(
зб
о
б
б
F,
д
о
ц
Ф
Б
F.
Е{
о
Ё
Ф
tr
о
q
о
ю
к
б
lд
Ф
F.
д
F.
о
б
й
б
о
ю
о
t-.
о
о
t-.
Е.9 ч
!-ц F.
g
Ё.
Е{л
д
Ф
L
о
Е
д
о.
д
о
о
L
б
Ф;
ýй
у._
а бо
Ё.
Е{
F.
F.
Ф
б
J
эб
б
э
Ф
б
б
(в
F.
F,
о
а
(J
Ф
F.
F
о
Et
Ф
а.
(J
Ф
Ф
9
U
ФF
Ф
g
б
Ф
л
aч
оФ
Е>
dE{
dФ
о. r{
Ф!i
о Е{ý
х
л
Е
д
ч
д
Ф
о
аF.
х
о
а
о
d
х
z
Ф
а
Фl
б
Ф
о
N
Ф
5Ll
Ё_
t!)
ф
i
у'НЕ-Еь.] цl
!: ц
NNN
J<БЧ
ца
N
Ё
ю
б
F;
:Ё :с
д F -длtsts
*Ё-Ёцц
F F.. Е.1 Е] F F
Ё*
щЦЦruн
,NN
ц !:
ц.]
ц l1
ц ll]
d
F
НFFFЬitlцl
щшчlцNNN
dNNN
ц
dN
J
длд
*ддJццц
F
щш
N
6n-] n ёq
=d+Ё
Et
о
б
б
Е
Ё
Е
,-
о
о
о
Ё о ''1'1 Ё
j
+
Ф
а.
Xnn-d+г.t
ёnчOqnnn
t+iЁdddd
ý
+
б
-:
б
Е{
о
Е{
о
N
N
I.
Ё
* ао
Е**
йоF-
Ё
Е
9.
Ё
F
d
d
цо
Оi
о
N
N
о
L
о
Lф
б;
б
jc
б
б
о.а
б.л
о.
сý
б
Ф
|,=
la
ldl
о
Ф
lt
о
о
о
о
l..
lа
lФ
lл
lй
:Ф
о-
5
а.
l,l8
i*
iý
ýа
-:Е
х
Ф
)ý:
оY
т\
оо
Ф
Ф
Фр
х-
о.
tr
R'
j
tr
б
N
о.
t-,
)9
ча
уs
бif
чоэ0)
at-
нЁLд
>Е
юd
оо.
!ts
Jю
бi
*t
НФ
-б
вF
dч
i.
Еой
Ф
Et
ЕЁ.Е
ols
о
8
djдa
dFi
Ф
х
оGs
Ф
а;ь
б
х
Е
Ё.
о
д
l_
б
t(
ч
Еt
о
аF
о
=
эЕU U
аЕ
ov Е
Ф
Ф
.,
Е{
о
F
о
д
t-
б
q
Et
5
б
ч
irtriý
Еа5
й
,*,
Ф=
Фtdl
5нФ
д-_
й,* >l
{Y
Fу9
о о Ф]
ХtrF.]
t]]
lý
lo
lU
lE
lilO
о
Ф
а.
о
дi
оУ
о
d)
q
"о
l.
б1
l9
г
б
Ё.
Е
d
р.
!-
Фц
оо
)ý Q.
Фtr
Е{о
Фо
оа,
qй
хх
Ёi
д
F.
б
р.
Ф
Е
Ф
t-.
х
о-
а
!
ФЁ
дUу
F.trд
JхФ
б Е il
чЁF
Е
Ф
*
о
tr
F.
о
д
Ё.
J
б
ц
|-.Фо
Е,*
Е]л9
lJý(a
Е{
F
о
ЦN
$
цооFF
Оннх;
cq ..i
ij с.]
+diЁd
n
N
ý] N
а.
в
F.-
.i.
п
о
G
Е
t-
Е{
о
ц
о
L
N
б
сб
Ё
t-,
Ё
н
х
Е
ф
л
о
бц
s4>
Ф
ф
д
, еор.
oJ
(Jl
Ё.
Е
id
б
d
о
бо
ý
F.
i=
:f
Ф
б
S
*
F
r{
JФ
оФ
ч>
oq
бФ
ФЕ
Е
л
Ф
о{
*о
6a
юо
бю
ttt
о
N
ФF
l."
о
Ф
Б
о]
б
ьо
о
!
о
ФF,
д
Ф
ф
л
о*
ч
ýл
Е
Е
F
оa
)ý
Ф
о
хФ
Ф
ц
L
G
iг
о
!*о
ý<
m
+
Е{
EL
F
о
Ф
Ф
оФ
F.Б
уа
Ф
fФ
а
(J
бL
б
G
,-
б
JAo
о
о
L
0
х
б
F.
д
Ё
ь э
о о о чФ
N
Ф
Ф
Et
Ф
=z
rdý
;g
ц=
Фч
Е
Е
t
бФ
ФЕ
д
)ý
ч
о
L
Е а ý
ч
tr
б
Ф
Е
(в
б
U
F.
tr
(!
Е.
ц
б
б
д
ч
б
б
Ф
о
N
Ё
ь
б
ч
Е
б
бl
Ф
Е
trf
ф
=l
L' Ё
Ф
F
б
{-ý
х]
о
ё
о
G
d
F
F.
i
а
ц
ф
q
д
Е
t- t!
5Ф
Ё
J
г.t
а.
ь,
Ф
N
б
J
а
N
F
(l)
ц
ч
F
ф
Ф
Е{
N
t_
N
j
lЁ
ф
li
!
о о
ф m
г.ч
ю
+
б
ф
Ф
t-
r;
ю
б
i
Ёц]
lE
F.
д
(n
EN
о
i
о.
Ф
д
l:
lJ
о
б
о
д
Ф
!-
ц.]
lts
l ._
ýd
U
Ф
z
ф
lý
li,
lй
l5
lх
Ф
Ф
Е
Е
F.
Е{
о
б
Ф
л
Ф
F
+
.j
о
L
N
с
х
б
ч
l-
л
Е
Е
Енн
(n
б
9
*
F.
ц]
:с
F
ц Fц ц Fц
F
а
+
х
l.
Ф
ч
Ё ncd+
чпý
Ф
Ф
х
Ф
б
(6
Е
Ф
Ё.
Ф
о
Ф
N
F-
lL
Ф
|,s
lG
i j;;55
l;
о
Б
о
Е
о
фl
a,ыN
б
lз
Е
о.
lа
lF
Ф
Е{
о
L
о
ЁNN
NN
Y
о
а
о
t-
(J
и
Е
д
ф
Ф
(J
д F
F
ц ц.]
F
цl
N
N
а
а
Ё
Ё
г.
.i
Ёt
t_ F
N
N
rд
ltl
д
А
N
со
Ф
о
L
цr оL
ig Ё
нЕ
Qz
б ,.
Ф
Е
д
а.
б
б
N
J
б
х
д
Е
Ф
Е
l.
д
F
б
Ф
t(
Е{
Е
F
о
ЦN
б
zФ
q
rл
о
N
о
L
о
б
б
б
l
Е
Ф
F.
F
ф
t.
U
)ý
Ф
Е(
Е
х
Ф
F
х
д
Ф
б
х
х Е
Ф
F.
F.
о
д д
m
{..
F.
б
р.
Ф
Е
Ф
Ф
tr
Е о
б l-
tд
а
Ф
aý
l.
Ф
L
Ф
m
д
L
tr
9
(!
б
Ф
х
л
Ф
F.
н
б
Ф
ц
tr tr
E{
б
Е
Ф
св
б
о
Ф
Ф
о
ч
l.
о
,
о
ч
д
(!
G
ф
F.
m
F.
Е(
Ф
Et
о*
t-
д
j
е
F.
б
t-,.
а
Е{
о
Ф=
у_*
Е,ё
о(
ц>
Ф
t*
о
д
z
(J
о
Ф
F
m
д
ьо
ьд
-Ф
L
о
+)ý
tФ
t-.
Е
Ф
л
Et
о
Ф
Ф
U
(,
Ф
z
ч
Е
N
Е{
L
iЕ
ч
о
,
б
б
Ё
Ё
5
t":
о
L
б
д
q
Е- F- FFrд lл ь] ь]
F.
lл
m
Ё
mm фф
нн dNда
N
юю
бб юю
бб
ю
б
а Qa
со FlN
о.
ю
m
FF
jj
FF
L
р.
Ф
р.
F
F.
о
о
Ф
о
о
а.
о
х
б
а
Е{
ю
о
F.
о
,
Ф
Ё.
б
Ф
Ф
z
F.
о
iэ
F.
m
Ф
Lj
Ф
б
б
z
о
о
Е
о
+
Ф
Ф+
л-
"Ф
Фа
а.:
пэ
9
Ф
Е
х
F.
о
д
F.
д
ф
Е
й*
ЬФ
F
п.
Ф
+э
cd
q
*tr
д
iб
бФ
mФ
*F
tr
l-
ф
о
о
Ф
Ф
q
ФЕ.i
ц
о
Ф
tr
о
а
; >\a
л чл э
а.
о
Ф
лФч
йýФ
б*!
оý>
Ф
у
Ф
ц
q
1б
а.
л
а.
F
F
d
Ф
д
б
q
с
б
m
F
U
а
U
а
(J
Ф
од
U
ф
t-.
F
о
о
Ф
аЕ{
а
Ф
(J
ц
о
Е{
б
б
б
а
б
л
}9
f
Ф\
t:
рэ
бL
-+Б
Фt
;т
5ý
q{
Ф:
ЕЁ
U*
Е{л
бО
Фl
оl- f
Uй
б
Ф
Ё.
Е{
а
9
Ф
Ф
5
9
б
tr
д
z
(-)
Ф
Ф
Е
б
ь
о
ь.
Ф
ф
х
Ф
ю
о
ф
э
о
F
о
о
F
о
б
Е
tr
Ф
I.
о.
х
юдо
{о
бе
о
х
\о
о
F
о
д
F.
aý
х
t.
о
od
q
F.
б
s(й е
А
Ф
tr
ц
r{
Е
б
ч
о
tr
F
о
G
у
о
б
q
о
=
э
о
L
о
о
д
д
д
б
б
(6
а
t-.
о
(n
а
Ф
ýз
9,i
=
с:
об
Ё>
Е{
бФ
Е{
ч
б
Ф
о
б
Et
Ф
Е{
о
б
Hq
ф
х
о
F
U
ч
б
Е
б
t_
о
о
l-,
о
L
ьФ
Ф
Ф
t(
о
Ф
о.
7
q
Ф
trt
о.
Е
о
Ф
L
Ф
б
aý
Ф
Ф
F
Ё.
Е{
Ф
Е{
а
Ф
(J
а.
(J
ьrd ]i
Ф
t-.
Ф
F"
ф
аt-.
ч
а
(6
Е
Е-
Фь.
Ф=
б
Ф
л
(J
Ф
юd
оtr
дЁi
t-.
}ч
-б
!:U
}Ф
Ф
бФ
Е{
а.
Фts
U
Ф
б
ts
о
FФ
95
Ф
Е{
Ф
}Ф
Фа
mо
Ох
!i ro
=л
о. >,
Ф9
\о
r.
=
Е
t
ю
N
G
ч
о
о
б
а
F.
о
х
л
Ф
Ф
Ф
l-
ц
Ф
Ф
l-
о
Ф
Е{
Ф
о
х
ю=
о
в
о
Е
б
Ф
F.
о
б
Ф
35п нн
Et
о ЁЁ
Е!
Е
Е
о Ф,i
УФJ
F
о аФсi
9oL
ФФ
Еt
ь( ЕФiJ
Ф
а.
ц
G
Ф
q
Ф
б
б
д
Ф
о
Ё.
я
б
Ф
б
!i
о
б
х
Ё.
Е{
JФ
ч5
F
о
Ф
5
Ф
t(
фЦ
к
Еб
Ф
д
д
F.
t'
о.
а.
о
Ф
у
9m
i
б
Ф
ФЕ
ю
б
F
F
о
o.t
ю
б
F
ф
Ф
ай
а
ф
б
фч
а
о
а
о
Ф+
o __r
F-ч
ф
Е]
q
F
о
Ф
Е
о
ц
з
о
зо
Ф
с(
ч
о
Ф
\о
у
цФ
tE
а
5
о.
Ф
Ф
Ф
о.
Е{
б
б
Ф
Ф
(6
Ё.
Ф
а
Е{
Ф
(J
Е
б
Ё.
Е{
Ф
q
(J
Ф
F
а*
m
F.
!
б
tr
Ф
с
с
б
д
l
F
Е{
Ф
G
б
б
б
F.
t-.
о
д
Б
б
t-.
Ф
d
а
б
Ф
ц
Е{
Ф
Uа
Ф
ч
а
F
Ф
Е{
Ф
G
tr
F
L
с
Uа UЕ
Ф
F.
ФF
oi
а
sо об
ci
Ф
Е{
Ф
д
z
(J
бФ
о.ч
{
r)ý
ФЕ
б
а
ц
х <о
Ф :U
х
д
N
,
tr
аФ
Цо
ФФ
лФ
F-.
ч
о ц
Ф
х
ýл
Ех
crd
а
б
ф
б
оd
о
L
Jý
Ф
ёФ
а бо
Е{
Ф
9
Ф
Y\о
Lz
5!(
U-.
Е{
о
о
..о
aФ
й
-t
о
ts
t-.
а ýб
зY
з
д
Е
а.
L
Ф
б
Ф
>q
9Е
б
-.
Ot
F
о
ц
Ф
R
а.
t-.
Фн
с'
Е
о
t"
к
Е{
о
д
б
Ф
Ф
f
(!
б
д
Ф
Ф
tr
qЧ
q
Ё
о
о
а
m
ао
ч
о
0
а]9
Ф
Ф
о
Ф
l.
Ф
Ф
нн
9
(J
б
о
{Ёr
Ф
х
а
к
|-.
*а
Ф
Ф
о
Ё,
tr
а.
F
ц
о
б
U
а
ьaв
F
Ф
t].]
а
о
ц
Uý
F
md ф
-fr
Ф'-']
N\o N
tr
Ф
б
t-,
лG
tr
Ф
Ф
)ý
о
€о
L
F.
Ф
ю
а
б
а
сL
о
Ф
F
д
r{
б
б
о
!
х
F
о
q
Ф
б
д
о
F.
9
бI
Е
х
ц
Ф
Ф
(в
ф
б
д
Е
о
б
б
Ф
х
ц
9
а,
Ф
а.
о
ц
Е
в
JJ
о
ю
Ф
d,n
Nd
Ф
N
хо
q
FdN
Q-
Ё
д
а
Ф
ь.
Фй
ай
ФЬ
хФ
Ф
д
о
б
б
F.
о
б
о
Fý
Ф
б
д
q
t_-
F.
о
о
Ф
Ф
Ф
9
йý
д
Ф
Ф
Е
*l
iý
F-
Е
ю
!1 lл
цl
L
б
Ё Еd
:цF
Еt
m
Ё
Lj
Ф
о.
о л
Е{
о.]
х
б
Ф
:
о о
rл
dN
J.
ю
б
Ф
b,r L F
trr lr)
i ýý
д в аа
ЕЕ
m
сQЁ
Ф,
о\:
.i
ю
са
N соЁ
ЁЁ
Ф
Ei
Ф
t-,
Ф
Е_
ф i\
Uб
F,
ф
б
с
сL
б
ts
бtr 5
Qtr
Фl ý
F-F
N
Е
9
Е
Е{
д
FF
ьбg
N9
ЕЕ!
\а
9gЁ
Ф >л аб
а.у
trоФ Е
в
N
ю
б(n юю
GG б
L;
ci Е{ý
q
б
д
d
U
Ф
о.б
о
о
а
оtr
(J
х
ю
ф
сg
F
о
(g
д
Е{
Ф9
,.
г'.
jJ
о
k
Ё
др нЕ
аЕ
цд цн
dN
!н
ЁN
frN
nnn
irлЁ
t.i юю
чi
GGЁ \о
й
б
Ф
t-.
д
tr
б
if
Ф
Ф
Ё.
Ф
t-.
Ф
a.s
9=
(d
+
а
б
Е{
d
Lц
б
а
(J
Ф
tr
t
Ф
б
Ф
б
ф
ФF
Ф
о
о
G
Ф
д
а
(J
Ф
Е
х
9
Ф
F.
б
о
(d
д
д
о
о
Uо.
ц
со
О\
нrн
m
ц
б
J,
Ф
р еqр
N
mm Фm
NN
:Er
F
lq lЦ
Ф
о
Ф
х
хФ
Nc{c{
F,л
о
Ф
Ф
Б
FFЦ FЕЦ rдi E-F
tлЕ F
lл
цЕ]rл (д]
Е- F_ Е-
с!
U
U
I.
Ф.
11
х
о
Ф
Е
Ф
L
G
9
Ф
а
Ф
F.
Ф
i1
Е(
х
Ф
F
цl
(6
ц
Ф
ф
l0
9
Ф
о
Ф
а
F.
U
F.
о
Ф
Ф
б
б
о
F.
о
ф
l{
.b
ф
F.
х
о
а
d
Et
(
Ф
Е{ Е{
F.
н
tr
ч
о
ю
а
б б
о
ю Е
б
Ф
F.
х
Ф
Ф
q
q
Ф
о
х б
q
l-
tr
9
t(
0 t-"
Ф б
F Е
U
I.
s
у
l.
о
х
д Ф
п.
Ф
о
х
б
F
Ф
Ф
б
Ф
о Е
Ф
аЕ
L
р
а
Ф
д
о
б
Ф
Ф
ы.l0q
rff\oю
d
б
о
NHH
о.
Ё.
tr
q
FLb
Е{
Е{
о
б
q б
F
Ф
E-r
$Ё
F.
F
Ф
а
цБ
н|;
ýF
N
q
tr
F
+
цьь
Ё;;
tiэ
цаЁ
ЕЕЕ
iNN
I.
а
Ф
Ф
Ё ь
G
о
б
Е
9
t(
F.
F
о.:
оч
U
б
Ё
tr
б
lць
iN
J.
NЁ
m ml
Ф Ф
N
i
ю
Е:Е
F-L
Ф
Ф
б
z
А F9
Е{
ti
о ч
L о
ц
N
б б
д
д
t
f
q
tr
Е{
Ф
!
г..
ь Ё
+ t
ý ь
Ё
Ёt-"
д
ц
Ф
]
q
N
F
Е]
F.
о
Ф
ф
у
F
о
tr
б
ф
о
о
х
д
q
Ф
F.
у
г.t
sБ
;Ф
со
-л
-дллд
t:ьььь
дLLLlr
*NNNN
j\\\\
i
дддд ,цt-t*L.L
-д**д
hьььь
iчдFFqF-F-
iFцццц
ЩЬ]rurururu
*N;;;;
j.b\\\
i
о.а.о.а
F
п]
*NNNN
а.а.а.р
*nnnn
*nnnn
li N+bco ).iчо+t--Ф
ýо+г,-Ф
.1
N
ýann-la
ýnn-n
ridiiа +dаdi
,-,:
JJJJJ
.-,:
г,t
N
г..
JJJJJ
Et
,
Е{
о
о
ь
d
б
б
Ф
Ё
а.
б
t-.ЦЦ
Цruru
ццц
а
U-
+ddiii
JJJJJJ
JEE
!]FF
щlлlл
dNN
njcd
ýtп
чпп
+iг,t
ttHH
о
!
о
ц
о
сб
d
G
б
б
Е{
Е{
о
Ф
Е
Е
Ё
Ё
ь5
N
*н
Fш
ш,N
i,r
dN
дý
а.а
io
ь:
l-"]
N
+d
б
Et
о
m
б
r-
JJ
F
со
cn
ю
б
\о
б
Е=Е
U
d
нЕ5 олс
Nч
Ф!9L
хЁф
ftЕЕ
Ес
Ф
аухлй
trоФ
Е{ý
о
ю
N
ш i,l
FlN
IF
!: r
щll]
dN
F !:r
щц
NH
L
N
+
Ф
й
tr
NH
с,?
F
F
tsь
ц
N
F,,
Fri
ttl i,r
FlN
iЁ
ýЕ Ё-:
aii
р. ii ол
ЕЁ
trЁ
J
Ф.
lхб
N1 ,,r
г--
+
F
ц Е
Е-"
ц
Б
Е{
Nd
+!
о,п
d\о
Ф, ''':
iN
J
tr
+
i\о
Ф
ц
о
о
L
о
о
о
ц
(n
б
(n
(n
б
б
j
б
Ё
Е
а.
l
о Ё
сб
б
б
N
N
F
а. ia
Ng
б
JF
!:iN
J.
iN
ол
Nd
\,]
б
о
L
N
б
Е
Ё
ц FЕ) Fkl
F
щц !:щш
ф
ф
а а
9.
cn
i i
О.о
Et
о
L
б
Ф
Е
ю
Ё-
б
о.
L;
о
Ё
\о
q
б
ad
Ё_
F
6
о
Ф
Ф
Е
Е{
ю
ф
а
;
ю
б
Ё-
Ф
Ф
Ф
Еб ;z
о
цl
Б
NЁ
.,:
б
d,ч
Ё\о
d\о
t-.
ч
z
.j
Е
о
о о
N
N
ф
l.
о
о
Ф
о.
о
qi
а.
о.
о
б
Е{
о
ч
о
о
а
G
t-.
ф
Lg
хЕ
о}
фБ
хб
tr
Ф
Ф
о
Ф
Е{
Ё.
о
Ф
х
уа
о
Ф
х
Ф
Ф
Uij
Ф
б=
б}
>ý
FФ
оЕ{
Efo
йФ
б
Е
х
Ё.
о
Ф
эФ
о
U;
хй
а
д
Е.
чо
trр
*о
чt
х
б
q
Et
ьtr
рs'
t.
U
цт
9б
Ф
Ф
о
о
tr
х
ю
о
F.
о
а
l.
i
Ф
ц
Et
б
Е
о
ю
0
Ф.
Ф
с(
Е
л
б
Ф
б
Е{
хФ
Е{
о
б
Е{
ф
Ф
Ф
Ф
о
о
Ф
о
Е{
Е{
Ф
Ф
х
Е
д
F
б
б
Ф
Ё.
Е{
Ф
(Jа.
о.
F
Ф
tо
Et
Ф
а.
(J
t-
5
б
о
Ф
Ф
f
б
б
х
Ф
Ф
Е
LJ
F.
о
Ф
!rd
JФ
оФ
бФ
ФЕ
Ф
.t
сп
Ф
д
Е
ф
о
о
б
,Бо
д)ý
Фо
Lб
б
бо
L5
д
F.
о
а.
д
с
с
U
д
йýФ
нý9
о!_о>
=
Фчо
аd5
ц Uч
б
q
а
о
о.
(J
о
б
L
а
о
б
Ф
F
Е.
F.
mЕ
о
б
а
(J
а.
(J
Е
l.
Ф
Ф
q
U
fФ
ci5
ц
ф
д
(J
.a
аý
ФF
9=
Ф=
Ё.:
б
Ф
tr
d
ц
G
о.
б=
.(ё
5с
чс
ФJ.
F.
Ф
Ф
о
а.
о
Ё.
о
б
д
U
!-
о
д
в
б
q
Е{
ю,
б
оG
б
а.
ф
к
Ф
L
д
а.
t
б
Ф
х
о
д
Ф
Ф
ф
Е.
Ф
Et
m
о
Ф
б
Ф
z
lо
тФ
l-
о
q
х
о
F
о
д
F
б
Ф
Ф
l-
Е
Е{
б
Ф
ю
Ф
Ф
Ф
о
t-.
Ф
Е{
m
ф
х
а
о
Ф
Фй
:у
ыБ
о
Ф
tФ
ч5
о
б ii ю
sX
gi.
Е
Ф
Ф
х
бб
о._
Ё9
\о;
Фз
ая
Ех
да
оЕ
к
ф
аF"
о
Е{
о
о
Ф
б
х
Ф
Е
l-
о
х
L
д
а
ю
д
Ф
б
Ф
ФU
Фs
Ф]
р.
б
Ф
_: б
до:
йд!
L=>
oJl
ФlF
й
F
.д т
9 <.л
Ф,:
Е
ёч
л:*с
t
х S)s
(!
Ф
б
нЁS
U
б
f
о
лФё
RýE
iiJ>
ЕЁa
о
F.
ц
о
х
а.
д
Ф
о
tr
о
д
Ф
б
Е
д
F.
оtr
Ф
б
а
б
х
б
б
Ф
Ф
Ф
б
Ф
б
F.
U
F.
о
Ё.
t
Ф
Ф
Ф
(J
(J
ФЕ
trtý
Е
л
б
d
о.
Ф
Ф
о
Ё.
о
l-
о
!
о
к
Е
Ф
оц
Ф
Ф
о
а
Ф
о
F
о
а
F
Е{
д
Ё.
о
л
д
Ф
Ф
Б
t
ь
о
N
Ф
ф
о.
(J
F
Ф
о.
F.
о.
Ё.
о
Et
Ф
а.
(J
б
а
о
д
F.
J
б
Ф
t-=
ыб
aix
о
L
Ф
о
б
ф
ч
Ф
б
аtJ
о
Ф
о
!
о
Ф
Ф
о
о
ч
б
ф
аF
ю
о
б
U
t-
а о
Ф
Ф
G
t(
tr
б
Ф
F.
Е{
Ф
(J
б
Ф
о
а.
Е
F.
Е{
Ф
о.
(J
ф
а*
t-.
о
д
ц
б
Gф
Q.Е
е
ц
l-.
о
а
уЕ
о(
tr>
о
о
Е
Ф
Ф
Е
б
Е{
Ф
F.
tФ
Ф
Ф
E"r
ОФ
Ь,s
оо
аt-.
Ф
iб
о
к
d
F
Ф9
ýJ
Ф
Е{
Ф
Ф
д
t-
t*
б
о
t-
Ф
F.
о
о
д
Е
о
F.
о
!,1
о-
ad
Ф
о
о.
б
F
r{
б
Ф
б
Е{
Ф
л
б
ф
Ф
ф
чс
Е Frc
l-
G
Ф-
6
i
б
Ф
Е
Ф
L
о
Ё.
Ф
хо.
Ф
J
F,
l
|-.
ial
ФL
х Uc
Ф
Ф
d
Ф-
(n
о
L
G
д
g
ф
о
Е{
Ф
F.
о
q
Е
Ф
ýi
о
Ф
tJ
Е
Еý*
х
(6
Ф
Фiý
ф
б
о
F.
о
Ф
r{
Ф
о х
ф
Ф
ф
ф
Ф
Ф
Е{
F.
U о
Ф
х
цо
!
хоF.
oj;
t
о
б
Ф
tr
д
Е
l-
л_
Ф
Ф
о
о
а
Ф
а.
L
о
а.
б
Ё.
L
(
б
сý
G
Ф
=б
U;
Ф*
l,
U
l.
Е
ot
о
t-.
о
(Ё
z
б
q
r
б
3Ёо
ч=Е
с
Ё
с
L
;д
д
Ф
l
I
J
F
tr
о
б
лч
о>
ro
Ё.
ч
(
б
(в
Ф
Ф
:
F.
Ф
{
L
ю
Ф
l-
Ф
б
о
цЕ{
д
Е
.-о
Ф
бФ
ФФ
F.
б
о.
ч
Е
*ls
о
z
о
о
о
о
fФ
G{
Фl
о
t_.
о.
Е
Ф
Ф
t-,
а
б
о
F.
*tr
Ф
q
б
Ф
q
Ф
Ф
ad
J,
Ф
Ф
Ф
а
F.
л
U
ц
F.
Ф
о
l.
Ф
Ф
о
б
б
о
аF.
JФ
q
а.
а
ь-
Ф
Ф
б
F
б
Ё.
а
ёi
о.
с(
l.
j
tr
Е
б
Ф
ой
Ф
о.
Ф
Ф
G
trо
Ф
Е
Ф
о
о
о
о
о
о
Ф
а.
t_.
t-
Ф
о
о
Ф
о
о
о
б
ФF
д
t-.
о
Е(
Ф
а.
Ф
J
о
б
;Е
ф
(J
бо
q<
об
оса
.dФ
Ф
о
о
Ф
Ф
Ф
Ё
ф
U
о
F..
а о
ю
F
ц
ц
i
rл
:(
Ё- F*
ц]
tr
Ё.
Ф
Ф
i i
*
о
о
п
и
+ +
d Ё
и ю
F.
tл
+
ю
ц
ц
гl
Fl
<
ю
б
F
(
ю
б
F
(n
Ё,;
Ё
d
о
б
кс
б
t-
tr N
N
нц
N:
о]
о\
со
+
Н
ЕG
G
Е
Ф
F.
Ф
E.l,=
F.
о
хd
х
gL
F ,El ý
о
9}
о
Ф
х
йlЕ
1-1 д
Ф
9l Е
,ýlý
Ф
t(
Фl L
Ф
ol ьЕ{
о а Фl
Ф Ф xl о
ч Е
U
Elýq
Ф
El х
Ф
Е
Ф
Ф
ý у|
Е
F.
о
Е л
F.
F.
о
а б
t-.
б
Е{
Ф
ý
F
ýlE
Фl !l
Flв
9lБ
Ёlа
iil ý
frlt
_l Ф
ý|ý
о
9 ю Еlg
iI i
F.
о
ч oJa
о о Фlо
Elý4
Е
д
(n
о
ьа
аF
о
Ф
Ф
L
о
ь,
о
х
о
б
Ф
F.
Е
Фl
Фý r+ф
Qtr
ФЕ
oU
dФ
tБх
о
б
L
о,]
оР
llo
€ЕьФ
д
о
L
tr
tr
Е(
Ф
q
б
Ф
аF
aв
Ф
t-
о
Et
Е{
а
(J
Ф
Ф
а.
(J
Фй
кý
Еtr
ох
оlБ
tr
ю
о-
д
Ф
Е
Б
F F
tr
д
о
о
д
F.
б
Ф
б
( бФF.
Ф
(d
Ф
ф
F
U U
х ý
с
Ф
Ф
tr
U U
Ф
F.
tr
Ф
а
G
Ф
Ё.
ь.
ФF
б
Ф
ul
Ф=
_*Ф
бо
аа
Ф
Lч
об
sо tr>
б Еý
бФ
Е{
Ф
д
д
Е
(J
аtr
ФЕ
l{ý
Е
d
Е
д
Ф
lт
Ф
а
(!
Ф
Е(
Ф
б;яr
ч
z
о
N
Ё
!(
ех
aв
о
х
о
Еi
ý*
oJ
а.
Ф
сФ
:Ф
F.
б
Е
лЕ
9q
Ф
Фt
ls |.
йч
ts€
Ф
F.
Ф
G
а.
Ф
х
о
а=
Фоу
ю
t-.
хэЕ
i
Е
Фfu
=.*
:J:l
Y
:
б
х
д Ф
Е
F.
о
Ф
Е.
ф
ФЕý
л i+cj
;фч
йýо
оЕ
о!:
d-у
l
б
о
д
о
Е
ЕЕ{
Ец
бiJ
оо
Е
Ф
J
о.
к
Ф
а
Ф
дk
trl
ý(6
f\o
БF.
,о ,Е
д ЁI
-б
ФЁ
(n
Ф
Ё.
о
E{
л
z
юd
F.ý
Ф
F.
R
ЕЕ{
.]о
ЁЕ
Е€
Е>
9п
д
о
9
ц
dl,
(n
t-.
яýts бдо
Ф
ю!
хч
(F
о хч Ф
о
Ф
о Е ci€ (Jа
l.
(d
(n
б
д
Ф
о
а.
о
о
а.
о; Фа
QФ
Ф
U
Ф
l0:
L
д
о
Б U йiо
iФФ
Ф
*Ё
ае
:Ф
Ёh
у.Е
ý'6
(!
Ф
L
о>
d
Е{
9}
До
Ф
о
а
tr
Ф
ду
F
Ф
U Ф
Еý
ý=
Ф
:+х
U
F..
д
Фо
d
t
б
Е
ЕG
о
Ф
F.
F.
н
а.
у
ьа дф оý
g
а
iБ
б
Ф
Ф
ýЕ
Е
Ф
Ф
Е.
5ý
бq
о.!
:,о
Е
Ф
Е Е
д F.
:о
ýь
QФ
Е]
s9
)ýi
ajE
r.
ol
о Ф
о ч
о] U
Е+rt
Ф
ф
О
Ф
5
Ф
F.
бФt(
Ф
d
Ф
эо
F}l
а
Ф
б
d
Ф
;х
лл
G
!
NE
Е
L
Ф
G
Ф
tE
(
ф
Ф
F.
Ф
е
б
х
Е
m
J
Ф
ц
ц
б
Ф
аь
F.
о
ю
t-.
О,l
U
с{
tr
F. F.
Ф
б
Е
б
,6Е
Ф
F.F
о
а
tr
Е
аа !!ао
JJ
Ё.
ф
j
гrN iN
N
**
\ою
бб \обб\о юб
жt
б
Ф
!ц
ýtr
Е{
F
ц
Ё.
ь]
ф
Ф
Ф
б
N
о
Ф
)ý
Ёl Е
tr
F.
ad
Ф
б
(
Е
а
tI
iN
ь о
л
Ф
ц
t-.
tr
л
б
н9
blK
sl о
F
N
х
э
U
Е
б
а.
5
N
и
N
F.
t
о
Ё
д
ц
о
ч
(d
о
б
N
J
FF
цц FF.
цц
фm фф
а+
сс
со *
+Ё ч
о
L
F.
б
p,l
F
Е
F
lll
Ф'ir': tr
Е{
а
лL
lль
dN
*Ё
ц ýi
aij
а
Ф
{о о ц d
о
о
L
L о
(n
rд
о.
F
б б
д F;Е
FL
Е_
Ф
о.
(J
о=
ыQ
-цо
х94
Uz
Ф=
юь
Lo.
-Ф
Е9
бU
trQ
dФ
--о
Hi
й9
Qrц
(Ja
(6
оФ
lr
dл
Ф
Ф
ц
о
Е
д
F.
б
Ф
б
ф
t
о
Е{
а
(J
Ф
Ф
б
ц
{ д
tr
F.
l-,
G
(!
Ф
к б
Е
F
L
о
q
ф
l.
а
Ф
о
о
б
ц
Ф
F,,
д
rt
ýБ
!l.-
б
о
Ёi
о
F
ф
F.
а
а
Ф
ýg
FЁ
9
(б
ФtЕ
д
(JЕt
Ф
:
Ф9
об
Еь
с'{
бФ
аЕ{
ФЕ
о
Б
Ф
Е{
о
Ф
Ф
д
Б
Ф
F.
_у
N
а
Ф
т
Ф
N
N
,6
;
,.о
:og
|
iч
ýýs
хоý
ФJ
=лФ
рqЕ
:9о
Y alE
|о
rl
'i 9 о
пч:Е ol
бl .|* (d Ф o-xl l
tr\N
оч2 d 5
a.lYO
=ч
вбУ
16c
I
Ец
d
фl
ol
Qa
.,l
_'
,э) б
е8,Ё
р9
Ф l_х
лоv
о.у
EX,s
!aцо (g-Ф
czL
сJ>iЁ
чсч
,б3 уоФ
а* f
ёэ
;о
Ёчо d;l*
оЕо
а.ь
:iOo
tsFý
ч о_=
szdi>
aЁ
оф
фсd
Ёjяр
,бх ё8 ь
}3.
LllL>t
-оiг
aс\о о
ýо
tr/
(d
L
цо
Fr
