Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных
и
трудовых
гарантий
работников
государственного
бюджетного
общеобразовательного учреждения Свердловской области «Колчеданская школа-интернат,
реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы» (далее по тексту –
образовательное учреждение), создания благоприятных условий деятельности образовательного
учреждения, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования
взаимных интересов и заключенным в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются работодатель
государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Свердловской области
«Колчеданская школа-интернат, реализующая адаптированные основные общеобразовательные
программы» в лице директора Тагильцевой Натальи Александровны и работники
образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице председателя
первичной профсоюзной организации Цывилько Елены Владимировны.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости,
повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных льгот и
гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение
работников образовательного учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями,
действие которых распространяется на данное образовательное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевым
соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения РФ,
Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов
Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, а также соглашения между Министерством образования и молодѐжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации, Соглашением между
Администрацией муниципального образования «Каменский городской округ», Управлением
образования муниципального образования «Каменский городской округ» и Каменской районной
организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 20212023г.г.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на 3 года (2022-2025г.г.), вступает в силу с момента
его подписания), и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст.43 ТК РФ).
1.8. По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет или пролонгирован на срок не более 3-х лет.
1.9. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
Решение о внесении изменений в коллективный договор, в том числе о продлении или
пролонгировании срока его действия, принимается по соглашению сторон и оформляется
дополнительным соглашением.
Изменения, вносимые в коллективный договор, направляются на уведомительную
регистрацию в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области ГКУ

«Каменск-Уральский ЦЗ» в порядке, предусмотренном для уведомительной регистрации
коллективных договоров.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации
организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации
организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене
формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на
срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43ТК РФ).
1.11. Работодатель обязуется:
1.11.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в ГКУ «Каменск-Уральский ЦЗ» в порядке,
предусмотренном для уведомительной регистрации коллективных договоров.
1.11.2. Ознакомить с содержанием коллективного договора всех работников
образовательного учреждения не позднее одного месяца после его подписания под роспись.
Вновь принимаемых работников ознакомить с коллективным договором до подписания
трудового договора в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ.
1.11.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч.3 ст. 68 ТК РФ от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
1.12. Работники обязуются:
1.12.1. В случае выполнения определенных условий коллективного договора работодателем,
не участвовать в проведении забастовок.
Раздел 2. Трудовые отношения.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам образовательного
учреждения не ниже нормы за ставку заработной платы; объем педагогической работы более или
менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия
работника образовательного учреждения.
2.1.6. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся,
изменение сменности работы образовательного учреждения, а так же изменение
образовательных программ, введение должности для выполнения работы, которая ранее
выполнялась за доплату и т. д.) определенное сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

2.1.7. Персональные данные работника образовательной организации связанные с
трудовыми отношениями относятся к категории конфиденциальной информации (ст. 86-90 ТК
РФ).
2.2.
Работники обязуются:
2.2.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
2.2.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в образовательном учреждении.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и
под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ч. 2 ст.180 ТК РФ).
3.1.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации образовательного учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
3.1.3. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, производить только по
согласованию с профсоюзным комитетом (п.2, 3 или 5 части 1ст.81 ТК РФ).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также
копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
3.1.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3.1.5.Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата,
не менее 4 часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
3.1.6.Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
3.1.7. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников,
а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
3.1.8. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в 3 года в
соответствии с Планом-графиком повышения квалификации работников, согласованным с
профсоюзным комитетом.
3.1.9. Ежегодно предусматривать выделение средств в смете образовательного учреждения
на подготовку и дополнительное профессиональное образование работников.
3.1.10. При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность)
и среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.1.11. В первоочередном порядке на профессиональное обучение направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.

3.1.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратуры, среднего профессионального
образования, основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной
форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.1.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в
аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по
заочной форме обучения, имеют право на: дополнительные отпуска по месту работы
продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего
заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время,
затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего
заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель; один свободный от работы день в неделю
с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе
предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более
двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы Работники,
допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на
предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации,
дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть
месяцев с сохранением среднего заработка.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.2.2. Предоставлять высвобождаемым работникам гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приѐма на работу при появлении вакансий.
3.2.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
соглашении между Министерством образования и молодѐжной политики Свердловской области
и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
РФ на 2021-2023г.г., также лицам, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том
числе досрочно) осталось два и менее года:
лицам, проработавшим в образовательном учреждении свыше десяти лет;
одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет;
родителям, воспитывающим детей - инвалидов в возрасте до 18 лет;
лицам, награждѐнным государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
председателям первичной профсоюзной организации;
молодым специалистам, имеющим трудовой стаж не менее одного года.
3.2.4. Работникам, высвобождаемым из образовательного учреждения в связи с
сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения преимущественное право
приема в образовательное учреждение при появлении вакансии.
3.2.5. Создать и организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до трѐх лет, с целью
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
3.2.6. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка, как
правило, устанавливается в размере не меньшем, чем за одну ставку заработной платы.
3.2.7.Предоставлять гарантии работникам предпенсионного возраста:





запрет на необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение (ст.
144.1 УК РФ);
два оплачиваемых выходных дня для диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
бесплатное переобучение за счет средств федерального бюджета (Постановление
Правительства РФ от 27 мая 2021 г. № 800).

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.
4.1.
Работодатель обязуется:
4.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к настоящему Коллективному договору).
4.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям
труда, - не более 36 часов в неделю; (ст.92 ТК РФ)
женщинам, работающим в сельской местности – 36 часов в неделю;
педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК
РФ);
медицинским работникам – не более 36 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым
договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с
учетом результатов специальной оценки условий труда.
4.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.
N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Приложение № 8 к
настоящему Коллективному договору).
4.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
4.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность
работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
4.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребѐнка в возрасте до 14 лет (ребѐнка-инвалида в возрасте до
18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением – в обязательном порядке.
4.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
4.1.8. Привлекать работников образовательного учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и с учѐтом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.

Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
В праздничные нерабочие дни допускается производство работ, приостановка которых
невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие
организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также
неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий
праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя ( ч.7, ст. 113 ТК РФ).
4.1.9. Привлекать работников образовательного учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной
трудовым
договором,
должностными
обязанностями,
Уставом
образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой.
4.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающем
их учебной нагрузки до начала каникул.
4.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
4.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников образовательного учреждения, занятых
во вредных условиях труда (Приложение № 4 к настоящему Коллективному договору) по
результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда. Оплата за
предоставленный дополнительный отпуск производится с учетом производственных и
финансовых возможностей ГБОУ СО «Колчеданская школа-интернат».
4.1.13. Педагогические работники образовательного учреждения, не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ).
4.1.14. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков в удобное для них время, а
также предоставить право на отпуск в удобное для работника время следующим категориям
работников (Приложение № 7 к настоящему Коллективному договору).
4.1.15. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка
не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут
каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет
продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По
заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в
суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим
его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в
размере среднего заработка (ст.258 ТК РФ).
4.1.16. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее
14-ти календарных дней.

4.1.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в
году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до
пяти календарных дней;
4.1.18. Предоставлять отгул (отпуск) по семейным обстоятельствам в счет очередного отпуска
работодатель вправе любому обратившемуся к нему работнику, который непрерывно работал в
организации 6 месяцев, и при условии, что на это есть действительно веская причина.
Ряд обстоятельств, при которых работнику может предоставляться отгул (отпуск) по семейным
обстоятельствам в счет очередного отпуска, сроком до 14 дней, являются:
 вступление в брак самого работника;
 свадьба близких, дальних родственников;
 рождение ребенка;
 смерть близкого родственника;
Работник может указать любую причину при обращении к работодателю.
Для предоставления отгула (отпуска) по семейным обстоятельствам в счет очередного отпуска
составляется заявление к которому прилагаются подтверждающие документы.
Отгул (отпуск) по семейным обстоятельствам в счет очередного отпуска предоставляется по
соглашению между работником и работодателем.
4.1.19. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска
по заявлению работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем
году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,
индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на
следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (ст.124 ТК РФ).

4.1.20. Дистанционная работа.
Для установления режима дистанционной работы нужно согласие сотрудника и работодателя.
(новая редакция ст. 312.1 ст.312.9 ТК РФ.
Условия дистанционной работы прописывают в трудовом договоре или в дополнительном
соглашении к нему, под роспись работника. Дистанционная работа может продолжаться:
1) по согласованию с работником
 в течение всего срока действия трудового договора;
 временно, но не более 6 месяцев;
 при условии чередования периодов удаленной работы и присутствия на рабочем месте.
2) без согласия работника на основании локального нормативного акта с указанием причин и
сроков введения.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Режим рабочего времени в образовательном учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждѐнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1 к настоящему Коллективному
договору);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведѐнным до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждѐнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Раздел 5. Оплата и нормирование труда.
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
 Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1);
 Положение об оплате труда работников ГБОУ СО «Колчедансккая школа – интернат»
применяется при исчислении заработной платы работников ОУ (Приложение № 2 к
настоящему коллективному договору).
 Размер персонально повышающего коэффициента устанавливаемые к минимальному
размеру должностных окладов работникам ГБОУ СО «Колчеданская школа-интернат»
(Приложение № 3);
 Перечень должностей работников ГБОУ СО «Колчеданская школа-интернат»
минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, которых
повышается на 25 процентов, за работу в образовательном учреждении, расположенном в
сельской местности (Приложение № 2);
 Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
ГБОУ СО «Колчеданская школа-интернат» (Приложение № 5 к Положению об оплате
труда работников ГБОУ СО «Колчеданская школа-интернат»).
 Положение о комиссии по установлению выплат стимулирующего характера.
5.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также размеры стимулирующих и иных выплат. Размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы устанавливаются исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05 мая 2008г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
5.1.3. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда
(Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников ГБОУ СО «Колчеданская школаинтернат»).
5.1.4. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Приложением

№ 5 к Положению об оплате труда работников ГБОУ СО «Колчеданская школа-интернат», за
счет бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а
также средств от деятельности, приносящей доход, направленных образовательным
учреждением на оплату труда работников.
5.1.5. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на 25
процентов работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской
местности (рабочем поселке, поселке городского типа). Указанное повышение образует новые
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при
начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (Приложение № 2 к Положению об
оплате труда работников ГБОУ СО «Колчеданская школа-интернат»).
5.1.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
 в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с
законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных,
военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами
обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных,
поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или
ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных
органах;
 государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо
опасные виды производств, оборудования;
 работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,
непосредственно
связанных
с
обеспечением
жизнедеятельности
населения
(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь,
станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать
на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после
получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату
задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок
(ч.4.ст.142ТК РФ).
5.1.7. Время простоя (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в
размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в
размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые
делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник
обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя
(ст.157 ТК РФ)
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, заработная плата работникам выплачивается в размере среднего
заработка.
5.1.8. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3 ставки
(должностного оклада) (ст.414 ТК РФ. ст.157 ТК РФ)
5.1.9. В случае изменения действующей в образовательном учреждении системы оплаты
труда, заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может
быть уменьшена по сравнению с заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих

выплат), выплачиваемой работникам до изменения действующей в образовательном учреждении
системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы) для соответствующих систем оплаты
труда.
5.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определѐнную в соответствии со ст. 333 Трудового кодекса Российской
Федерации Правительством РФ с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря
2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
5.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям объем учебной
нагрузки на учебный год, исходя из количества часов по учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении. Не
изменять объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября на
учебный год, до распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.
5.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
5.2.6. Знакомить под роспись работников образовательного учреждения с изменением норм
труда, условий труда и его оплаты не менее чем за 2 месяца до соответствующих изменений.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм
труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2
месяца (ч.1.ст.162 ТК РФ).
5.2.7. Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее объемом работников под
роспись завершать до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее, чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
5.2.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы сохранять ее объем (при наличии возможности) и преемственность
преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
5.2.9. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических работников больше или
меньше нормы часов за одну ставку заработной платы только с письменного согласия работника.

5.2.10. При возложении на учителей образовательного учреждения, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
5.2.11. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки
в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК
РФ (ч.2 ст.74 ТК РФ).
5.2.12. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
5.2.13. В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 г. № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в периоды отмены
учебных занятий (образовательной деятельности) в отдельных классах (группах) либо в целом по
образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, привлекать учителей и других педагогических работников к учебновоспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима рабочего времени Работников образовательных учреждений в
каникулярный период с сохранением заработной платы в установленном порядке.
5.2.14. Обеспечивать выдачу каждому работнику расчетного листа (ст. 136 ТК РФ) не
позднее срока выплаты заработной платы.
5.2.15. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
5.2.16. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от
невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины
работодателя.
5.2.17. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
5.2.18. Установить доплаты за классное руководство.
За выполнение педагогическим работником с его согласия функций классного
руководителя педагогическому работнику устанавливается компенсационная доплата за
увеличение объѐма работы в абсолютном размере.(Приложение №3к настоящему коллективному
договору)
В положении о стимулирующих выплатах общеобразовательной организации
предусмотрены показатели эффективности деятельности классного руководителя, за выполнение
которых дополнительно к компенсационной доплате устанавливаются также стимулирующие
выплаты. (Приложение № 5 к настоящему коллективному договору)
Функции и доплата за классное руководство устанавливаются дополнительным
соглашением к трудовому договору при распределении учебной нагрузки (тарификации) на весь
учебный год (с 01.09 по 31.08)
Доплата выплачивается в установленном размере, в том числе и во время каникул и
периодов отмены занятий по эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья.

6.1. Работодатель:
6.1.1. Обеспечивает надлежащее состояние условий и охраны труда в образовательном
учреждении (ст.219 ТК РФ).
6.1.2. Организует проведение обучения по охране труда, проверки знаний требований по
охране труда работников.
6.1.3. Принимает локальные нормативные правовые акты по охране труда, методические
рекомендации по охране труда.
6.1.4. Осуществляет мероприятия по улучшению условий труда и снижению травматизма в
соответствии с соглашением по охране труда.
6.1.5. Проводит мероприятия по охране труда, в том числе организует проведение
специальной оценки условий труда, приобретение спецодежды и других средств защиты, молока
или равноценных пищевых продуктов, проведение медосмотров, установление доплат за работу
во вредных и (или) опасных условиях труда.
6.1.6. При составлении плана финансово – хозяйственной деятельности на
соответствующий год предусматривает затраты образовательного учреждения на охрану труда:
проведение периодических медицинских осмотров (обследований) работников, специальной
оценки условий труда, приобретение СИЗ, предоставление компенсаций работникам, занятым во
вредных и (или) опасных условиях труда, и другие мероприятия в размере не менее 2 % от фонда
заработной платы и (или) не менее 0,7 % от суммы эксплуатационные расходы на содержание
учреждения.
6.1.7. Обеспечивает за счѐт средств образовательного учреждения:
6.1.7.1. Организацию проведения предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также обучение и сдачу
зачѐтов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек.
6.1.7.2. Организует прохождение медосмотров и направляет работников на прохождение
медосмотра в рабочее время, с сохранением среднего заработка работника на время прохождения
медосмотра (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Вместе с тем не возбраняется прохождение медосмотра работником в его выходной день. При
этом должны соблюдаться два условия по согласованию сторон:
 работник согласен, что подтверждено письменным заявлением (ст. 111 и ст. 113 ТК РФ);
 дни прохождения осмотра оплачиваются работодателем или взамен предоставляется
отгул.
6.1.7.3. Организацию обеспечения работников сертифицированными спецодеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с
действующими нормами, а также обезвреживающими и смывающими средствами в соответствии
с действующими нормами на работах, связанных с загрязнением (ст.221 ТК РФ)
(Приложение № 6, Приложение № 9).
6.1.7.4. Предоставляет гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и (или)
опасных условиях труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда (Приложение № 4; №10 к настоящему Коллективному договору).
6.1.7.5. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ним места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей
настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка (ч.2 ст.185.1 ТК РФ от 31.07.2020 N 261-ФЗ)
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение 5-и лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации

в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем (ст.185.1 ТК РФ от 03.10.2018г. №353-ФЗ)
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если
это предусмотрено локальным нормативным актом (ч.5 ст.185.1 ТК РФ от 31.07.2020 N 261-ФЗ)
6.1.8. Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного
контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в образовательное учреждение,
расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников образования.
6.1.9. Включает представителей Профсоюза в комиссию по приемке образовательного
учреждения к новому учебному году.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Производить ежегодный расчѐт и выделение средств, необходимых для финансового
обеспечения мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.2. Обеспечить целевое использование средства на охрану труда, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников.
6.2.3. Разрабатывать Положение об организации работы по охране труда и осуществлять
управление охраной труда в образовательном учреждении.
6.2.4. Проводить обучение по охране труда и проверки знания требований охраны труда
работников, оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
6.2.5. Обеспечивать повышение квалификации работников служб охраны труда и
специалистов по охране труда в установленные сроки.
6.2.6. Создавать комитеты (комиссии) по охране труда, обеспечивать условия их работы.
6.2.7. Обеспечивать обучение персонала Правилам технической эксплуатации
электроустановок потребителей, Правилам безопасности при эксплуатации электроустановок
потребителей, прохождение проверки знаний с получением соответствующей группы по
электробезопасности, в соответствии с Перечнем профессий работников, подлежащим данному
обучению и проверке в установленные сроки.
6.2.8. Предоставлять доплаты уполномоченным по охране труда.
6.2.9. Организовать обучение по охране труда в специализированных центрах руководителя
образовательного учреждения и его заместителей, руководителей структурных подразделений и
специалистов, избранных уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета.
6.2.10. Предоставлять работникам образовательного учреждения, прошедшим вакцинацию
(ревакцинацию) против коронавирусной инфекции (СОVID-19) оплачиваемые дни отдыха
продолжительностью 2 календарных дня, на основании заявления и предъявления сертификата о
прививке или выписке о вакцинации с портала Госуслуг.
6.2.11. Осуществлять социальное партнерство во взаимодействии с медико-социальным
Центром
профилактики
наркомании,
Центром
профилактики
и
наркоконтроля,
Центром профилактики и борьбы со СПИДом по вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа,
наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди работников
образовательного учреждения.
6.3. Профком:
6.3.1. Избирает уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
6.3.2. Осуществляет общественный контроль за обеспечением права работников на труд в
условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
6.3.3. Участвует в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов
профсоюза, связанных с нарушением законодательства об охране труда.
6.3.4. Принимает участие в разработке и согласовании локальных нормативных правовых
актов, содержащих требования охраны труда.
6.3.5. Проводит общественный контроль состояния охраны труда.

6.3.6. Организует физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников
образовательного учреждения.
6.3.7. Проводит работу по оздоровлению детей работников образовательного учреждения.
6.3.8. Ходатайствует о выделении санаторно-курортных путевок для работников
образовательного учреждения.
6.4. Стороны совместно:
6.4.1. Создают комиссию по охране труда.
6.4.2. Ежегодно заключают соглашение по охране труда.
6.4.3. Ежегодно представляют отчѐт о выполнении соглашения по охране труда.
6.4.4. Осуществляют постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда.
6.4.5. Участвуют в совместной организации обучения работников знаниям по охране труда.
6.4.6. Участвуют в расследовании несчастных случаев.
6.4.7. Участвуют в подготовке образовательного учреждения к началу нового учебного года
и приемке образовательного учреждения.
6.5. Работники обязаны:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.5.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
6.5.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого заболевания (отравления).
6.5.5. Проходить обязательные медицинские осмотры.
Раздел 7. Социальные гарантии.
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
В случае выделения работнику путѐвки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель предоставляет
работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по
этой путѐвке.
7.1.2. Оказывать материальную помощь работникам образовательного учреждения исходя
из финансовых возможностей ГБОУ СО «Колчеданская школа-интернат».
7.1.3. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), творческих и профессиональных конкурсах они освобождаются
от работы на время участия в соревнованиях, конкурсах с сохранением среднего заработка.
7.1.4. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаѐтся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всѐ время работы в соответствующих условиях.
7.2. Профком обязуется:
7.2.1. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильѐм.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях

представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
7.2.4. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном
в Профсоюзе порядке.
7.2.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о поощрении
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
7.2.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
7.2.7. Осуществлять частичную компенсацию стоимости путѐвок в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» для членов Профсоюза.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
8.1.
Работодатель обязуется:
8.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
8.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам
финансирования образовательного учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
8.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения образовательного учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
8.1.4. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из заработной
платы профсоюзные взносы в размере 1% и перечислять их на расчетный счет профкома
(районной (городской) организации Профсоюза).
8.1.5. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве
делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе выборных
коллегиальных профсоюзных органов.
8.1.6. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение для
проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте (местах) (ч.1, ст. 377 ТК РФ).
8.1.7. Приглашать председателя профкома к участию на совещаниях администрации,
обеспечивать ему возможность работы с локальными нормативными актами.
8.1.8. Установить доплату за увеличение объема работ (выполнение функций
координатора) образовательного учреждения, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, и доплату уполномоченному по охране труда (Приложение № 5 к
Положению об оплате труда работников ГБОУ СО «Колчеданская школа-интернат»).
8.1.9.Работникам, избранным в состав Профсоюзного комитета, Первичной профсоюзной
организации образовательного учреждения, по согласованию сторон, по итогам года,
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых до 3-х дней.
8.2. Стороны договорились:
8.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.

8.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников образовательного учреждения – членов
Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно
уплачивающих 1 % заработной платы на счѐт первичной профсоюзной организации в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования,
Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом Российской Федерации.
8.2.3. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются,
руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного
согласия вышестоящего профсоюзного органа в организации, а руководители (их заместители) и
члены профсоюзных органов в организации, профорганизаторы - соответствующего
вышестоящего профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе
работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа,
членами которого они являются.
8.2.4. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным
поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера
оплаты труда в связи с изменением объѐма учебной нагрузки или объѐма иной работы не по вине
работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных
выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо общего
порядка увольнения и изменения условий трудового договора только с предварительного
согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их
заместителей) профсоюзных организаций - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
8.2.5. Члены профкома включаются в состав комиссии образовательного учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной
оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
8.2.6. Члены профсоюзного комитета освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников.
На время краткосрочной профсоюзной учебы (согласно плану работы вышестоящего
профсоюзного органа) председатель первичной профсоюзной организации, уполномоченный по
охране труда, члены профкома освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка.
8.2.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
 утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
 другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учѐтом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям.

8.2.8. В образовательном учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
 перед принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного акта
и обоснование по нему в профсоюзный комитет;
 профсоюзный комитет не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании
либо отказе в согласовании и направляет работодателю решение в письменной форме;
 в случае если профсоюзный комитет отказал в согласовании локального нормативного
акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может
согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного
решения провести консультации с профсоюзным комитетом в целях достижения
взаимоприемлемого решения;
 при не достижении согласия локальный нормативный акт не может быть принят.
8.3. Профком обязуется:
8.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.3.2. Содействовать реализации соглашения между Министерством образования и
молодѐжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023
г.г.» заключено 22.04.2021г. и настоящего коллективного договора.
8.3.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав
работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных органах,
оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
8.3.4. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных
гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых
актов в области труда и социальных вопросов.
8.3.5. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников образовательного учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
8.3.6.Содействовать снижению социальной напряжѐнности в коллективе.
8.3.7.Содействовать в оказании материальной помощи членам профсоюза по семейным
обстоятельствам.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых
споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
образовательного учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель по предложению профкома обязуется создать комиссию по трудовым
спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав
приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении Коллективного
договора на собрании (конференции) работников образовательного учреждения.

10.3. Изменения и дополнения в Коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
10.4. Работодатель за неисполнение Коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по Коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
10.6. Переговоры по заключению нового Коллективного договора начинаются за 3 месяца
до окончания срока действия данного договора.

С Коллективным договором ознакомлены:
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42

ФИО

Дата

Подпись

№
п/п
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84

ФИО

Дата

Подпись